Coordination Régionale PACA

Coordination Régionale PACA http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca petit texte ici Coordination Régionale PACA pcassuto 2013-05-25T03:52:12Z Cambridge v-c on universities and the poorest billion http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/responsabilit-socitale/2013/04/14/cambridge-v-c-on-universities-and-the-poorest-billion <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <a href="http://www.universityworldnews.com/" target="_blank"><img src="http://enews.ksu.edu.sa/wp-content/uploads/2011/10/UWN.jpg" alt="http://enews.ksu.edu.sa/wp-content/uploads/2011/10/UWN.jpg" width="96" height="75" align="left" /></a>By Geoff Maslen. Do the world’s leading universities have a role to play in alleviating the plight of the 1.3 billion people living with extreme poverty and hunger on incomes of less than US$1.25 a day while a further five billion people live on less than $9 per day? The question was raised last Thursday by Cambridge University Vice-chancellor Sir Leszek Borysiewicz. Delivering the <a class="bluelink" href="http://theconversation.createsend1.com/t/r-l-otipld-gmyhfw-b/" target="_blank">Richard Larkins Oration</a> at Monash University in Melbourne, Borysiewicz put forward a powerful argument that yes, universities could do something to tackle global poverty because its consequences were a blight on individuals, society and the planet. <a href="http://www.universityworldnews.com/article.php?story=20130412133722247" target="_blank">Read more...</a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> responsabilité sociétale 2013-04-14T10:52:11Z pcassuto Le projet Kairos http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/responsabilit-socitale/2013/04/06/le-projet-kairos <a href="http://www.u-paris10.fr/actualites/le-projet-kairos-exemple-phare-de-la-rsu-au-sein-de-l-universite-de-nanterre--439827.kjsp" target="_blank"><img src="http://www.u-paris10.fr/images/logo.png" alt="Université Paris Ouest Nanterre La Défense" width="114" height="52" align="left" /></a>Le projet Kairos, exemple phare de la RSU au sein de l'université de Nanterre L’Université Paris Ouest Nanterre la Défense place la Responsabilité Sociale et Sociétale au coeur de son fonctionnement. De nombreuses initiatives menées à Nanterre, mettant en lumière les apports concrets de la RSU, ont permis à l’Université d’accroître en son sein, dans de nombreux domaines, la performance et l’excellence, et de tendre vers une société meilleure. Kairos, projet de réinsertion des jeunes, lancé par Jean-Luc Guinot, Responsable Ingénieur Hygiène et Sécurité de l’Université, en est un des meilleurs exemples. RSU: vers la définition d’un nouveau pilier de la mission universitaire Paris Ouest Nanterre La Défense est favorable à l’idée d’inscrire dans le Code de l’éducation la Responsabilité Sociale et Sociétale comme une mission à part entière de l’université. En effet, nombreuses sont les initiatives de qualité qui permettent à Nanterre d’apporter un témoignage concret sur les bénéfices de l’imbrication entre la société et l’université. En présentant les exemples d’actions menées à Nanterre, l’Université contribue à la promotion de cette démarche transversale et à la faire reconnaitre comme pilier de la mission universitaire. Faire franchir dans les 2 sens la barrière du RER Temple du savoir, l’Université n’en est pas moins une composante à part entière de la communauté. Séparée de la ville par la ligne du RER A, l’Université de Nanterre est emblématique de cette réalité. Pour lutter contre cette contrainte autant physique que psychologique, Nanterre a mis en place beaucoup d’initiatives visant à réunir les acteurs de la ville autour de projets communs. Ainsi, de nombreuses synergies ont vu le jour: ouverture de la bibliothèque aux non-étudiants, manifestations théâtrales ou musicales dans les villes attenantes, expositions tournantes, conférences dans le cadre d’universités de la culture permanente. C’est une autre façon, pour l’université, de s’ancrer dans son territoire, en plus de son insertion dans le tissu économique urbain. Kairos, un programme de recherche action Ou un projet de réinsertion de la jeunesse devenu objet d’étude pour les universitaires Jean-Luc Guinot, Responsable Ingénieur Hygiène et Sécurité de Nanterre, a lancé il y a 3 ans le projet Kairos. Le « Monsieur Sécurité » de Nanterre est à l’origine de l’éradication des problèmes chroniques de violence sur le campus de l’Université. Son travail s’est inscrit, depuis plus de quinze ans, dans un dialogue constant avec l’ensemble des acteurs du tissu local (établissements scolaires, associations de quartiers, mairie…). Dans la continuité de cette action de concertation, Kairos est un programme de recherche action destiné à étudier lesproblèmes d’insécurité et de violence. Jean-Luc Guinot s’est ainsi vu attribuer un accord de la Protection Judiciaire pour travailler auprès des jeunes de la ville de Nanterre en situation de difficulté scolaire (exclusion des établissements, délits divers,..). Les enseignants de l’Université, les étudiants, les personnels administratifs et techniques travaillent aux côtés des éducateurs de la PJJ, des enseignants de l’Education Nationale, des adolescents confiés à la PJJ, et du pôle éducation de la mairie de Nanterre. L’Université offre à ces jeunes des opportunités de stage dont la mission et la durée est définie après un entretien avec Jean-Luc Guinot. Dans cette nouvelle situation, les jeunes prennent le recul nécessaire pour envisager leur potentiel sous un nouveau jour. Les professionnels de Nanterre, quant à eux, bénéficient de l’interaction avec ces jeunes pour en faire un véritable « terrain de recherche », toutes disciplines universitaires confondues. Les étudiants volontaires pour accompagner cette démarche peuvent ainsi fonder leur mémoire sur le projet. Les Enfants d’Epicure, dans le prolongement de l’action de Kairos Travail sur le long terme, « Les Enfants d’Epicure » permet aux étudiants d’instaurer leur travail de volontariat sur le principe d’un tutorat avec un adolescent en difficulté. Le suivi s’établit de façon pérenne et vise à ancrer l’Université dans l’action sociale. <div> <a href="http://www.u-paris10.fr/actualites/le-projet-kairos-exemple-phare-de-la-rsu-au-sein-de-l-universite-de-nanterre--439827.kjsp" target="_blank"><img src="http://www.u-paris10.fr/images/logo.png" alt="Université Paris Ouest Nanterre La Défense" width="114" height="52" align="left" /></a> The project Kairos flagship example of the RSU in Nanterre University. The University of Paris Ouest Nanterre Defence site Social Responsibility and Corporate Social at the heart of its operation. Many initiatives in Nanterre, highlighting the practical benefits of RSU have enabled the University to increase its breast, in many areas, performance and excellence and strive for a better society. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fresponsabilit-socitale%2F2013%2F04%2F06%2Fle-projet-kairos&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> responsabilité sociétale 2013-04-06T23:37:58Z pcassuto Etat des lieux des pratiques en termes de Responsabilité Sociétale des Universités http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/responsabilit-socitale/2013/04/06/etat-des-lieux-des-pratiques-en-termes-de-responsabilit-soci-tale-des-universit-s <a href="http://orsu.afev.eu/" target="_blank"><img src="http://orsu.afev.eu/images/orsu_accueil_02.png" alt="http://orsu.afev.eu/images/orsu_accueil_02.png" width="147" height="51" align="left" /></a>Jeudi 28 mars - Rencontres Universités Entreprises de l’AEF L’Afev et l’UNICEF France dévoilent en exclusivité le premier rapport de l’ORSU <a class="spip_out" href="http://www.afev.fr/pdf/rsu/ORSU_Rapport_Mars2013_VF.pdf" target="_blank" rel="external">Universités et territoires: un état des lieux des pratiques en termes de Responsabilité Sociétale des Universités</a>. Nous formulons aujourd’hui quatre recommandations pour étendre la RSU:     * Une coopération renforcée entre universités et collectivités territoriales;     * L’inscription d’un volet RSU dans les projets d’établissements et schémas de l’enseignement supérieur et de la recherche;     * La mise en dynamique de la communauté universitaire dans son ensemble;     * Une valorisation plus importante des engagements solidaires des porteurs de la RSU, dans les cursus et les carrières. Edito L’Université n’est pas seulement un lieu d’enseignement et de recherche, elle a aussi une responsabilité vis-à-vis de la société. C’est la conviction que je me suis forgée, grâce à mes différentes expériences, de part mon expérience de terrain dans le milieu associatif et en tant que dirigeant d’université. À l’étranger, j’ai été notamment très marqué par l’implication de certaines universités brésiliennes pour redonner confiance à la population des favelas. La Responsabilité Sociétale des Universités (RSU) est une véritable opportunité pour changer la vision de l’université à l’échelle territoriale, nationale, européenne et internationale. Par ailleurs, elle permet à l’ensemble des acteurs du territoire de prendre conscience et d’intégrer le rôle de l’université, et plus largement celui de la communauté universitaire, étudiants et personnels, sur des problématiques culturelles, sociales, économiques et environnementales. La RSU invite donc à penser un autre lien entre l’université et son lieu d’implantation, celui de la coopération et de la solidarité. Elle est enfin une ressource pour la mise en oeuvre d’une politique globale et territoriale de développement durable à l’échelle du territoire. Ainsi, l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Universités (ORSU) est un outil formidable de promotion mais également d’appréciation des actions mises en oeuvre par les établissements d’enseignement supérieur sur les territoires. Je suis intimement convaincu que cet Observatoire a un sens réel et une vraie valeur ajoutée pour montrer ce que la jeunesse peut apporter. Plus qu’un soutien à la jeunesse, il s’agit de faire confiance à cette jeunesse. Ce premier rapport de l’ORSU a pour vocation de dresser un premier état des lieux des pratiques menées, de mettre en lumière certaines initiatives très originales et d’en identifier les acteurs et les processus. Il est également riche en enseignements pour le renforcement de la RSU: celle-ci doit devenir un axe de coopération dans les projets d’établissements et schémas directeurs de l’enseignement supérieur et de la recherche, elle doit impliquer la communauté universitaire dans son ensemble, et les universités doivent s’impliquer plus avant dans la reconnaissance de l’engagement des étudiants et des personnels. Pour conclure, je profite de l’occasion qui m’est offerte pour saluer les initiateurs de l’ORSU, en l’occurrence l’AFEV et l’UNICEF France, l’ensemble des partenaires, la CPU, l’ARF, l’AVUF et la MGEN. Je tiens à saluer également l’ensemble des acteurs qui ont accepté de répondre à cette première enquête. N’hésitez pas à nous faire connaître toutes vos initiatives de RSU sur vos territoires! La RSU est une chance pour le rayonnement et la reconnaissance de l’enseignement supérieur et de la recherche sur les territoires. Saisissons-la! Télécharger le rapport <a class="spip_out" href="http://www.afev.fr/pdf/rsu/ORSU_Rapport_Mars2013_VF.pdf" target="_blank" rel="external">Universités et territoires: un état des lieux des pratiques en termes de Responsabilité Sociétale des Universités</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://orsu.afev.eu/&usg=ALkJrhjY5dreHMDKSxQX1JX8RBWptq6DlQ" target="_blank"><img src="http://orsu.afev.eu/images/orsu_accueil_02.png" alt="http://orsu.afev.eu/images/orsu_accueil_02.png" width="147" height="51" align="left" /></a> DÉARDAOIN, 28 Márta - aithne ar Ollscoileanna na gCuideachtaí AEF An Afev agus UNICEF Fhrainc nochtann go heisiach ar an chéad tuarascáil ORSU <a class="spip_out" href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.afev.fr/pdf/rsu/ORSU_Rapport_Mars2013_VF.pdf&usg=ALkJrhggU48EdARJ7T85lZAcdMia3wkEGQ" target="_blank" rel="external">Ollscoileanna agus na críocha: fardal de chleachtais i dtéarmaí Ollscoileanna Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach</a>. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fresponsabilit-socitale%2F2013%2F04%2F06%2Fetat-des-lieux-des-pratiques-en-termes-de-responsabilit-soci-tale-des-universit-s" target="_blank">Níos mó</a>... </div> responsabilité sociétale 2013-04-06T15:52:40Z pcassuto Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) - le dossier MEDEF http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/responsabilit-socitale/2012/12/27/responsabilit-soci-tale-de-l-entreprise-rse-le-dossier-medef <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/categorie/responsabilite-societale-de-lentreprise-rse.html" target="_blank"><img src="http://www.medef.com/typo3temp/pics/001144aa19.jpg" border="0" width="120" height="68" align="left" /></a>La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) est la contribution de l’entreprise aux objectifs du développement durable. Le MEDEF se mobilise depuis plusieurs années pour sensibiliser les entreprises, et notamment les PME, sur les enjeux du développement durable et sur les moyens de mettre en place une démarche RSE. Avec la crise, la RSE apparaît plus que jamais nécessaire pour améliorer l’efficacité économique, sociale et environnementale de l’entreprise et sa compétitivité sur le long terme et répondre aux défis sociaux. C’est également un moyen capital de restaurer la confiance dans les entreprises. <div class="textes"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/linsee-publie-une-etude-sur-lappropriation-des-demarches-rse-dans-les-pme.html" target="_blank" title="L’INSEE publie une étude sur l’appropriation des démarches RSE dans les PME">L’INSEE publie une étude sur l’appropriation des démarches RSE dans les PME</a> L’INSEE a réalisé et publié une étude intitulée « La responsabilité sociétale des entreprises: une démarche déjà répandue ». Celle-ci montre que 64% des entreprises de plus de 50 salariés ont entendu parler de RSE et 52% ont le sentiment d’être impliquées dans ce type de démarche. <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/le-medef-a-repondu-a-la-consultation-lancee-sur-lavant-projet-de-plan-national-dactions-prior.html" target="_blank" title="Le Medef a répondu à la consultation lancée sur l'avant-projet de plan national d’actions prioritaires en faveur de la RSE">Le Medef a répondu à la consultation lancée sur l'avant-projet de plan national d’actions prioritaires en faveur de la RSE</a> </div> </div> La Commission européenne a invité tous les Etats membres dans sa communication d’octobre 2011 à publier leur liste nationale d'actions prioritaires en faveur de la RSE. L'administration française a préparé un projet de texte qu'il a soumis à une consultation publique entre le 12 et le 26 novembre. Il souhaite envoyer la première contribution française à Bruxelles avant la fin de l'année 2012.  <div class="actu-encart"> <div class="titre-wrapper"> <div class="textes"> <div class="textes"> <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/4-organisations-representant-les-entreprises-dont-le-medef-emettent-un-avis-negatif-aupres-de.html" target="_blank" title="4 organisations représentant les entreprises, dont le MEDEF, émettent un avis négatif auprès de la GRI sur son projet de quatrièmes lignes directrices">4 organisations représentant les entreprises, dont le MEDEF, émettent un avis négatif auprès de la GRI sur son projet de quatrièmes lignes directrices</a> </div> </div> L’AFEP, EpE, l’ORSE et le MEDEF ont adressé un courrier à la Global Reporting Initiative (GRI) pour lui faire part des recommandations des entreprises françaises sur le projet de quatrième version des lignes directrices pour le reporting extra financier. <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/la-proposition-du-medef-de-creation-dune-plateforme-rse-multi-parties-prenantes-progresse-rapide.html" target="_blank" title="La proposition du MEDEF de création d’une plateforme RSE multi-parties prenantes progresse rapidement">La proposition du MEDEF de création d’une plateforme RSE multi-parties prenantes progresse rapidement</a> </div> </div> </div> </div> A la suite de la proposition que le MEDEF avait formulée en clôture du colloque RSE du 7 mars 2012, le projet de plateforme nationale pour la promotion de la RSE progresse. La communication de la Commission européenne sur la RSE d’octobre 2011 encourageait ce mouvement puisqu’elle demandait aux Etats-membres de déposer leur plan d’action pour la promotion de la RSE avant la fin du premier semestre 2012. <div class="actu-encart"> <div class="titre-wrapper"> <div class="textes"> <div class="textes"> <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/lupe-06-lance-une-demarche-exemplaire-performance-globale-06.html" target="_blank" title="L’UPE 06 lance une démarche exemplaire « Performance globale 06 »">L’UPE 06 lance une démarche exemplaire « Performance globale 06 »</a> </div> </div> L’Union Patronale des Alpes Maritimes (UPE 06) a porté une démarche innovante d’accompagnement de 40 PME/PMI des Alpes Maritimes sur des engagements concrets de développement durable intitulée: Performance globale 06. <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/le-medef-publie-son-nouveau-guide-de-bonnes-pratiques-cap-vers-la-rse.html" target="_blank" title="Le MEDEF publie son nouveau guide de bonnes pratiques « Cap vers la RSE »">Le MEDEF publie son nouveau guide de bonnes pratiques « Cap vers la RSE »</a> </div> </div> </div> </div> La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) apparaît de plus en plus comme un levier de performance pour les entreprises. Elle ne concerne pas que les grands groupes et de plus en plus de PME s’engagent dans cette voie. De nombreuses questions de mise en &oelig;uvre se posent. Pour aider les entreprises et notamment les PME à y répondre, le MEDEF a publié un guide de bonnes pratiques: « Cap vers la RSE: faire de la responsabilité sociétale de l’entreprise un levier de performance ». <div class="actu-encart"> <div class="titre-wrapper"> <div class="textes"> <div class="textes"> <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/reporting-rse-le-decret-dapplication-enfin-publie-le-medef-publie-un-guide-methodologique-p.html" target="_blank" title="Reporting RSE : le MEDEF publie un guide méthodologique pour aider les entreprises à appliquer le décret">Reporting RSE: le MEDEF publie un guide méthodologique pour aider les entreprises à appliquer le décret</a> </div> </div> A la suite de l’action du MEDEF qui avait appelé à plusieurs reprises les pouvoirs publics à publier rapidement le décret d’application de l’article 225 de la loi Grenelle II, le décret n° 2012-557 du 24 avril 2012 relatif aux obligations de transparence des entreprises en matière sociale et environnementale a été publié au Journal officiel du 26 avril 2012. Convaincu de l’intérêt d’un reporting RSE bien construit et afin d’accompagner les entreprises dans la mise en &oelig;uvre de l’article 225, le MEDEF a élaboré en collaboration avec Deloitte ce guide méthodologique de compréhension des nouvelles dispositions et d’aide à leur bonne application. <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/publication-des-actes-du-colloque-rse-mode-demploi-pour-la-creation-de-valeurs.html" target="_blank" title="Colloque RSE, mode d’emploi pour la création de valeurs : vidéos et actes.">Colloque RSE, mode d’emploi pour la création de valeurs: vidéos et actes</a> </div> </div> </div> </div> Comment et jusqu’où la responsabilité sociétale contribue-t-elle à la performance globale de l’entreprise? Le colloque organisé par le MEDEF le 7 mars 2012 et clôturé par sa Présidente Laurence Parisot a été l’occasion d’échanger sur les bénéfices d’une démarche RSE pour les entreprises. Le MEDEF publie les actes de ce colloque. <div class="actu-encart"> <div class="titre-wrapper"> <div class="textes"> <div class="textes"> <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/paris-europlace-publie-le-bilan-des-actions-2009-2011-de-sa-charte-de-linvestissement-responsable.html" target="_blank" title="Paris EuroPlace publie le bilan des actions 2009-2011 de sa Charte de l’Investissement Responsable">Paris EuroPlace publie le bilan des actions 2009-2011 de sa Charte de l’Investissement Responsable</a> </div> </div> Paris EuroPlace a lancé en 2009 sa Charte de l’Investissement Responsable (IR) pour développer l’ISR, l’information extra-financière des entreprises et la finance de long terme. Le MEDEF a signé cette charte en septembre 2011 et a mené un certain nombre d’actions pour contribuer à ces objectifs. Paris EuroPlace publie en complément un bilan 2009-2011 des actions entreprises par les signataires de la Charte (AF2I, AFG, FBF, FFSA, FIR, MEDEF, ORSE, Paris EUROPLACE, SFAF). <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/le-conseil-allemand-pour-le-developpement-durable-publie-un-code-de-transparence-dapplication-vo.html" target="_blank" title="Le Conseil allemand pour le développement durable publie un Code de transparence d’application volontaire">Le Conseil allemand pour le développement durable publie un Code de transparence d’application volontaire</a> </div> </div> </div> </div> Ce Conseil a publié un Code de développement durable allemand qui constitue une norme de transparence d’application volontaire (basée sur le principe du « comply or explain ») pour les entreprises allemandes, mais aussi pour toutes les autres organisations (ONG, syndicats, medias, entreprises publiques, etc.). <div class="actu-encart"> <div class="titre-wrapper"> <div class="textes"> <div class="textes"> <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/isr-obligation-de-transparence-des-societes-de-gestion-sur-les-criteres-esg-utilises-dans-leur.html" target="_blank" title="ISR : obligation de transparence des sociétés de gestion sur les critères ESG utilisés dans leur politique d’investissement">ISR : obligation de transparence des sociétés de gestion sur les critères ESG utilisés dans leur politique d’investissement</a> </div> </div> Le décret n° 2012-132 du 30 janvier 2012 relatif à l'information par les sociétés de gestion de portefeuille des critères sociaux, environnementaux et de qualité de gouvernance (ESG) pris en compte dans leur politique d'investissement, a été publié au Journal officiel du 31 janvier en application de l’article 224 de la loi Grenelle 2. <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/6-bonnes-pratiques-pour-optimiser-les-relations-avec-les-organismes-danalyse-extra-financiere.html" target="_blank" title="6 bonnes pratiques pour optimiser les relations avec les organismes d’analyse extra financière">6 bonnes pratiques pour optimiser les relations avec les organismes d’analyse extra financière</a> </div> </div> </div> </div> La pratique de l’analyse extra financière s’est beaucoup développée ces dernières années pour permettre aux investisseurs d’intégrer la performance RSE des entreprises dans leurs critères d’investissement. Les organismes d’analyse extra financière procèdent à une évaluation de tout ou partie des politiques de développement durable des entreprises cotées, afin d’évaluer le niveau de prise en compte des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). <div class="actu-encart"> <div class="titre-wrapper"> <div class="textes"> <div class="textes"> <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/8-groupes-francais-dans-le-classement-des-100-entreprises-les-plus-engagees-en-faveur-du-developp.html" target="_blank" title="8 groupes français dans le classement des 100 entreprises les plus engagées en faveur du développement durable dans le monde">8 groupes français dans le classement des 100 entreprises les plus engagées en faveur du développement durable dans le monde</a> </div> </div> Le magazine canadien « Corporate Knights » publie chaque année depuis 2005 lors du Forum économique mondial de Davos un classement des 100 entreprises les pus engagées en faveur du développement durable dans le monde : le « Global 100 ». Cette année, 8 entreprises françaises font partie de ce classement (contre 5 seulement l’année dernière): Vivendi (7e), Crédit Agricole (16e), Schneider Electric, (26e), Dassault systèmes (32e), L'Oréal (45e), Renault (51e), Danone (60e) et JC Decaux (83e). <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/la-sfi-revise-ses-standards-de-performance-sociaux-et-environnementaux-pour-laccord-de-prets.html" target="_blank" title="La SFI révise ses standards de performance sociaux et environnementaux pour l’accord de prêts">La SFI révise ses standards de performance sociaux et environnementaux pour l’accord de prêts</a> </div> </div> </div> </div> La société financière internationale (SFI), institution de la Banque mondiale chargée des opérations avec le secteur privé, a révisé ses standards de performance, principes sociaux et environnementaux qui l’aident à réglementer l’obtention de ses prêts. Ces mises à jour s’appliquent à partir de ce jour, le 1er janvier 2012. <div class="titre-wrapper"> <div class="titre"> <div class="textes"> <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/publication-de-la-communication-de-la-commission-europeenne-sur-la-rse.html" target="_blank" title="Publication de la communication de la Commission européenne sur la RSE">Publication de la communication de la Commission européenne sur la RSE</a> </div> </div> A la suite de sa communication de juillet 2002 sur la contribution des entreprises au développement durable, la Commission européenne a publié le 25 octobre dernier une communication qui présente sa nouvelle stratégie en faveur de la RSE. </div> </div> <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/que-fait-le-medef-pour-le-b20.html" target="_blank" title="Que fait le MEDEF pour le B20 ?">Que fait le MEDEF pour le B20?</a> </div> Dans le cadre des travaux du B20 qu’il organise les 2 et 3 novembre prochains à Cannes, le MEDEF coordonne des réflexions croisées sur la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), sujet stratégique pour la compétitivité des entreprises. <div class="actu-encart"> <div class="titre-wrapper"> <div class="textes"> <div class="textes"> <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/nouvelle-enquete-de-lafnor.html" target="_blank" title="Nouvelle enquête de l’AFNOR">Nouvelle enquête de l’AFNOR</a> </div> </div> L’AFNOR a lancé une nouvelle enquête relative à l’utilisation de l’ISO 26000 par les entreprises et les autres acteurs. Celle-ci prend une quinzaine de minutes et vise à identifier les profils des utilisateurs, les difficultés rencontrées et le type d’initiative développées pour appuyer l’utilisation de l’ISO 26000. <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/les-dirigeants-de-pme-sont-mobilises-par-le-developpement-durable.html" target="_blank" title="Les dirigeants de PME sont mobilisés par le développement durable">Les dirigeants de PME sont mobilisés par le développement durable</a> </div> </div> </div> </div> <div class="textes"> <div class="titre-wrapper"> <div class="titre"> <div class="developper"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/les-dirigeants-de-pme-sont-mobilises-par-le-developpement-durable.html" title="Les dirigeants de PME sont mobilisés par le développement durable"> </a>La deuxième version du baromètre Generali/CSA relatif aux « décideurs face aux nouveaux défis de société » montre un fort engagement des dirigeants de PME-PMI sur ces défis, en dépit des freins dus à la crise. </div> </div> </div> <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/5-entreprises-francaises-dans-le-classement-des-entreprises-les-plus-engagees-en-faveur-du-develo.html" target="_blank" title="5 entreprises françaises dans le classement des entreprises les plus engagées en faveur du développement durable dans le monde">5 entreprises françaises dans le classement des entreprises les plus engagées en faveur du développement durable dans le monde</a> </div> </div> Le magazine canadien « Corporate Knights » vient de publier la version 2011 du « Global 100 », le classement des 100 entreprises les plus engagées en faveur du développement durable dans le monde. Ce magazine existe depuis 2002 et entend plaider pour un capitalisme responsable. 5 entreprises françaises figurent au Palmarès. <div class="titre-wrapper"> <div class="titre"> <div class="textes"> <div class="titre-texte"> <a href="http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/agenda/article/25e-sommet-afrique-france-vers-un-renouveau-des-relations-economiques-1.html" target="_blank" title="25e Sommet Afrique-France : Vers un renouveau des relations économiques">25e Sommet Afrique-France: Vers un renouveau des relations économiques</a> </div> </div> Les entreprises africaines et françaises s'inscrivent aujourd'hui au coeur d'une nouvelle relation. Pour Laurence Parisot, Présidente du Medef, qui prononçait un discours lors de la clôture du sommet devant l'ensemble des chefs d'Etat: "Les entreprises africaines et françaises sont conscientes de leurs responsabilités sociales, sociétales et éthiques. C'est la raison pour laquelle, à l'unanimité des organisations patronales, nous voulons poser aujourd'hui, à l'occasion de ce sommet historique, un acte nouveau, fort, significatif, à la hauteur de nos espérances en adoptant une charte d'engagement, de responsabilité sociale et environnementale". </div> </div> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.medef.com/medef-tv/dossiers/categorie/responsabilite-societale-de-lentreprise-rse.html&usg=ALkJrhgb6Sjxi5ANPI4RTUIx5rDCiJgJVw" target="_blank"><img src="http://www.medef.com/typo3temp/pics/001144aa19.jpg" border="0" width="120" height="68" align="left" /></a> Of social responsibility (CSR) is the contribution of business to sustainable development objectives. MEDEF mobilizes several years to educate businesses, particularly SMEs, on issues of sustainable development and how implement a CSR. With the crisis, CSR is more than ever necessary to improve economic efficiency, social and environmental enterprise and competitiveness in the long term and respond to social challenges. It is also a critical means to restore trust in business. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fresponsabilit-socitale%2F2012%2F12%2F27%2Fresponsabilit-soci-tale-de-l-entreprise-rse-le-dossier-medef&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> responsabilité sociétale 2012-12-27T15:05:36Z pcassuto La responsabilité sociétale des entreprises - une démarche déjà répandue http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/responsabilit-socitale/2012/12/27/la-responsabilit-soci-tale-des-entreprises-une-d-marche-d-j-r-pandue <a href="http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1421" target="_blank"><img class="decoded" src="http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/img/ip.gif" alt="http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/img/ip.gif" align="left" /></a>En France, plus de la moitié des sociétés de 50 salariés ou plus déclarent s'impliquer dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Cet engagement est d'autant plus fréquent que la taille des sociétés est importante. Il est plus présent dans les secteurs de l'énergie et de l'environnement que dans le commerce. Les sociétés impliquées dans la RSE ont, de fait, des pratiques différenciées. En particulier, elles sont plus attentives aux enjeux de développement durable dans leur politique d'achats ou au respect de la biodiversité. D'autres actions sont plus largement mises en &oelig;uvre, y compris au sein des sociétés qui ne connaissent pas la notion de RSE. Elles relèvent davantage du volet social, même si une des actions les plus courantes est la prévention ou le recyclage des déchets. Deux tiers des sociétés de 50 salariés ou plus connaissent la notion de RSE 64% des sociétés de 50 salariés ou plus ont entendu parler de la <a class="def" href="http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=ip1421&page=sdb#def1" target="_blank" title="Voir la définition">responsabilité sociétale des entreprises</a> (RSE), contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. 52% sont plus particulièrement impliquées dans cette démarche: non seulement elles en ont entendu parlé, mais elles ont aussi le sentiment de mener des actions dans cette perspective. Les sociétés qui n'ont jamais entendu parler de la RSE (36%) et celles qui, bien qu'informées, estiment ne pas mener d'actions en ce sens (12%), ont des comportements similaires, qui illustrent de fait leur non-implication. Ceci n'empêche pas qu'elles mettent parfois en &oelig;uvre certaines actions relevant de la RSE. Suite de l'article... <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp%3Fref_id%3Dip1421&usg=ALkJrhg6zl1jAsZ-_3-7SqiVP8MVZ0lpGg" target="_blank"><img class="decoded" src="http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/img/ip.gif" alt="http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/img/ip.gif" align="left" /></a> Στη Γαλλία, περισσότερο από το ήμισυ των επιχειρήσεων με 50 εργαζόμενου&sigmaf; και άνω κρατική συμμετοχή στην εταιρική κοινωνική ευθύνη (ΕΚΕ), εταιρικών εισφορών σε θέματα αειφόρου ανάπτυξη&sigmaf;. Η δέσμευση αυτή είναι πολύ πιο συχνή από ό, τι το μέγεθο&sigmaf; των επιχειρήσεων είναι σημαντική. Είναι παρόν στου&sigmaf; τομεί&sigmaf; τη&sigmaf; ενέργεια&sigmaf; και του περιβάλλοντο&sigmaf; στο εμπόριο. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fresponsabilit-socitale%2F2012%2F12%2F27%2Fla-responsabilit-soci-tale-des-entreprises-une-d-marche-d-j-r-pandue&langpair=fr|el" target="_blank">Περισσότερα</a>... </div> responsabilité sociétale 2012-12-27T14:44:10Z pcassuto Mettre la RSE au cœur des politiques régionales http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/responsabilit-socitale/2012/12/27/mettre-la-rse-au-c-ur-des-politiques-r-gionales <img class="decoded" src="http://www.rsepaca.com/images/logo-rse-paca.png" alt="http://www.rsepaca.com/images/logo-rse-paca.png" width="303" height="42" align="left" />Bernard MOREL, vous êtes le nouveau Vice Président du Conseil Régional en charge de l'Emploi du développement Economique de la Recherche de l'Enseignement Supérieur et de l'Innovation. Vous serez présent au RV de la RSE et de ses innovations le 14 février et justement dans cet interview, vous nous expliquez pourquoi vous voulez mettre la RSE au c&oelig;ur de vos politiques régionales, en quoi la RSE est un facteur de gain de compétitivité, la place de la RSE réservé dans le prochain Schéma Régional de développement Durable économique (SRDDE). Pourquoi voulez vous mettre la RSE au c&oelig;ur de vos politiques régionales? La politique de la Région va évoluer en matière d'économie car le contexte politique et économique a changé. La politique de la Région avait notamment pour fonction de permettre à notre économie d'amortir la crise, elle a aujourd'hui l'ambition d'orienter toute son énergie au service de la sortie de la crise. Pour cela il faut inventer des produits nouveaux, et innover dans la manière de manager et d'anticiper. La RSE tient une place significative dans cette nouvelle manière de produire et de consommer. Il faut que le monde économique entrepreneurial, institutionnel, syndical etc.. réinvente une politique d'offre innovante, hors coût du travail, comme ont pu le faire les pays scandinaves précurseurs dans ce domaine. En ces sens, la RSE est un levier de la compétitivité et doit être soutenue comme telle par la Région. La RSE est une manière de différencier les ADN des entreprises. En quoi la RSE est un facteur de gain de compétitivité? -Elle anticipe les évolutions du marché parce qu'elle pose un regard différent et appréhende l'avenir autrement. -Elle rencontre les attentes de la clientèle. C'est en ayant des réflexions sur l'environnement que l'on anticipe les besoins des clients et que l'on invente de nouveaux produits comme par exemple de nouveaux emballages, des ampoules moins consommatrices d'énergie, des énergies renouvelables, des nouveaux produits d'isolation, d'étanchéité , des systèmes de double chasse d'eau pour économiser l'eau etc.. Non seulement cela change notre manière de consommer mais cela crée aussi des produits et ouvre des marchés nouveaux à nos entreprises - Elle intègre les évolutions législatives et rend le chef d'entreprise plus sensible à l'environnement. En lui permettant de gérer ses risques, il est moins fragile aux changements de lois et aux secousses de l'environnement économique dans lequel il évolue. - Elle invente d'autres manières de manager et de prendre en compte le salarié. En l'associant, elle le rend plus responsable, plus impliqué . La RSE permet la concertation avec les parties prenantes. La sortie de crise se fera par l'innovation. La RSE est un facteur d'innovation fort. La RSE est aussi un liant entre l'économie sociale et solidaire et l'économie générale. L'économie sociale solidaire ne doit pas être réservée qu'à quelques secteurs relevant des services, elle doit concerner tous les secteurs d'activités. <a href="http://www.rsepaca.com/bernard-morel-interview-208.html" target="_blank">Suite de l'article...</a> <div> <img class="decoded" src="http://www.rsepaca.com/images/logo-rse-paca.png" alt="http://www.rsepaca.com/images/logo-rse-paca.png" width="166" height="23" align="left" /> Bernard MOREL, tu sei il nuovo Vice Presidente del Consiglio regionale incaricato della ricerca per lo sviluppo economico per l'occupazione di istruzione superiore e innovazione. Lei sarà presente il camper della RSI e le sue innovazioni il 14 febbraio e proprio in questa intervista, è possibile spiegare perché si vuole mettere la RSI al centro delle vostre politiche regionali, ciò che la RSI è un fattore di guadagno di competitività, RSI riservato posto nel prossimo Piano regionale per lo sviluppo economico sostenibile (SRDDE). <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fresponsabilit-socitale%2F2012%2F12%2F27%2Fmettre-la-rse-au-c-ur-des-politiques-r-gionales&langpair=fr|it" target="_blank">Più</a>... </div> PACA responsabilité sociétale 2012-12-27T10:42:28Z pcassuto Manifeste pour des Universités ouvertes sur les Territoires http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/responsabilit-socitale/2012/11/21/assises-2012-esr-contribution-de-l-afev <a href="http://www.universite-territoires.org/blog/" target="_blank"><img class="decoded" src="http://ut.sarlpcc.com/blog/themes/noviny/img/top-bg.png" alt="http://ut.sarlpcc.com/blog/themes/noviny/img/top-bg.png" width="273" height="51" align="left" /></a>Manifeste pour des Universités ouvertes sur les Territoires Contribution aux Assises 2012 de l’enseignement supérieur et de la recherche, publié dans Universités & Territoires n°89. Télécharger la <a href="http://info.universites-territoires.fr/t/57250/877/50157277/12855406/822" target="_blank">version légère</a> ou la <a href="http://info.universites-territoires.fr/t/57249/877/50157277/12855406/822" target="_blank">version normale</a>. L’Afev est le premier réseau d’étudiants solidaires dans les quartiers populaires. Elle promeut la Responsabilité Sociale et Sociétale des Universités depuis 2006. Aujourd’hui, l’association publie un manifeste appelant à un renforcement du lien entre universités et territoires avec le soutien de nombreuses personnalités de l’enseignement supérieur et des collectivités. Dans la société de la connaissance, la capacité à être en prise avec les mutations, à créer de l’innovation, à diffuser les savoirs sont des enjeux majeurs. Ces enjeux sont indissociables du développement du lien social. Il n’est pas de modèle de développement soutenable à long terme faisant uniquement le pari de la performance. La crise économique et sociale que nous traversons depuis plusieurs années nous le rappelle quotidiennement. Le nombre de personnes sous le seuil de pauvreté continue à augmenter, de même que le nombre de personnes sans emploi et les sorties précoces du système scolaire alors que l’on sait que la meilleure garantie contre le chômage reste l’obtention d’un diplôme. Par ailleurs, notre système de formation ne s’est pas encore suffisamment adapté à la rapidité des changements socio-économiques, et la nécessité pour les individus de se former tout au long de leur vie. En ce qui concerne l’innovation, la France peine à trouver une reconnaissance au niveau mondial, que l’on mesure à l’aune du nombre moindre de brevets déposés et de prix internationaux, ou de l’insuffisance de l’investissement public consenti au titre de la recherche, comparativement aux pays les plus développés. Dans ce 21ème siècle qui sera celui de la connaissance, les universités ont un rôle de premier plan à jouer. Accueillant la grande majorité des étudiants, elles sont le fer de lance naturel d’une politique volontariste de démocratisation de l’enseignement supérieur et de relance de la recherche. Mais elles n’y parviendront pas seules. La mobilisation des acteurs des territoires, publics, privés et société civile, est indispensable. Il est impératif de créer plus de liens entre les différents acteurs susceptibles d’agir en commun pour développer de la formation, de l’innovation, du lien social, en somme pour créer des territoires apprenants. C’est donc bien de solidarité territoriale qu’il s’agit. Dans d’autres pays, citons par exemple l’Amérique Latine, le renforcement du lien entre universités et territoires a permis d’impulser de nombreux programmes d’engagement étudiant en faveur des populations défavorisées et des projets de développement incluant une part de recherche-action soutenus par les pouvoirs publics. Plus proche de la France, en Grande Bretagne, certaines universités sont des acteurs importants de mobilisation des citoyens. En agissant sur le niveau de qualification de la population, en enrichissant les formations et les programmes de recherche des compétences des territoires, en mettant à disposition des territoires les connaissances qu’elles construisent, ces universités agissent globalement pour plus d’équité et pour un développement responsable. La France est prête à aller dans cette voie: les collaborations déjà existantes pour développer la Responsabilité Sociétale des Universités et le Plan Vert le démontrent. Pour cela l’Université dispose de nombreux atouts: ses compétences en termes de formation à tous les âges de la vie et de recherche, ses compétences en termes de citoyenneté, dont ses étudiants, ses enseignants, son personnel sont des ambassadeurs. Enfin, elle est le lieu de la différence: différence d’origines sociales, différence de cultures, différences des opinions. L’Université est une fenêtre ouverte sur le monde. Au moment où se tient un débat qui engage la nation sur l’avenir de l’enseignement supérieur et de la recherche, la question de l’élargissement des missions fondamentales des universités doit être posée. Nous appelons aujourd’hui à ce que le développement local aux côtés de la formation, de la recherche et de l’insertion professionnelle devienne l’un de ses piliers refondateurs. Télécharger la <a href="http://info.universites-territoires.fr/t/57250/877/50157277/12855406/822" target="_blank">version légère</a> ou la <a href="http://info.universites-territoires.fr/t/57249/877/50157277/12855406/822" target="_blank">version normale</a> d'Universités & Territoires n°89. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.universite-territoires.org/blog/&usg=ALkJrhhgrFjaYKDlxP39C3CmpH3ROb4v9g" target="_blank"><img class="decoded" src="http://ut.sarlpcc.com/blog/themes/noviny/img/top-bg.png" alt="http://ut.sarlpcc.com/blog/themes/noviny/img/top-bg.png" width="273" height="51" align="left" /></a>Manifesto for Open Universities Territories Sitting contribution to the 2012 Higher Education and Research, Universities & Territories published in No. 89. Download the <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://info.universites-territoires.fr/t/57250/877/50157277/12855406/822&usg=ALkJrhicSYalSoXWiRamF332BDVj1KPslw" target="_blank">light version</a> or the <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://info.universites-territoires.fr/t/57249/877/50157277/12855406/822&usg=ALkJrhhv6JB6Ai28th-V1r9qdSc6WXluUg" target="_blank">normal version</a>. The Afev is the first network of students united in neighborhoods. It promotes Corporate Social Responsibility Corporate Social Universities since 2006. Today, the association publishes a manifesto calling for a strengthening of the link between universities and territories with the support of many people in higher education and communities. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fresponsabilit-socitale%2F2012%2F11%2F21%2Fassises-2012-esr-contribution-de-l-afev&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> responsabilité sociétale 2012-11-21T18:23:51Z pcassuto Master Alter management et responsabilité sociale de l'entreprise - expert RSE et développement durable http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/ess/2012/11/21/master-alter-management-et-responsabilit-sociale-de-l-entreprise-expert-rse-et-d-veloppement-durable <a href="http://formations.univ-amu.fr/SPBRH5D.html" target="_blank"><img src="http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSl33iWYgjZ8f_-WJAYSQbX--NzYamPcmB4iW0joc8pSMxI6_ah" alt="http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSl33iWYgjZ8f_-WJAYSQbX--NzYamPcmB4iW0joc8pSMxI6_ah" width="311" height="106" align="left" /></a>Master RH et management responsable des organisations Spécialité Alter management et responsabilité sociale de l'entreprise: expert RSE et développement durable. Finalité professionnelle, ouverture septembre 2013. Responsable: <a href="mailto:frederique.chopin@univ-amu.fr" target="_blank">Frederique CHOPIN</a>. Voir la <a href="http://formations.univ-amu.fr/plaquettes/FEG/ME5BRH-Master_RH_et_management_responsable_des_organisations/SPBRH5D-Specialite_Alter_management_et_responsabilite_sociale_de_l_entreprise_expert_RSE_et_developpement_durable.pdf" target="_blank">Fiche au format PDF</a>. <a href="http://formations.univ-amu.fr/plaquettes/FEG/ME5BRH-Master_RH_et_management_responsable_des_organisations/SPBRH5D-Specialite_Alter_management_et_responsabilite_sociale_de_l_entreprise_expert_RSE_et_developpement_durable.pdf" target="_blank">CONNAISSANCES À ACQUÉRIR</a> La spécialité « Management des RH et responsabilité sociale de l’entreprise » s’inscrit dans un élargissement du champ des ressources humaines afin de permettre aux futurs diplômés d’aider les entreprises à adapter leurs pratiques et leurs stratégies dans une perspective de développement durable. Il s’agit principalement de tenir compte de l’émergence, notamment depuis la publication du Livre vert de l’Union européenne, du concept de responsabilité sociale de l’entreprise.<a href="http://formations.univ-amu.fr/plaquettes/FEG/ME5BRH-Master_RH_et_management_responsable_des_organisations/SPBRH5D-Specialite_Alter_management_et_responsabilite_sociale_de_l_entreprise_expert_RSE_et_developpement_durable.pdf" target="_blank"> STAGES ET PROJETS ENCADRÉS</a> Dans cette spécialité, les étudiants M2 devront effectuer un stage de six mois (30 ECTS) qui donnera ensuite lieu à la rédaction d'un mémoire portant sur un thème en lien avec le stage et la spécialité qui sera soutenu en fin d'année. Il sera possible d'effectuer le stage en alternance car l'emploi du temps permettra de dégager plusieurs heures par semaine dans cet objectif. Le stage fera l'objet d'une convention de stage entre l'université, l'étudiant et le maître de stage et sera suivi et encadré par un enseignant-chercheur du Master 2 RSE.<a href="http://formations.univ-amu.fr/plaquettes/FEG/ME5BRH-Master_RH_et_management_responsable_des_organisations/SPBRH5D-Specialite_Alter_management_et_responsabilite_sociale_de_l_entreprise_expert_RSE_et_developpement_durable.pdf" target="_blank"> FORMATION ET RECHERCHE</a> Cette spécialité s’appuie sur le Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST), Unité Mixte de recherche du CNRS, de l’Université d'Aix-Marseille. Cet appui se justifie pour quatre raisons principales: - La pluridisciplinarité: le laboratoire s’appuie sur une pluridisciplinarité élargie: économie, sociologie, sciences de gestion, science politique, droit. Cette pluridisciplinarité constitue un atout dans le domaine de la RSE et du développement durable qui sont, par essence, des domaines transversaux et multidisciplinaires. - Les organisations et notamment l’entreprise comme unité d’analyse: au sein du LEST, les organisations, et notamment l’entreprise, constituent un lieu d’observation privilégié, à la fois productrices et réceptacles des mutations de la société de marché. Selon la logique méthodologique de l’analyse sociétale, l’entreprise/l’organisation n’est pas conçue comme un « noeud de contrats » mais bien comme un acteur collectif. Cette perspective apparaît pleinement convergente avec les notions de RSE et de développement durable qui sont très largement sous tendues par les approches en termes de parties prenantes. - Le principe de la comparaison internationale: le LEST a construit sa renommée sur la comparaison internationale, en particulier sur la méthode de l’analyse sociétale qui représente une avancée conceptuelle et méthodologique par rapport aux approches des comparaisons internationales de type fonctionnaliste et culturaliste. Cela constitue un atout majeur alors que dans le domaine de la RSE et du développement durable la dimension internationale des comportements, des actions et des conséquences est essentielle. Les thématiques de recherche développées au sein du programme 1 du laboratoire: les thématiques de responsabilité sociale, d’alter management et de développement durable s’inscrivent en pleine cohérence avec les travaux de recherche menés au sein du « programme 1 » du LEST: Innovation, Organisations et Territoires.<a href="http://formations.univ-amu.fr/plaquettes/FEG/ME5BRH-Master_RH_et_management_responsable_des_organisations/SPBRH5D-Specialite_Alter_management_et_responsabilite_sociale_de_l_entreprise_expert_RSE_et_developpement_durable.pdf" target="_blank"> CONDITIONS D'ADMISSION</a> Pour cette spécialité, les étudiants sont recrutés dans les filières suivantes: sciences économiques, sciences de gestion, sciences politiques, droit, sciences, environnement. Les candidatures sont examinées à partir d'un dossier, puis d'un entretien de recrutement visant à évaluer la qualité des connaissances des candidats, l'existence d'un projet professionnel et la motivation à intégrer le M2. Un niveau minimal au TOEIC sera exigé.<a href="http://formations.univ-amu.fr/plaquettes/FEG/ME5BRH-Master_RH_et_management_responsable_des_organisations/SPBRH5D-Specialite_Alter_management_et_responsabilite_sociale_de_l_entreprise_expert_RSE_et_developpement_durable.pdf" target="_blank"> PUBLIC VISÉ</a> Pour cette nouvelle spécialité professionnelle, les étudiants pourront être recrutés dans les filières suivantes: sciences économiques, sciences de gestion, sciences politiques, droit, mais également dans les filières scientifiques. Cette spécialité sera, dès sa création, ouverte à des professionnels dans un objectif de formation professionnelle tout au long de la vie, soucieux de se former aux enjeux et nouvelles formes de management associés à la responsabilité sociale des entreprises. MASTER 1 SEMESTRE S1 • Théorie des organisations, Gestion de projet (6 cr) • Théorie des organisations • Gestion de projets • Gestion des ressources humaines (6 cr) • Management stratégique (6 cr) • Méthodes (6 cr) • Langue étrangère • Techniques d'enquête Pilotage de la performance et contrôle de gestion sociale (6 cr) SEMESTRE S2 • Droit du travail, Relations sociales (6 cr) • Droit du travail • Relations sociales • Economie du travail et de l'emploi (6 cr) • Economie du travail • Stratégie empirique en économie Conférences de méthodes et professionnalisation (12 cr) • Option de 6 crédits à choisir • Organisation économique sociale et solidaire (6 cr) • Management des RH et communication (6 cr) • Enjeux du développement durable (6 cr) MASTER 2 SEMESTRE S3 • Transformations de l'environnement et RSE (6 cr) Management stratégique, développement durable et RSE (6 cr) • Marketing responsable et communication (6 cr) Entreprise responsable et gestion du changement (3 cr) • Production, distribution et RSE (6 cr) • Projet personnel et professionnel (3 cr) SEMESTRE S4 • Stage et mémoire (30 cr) <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://formations.univ-amu.fr/SPBRH5D.html&usg=ALkJrhjajYLY5MAbQYTBUl_djYH5XFZqIQ" target="_blank"><img src="http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSl33iWYgjZ8f_-WJAYSQbX--NzYamPcmB4iW0joc8pSMxI6_ah" alt="http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSl33iWYgjZ8f_-WJAYSQbX--NzYamPcmB4iW0joc8pSMxI6_ah" width="311" height="106" align="left" /></a>Master HR management and responsible organizations Alter specialty management and corporate social responsibility: CSR and sustainable development expert. Professional purposes, opening in September 2013. Responsible: <a href="mailto:frederique.chopin@univ-amu.fr" target="_blank">Frederique Chopin</a>. View the <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://formations.univ-amu.fr/plaquettes/FEG/ME5BRH-Master_RH_et_management_responsable_des_organisations/SPBRH5D-Specialite_Alter_management_et_responsabilite_sociale_de_l_entreprise_expert_RSE_et_developpement_durable.pdf&usg=ALkJrhhVMug3vgH0cRfOoZi_gCmgXSs_4Q" target="_blank">PDF File</a>. <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://formations.univ-amu.fr/plaquettes/FEG/ME5BRH-Master_RH_et_management_responsable_des_organisations/SPBRH5D-Specialite_Alter_management_et_responsabilite_sociale_de_l_entreprise_expert_RSE_et_developpement_durable.pdf&usg=ALkJrhhVMug3vgH0cRfOoZi_gCmgXSs_4Q" target="_blank"></a><a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://formations.univ-amu.fr/plaquettes/FEG/ME5BRH-Master_RH_et_management_responsable_des_organisations/SPBRH5D-Specialite_Alter_management_et_responsabilite_sociale_de_l_entreprise_expert_RSE_et_developpement_durable.pdf&usg=ALkJrhhVMug3vgH0cRfOoZi_gCmgXSs_4Q" target="_blank">TO ACQUIRE KNOWLEDGE</a> The specialty "Management of HR and corporate social responsibility" is part of an expansion of the field of human resources to enable graduates to help companies adapt their practices and strategies in a sustainable development perspective. It is primarily reflect the emergence, especially since the publication of the Green Paper of the European Union, the concept of social responsibility of the company. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fess%2F2012%2F11%2F21%2Fmaster-alter-management-et-responsabilit-sociale-de-l-entreprise-expert-rse-et-d-veloppement-durable&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Développement durable Diplômes responsabilité sociétale ESS 2012-11-21T08:27:39Z pcassuto Le responsabilité sociétale des entreprises http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/responsabilit-socitale/2012/11/18/le-responsabilit-soci-tale-des-entreprises <a href="http://www.arftlv.org/" target="_blank"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="127" height="68" align="left" /></a>En France, plus de la moitié des sociétés de 50 salariés ou plus déclarent s'impliquer dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Cet engagement est d'autant plus fréquent que la taille des sociétés est importante. Par ailleurs, le commerce et l'industrie manufacturière hors agroalimentaire sont les secteurs les moins impliqués en matière de RSE: la notion même y est souvent inconnue et très peu de sociétés engagent des actions. À l'opposé, l'implication est forte dans les secteurs de l'énergie et de l'environnement et dans l'industrie agroalimentaire, domaines où les questions de développement durable en général et d'environnement en particulier sont logiquement très présentes. Les sociétés impliquées dans la RSE ont des pratiques différenciées. En particulier, elles sont plus attentives aux enjeux de développement durable dans leur politique d'achats ou au respect de la biodiversité. D'autres actions sont plus largement mises en &oelig;uvre, y compris au sein des sociétés qui ne connaissent pas la notion de RSE. Elles relèvent davantage du volet social (la lutte contre la discrimination par exemple), même si une des actions les plus courantes est la prévention ou le recyclage des déchets. <a href="http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1421" target="_blank" title="La responsabilité sociétale des entreprises : une démarche déjà répandue">La responsabilité sociétale des entreprises: une démarche déjà répandue</a>, Insee Première, novembre 2012, 4 p. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/&usg=ALkJrhhz3gsvKdn9oFFgBc7-vZAeeyIO5Q" target="_blank"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="The site of the Regional Training throughout life (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="127" height="68" align="left" /></a> In France, more than half of companies with 50 employees or more state involvement in corporate social responsibility (CSR), corporate contributions to sustainable development issues. This commitment is much more common than the size of the companies is important. In addition, trade and manufacturing sectors are food off the least involved in CSR: the concept is often unknown and very few companies undertake actions. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fresponsabilit-socitale%2F2012%2F11%2F18%2Fle-responsabilit-soci-tale-des-entreprises&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> responsabilité sociétale 2012-11-18T01:57:21Z pcassuto PRIDES et Formation http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/responsabilit-socitale/2012/08/27/prides-et-formation <a href="http://www.agefos-pme-paca.com/site-paca/organisme-de-formation/offres-de-formation/prides/" target="_blank"><img src="http://www.agefos-pme-paca.com/fileadmin/img/logos/logo_PACA.gif" alt="http://www.agefos-pme-paca.com/fileadmin/img/logos/logo_PACA.gif" align="left" /></a> LA SOLUTION FORMATION TPE-PME D’AGEFOS PME Provence-Alpes-Côte d’Azur • Des actions collectives de formation pour tous les secteurs d’activité • Une offre sélectionnée et réservée aux entreprises adhérentes de moins de 250 salariés • Une participation unique de 60 € HT par salarié et par formation • Des organismes de formation signataires de notre Charte Qualité Entreprises et salariés concernés Les formations de ce catalogue sont accessibles: • A toutes les entreprises de moins de 250 salariés adhérentes à AGEFOS PME Provence - Alpes - Côte d’Azur éligibles au Fonds Social Européen (FSE): chiffre d’affaires inférieur à 50 millions d’euros ou un bilan total inférieur à 43 millions d’euros et n’appartenant pas à un groupe. • A tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail hors contrat aidé (CDI, CDD), sous réserve de l’accord de leur employeur. <div> <a href="http://www.agefos-pme-paca.com/site-paca/organisme-de-formation/offres-de-formation/prides/" target="_blank"><img src="http://www.agefos-pme-paca.com/fileadmin/user_upload/30-Regions/PACA/30-Organisme-formation/img/agefospme_map_paca.gif" border="0" width="224" height="193" align="left" name="map_paca" /></a> </div> Les modalités de prise en charge AGEFOS PME prend en charge l’intégralité des coûts pédagogiques et règle directement les organismes de formation: - Une participation unique de 60€ par salarié et par module est demandée. - Les actions « Diagnostic milieu de carrière » et « Maîtrise des savoirs de base » sont exonérées de frais de participation. • Pour les entreprises de moins de 10 salariés, seuls les coûts pédagogiques sont pris en charge. • Pour les entreprises de plus de 10 salariés: le règlement des frais de rémunération s’effectuera à partir de la Demande de Gestion d’Action (DGA) téléchargeable sur notre site: <a href="http://www.agefos-pme-paca.com/site-paca/organisme-de-formation/offres-de-formation/actions-collectives/" target="_blank">www.agefos-pme-paca.com</a>. Les financements Ces actions de formation sont financées par: • AGEFOS PME • l’Etat • le Fonds Social Européen Comment s’inscrire ? L’entreprise peut inscrire ses salariés tout au long de l’année, pour cela il lui suffit de: 1- Contacter l’organisme de formation choisi (liste sur le site: <a href="http://www.agefos-pme-paca.com/site-paca/organisme-de-formation/offres-de-formation/actions-collectives/" target="_blank">www.agefos-pme-paca.com</a>) 2- Convenir avec lui des dates de session(s) choisie(s) 3- Etablir le bulletin d’inscription spécifique à la taille de l’entreprise. • Le bulletin d’inscription est téléchargeable sur notre site internet: <a href="http://www.agefos-pme-paca.com/site-paca/organisme-de-formation/offres-de-formation/actions-collectives/" target="_blank">www.agefos-pme-paca.com</a> (une demande par action de formation). • Le bulletin d’inscription doit être rempli lisiblement et en totalité (rectoverso). 4- Transmettre le bulletin d’inscription : • Entreprise de moins de 10 salariés: adresser le bulletin d’inscription au formateur 20 jours avant le départ en formation, accompagné d’un chèque de règlement établi à l’ordre d’AGEFOS PME, d’un montant de 71,76€ TTC (60€ HT + TVA 19,6%). • Entreprise de plus de 10 salariés: adresser le bulletin d’inscription au conseiller formation AGEFOS PME 8 jours avant la formation, accompagné d’un chèque de règlement établi à l’ordre d’AGEFOS PME, d’un montant de 71,76€ TTC (60€ HT + TVA 19,6%) + la Demande de Gestion d’Action (DGA) pour la prise en charge des rémunérations et frais annexes imputables sur le plan de formation. • Pour les entreprises de plus de 10 salariés, la prise en charge de l’action de formation est conditionnée par l’accord du conseiller formation AGEFOS PME. 5- A réception de ces éléments, AGEFOS PME confirme à l’entreprise et à l’organisme de formation son accord de prise en charge. Où trouver l’information ?<a href="http://www.agefos-pme-paca.com/site-paca/organisme-de-formation/offres-de-formation/actions-collectives/" target="_blank"> www.agefos-pme-paca.com</a>. D’autres solutions formatives et de financement existent: n’hésitez pas à contacter votre conseiller emploi-formation. <a href="http://www.regionpaca.fr/emploi-developpement-economique/les-prides/les-prides-6-lettres-cles.html" target="_blank"><img src="http://www.regionpaca.fr/uploads/pics/logo_paca.png" border="0" alt="Région Provence-Alpes-Côte d'Azur" title="PACA" width="242" height="68" align="left" /></a>Les PRIDES… 6 lettres-clés! P comme Pôle : il s’agit de rassembler des entreprises intervenant dans un même secteur d’activité et de les inciter à coopérer entre elles pour devenir plus fortes et plus résistantes, la mutualisation des ressources constituant un avantage collectif décisif (quand la coopération est plus efficace que la compétition!)    R comme régional : il s’agit, bien sûr, de constituer, au sein de l’Europe et face à la mondialisation, des « forces de frappe économique » cohérentes et structurées au niveau de la région sur des filières porteuses.    I comme Innovation : il faut valoriser dans la production, par la mise en marché, les résultats de la créativité des chercheurs (nouveaux produits ou services). Il y a, dans ce passage de l’invention à l’innovation, de nouveaux marchés à conquérir pour nos entreprises,  une source de création de richesses et d’emplois durables. Au delà de la composante technologique, c’est une approche globale de l’innovation qui doit être envisagée tant sur l’organisation, que la création de produits, la gestion des ressources humaines, la formation…   D et E comme Développement Economique : au-delà de la recherche, il s’agit de renforcer nos entreprises, d’actionner les leviers de leur croissance interne et de leur compétitivité de sorte qu’elles produisent mieux et trouvent davantage de débouchés pour vendre leur produits et services nouveaux.  S comme Solidaire : c’est en étant solidaires que les PME pourront trouver de nouvelles capacités de développement, face à la concurrence mondiale. Par ailleurs, les entreprises aidées par les financements publics doivent être exemplaires en matière de développement durable et prendre en compte leur responsabilité sociale et environnementale. <a href="http://www.regionpaca.fr/emploi-developpement-economique/les-prides/les-29-prides.html" target="_blank"> Déjà 29 réseaux labellisés PRIDES!</a> Vingt-neuf « Pôles régionaux de développement économique et solidaire » structurent ainsi le paysage économique régional de Provence-Alpes-Côte d’Azur, pour une économie plus compétitive mais aussi plus solidaire, avec de nombreux emplois à la clé. <a href="http://www.rsepaca.com/prides-intro.html" target="_blank"><img src="http://www.rsepaca.com/images/logo-rse-paca.png" alt="http://www.rsepaca.com/images/logo-rse-paca.png" width="281" height="39" align="left" /></a> <a href="http://www.rsepaca.com/prides-intro.html" target="_blank">PRIDES: LA RÉGION RÉFORME L'AIDE AUX ENTREPRISES ET IMPOSE LE PRINCIPE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE</a> Le nouveau Schéma Régional de Développement Economique a donné naissance aux Pôles Régionaux d'Innovation et de Développement Economique Solidaire, les PRIDES. Réseaux d'acteurs regroupés autour d'un thème, les PRIDES ont vocation à rassembler les entreprises d'un même secteur d'activité et à accompagner leur coopération et leur développement. Ces pôles régionaux, aujourd'hui au nombre de 26 axent leurs travaux sur l'innovation, essentielle pour rester dans la course économique et renforcer le positionnement régional dans un contexte mondialisé. L'organisation de ces pôles permet de mutualiser les besoins pour plus d'efficacité en matière de recherche et développement et plus de représentativité au niveau national et international. Chaque pôle est porté par une structure qui organise et anime le réseau et fait l'interface entre l'aide régionale et les entreprises. L'enjeu est majeur, surtout pour les petites structures qui ont peu de moyens de développement mais représentent 90% du tissu économique régional. Les priorités d'actions énoncées par le conseil régional et inscrites dans la philosophie même des PRIDES sont l'innovation, les technologies de l'information et de la communication, les échanges internationaux, la formation et le développement durable. Pour mieux comprendre cette nouvelle mécanique économique régionale, nous sommes allés à la rencontre de ses acteurs. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cit&rurl=translate.google.com&u=http://www.agefos-pme-paca.com/site-paca/organisme-de-formation/offres-de-formation/prides/&usg=ALkJrhghtgPQDeZbzomy3e7i42EPAxkAdg" target="_blank"><img src="http://www.agefos-pme-paca.com/fileadmin/img/logos/logo_PACA.gif" alt="http://www.agefos-pme-paca.com/fileadmin/img/logos/logo_PACA.gif" align="left" /></a> LA SOLUZIONE DELLA FORMAZIONE SOHO e PMI PMI AGEFOS Provenza-Alpi-Costa Azzurra • La formazione collettiva per tutti i settori • L'offerta selezionata e riservato per le aziende associate con meno di 250 dipendenti • La partecipazione singola 60 € per dipendente e di formazione per • Alcuni enti di formazione che hanno firmato la nostra Carta della Qualità. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fresponsabilit-socitale%2F2012%2F08%2F27%2Fprides-et-formation&langpair=fr|it" target="_blank">Più</a>... </div> PACA OPCA responsabilité sociétale 2012-08-27T23:44:23Z pcassuto Création de l’Observatoire de la Responsabilité Sociale des Universités (ORSU) http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/responsabilit-socitale/2012/06/05/cr-ation-de-l-observatoire-de-la-responsabilit-sociale-des-universit-s-orsu <a href="http://www.universites-territoires.fr/" target="_blank"><img src="http://www.universites-territoires.fr/images/logo-ut.gif" alt="http://www.universites-territoires.fr/images/logo-ut.gif" width="314" height="111" align="left" /></a>Par Nina Schmidt chargée de mission de l'ORSU. Création de l’Observatoire de la Responsabilité Sociale des Universités (ORSU) par l’Afev et l’UNICEF avec le soutien de la MGEN. Globalisation, individualisation, désindustrialisation : notre société est en train de changer. La connaissance, le savoir et l’éducation deviennent les enjeux majeurs de cette mutation vers une nouvelle organisation sociale. Dans ce contexte, le rôle de l’enseignement supérieur évolue lui aussi, et les universités développent leur responsabilité sociale, par exemple en favorisant l’engagement solidaire de leurs étudiants. Retour sur ce que proposent aujourd’hui les universités pour reconnaître et encourager l’engagement de leurs étudiants. Qu’est ce que l’ORSU ? L’Afev et l’Unicef ont initié une démarche de création d’un Observatoire de la RSU, en partenariat avec l’ARF, l’AVUF et la CPU, et avec le soutien de la MGEN. Trois objectifs principaux sont au coeur de cette démarche: 1 - favoriser et reconnaître l’engagement solidaire des étudiants, 2 - promouvoir le rôle des universités comme ressource éducative pour les territoires (accès à l’Université, réussite des parcours, insertion dans la vie active, formation tout au long de la vie), 3 - développer le rôle des universités pour le développement durable des territoires. À travers un Observatoire de la Responsabilité sociale des Universités (ORSU), les organisations partenaires pourraient mutualiser leurs efforts pour promouvoir l’engagement des universités et de tous leurs acteurs dans des initiatives de solidarité et de développement local ou international. Parmi ses missions pourraient notamment figurer: • la promotion du concept de RSU auprès des établissements d’enseignement supérieur; • le partage des bonnes pratiques en faveur de la participation des jeunes; • la valorisation de l’engagement bénévole des étudiants dans leurs parcours universitaires. Info +: <a href="http://www.orsu.fr" target="_blank">www.orsu.fr</a>. Selon l’enquête 2010 de l’Observatoire national de la vie étudiante, environ 37% des étudiants participent à une activité associative. Les motivations citoyennes des jeunes existent donc bel et bien. Et il est important que les organisations les soutiennent, comme le souligne Lynda Sedoud, chargée de programme Engagement des Jeunes de l’Unicef France: « Face aux difficultés d’accès au logement, à la santé, à l’alimentation, à l’éducation, les étudiants développent des alternatives intelligentes, collectives, telles que des épiceries solidaires ou des colocations solidaires. Charge à nous d’accompagner cette volonté d’agir des jeunes. » Spécificité attractive Les universités se sont engagées dans la réflexion sur les modalités de valorisation de l’engagement étudiant, afin d’en faire une spécificité attractive de leurs campus. « A l’heure actuelle, la CPU a bien quelque idée du rôle positif que joue l’engagement des étudiants dans leur insertion professionnelle, mais elle ne dispose pas de représentation générale », reconnaît Camille Galap, président de la commission Vie de l’étudiant et questions sociales à la Conférence des Présidents d’Université. « La CPU souhaiterait réaliser un guide de l’engagement étudiant pour les universités, qui, à partir de l’identification des bonnes pratiques existantes, donnerait des outils pour la mise en oeuvre des dispositifs de valorisation de l’engagement étudiant dans les cursus universitaires », poursuit-il. « La demande d’une reconnaissance de l’engagement solidaire par l’université, et plus largement la société, est forte chez les jeunes », souligne Elise Renaudin, directrice déléguée de l’Afev, une association qui mobilise plus de 7000 étudiants chaque année. Un quart des étudiants bénévoles à l’Afev valident leur engagement dans les cursus, dans 45 universités. Charte dynamique La signature, en mai 2011, de la Charte pour la dynamisation de la vie associative des universités et le développement et la valorisation de l’engagement étudiant, entre le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, la CPU et les syndicats étudiants représentatifs, marque une avancée en matière de reconnaissance de l’engagement étudiant. La Charte prévoit en effet la promotion des actions étudiantes en mettant à disposition des locaux, en créant un Bureau de la Vie Etudiante, en développant le recours au Fonds de Solidarité et de Développement des Initiatives Étudiantes (FSDIE) pour financer les projets des étudiants, en établissant des systèmes de reconnaissance des compétences acquises. À Valenciennes Le module optionnel « Sport Culture Citoyenneté » permet aux étudiants de troisième année de licence de valoriser et valider leur engagement citoyen (associatif, humanitaire, sportif, culturel…) par la rédaction d’un mémoire puis une soutenance. Ce module donne lieu à des crédits ECTS. Seules les actions réalisées ou en cours de réalisation sont recevables. De plus, à l’instar de 12 autres universités, l’Université de Valenciennes expérimente, depuis trois ans, le portefeuille d’expériences et de compétences (PEC), qui visait initialement l’accompagnement des étudiants « décrocheurs » dans la construction de leur projet personnel et professionnel. « Le PEC, ce n’est pas seulement un outil numérique, c’est une vraie réflexion que l’étudiant est invité à mener sur ses motivations, ses capacités, son projet », souligne Olivier Sénéchal, responsable du Service d’Information, d’Orientation et d’Insertion Professionnelle de l’Université de Valenciennes. « La première phase consiste à recenser l’ensemble de ses expériences, à en faire une description détaillée, et à en extraire les compétences acquises. Toutes les initiatives étudiantes, y compris associatives et bénévoles, font partie de ces expériences valorisables dans le monde professionnel », conclut-il. Ailleurs Le Service Learning (ou apprentissage par le service), est un concept né aux Etats-Unis, qui consiste à lier les enseignements théoriques délivrés en classe à la pratique d’un service rendu à la communauté. À l’Université du Michigan par exemple, les étudiants en médecine dispensent des soins dentaires gratuitement aux patients qui n’ont que de très faibles revenus. Des étudiants en communication rédigent des communiqués de presse, réalisent des brochures de présentation, organisent des événements pour soutenir les associations locales en temps de crise économique. Ils perfectionnent leurs compétences professionnelles, aiguise leur sens civique. Et obtiennent 3 ou 4 crédits pour leur année universitaire. L’Université Saint-Francis-Xavier est pionnière au Canada de l’Apprentissage par le Service à l’Université, puisqu’elle le propose depuis 1996. Ce sont 750 étudiants chaque année qui pratiquent le Service Learning. Par exemple, des étudiants en nutrition revoient les cartes des hôtels. D’autres, en science politique, cherchent des sources de financement pour une organisation féministe. Ils reçoivent pour cela 3 crédits. Info + : Les actes du séminaire sur la RSU sont téléchargeables à l’adresse suivante: <a href="http://www.cpu.fr/uploads/media/Verbatim_seminaire_RSU_16-03-2012__2_.pdf" target="_blank">http://www.cpu.fr/</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&twu=1&u=http://www.universites-territoires.fr/&usg=ALkJrhjJpaJDx2OvxPOxhMnMl606cdiPDA" target="_blank"><img src="http://www.universites-territoires.fr/images/logo-ut.gif" alt="http://www.universites-territoires.fr/images/logo-ut.gif" width="314" height="111" align="left" /></a> By Nina Schmidt in charge of the mission Orsu. Creation of the Observatory of Social Responsibility of Universities (Orsu) by AFEV and UNICEF with the support of MGEN. Globalization, individualisation, de-industrialization: our society is changing. Knowledge, knowledge and education become the major issues surrounding this transition to a new social organization. In this context, the role of higher education is also changing, and universities develop their social responsibility, for example by supporting the joint commitment of their students. Back on that now offer universities to recognize and encourage the commitment of their students. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fresponsabilit-socitale%2F2012%2F06%2F05%2Fcr-ation-de-l-observatoire-de-la-responsabilit-sociale-des-universit-s-orsu&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Responsabilité sociale responsabilité sociétale 2012-06-05T07:59:03Z pcassuto