Coordination Régionale PACA

Coordination Régionale PACA http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca petit texte ici Coordination Régionale PACA pcassuto 2013-05-25T05:47:26Z Engagement bénévole des séniors: le grand gâchis? http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/bnvolat/2013/02/14/engagement-b-n-vole-des-s-niors-le-grand-g-chis <a href="http://www.vocatis.fr/" target="_blank"><img src="http://le-stand.fr/blog/wp-content/uploads/2011/10/realisation-de-stand-salon-vocatis.jpg" alt="http://le-stand.fr/blog/wp-content/uploads/2011/10/realisation-de-stand-salon-vocatis.jpg" width="154" height="31" align="left" /></a>Le groupe de travail sur l’engagement bénévole des seniors (AVE) publie une enquête sur les freins et les motivations à l’engagement bénévole des Français âgés de 50 à 65 ans (Sondage réalisé par le CerPhi pour le groupe de travail pour l’engagement bénévole des seniors auprès d’un échantillon de 724 personnes représentatives de la population française âgée de 50 à 65 ans). La population senior, nombreuse, disponible et expérimentée est un véritable atout pour l’avenir du secteur associatif et de l’intérêt général. Pourtant seuls 17% des Français de 50 à 65 ans, soit 1 personne sur 6 dans cette tranche d’âge, s’engagent régulièrement dans une association, au moins quelques heures par mois. Parmi ceux qui ne sont pas engagés aujourd’hui, 35% envisagent de le faire, ce qui constitue un réel potentiel, à condition qu’on leur permette de trouver une association près de chez eux (58%), d’utiliser leurs compétences professionnelle dans leur activité bénévole (43%), d’étendre leurs connaissance et leur expérience (29%), et de mieux connaître les besoins de associations et les activités proposées (27%). <a href="http://www.vocatis.fr/article.php3?id_article=19641" target="_blank">Suite de l'article...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.vocatis.fr/&usg=ALkJrhiU8-RBi3XZz0p8ipDWzrltWSp-2Q" target="_blank"><img src="http://le-stand.fr/blog/wp-content/uploads/2011/10/realisation-de-stand-salon-vocatis.jpg" alt="http://le-stand.fr/blog/wp-content/uploads/2011/10/realisation-de-stand-salon-vocatis.jpg" width="154" height="31" align="left" /></a> The Working Group on volunteer seniors (AVE) publishes a survey on the brakes and volunteer motivations of French people aged 50 to 65 years (Survey conducted by the Public Access to the Working Group for the volunteer seniors with a sample of 724 people representative of the French population aged 50-65 years). <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fbnvolat%2F2013%2F02%2F14%2Fengagement-b-n-vole-des-s-niors-le-grand-g-chis&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Senior Bénévolat 2013-02-14T22:37:16Z pcassuto Engagement bénévole: un plus pour votre CV http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/bnvolat/2013/02/09/engagement-b-n-vole-un-plus-pour-votre-cv <a href="http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/conseils-carriere/cv-et-benevolat/" target="_blank"><img src="http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/wp-content/uploads/2012/10/logo_blog_pp_header.png" alt="La Page de l'Emploi, par Page Personnel" width="162" height="28" align="left" /></a>Avec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs. Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer. Selon l’<a href="http://www.recherches-solidarites.org/media/uploads/lafrancebenevole2012.pdf" target="_blank">étude 2012 de France Bénévole</a>, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. <a href="http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/conseils-carriere/cv-et-benevolat/" target="_blank">Suite de l'article...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/conseils-carriere/cv-et-benevolat/&usg=ALkJrhinZB43_Y_GV1W6VbL9kf0r4Zs8fQ" target="_blank"><img src="http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/wp-content/uploads/2012/10/logo_blog_pp_header.png" alt="Fostaíocht Page Pearsanra Leathanach" width="162" height="28" align="left" /></a> Le beagnach 12 milliún oibrithe deonacha sa Fhrainc de nach bliain níos lú ná aon trian de 18 agus 25, is gá an cheist na háite obair dheonach ar an CV a chur. Cúpla bliain ó shin, d'fhan go gcuimseoidh sé a ghealltanais dheonacha ar a CV cleachtas conspóideach. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fbnvolat%2F2013%2F02%2F09%2Fengagement-b-n-vole-un-plus-pour-votre-cv" target="_blank">Níos mó</a>... </div> CV Bénévolat 2013-02-09T12:22:30Z pcassuto Reconnaître l’engagement bénévole en valorisant les compétences acquises http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/bnvolat/2011/09/30/reconna-tre-l-engagement-b-n-vole-en-valorisant-les-comp-tences-acquises <a href="http://www.strategie.gouv.fr/" target="_blank"><img src="http://www.strategie.gouv.fr/sites/all/themes/cas/logo.png" alt="http://www.strategie.gouv.fr/sites/all/themes/cas/logo.png" align="left" /></a>En 2010, 32 % des Français de plus de 18 ans étaient engagés dans une activité bénévole dans le domaine sportif, humanitaire, économique, écologique, culturel ou social. Télécharger <a href="http://www.strategie.gouv.fr/system/files/na-qsociales-241-der.pdf" target="_blank" title="Télécharger la Note d'analyse 241 - Développer, accompagner et valoriser le bénévolat"> la Note d'analyse 241 - Développer, accompagner et valoriser le bénévolat</a>. Ce nombre, qui ne cesse de croître depuis 20 ans, place la France dans la moyenne européenne et concerne des situations extrêmement diverses (degré d’implication des individus, taille des associations concernées, domaines d’intervention, etc.). En faisant de 2011 l’année du bénévolat et du volontariat, l’Union européenne visait précisément à encourager l’engagement des citoyens, mais aussi à favoriser l’intégration professionnelle des jeunes. De manière générale, le bénévolat permet de concilier intérêts individuels et intérêts collectifs. Il est cependant confronté aux défis de l’individualisme et du vieillissement de la population, lesquels tendent à modifier les besoins des bénévoles comme des bénéficiaires de leurs actions. Le bénévolat s’inscrit également dans un contexte d’évolution du monde du travail et des modalités d’action des pouvoirs publics, qui invitent à questionner les conditions de son exercice. Dès lors, comment promouvoir l’engagement bénévole et comment soutenir les nouvelles formes de bénévolat adaptées aux mutations économiques et sociétales, sans risquer de trop l’encadrer ou de trop l’institutionnaliser? Reconnaître l’engagement bénévole en valorisant les compétences acquises Les associations souhaitent fidéliser leurs bénévoles. Pour ce faire, leur action doit être davantage reconnue, à différents niveaux. Selon le Baromètre opinion des bénévoles de 2010, en matière de reconnaissance, 19% des bénévoles (surtout les plus jeunes) privilégient la prise en compte de leurs compétences professionnelles acquises dans le cadre de leur action bénévole, et 39% des moins de 25 ans sont favorables à une valorisation de leur engagement dans le cadre de leurs études. Les étudiants engagés dans les associations de certaines grandes écoles se voient délivrer par ces dernières des crédits European Credits Transfer System (ECTS). On pourrait envisager de systématiser ce dispositif. Au-delà de la question financière, l’octroi d’avantages matériels aux bénévoles (trimestres de cotisation, incitations fiscales, etc.) risque pour sa part de dénaturer les valeurs du bénévolat. Nombre de responsables associatifs privilégient des mécanismes de reconnaissance immatérielle, à l’initiative de la campagne d’affichage de la mairie de Paris, qui remercie les bénévoles parisiens. Néanmoins, une manière de reconnaître et de valoriser les compétences acquises est de faciliter les mobilités professionnelles en prenant en compte les activités bénévoles et ce, quelle que soit la motivation initiale de l’engagement dans le bénévolat. Des dispositifs formalisés existent. Un premier exemple est fourni par le “passeport bénévole”. Créé en 2007 par l’association France Bénévolat, il permet aux étudiants, aux hommes ou femmes au foyer et aux salariés de faire valider par un responsable associatif leur expérience bénévole. La validation des acquis de l’expérience (VAE) offre, sous certaines conditions, la possibilité de faire valoir son expérience bénévole pour obtenir des équivalences de diplômes reconnus par l’État, de titres ou de certificats de qualification professionnelle. Les activités exercées doivent être en lien avec celles décrites dans les référentiels de certification définis par le législateur. Comme le “passeport bénévole”, elle gagnerait à être davantage connue et appliquée. En la matière, on pourrait aussi s’appuyer sur la liste de huit “compétences clés” dans la formation tout au long de la vie définie par l’Union européenne, et sur les certifications et habilitations correspondant à des compétences transférables que le législateur français a établies. PROPOSITION 2 Définir, au niveau européen, les conditions pour rendre les engagements bénévoles éligibles à l’obtention de crédits universitaires (European Credits Transfer System [<a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/ecvet-ects" target="_blank">ECTS</a>]). Des réticences persistent toutefois du côté des employeurs: selon une étude récente, avoir exercé des activités bénévoles pendant leurs années d’études supérieures serait neutre, voire pénaliserait les jeunes dans l’accès à certains emplois(50). On peut penser qu’il existe, en France, un préjugé selon lequel des employés effectuant du bénévolat sont professionnellement moins disponibles. Une deuxième piste concerne l’accompagnement des bénévoles au quotidien. Des systèmes d’écoute, de partage d’expériences, de suivi de la VAE pourraient être mis en place. Le développement de dispositifs de formation, complémentaires à ceux déjà existants pour les bénévoles employeurs et responsables d’association, semble également important, de même que l’établissement de chartes pour clarifier les missions respectives, au sein de chaque association, entre bénévoles et salariés. Voir aussi sur le blog: <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/vae/2008/07/22/b-n-voles-la-vae-en-trois-points" target="_blank">Bénévoles: la VAE en trois points</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=et&u=http://www.strategie.gouv.fr/&usg=ALkJrhjlRh2CLEVgts7WuGpHm8jeoDmM6Q" target="_blank"><img src="http://www.strategie.gouv.fr/sites/all/themes/cas/logo.png" alt="http://www.strategie.gouv.fr/sites/all/themes/cas/logo.png" align="left" /></a> 2010, 32% Prantsusmaa inimesed üle 18 aasta tegelenud vabatahtliku töö spordi-, humanitaar-, majanduslikke, ökoloogilisi, kultuurilisi või sotsiaalseid. Lae <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=et&u=http://www.strategie.gouv.fr/system/files/na-qsociales-241-der.pdf&usg=ALkJrhjjmtshzMEm9h8UtOhDfYwUf_LxmA" target="_blank" title="Lae arutelu märkus 241 - Arendada, toetada ja arendada vabatahtliku">arutelu märkus 241 - Arendada, toetada ja edendada vabatahtlikkust</a>. See number, mis kasvab 20 aastat, pannes Prantsusmaa Euroopa keskmisest erinevates olukordades (osaluse määr üksikisikute, suurus asjaomaste ühenduste alad jne) . Valideerimine omandatud kogemus (VAE) annab, teatud tingimustel võimet teha oma vabatahtlike kogemus ekvivalentfaktoreid diplomite riigi poolt tunnustatud väärtpaberite või kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid. Tegevused peavad olema seotud kirjeldatud sertifitseerimise standardid kehtestatud seadusandja poolt. Nagu "vabatahtlike pass", see väärib rohkem tuntud ja rakendada. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=et&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fbnvolat%2F2011%2F09%2F30%2Freconna-tre-l-engagement-b-n-vole-en-valorisant-les-comp-tences-acquises" target="_blank">Velle</a>... </div> Bénévolat 2011-09-30T15:02:17Z pcassuto