Coordination Régionale PACA

Coordination Régionale PACA http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca petit texte ici Coordination Régionale PACA pcassuto 2013-05-20T04:48:58Z Huge university salaries condemned http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/salari/2013/04/21/huge-university-salaries-condemned <a href="http://icscotland.icnetwork.co.uk/" target="_blank"><img src="http://images.icnetwork.co.uk/design/regional/icscotlandlogo.gif" alt="http://images.icnetwork.co.uk/design/regional/icscotlandlogo.gif" width="145" height="30" align="left" /></a>Universities employ 88 people who earn the same as the First Minister's £140,000 salary or more. Just two principals across the 18 institutions earn less than the leader of the Scottish Government, according to figures from the National Union of Students (NUS). University of Edinburgh employs 52 people on or above £140,000 a year, with other top salaries at the universities of Aberdeen, Glasgow and Strathclyde. Aberdeen principal Sir Ian Diamond earns the most, £303,000, according to the figures. Robin Parker, president of NUS Scotland, said: "It's unjustifiable for university principals and other senior staff to routinely be paid such large sums. <a href="http://icscotland.icnetwork.co.uk/news/scottish/tm_headline=huge-university-salaries-condemned%26method=full%26objectid=33176833%26siteid=50141-name_page.html#story_continue" target="_blank">Read more...</a> Salarié 2013-04-21T10:37:49Z pcassuto Sécurité des salariés: un défi de plus en plus lourd pour les entreprises http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/salari/2013/02/16/s-curit-des-salari-s-un-d-fi-de-plus-en-plus-lourd-pour-les-entreprises <a href="http://www.lesechos.fr/journal20130215/lec2_les_echos_business/0202521484288-securite-des-salaries-un-defi-de-plus-en-plus-lourd-pour-les-entreprises-538807.php" target="_blank"><img src="http://pics.2012.lesechos.com/css/2012/img/logo.png" alt="Les Echos" width="147" height="24" align="left" /></a>Par <a href="http://www.lesechos.fr/journalistes/index.php?id=60" target="_blank">Marie-Sophie Ramspacher</a>. La sûreté et la sécurité font aujourd'hui partie intégrante du quotidien des entreprises. L'instabilité politique de certaines régions du globe justifie l'existence de cellules de crise. D'une entreprise à l'autre, protéger ses salariés n'a pas le même sens. En France, il s'agit surtout de les placer à l'abri des incivilités et des mauvaises postures de travail. Dans une multinationale, cela implique d'encadrer leurs déplacements car le principe de précaution, désormais, prévaut. Depuis la jurisprudence Karachi et comme l'a rappelé en janvier la tragique prise d'otages sur le site gazier d'In Amenas en Algérie, les dirigeants engagent leur responsabilité pénale en cas de mise en danger d'autrui ou de manquement à la prudence. <a href="http://www.lesechos.fr/journal20130215/lec2_les_echos_business/0202521484288-securite-des-salaries-un-defi-de-plus-en-plus-lourd-pour-les-entreprises-538807.php" target="_blank">Suite de l'article...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.lesechos.fr/journal20130215/lec2_les_echos_business/0202521484288-securite-des-salaries-un-defi-de-plus-en-plus-lourd-pour-les-entreprises-538807.php&usg=ALkJrhgsiecMCoDppveyaFEUEt5LUqD68A" target="_blank"><img src="http://pics.2012.lesechos.com/css/2012/img/logo.png" alt="Les Echos" width="147" height="24" align="left" /></a> By <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.lesechos.fr/journalistes/index.php%3Fid%3D60&usg=ALkJrhjUhbW3K69kPRPxqxFPStP76hVcIQ" target="_blank">Marie-Sophie Ramspacher</a>. safety and security have become part of everyday business. Political instability in some parts of the world justifies the existence of crisis cells. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsalari%2F2013%2F02%2F16%2Fs-curit-des-salari-s-un-d-fi-de-plus-en-plus-lourd-pour-les-entreprises&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Salarié 2013-02-16T17:59:04Z pcassuto Exclusion du salarié du centre de formation et rupture anticipée du contrat de professionnalisation http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/salari/2013/02/16/exclusion-du-salari-du-centre-de-formation-et-rupture-anticip-e-du-contrat-de-professionnalisation <a href="http://entrepreneur.lesechos.fr/entreprise/social/actualites/exclusion-du-salarie-du-centre-de-formation-et-rupture-anticipee-du-contrat-de-professionnalisation-10026399.php" target="_blank"><img src="http://pics.2012.lesechos.com/css/2012/img/logo-business.png" alt="Les Echos Business" align="left" /></a>L’exclusion définitive du salarié du centre de formation ne constitue pas un cas de force majeure autorisant l’employeur à rompre de manière anticipée un contrat de professionnalisation à durée déterminée. Le contrat de professionnalisation vise à permettre à un salarié d’acquérir une qualification et à favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle. Lorsqu’il est conclu pour une durée déterminée, le contrat de professionnalisation ne peut être rompu de manière anticipée que dans les mêmes conditions qu’un contrat à durée déterminée classique. Ainsi, sauf accord des parties, seuls une faute grave, un cas de force majeure ou l’inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail autorise l’employeur à mettre fin à un contrat de professionnalisation en cours. <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000026573541&fastReqId=124148852&fastPos=1" target="_blank">Cassation sociale, 31 octobre 2012, n° 11-21734</a>. Suite de l'article... <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://entrepreneur.lesechos.fr/entreprise/social/actualites/exclusion-du-salarie-du-centre-de-formation-et-rupture-anticipee-du-contrat-de-professionnalisation-10026399.php&usg=ALkJrhiT7wY7uHJOYsvW43k6ZMUL53ASPQ" target="_blank"><img src="http://pics.2012.lesechos.com/css/2012/img/logo-business.png" alt="Les Echos Gnó" align="left" /></a> Níl an dhíbirt ionad oiliúna fostaí gcás force majeure údarú don fhostóir a bhriseadh go luath ar feadh tréimhse conartha professionalization. Tá an conradh gairmiúlachta a cheadú d'fhostaí a fháil cáilíocht agus a chomhtháthú nó gairmiúil athimeascadh a chur chun cinn. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsalari%2F2013%2F02%2F16%2Fexclusion-du-salari-du-centre-de-formation-et-rupture-anticip-e-du-contrat-de-professionnalisation" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Salarié 2013-02-16T17:56:26Z pcassuto La formation des salariés http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/salari/2012/11/03/la-formation-des-salari-s <a href="http://formation.picardie.fr/" target="_blank"><img src="http://formation.picardie.fr/typo3temp/pics/96c1bf5456.jpg" border="0" width="175" height="90" align="left" /></a>La <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000021312490&categorieLien=id" target="_blank">loi du 24 novembre 2009, relative à l'orientation et à la formation professionnelle</a>, reconnait à tout salarié le droit de se former tout au long de sa vie et ce, quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail. Différents dispositifs d'accès à la formation existent, qu'ils soient à l'initiative de l'employeur ou du salarié: plan de formation de l'entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à  la formation (DIF), période de professionnalisation, validation des acquis de l'expérience etc... Toutefois, avant d'entrer dans un dispositif, il convient  de faire le point sur sa situation professionnelle et définir les objectifs que vous visez: évoluer dans votre poste, acquérir de nouveaux savoir-faire, entretenir ou consolider vos connaissances, changer de métier, ou encore obtenir un diplôme... <a href="http://formation.picardie.fr/fr/dossiers/la-formation-des-salaries/construire-son-projet.html" target="_blank" title="Construire son projet">Construire son projet</a>. Faire le point sur sa situation est la première étape de tout projet professionnel. Ce bilan vous permet de repérer vos points forts, de réaliser l'inventaire de vos compétences, de préparer les actions à mettre en &oelig;uvre pour construire et faire aboutir votre projet. Pour vous accompagner dans votre démarche, vous pouvez vous adresser au service des ressources humaines de votre entreprise ou au représentant du personnel qui, en fonction de vos besoins et de vos objectifs, vous proposera différents outils d'aide à la décision. <a class="external-link-new-window" href="http://mio-formation.picardie.fr/mesures/editeMesureNo.php?noMesure=131" target="_top" title="Lien vers fiche mesure">Le passeport formation</a>, <a class="external-link-new-window" href="http://www.droit-de-la-formation.fr/?Le-bilan-d-etape-professionnel,2521" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fen?e">Le bilan d'étape professionnel</a>, <a class="external-link-new-window" href="http://mio-formation.picardie.fr/mesures/editeMesureNo.php?noMesure=38" target="_top" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre">Le bilan de compétence</a>, <a class="external-link-new-window" href="http://mio-formation.picardie.fr/mesures/editeMesureNo.php?noMesure=92" target="_top" title="lien vers mesure">L'entretien professionnel</a>, <a class="external-link-new-window" href="http://www.orientation-pour-tous.fr/Entretien-de-2eme-partie-de.html" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre">L'entretien de 2ème partie de carrière</a>. <a href="http://formation.picardie.fr/fr/dossiers/la-formation-des-salaries/acceder-a-la-formation-secteur-prive-fonction-publique.html" target="_blank" title="Accéder à la formation (Secteur privé / Fonction publique)">Accéder à la formation (Secteur privé/Fonction publique)</a>. L'accès à la formation des salariés... → Secteur privé Que vous soyez salarié en CDI ou CDD, que ce soit à votre initiative ou à celle de votre employeur, plusieurs dispositifs existent qui vous permettent d'accéder à la formation. <a class="external-link-new-window" href="http://mio-formation.picardie.fr/mesures/editeMesureNo.php?noMesure=65" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre">Le Congé Individuel de Formation (CIF)</a>. <a class="external-link-new-window" href="http://mio-formation.picardie.fr/mesures/editeMesureNo.php?noMesure=86" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre">Le Droit Individuel à la Formation (DIF)</a>. <a class="external-link-new-window" href="http://mio-formation.picardie.fr/mesures/editeMesureNo.php?noMesure=172" target="_top" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre">La période de professionnalisation</a>. <a class="external-link-new-window" href="http://mio-formation.picardie.fr/mesures/editeMesureNo.php?noMesure=147" target="_top" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre">Le plan de formation</a>. <a class="external-link-new-window" href="http://mio-formation.picardie.fr/mesures/editeMesureNo.php?noMesure=163" target="_top" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre">La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)</a>. <a class="internal-link" href="http://formation.picardie.fr/fr/dossiers/la-vae.html" title="Ouvre un lien interne dans la fenêtre courante">Tout savoir sur la VAE (dossier)</a>. <a class="download" href="http://formation.picardie.fr/fileadmin/documents/Formation_salaries/Doc1.pdf" target="_blank" title="Télécharger le fichier">Voir le schéma des formations</a>. → Fonction publique <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000465739" target="_blank">La loi du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique</a>, a introduit de nouveaux droits à la formation pour les agents qui en relèvent. Pour les trois fonctions publiques (d'Etat, Hospitalière, Territoriale), les nouvelles possibilités de formation s'inspirent fortement des dispositifs dédiés aux salariés du privé. Toutefois, malgré des appellations identiques, ces dispositifs sont soumis à des règle différentes de celles applicables dans le secteur privé. Ils sont également spécifiques à chaque fonction publique. <a class="internal-link" href="http://formation.picardie.fr/fr/iframes/fonction-publique/dispositifs-de-formation.html" target="_blank" title="Ouvre un lien interne dans la fenêtre courante">Les dispositifs de formation accessibles aux agents de la fonction publique d'Etat/Hospitalière/Territoriale</a>. <a class="external-link-new-window" href="http://bjfp.fonction-publique.gouv.fr/" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre">Les principaux textes et décrets d'application sur le droit à la formation dans la fonction publique</a>. <a href="http://formation.picardie.fr/fr/dossiers/la-formation-des-salaries/trouver-et-financer-sa-formation.html" target="_blank" title="Trouver et financer sa formation">Trouver et financer sa formation</a>. Trouver sa formation → <a class="internal-link" href="http://formation.picardie.fr/?id=197" title="Ouvre un lien interne dans la fenêtre courante">En Picardie</a>. → <a class="internal-link" href="http://formation.picardie.fr/?id=198" target="_blank" title="Ouvre un lien interne dans la fenêtre courante">En France</a>. Après avoir défini  votre besoin en formation, il vous faudra étudier les conditions de son financement. Financer sa formation Pour les salariés du privé: en Picardie, selon votre situation, des aides peuvent être accordées par le Conseil régional, par les organismes paritaires collecteurs agréés ou encore, par votre entreprise elle-même. Pour les salariés de la fonction publique: selon le secteur, le système de financement diffère avec l'intervention de l'ANFH pour les agents hospitaliers et du CNFPT pour les agents territoriaux. <a class="internal-link" href="http://formation.picardie.fr/fr/iframes-internes/aides-region-pour-les-salaries.html" target="_blank" title="Ouvre un lien interne dans la fenêtre courante">Les aides du Conseil régional de Picardie</a>. <a class="internal-link" href="http://formation.picardie.fr/fr/iframes/fonction-publique/contribution-de-lemployeur.html" target="_blank" title="Ouvre un lien interne dans la fenêtre courante">Le financement de la formation  par les entreprises</a>. <a class="internal-link" href="http://formation.picardie.fr/fr/dossiers/la-formation-des-salaries/financer-sa-formation/laction-des-organismes-paritaires-collecteurs-agrees.html" title="Ouvre un lien interne dans la fenêtre courante">Le rôle des OPCA (Organismes paritaires collecteurs agrées)</a>. <a class="download" href="http://formation.picardie.fr/fileadmin/documents/Espace_Pro/Ateliers_orientation_2012/Atelier_1/adresses_opca.pdf" target="_blank" title="Télécharger le fichier">Les  OPCA et OPACIF en Picardie Délégations et coordonnées</a>. <a href="http://formation.picardie.fr/fr/dossiers/la-formation-des-salaries/se-poser-les-bonnes-questions.html" target="_blank" title="Se poser les bonnes questions">Se poser les bonnes questions</a>.<a href="http://vosdroits.service-public.fr/F3111.xhtml" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre"> Quel est mon statut pendant la formation</a>?<a href="http://vosdroits.service-public.fr/F3013.xhtml" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre"> Si j'effectue ma formation en dehors de mon temps de travail serais-je rémunéré</a>?<a href="http://vosdroits.service-public.fr/F3024.xhtml" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre"> Je suis travailleur temporaire puis-je bénéficier d'un congé individuel de formation (CIF)</a>?<a href="http://vosdroits.service-public.fr/F10030.xhtml" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre"> Peut-on accumuler des droits à congés payés et à l'ancienneté pendant un départ en formation</a>?<a href="http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/creation-d-entreprise,128/le-conge-pour-creation-ou-reprise,1169.html" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre"> J’aimerais créer mon entreprise, quelles sont mes possibilités</a>?<a href="http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/les-obligations-de-l-employeur,1080.html" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre"> Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation</a>?<a href="http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-plan-de-formation,1069.html#sommaire_3" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre"> Quels sont les droits et les devoirs du salarié pendant la formation</a>?<a href="http://vosdroits.service-public.fr/F1956.xhtml" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre"> Un employeur peut-il refuser la demande de CIF</a>?<a href="http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/la-formation-des-salaries,1068.html#sommaire_2" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre"> Qui dispense les formations</a>?<a href="http://vosdroits.service-public.fr/F14039.xhtml" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre"> Le salarié doit-il signer une convention de formation</a>?<a href="http://vosdroits.service-public.fr/F19612.xhtml" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre"> Le salarié peut-il refuser de suivre une formation demandée par l'employeur dans le cadre du plan de formation</a>?<a href="http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-plan-de-formation,1069.html#sommaire_6" target="_blank" title="Ouvre un lien externe dans une nouvelle fenêtre"> Que se passe-t-il après la formation</a>? <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://formation.picardie.fr/&usg=ALkJrhgvJ2fkf0ID1-X4fcIMmXTa8V7ztw" target="_blank"><img src="http://formation.picardie.fr/typo3temp/pics/96c1bf5456.jpg" border="0" width="175" height="90" align="left" /></a> Ο <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do%3FcidTexte%3DJORFTEXT000021312490%26categorieLien%3Did&usg=ALkJrhg2Fu3wAt3PPRT050CRdN5WNB4RGQ" target="_blank">νόμο&sigmaf; τη&sigmaf; 24η&sigmaf; Νοεμβρίου 2009, σχετικά με τον προσανατολισμό και την κατάρτιση</a>, κάθε εργαζόμενο&sigmaf; αναγνωρίζει το δικαίωμα να σχηματίσουν τη διάρκεια τη&sigmaf; ζωή&sigmaf; του και, ανεξάρτητα από το σχήμα και τη διάρκεια τη&sigmaf; σύμβαση&sigmaf; εργασία&sigmaf;. Διάφοροι τρόποι πρόσβαση&sigmaf; στην εκπαίδευση υπάρχει, είτε με πρωτοβουλία του εργοδότη ή του σχεδίου κατάρτιση&sigmaf; των εργαζομένων τη&sigmaf; επιχείρηση&sigmaf;, ατομική άδεια κατάρτιση&sigmaf; (CIF), το ατομικό δικαίωμα στην εκπαίδευση (DIF), περίοδο επαγγελματισμό&sigmaf;, η επικύρωση τη&sigmaf; αποκτηθείσα&sigmaf; εμπειρία&sigmaf; κλπ. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsalari%2F2012%2F11%2F03%2Fla-formation-des-salari-s&langpair=fr|el" target="_blank">Περισσότερα</a>... </div> Régions Salarié 2012-11-03T12:09:50Z pcassuto Le guide des aides http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/salari/2011/08/07/le-guide-des-aides <a href="http://www.arftlv.org/" target="_blank" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="192" height="104" align="left" /></a>Les pouvoirs publics se mobilisent en Poitou-Charentes pour aider les entreprises qui rencontrent des difficultés économiques, accompagner le reclassement ou la reconversion des salariés licenciés ou menacés de l'être, encourager la formation des salariés pour qu'ils développent ou adaptent leurs compétences à l'évolution des métiers et de l'activité des entreprises. Ils se mobilisent aussi pour préparer et accompagner le redressement des entreprises lorsque la crise économique cessera, pour les aider à rebondir et à réaliser de nouveaux projets. Ce guide des aides recensent les principales mesures mobilisables selon les projets ou difficultés rencontrées par les employeurs et leurs salariés. Il a été réalisé par l'<a class="BlackLink" href="http://www.arftlv.org/" target="_blank" title="Accéder au site de l'Agence Régional de la formation">Agence Régionale de la Formation</a> Tout au Long de la Vie (ARFTLV) et <a class="BlackLink" href="http://www.horizon.entreprise.arftlv.org/Nos_Partenaires.aspx" target="_blank" title="Voir la liste de nos partenaires">ses partenaires</a>. <a href="http://www.horizon.entreprise.arftlv.org/" target="_blank">Recherche d'aides</a> Trouver une aide par son nom ou Recherche par thème et taille d'entreprise. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cpl&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/&usg=ALkJrhi-FXh_e2vQlQ_EIjfbnzP6lXnNNQ" target="_blank" title="Strona główna Regionalnego Szkolenia Agencji"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Na stronie Regionalnego Powstanie Agencji przez całe życie (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="192" height="104" align="left" /></a> Rządy mobilizacji w Poitou-Charentes, aby pomóc firmom obliczu trudności gospodarczych, wsparcie przekwalifikowania lub konwersji zwalnianych pracowników lub groził, zachęcać do szkolenia pracowników, tak aby rozwinąć lub dostosować swoje umiejętności do zmiana pracy i działalności gospodarczej. Także zmobilizować do przygotowania i udzielania wsparcia spółek zakończy się w momencie kryzysu gospodarczego, aby pomóc im odbijać i realizacji nowych projektów. Było prowadzone przez <a class="BlackLink" href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cpl&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/&usg=ALkJrhi-FXh_e2vQlQ_EIjfbnzP6lXnNNQ" target="_blank" title="Dostęp do witryny internetowej Regionalnego Agencji Szkolenia">Regionalne formacji Agencji</a> przez całe życie (ARFTLV) i <a class="BlackLink" href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cpl&rurl=translate.google.com&u=http://www.horizon.entreprise.arftlv.org/Nos_Partenaires.aspx&usg=ALkJrhiSL76k4ZiJLl7hhkh0HcR5aE-77w" target="_blank" title="Zobacz lista naszych partnerów">jej partnerów</a>. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsalari%2F2011%2F08%2F07%2Fle-guide-des-aides&langpair=fr|pl" target="_blank">Więcej</a>... </div> Régions Salarié 2011-08-07T09:14:32Z pcassuto Négocier une formation avec son employeur http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/salari/2011/06/19/n-gocier-une-formation-avec-son-employeur <a href="http://www.objectifcarriere.fr/" target="_blank"><img src="http://www.objectifcarriere.fr/design/wzfafiec/images/header_logo.gif" alt="http://www.objectifcarriere.fr/design/wzfafiec/images/header_logo.gif" width="290" height="103" align="left" /></a>M.Z. Pour bénéficier d’une formation, mieux vaut en faire la demande. Pour mettre toutes les chances de son côté, quelques étapes incontournables à suivre. 1. Travailler en amont son projet Se lancer dans un projet de formation c’est comme préparer une compétition sportive. Cela nécessite une préparation. En guise d’échauffement, commencez par faire le point sur vos compétences et vos besoins. Vous pourrez alors définir vos objectifs. 2. Connaître ses possibilités d’action Une fois votre échauffement terminé, préparez votre plan de match. Trois possibilités. La première: vos objectifs concordent aves les besoins de votre entreprise. Votre projet peut être intégré dans le plan de formation défini par votre employeur. La deuxième: la formation n’entre pas dans le plan. Vous pouvez solliciter votre DIF. Si le DIF vous laisse l’initiative de la formation, l’employeur n’est pas obligé de l’accepter. Enfin: vous avez des souhaits personnels d’évolution, voire de reconversion. Dans ce cas, privilégiez le Congé Individuel de Formation. L’autorisation d’absence accordée n’implique pas le financement du congé par le Fongecif ou l’Opacif. 3. Convaincre son employeur Jour de match, vous arrivez enfin à votre rendez-vous d’entretien. Pas ne panique. Rassurez votre manager sur l’utilité de la formation en lui précisant de quelle manière les connaissances acquises seront réinvesties au profit de l’entreprise. Persuadez-le que vous faites partie de la même équipe et jouez collectif. Votre équipe, c’est votre entreprise. Le saviez-vous ? Depuis 2009, le Droit Individuel à la Formation est devenu « portable » Après la rupture d’un CDI (sauf faute lourde), rupture conventionnelle, fin d’un CDD... Quelque soit la cause de la fin du contrat de travail, et sous réserve qu'elle ouvre le droit aux allocations de chômage, l’intéressé devenu demandeur d’emploi ou nouvellement embauché peut bénéficier d’une formation au titre du DIF. L’ensemble des heures acquises est maintenu et converti en une somme d’argent : nombre d’heures x 9,15€ (ce montant figure sur le certificat de travail). Pour en savoir plus sur les modalités du DIF Portable: <a href="http://www.fafiec.fr/espace-salaries-demandeurs-emploi-jeunes/dif-portable-salaries" target="_blank">Fiche pratique sur le DIF Portable</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=mt&u=http://www.objectifcarriere.fr/&usg=ALkJrhhzv3bVuoHHkj2amE5AD35PMHJ0VA" target="_blank"><img src="http://www.objectifcarriere.fr/design/wzfafiec/images/header_logo.gif" alt="http://www.objectifcarriere.fr/design/wzfafiec/images/header_logo.gif" width="290" height="103" align="left" /></a> M.Z. Jiġu mħarrġa, aħjar japplikaw. Li jpoġġi l-odds fuq in-naħa tiegħu, ta 'passi essenzjali ftit biex isegwu. 1. Proġett tagħha xogħol tal-bidu Jimbarkaw fuq proġett ta 'taħriġ biex jipprepara huwa bħal kompetizzjoni sportiva. Dan jitlob tħejjija. Biex tisħon, l-ewwel jieħdu kont tal-ħiliet u l-bżonnijiet tiegħek. Imbagħad tista 'tiddefinixxi miri tiegħek. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=mt&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsalari%2F2011%2F06%2F19%2Fn-gocier-une-formation-avec-son-employeur" target="_blank">More</a>... </div> Salarié 2011-06-19T22:00:49Z pcassuto Salarié, votre boîte à outils Formation http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/salari/2011/05/11/salari-votre-bo-te-outils-formation <a href="http://emploi.france5.fr/job/competences/formation/22829501-fr.php" target="_blank"><img src="http://arche.francetv.fr/1024/france5/logo_france5.gif" border="0" alt="Aller a la home de France 5" align="left" /></a>Que vous soyez en CDI, en CDD ou en intérim, vous pouvez vous appuyer sur cinq grands outils pour vous former : le plan de formation, le DIF, le CIF, la VAE et la période de professionnalisation. Profitez-en ! <a href="http://forums.france5.fr/france5emploi/Se-former/liste_sujet-1.htm" target="_blank">Besoin de conseils sur la formation ? Adressez-vous à la rédactrice en chef de France 5 emploi</a>. <a href="http://emploi.france5.fr/job/competences/formation/22829557-fr.php" target="_blank">Le plan de formation </a> En définissant le plan de formation pour l’année, l’employeur détermine les actions de formations qui seront menées dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. <a href="http://emploi.france5.fr/job/competences/formation/22829911-fr.php" target="_blank">Le DIF, droit individuel à la formation</a> Ce dispositif vous permet de dépenser 20 heures de formation par an, cumulables sur six ans, en accord avec votre employeur. A vous de gérer ce capital ! <a href="http://emploi.france5.fr/job/competences/formation/22829955-fr.php" target="_blank">Le CIF, congé individuel de formation</a> Un dispositif idéal pour mener le projet de votre choix tout en bénéficiant d'un financement pour le faire. A vous de l'actionner ! <a href="http://emploi.france5.fr/job/competences/formation/22830009-fr.php" target="_blank">La VAE, validation des acquis de l'expérience</a> Elle sanctionne par un diplôme ou un titre une expérience acquise sur le "tas". La procédure est exigeante. Votre motivation fera la différence. <a href="http://emploi.france5.fr/job/competences/formation/22830093-fr.php" target="_blank">La période de professionnalisation</a> Réservée aux salariés en CDI, elle combine formation et travail en entreprise. Utile pour booster une qualification insuffisante. <a href="http://emploi.france5.fr/job/competences/formation/22830249-fr.php" target="_blank">En savoir plus </a> Des liens et des livres pour aller plus loin sur le sujet. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=en&sl=fr&tl=hu&u=http://emploi.france5.fr/job/competences/formation/22829501-fr.php&rurl=translate.google.com&usg=ALkJrhiewn4VrQIOn_yhzgm5PPN6xlYQpA" target="_blank"><img src="http://arche.francetv.fr/1024/france5/logo_france5.gif" border="0" alt="Ugrás a hazája Franciaország 5" align="left" /></a> Akár az állandó szerződést, a határozott idejű vagy ideiglenes szerződéssel, akkor számíthat a következő öt kulcsfontosságú eszközei vonat meg: a képzési terv, DIF, CIF, VAE és azt az időszakot a hivatásossá. Jó szórakozást! <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=en&sl=fr&tl=hu&u=http://forums.france5.fr/france5emploi/Se-former/liste_sujet-1.htm&rurl=translate.google.com&usg=ALkJrhjOlfU3DNoe_FM-bbEo_VnIbk3jGA" target="_blank">Tanácsra van szüksége a képzés?</a> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=en&sl=fr&tl=hu&u=http://forums.france5.fr/france5emploi/Se-former/liste_sujet-1.htm&rurl=translate.google.com&usg=ALkJrhjOlfU3DNoe_FM-bbEo_VnIbk3jGA" target="_blank">Kérdezd meg a szerkesztője Franciaország 5 munkát</a>. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=hu&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsalari%2F2011%2F05%2F11%2Fsalari-votre-bo-te-outils-formation" target="_blank">Még több</a>... </div> Salarié 2011-05-11T11:04:20Z pcassuto