Coordination Régionale PACA

Coordination Régionale PACA http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca petit texte ici Coordination Régionale PACA pcassuto 2013-05-22T14:29:35Z Décret sur le Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2013/05/07/d-cret-sur-le-conseil-sup-rieur-de-l-egalit-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes <a href="http://www.arftlv.org/" target="_blank" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="85" height="46" align="left" /></a>Le journal officiel du 3 mai 2013 a publié un décret modifiant l’organisation du conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP). L’objectif de ce décret est de renforcer et d’élargir le champ des travaux du CSEP qui pourront porter sur l’articulation des temps, les systèmes de représentation dans l’entreprise, le harcèlement sexuel et moral, la formation initiale et continue et la diversification des choix professionnels des filles et des garçons ou encore la création et la reprise d’entreprises par les femmes. Consulter le <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027382378&dateTexte=&categorieLien=id%20" target="_blank" title="décret n° 2013-371">décret n° 2013-371</a> du 30 avril 2013. Voir aussi sur le blog <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2012/08/02/egal-acc-s-des-femmes-et-des-hommes-aux-responsabilit-s-professionnelles-et-familiales-dans-le-monde-du-travail" target="_blank">Egal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/&usg=ALkJrhhz3gsvKdn9oFFgBc7-vZAeeyIO5Q" target="_blank" title="Home of the Regional Agency Training"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="The site of the Regional Agency for the Lifelong learning (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="85" height="46" align="left" /></a> The official newspaper of May 3, 2013 issued a decree changing the organization of the Board of professional equality between women and men (CSEP). The purpose of this Order is to strengthen and expand the scope of work of the CSEP that will focus on the articulation of time, systems of representation in the company, and sexual harassment, the initial and ongoing training and diversification of career choices for girls and boys and the creation and recovery of businesses by women. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fegalit%2F2013%2F05%2F07%2Fd-cret-sur-le-conseil-sup-rieur-de-l-egalit-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Egalité 2013-05-07T23:58:47Z pcassuto AGEFOS PME PACA, Rhône-Alpes et Midi Pyrénées signataires de la Charte de la parentalité http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2013/05/06/agefos-pme-paca-rh-ne-alpes-et-midi-pyr-n-es-signataires-de-la-charte-de-la-parentalit <a href="http://www.agefos-pme.com/" target="_blank"><img src="http://www.agefos-pme.com/fileadmin/img/logos/logo_Nation.gif" alt="http://www.agefos-pme.com/fileadmin/img/logos/logo_Nation.gif" width="69" height="69" align="left" /></a>AGEFOS PME Midi Pyrénées, Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur ont signé la Charte de la parentalité, vendredi 26 avril 2013 à Paris au siège social de la CCI France, en présence de Madame la Ministre de la Famille, Dominique Bertinotti. Les AGEFOS PME régionales, toutes trois engagées dans des démarches favorisant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et déjà récompensées par le label "Egalité Professionnelle" AFNOR, ont souhaité au travers de ce nouvel engagement confirmer la démarche sociétale qui est la leur, sur les aspects de la responsabilité familiale et de la parentalité en entreprise. Les dispositions qui seront mises en oeuvre veilleront tout particulièrement à: * Favoriser la parentalité en entreprise en accompagnant les pères et les mères dans l'équilibre de leur rythme de vie afin de permettre le "mieux vivre et mieux travailler" * Prendre en compte la parentalité des salariés dans leurs évolutions professionnelles, dans le respect de la loi et des accords en vigueur * Encourager un environnement de travail de nature à permettre aux salariés-parents de concilier au mieux leurs vies professionnelle et familiale. Plus d'information sur la charte de la parentalité sur le site de l'<a href="http://www.observatoire-parentalite.com/" target="_blank" title="Visiter le site de l'Observatoire de la parentalité">Observatoire de la parentalité</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cit&rurl=translate.google.com&u=http://www.agefos-pme.com/&usg=ALkJrhghXuVnhtZ4CAHlh0IH9wkzVRw7tA" target="_blank"><img src="http://www.agefos-pme.com/fileadmin/img/logos/logo_Nation.gif" alt="http://www.agefos-pme.com/fileadmin/img/logos/logo_Nation.gif" width="69" height="69" align="left" /></a> AGEFOS PMI Midi Pirenei, Rodano-Alpi e Provenza-Alpi-Costa Azzurra hanno firmato la Carta della genitorialità, Venerdì 26 Aprile 2013 a Parigi, presso la sede della CPI Francia, in presenza di Signora Ministro della Famiglia, Dominique Bertinotti. Regionale PMI Agefos tutte e tre le fasi coinvolte nella promozione della parità tra donne e uomini, e già insignito del "Equality Professional" AFNOR etichetta, ha voluto con questo nuovo impegno confermare approccio sociale che è loro su aspetti di responsabilità familiari e la genitorialità in affari. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fegalit%2F2013%2F05%2F06%2Fagefos-pme-paca-rh-ne-alpes-et-midi-pyr-n-es-signataires-de-la-charte-de-la-parentalit&langpair=fr|it" target="_blank">Più</a>... </div> Egalité 2013-05-06T18:01:13Z pcassuto Égalité entre les femmes et les hommes: Chiffres-clés 2012 http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/genre/2013/04/29/galit-entre-les-femmes-et-les-hommes-chiffres-cl-s-2012 <a href="http://www.arftlv.org/" target="_blank" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="92" height="50" align="left" /></a>La question des droits des femmes est redevenue une politique publique à part entière, présente dans l’ensemble des chantiers du Gouvernement. Réalisé par la Direction générale de la Cohésion sociale, ces chiffres-clés sont présentés selon un plan calqué sur les axes du plan interministériel arrêté fin 2012, suite à la Grande Conférence sociale. Ils contribuent à éclairer et à lever le voile sur des réalités contestées voire même niées, et à montrer l’urgence du changement. <a href="http://femmes.gouv.fr/wp-content/uploads/2013/03/Chiffres-cl%C3%A9s_OK_bd_distiller21.pdf" target="_blank" title="Lire le document ">Lire le document </a>(75 p). <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.arftlv.org/&usg=ALkJrhgXEQbQMG5VDBIvEHfunNPp8xdgmg" target="_blank" title="Baile an Ghníomhaireacht Oiliúna Réigiúnach"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="An suíomh na Gníomhaireachta Réigiúnach do fhoghlaim ar feadh an tsaoil (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="92" height="50" align="left" /></a> Is í an tsaincheist chearta na mban arís polasaí poiblí lán-chuimsitheach, i láthair i ngach tionscadal de chuid an Rialtais. Léirithe ag an Ard-Stiúrthóireacht Comhtháthú Sóisialta, na figiúirí tábhachtacha i láthair ar phlean múnlaithe ar an gcineál céanna leis an bplean comhaontaithe idir-rannach i 2012 go déanach, tar éis an Chomhdháil Sóisialta Breataine. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fgenre%2F2013%2F04%2F29%2Fgalit-entre-les-femmes-et-les-hommes-chiffres-cl-s-2012" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Egalité Genre 2013-04-29T17:02:42Z pcassuto Guide « L’égalité professionnelle en questions » http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2013/04/07/guide-l-galit-professionnelle-en-questions <a href="http://www.opcalia.com/" target="_blank"><img src="http://www.opcalia.com/fileadmin/templates/css/img_v2/bandeau_logo.jpg" border="0" width="168" height="20" align="left" /></a>La nouvelle version du Guide « L’égalité professionnelle en questions » est disponible Fortement engagé depuis plusieurs années sur le terrain de l’égalité d’accès à la formation professionnelle, Opcalia édite en version numérique la nouvelle version du Guide « l’Egalité professionnelle en questions ». Ce support est un outil utile à toutes les entreprises qui souhaitent mettre en &oelig;uvre un accord et un plan d’action sur l’égalité professionnelle, obligatoires pour les entreprises de plus de 50 salariés depuis le 1er janvier 2012. Opcalia accompagne les entreprises dans ces démarches (mixité professionnelle, égalité d’accès à la promotion et à la formation, égalité salariale, articulation des temps de vie…). Cadre légal, ressources documentaires, FAQ, plan d’action, label Égalité… ce guide fournit des informations incontournables et dresse un panorama de solutions et d’actions à mettre en &oelig;uvre au sein des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle. Cette réactualisation, cofinancée avec le Fond Social Européen (FSE) dans le cadre du projet « Cap Egalité », rassemble les réponses d’Infopcalia aux trente et une questions qui lui sont le plus fréquemment posées, un savoir essentiel pour approcher la Formation professionnelle tout au long de la vie. Télécharger <a class="external-link-new-window" href="https://drive.google.com/uc?export=download&id=0B37h9UprOwztdzNad2ZxOWc5RG8" target="_blank" title="Opens external link in new window">le guide</a>. <a href="https://drive.google.com/uc?export=download&id=0B37h9UprOwztdzNad2ZxOWc5RG8" target="_blank">Editorial</a> La perception de l’égalité professionnelle femmes-hommes varie selon les entreprises. Pour un certain nombre d’entre elles, elle s’impose comme une évidence, une conviction. Pour les autres, elle représente une obligation réglementaire ou une réponse à une pénurie de main-d’oeuvre. Fortement engagé depuis plusieurs années sur le terrain de l’égalité d’accès à la formation professionnelle, Opcalia a conduit une enquête interrégionale en 2006 sur l’accès à la formation des femmes dans le cadre d’Égalia. Aujourd’hui, Opcalia porte le projet Cap Égalité qui propose aux entreprises un accompagnement pour la mise en oeuvre d’un accord et d’un plan d’action sur l’égalité professionnelle, obligatoires pour les entreprises de plus de 50 salariés à compter du 1er janvier 2012. Opcalia propose ce guide pratique visant à accompagner les entreprises dans leur démarche en faveur de l’égalité professionnelle (mixité professionnelle, égalité d’accès à la promotion et à la formation, égalité salariale, articulation des temps de vie…). Cadre légal, ressources documentaires, FAQ, plan d’action, label Égalité… ce guide fournit des informations incontournables et dresse un panorama de solutions et d’actions à mettre en oeuvre au sein des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle. Télécharger <a class="external-link-new-window" href="https://drive.google.com/uc?export=download&id=0B37h9UprOwztdzNad2ZxOWc5RG8" target="_blank" title="Opens external link in new window">le guide</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.opcalia.com/&usg=ALkJrhgHaxRr4Fb2lus8HNDxeDXwenjrnA" target="_blank"><img src="http://www.opcalia.com/fileadmin/templates/css/img_v2/bandeau_logo.jpg" border="0" width="168" height="20" align="left" /></a> The new version of the Guide "Equality professional issues" is available Heavily involved for many years in the field of equal access to vocational training, digital editing Opcalia the new version of the Guide "Equality professional issues." This support is a useful tool for all companies wishing to implement an agreement and plan of action on gender equality, mandatory for companies with more than 50 employees since 1 January 2012. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fegalit%2F2013%2F04%2F07%2Fguide-l-galit-professionnelle-en-questions&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Egalité 2013-04-07T22:31:27Z pcassuto ‘One Billion Rising’ – Universities must play a role http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2013/03/10/one-billion-rising-universities-must-play-a-role <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <a href="http://www.universityworldnews.com/" target="_blank"><img src="http://enews.ksu.edu.sa/wp-content/uploads/2011/10/UWN.jpg" alt="http://enews.ksu.edu.sa/wp-content/uploads/2011/10/UWN.jpg" width="96" height="75" align="left" /></a>By Brenda Gourley. It seems that women have finally had enough. Enough of the violence, the murder, the rape, the slavery, the humiliation, the ignorance, the grotesque inequity of it all. One female in three will be raped or beaten in her lifetime. That makes one billion – and their campaign is labelled ‘<a class="bluelink" href="http://www.onebillionrising.org/" target="_blank">One Billion Rising</a>’. The violence is only part of a larger picture, none of it edifying. For example, one in three will be raped or beaten – but only if she lives long enough. The murder of girl children has reached proportions that defy belief and the aborting of female foetuses is skewing male-female ratios so badly in some communities that finding a bride itself becomes a violent business. <a href="http://www.universityworldnews.com/article.php?story=20130305104035569" target="_blank">Read more...</a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> Egalité 2013-03-10T09:59:41Z pcassuto Diversification de choix professionnels des femmes http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2013/03/09/diversification-de-choix-professionnels-des-femmes <a href="http://www.adef06.org/" target="_blank"><img class="decoded" src="http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg" alt="http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg" width="177" height="30" align="left" /></a>EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES - MIXITE  ATELIER DE DIVERSIFICATION DE CHOIX PROFESSIONNELS DES FEMMES MESSAGE DU GROUPE DE TRAVAIL EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Afin de partager sur les difficultés de mise en &oelig;uvre de la diversification de choix professionnels  des femmes et sur les ressources et moyens mobilisables  pour progresser, le groupe de travail « Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes »  de l’UPE 06  vous invite  à  l’atelier: Diversification de choix professionnels des femmes: tous les métiers ont un féminin JEUDI 28 MARS 2013 A 9 HEURES Lieu : UPE 06, Cap Var C2 – Avenue Guynemer 06700 Saint Laurent du Var Inscription à la réunion avant le 20 mars 2013 Nombre de places limité: inscription obligatoire Public prioritaire: entreprises  engagées dans la réflexion et/ou l’action  sur la diversification de choix professionnels des femmes dans les métiers traditionnellement masculins Inscription à la réunion Ou adressez-nous un courriel précisant l’identité de l’entreprise et des participant(e)s à l’adresse suivante: <a href="mailto:reunionegaliteprofh@adef06.org" target="_blank">reunionegaliteprofh@adef06.org</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cit&rurl=translate.google.com&u=http://www.adef06.org/&usg=ALkJrhgf_0CfthilLA53bJWAjILqKddcLA" target="_blank"><img class="decoded" src="http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg" alt="http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg" width="177" height="30" align="left" /></a> Uguaglianza professionale tra uomini e donne - SELEZIONE NEGOZIO MISTO DI DIVERSIFICAZIONE DELLE DONNE PROFESSIONALI. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fegalit%2F2013%2F03%2F09%2Fdiversification-de-choix-professionnels-des-femmes&langpair=fr|it" target="_blank">Più</a>... </div> PACA Egalité 2013-03-09T18:40:32Z pcassuto Un salaire égal pour un travail de valeur égale http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2013/03/05/un-salaire-gal-pour-un-travail-de-valeur-gale <a href="http://www.defenseurdesdroits.fr/sinformer-sur-le-defenseur-des-droits/linstitution/actualites/le-defenseur-des-droits-publie-un" target="_blank"><img src="http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/all/themes/ddd/assets/images/logo.png" alt="http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/all/themes/ddd/assets/images/logo.png" width="136" height="56" align="left" /></a>Le Défenseur des droits publie un guide : "Un salaire égal pour un travail de valeur égale" A l’occasion de la journée internationale de la femme, le 8 mars, le Défenseur des droits publie un guide pratique pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine. Malgré un cadre législatif foisonnant sur l’égalité professionnelle  et salariale entre les femmes et les hommes, les inégalités de rémunération restent le noyau dur des inégalités entre femmes et hommes. Le principe « à travail égal, salaire égal » impose l’égalité salariale entre femmes et hommes occupant le même emploi, mais la majorité des femmes n’occupent pas les mêmes emplois que les hommes. On leur confie en priorité des emplois en fonction de leurs présumées qualités féminines (minutie, dextérité…). Cette ségrégation professionnelle est une explication importante des inégalités de salaire comme la concentration des femmes dans peu de métiers ou le plafond de verre. Les systèmes d’évaluation des emplois et les grilles de classification professionnelle qui hiérarchisent les emplois et déterminent les salaires de base sont souvent construits sur des normes différentes selon que le travail est réalisé par des femmes ou des hommes. Dès lors, comment sont déterminés les salaires? Pourquoi les emplois majoritairement occupés par les femmes « reçoivent-ils » des salaires inférieurs aux emplois occupés principalement par les hommes? En permettant une remise en question des stéréotypes associés à ces emplois et une reconnaissance de la valeur de tous les emplois, la démarche d’évaluation non discriminante des emplois est susceptible de conduire à une revalorisation professionnelle et salariale des emplois à prédominance féminine. Tel est  l’objet de ce travail. Pour concevoir ce guide, le Défenseur des droits s’est adjoint les compétences d’universitaires et de professionnels des relations du travail. A terme, nous souhaitons que cet ouvrage trouve sa place dans la formation des acteurs sociaux afin qu’ils engagent une renégociation des classifications d’emplois dans une optique d’égalité réelle entre femmes et hommes. <a href="http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/upload/guide-salaire-egal-travail-valeur-egale.pdf" target="_blank">Télécharger le guide</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.defenseurdesdroits.fr/sinformer-sur-le-defenseur-des-droits/linstitution/actualites/le-defenseur-des-droits-publie-un&usg=ALkJrhhBKbnstysJYZC00mcVeqZ8oNMnPQ" target="_blank"><img src="http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/all/themes/ddd/assets/images/logo.png" alt="http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/all/themes/ddd/assets/images/logo.png" width="136" height="56" align="left" /></a> Foilsíonn an Cosantóir Chearta an treoir: "pá comhionann as obair ar comhionann a luach" Ar an ócáid Lá Idirnáisiúnta na mBan an 8 Márta, d'fhoilsigh an um Chearta an Duine Defender treoir phraiticiúil maidir le neamh-idirdhealaitheach meastóireacht ban-sheanársa post. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fegalit%2F2013%2F03%2F05%2Fun-salaire-gal-pour-un-travail-de-valeur-gale" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Egalité 2013-03-05T19:12:42Z pcassuto Femmes et travail : agir pour un nouvel âge de l'émancipation http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2013/02/10/femmes-et-travail-agir-pour-un-nouvel-ge-de-l-mancipation <a href="http://www.cariforef-mp.asso.fr/" target="_blank"><img src="http://www.cariforef-mp.asso.fr/template/cariforef_pro/img/logo-carif_oref.gif" border="0" alt="Carif Oref Midi-Pyrénées" width="93" height="62" align="left" /></a>Ce rapport  "Femmes et travail" retrace les différentes activités conduites en 2012 par la délégation du Sénat aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes. Il indique en particulier les positions défendues sur les projets et propositions de loi dont la délégation a été saisie sur l'égalité salariale entre les hommes et les femmes dans les entreprises et sur le rétablissement du délit de harcèlement sexuel. Il rend compte des travaux effectués sur le thème « Femmes et travail » par la délégation. Celle-ci considère qu'une relance de l'égalité femmes- hommes dans le travail appelle une réponse globale. Les 26 recommandations qu'elle formule tendent à: - faire évoluer le monde du travail en proposant un nouvel encadrement juridique du temps partiel, une revalorisation des emplois féminins et une meilleure mixité dans les métiers; - rechercher un nouvel équilibre entre les sexes dans l'articulation des temps de vie à travers une réforme des congés de parentalité et de paternité et un développement des structures d'accueil pour les jeunes enfants et les personnes dépendantes. <a href="http://www.senat.fr/notice-rapport/2012/r12-279-notice.html" target="_blank" title="(Nouvelle fenêtre)">Rapport d'information au nom de la délégation aux droits des femmes n°279</a> (le rapport et la synthèse). <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.cariforef-mp.asso.fr/&usg=ALkJrhhNZGp3axXzmpF5uy2iv83INi3ztA" target="_blank"><img src="http://www.cariforef-mp.asso.fr/template/cariforef_pro/img/logo-carif_oref.gif" border="0" alt="CARIF Oref Midi-Pyrenees" width="93" height="62" align="left" /></a> The report "Women and Work" describes the various activities carried out in 2012 by the Senate delegation for women's rights and equal opportunities between men and women. It shows in particular the positions on legislative proposals and projects whose delegation was seized on equal pay between men and women in business and on the restoration of the offense of sexual harassment. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fegalit%2F2013%2F02%2F10%2Ffemmes-et-travail-agir-pour-un-nouvel-ge-de-l-mancipation&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Egalité 2013-02-10T10:47:15Z pcassuto Gender balance can make universities better http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2013/02/10/gender-balance-can-make-universities-better <div> <a href="http://www.universityworldnews.com/article.php?story=20130207093453797" target="_blank"><img src="http://enews.ksu.edu.sa/wp-content/uploads/2011/10/UWN.jpg" alt="http://enews.ksu.edu.sa/wp-content/uploads/2011/10/UWN.jpg" width="93" height="71" align="left" /></a>By Curt Rice. Universities have the potential to answer many of the most basic challenges faced by modern societies. We answer them through research – making new discoveries. We answer them through education – conveying previous discoveries. Research and education together move societies forward. Yet even though universities hold the key, those of us who work there don’t deliver results as well as we could. Sometimes we take too long, distracted by more pressing demands in the system. Sometimes we stop our work before it’s finished, without identifying the benefits to society that might be found in some new knowledge. It’s not just our research that can be poorly delivered. Our approaches to education are sometimes so conservative that we lose those who are hungry to learn. <a href="http://www.universityworldnews.com/article.php?story=20130207093453797" target="_blank">Read more...</a> </div> Egalité 2013-02-10T09:24:33Z pcassuto France - Universities sign gender equality charter http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2013/02/03/france-universities-sign-gender-equality-charter <div> <div> <a href="http://www.universityworldnews.com/article.php?story=20130131131317448" target="_blank"><img src="http://enews.ksu.edu.sa/wp-content/uploads/2011/10/UWN.jpg" alt="http://enews.ksu.edu.sa/wp-content/uploads/2011/10/UWN.jpg" width="116" height="90" align="left" /></a>By Jane Marshall. Gender parity in university governance, teaching and training on gender equality for students and university personnel, and promoting research into gender are among measures ratified last week by French government ministers and organisations representing higher education institutions. The <a class="bluelink" href="http://cache.media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/file/Charte_egalite_femmes_hommes/90/2/chartes_dossier_couv_239902.pdf" target="_blank">Charter for Equality of Women and Men</a> – Charte pour l’Égalité Femmes-Hommes – was signed on 28 January by Geneviève Fioraso and Najat Vallaud-Belkacem, minister for higher education and research and minister for women’s rights respectively, and the heads of the three conferences of university presidents (<a class="bluelink" href="http://www.cpu.fr/Actualites.240.0.html?&no_cache=1&actu_id=423" target="_blank">CPU</a>), engineering schools (<a class="bluelink" href="http://www.cdefi.fr/1359466371171/0/fiche___article/&RH=CDE_ACCUEIL" target="_blank">CDEFI</a>) and grandes écoles (<a class="bluelink" href="http://www.cge.asso.fr/" target="_blank">CGE</a>), which together represent 300 higher education institutions. <a href="http://www.universityworldnews.com/article.php?story=20130131131317448" target="_blank">Read more...</a> </div> </div> Egalité 2013-02-03T10:43:44Z pcassuto It's your thing!: How the European Commission Is Trying to Attract More Women to Science http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2013/02/02/it-s-your-thing-how-the-european-commission-is-trying-to-attract-more-women-to-science <a href="http://www.insidehighered.com/blogs/university-venus/its-your-thing-how-european-commission-trying-attract-more-women-science" target="_blank"><img src="http://www.insidehighered.com/sites/default/server_files/styles/large/public/university_of_venus_blog_header_0.jpg" alt="http://www.insidehighered.com/sites/default/server_files/styles/large/public/university_of_venus_blog_header_0.jpg" width="147" height="16" align="left" /></a>By <a class="username" href="http://www.insidehighered.com/users/curt-rice" target="_blank" title="View user profile.">Curt Rice</a>. Note from the editors: Today we start a new offering on our blog: every few months we will have a theme that we ask guest bloggers to write about for University of Venus. These themed blog posts will run month after month on the last Monday of the month. For January, February, and March, our guest bloggers will be writing about gender equality in science fields, and we’re kicking off our series with a post by Curt Rice, the Vice President for Research and Development at the University of Tromsø in Norway. It's your thing!: How the European Commission Is Trying to Attract More Women to Science <a href="http://science-girl-thing.eu/en/jobs">Dream jobs</a>,<a href="http://science-girl-thing.eu/en/6-reasons-science-needs-you"> 6 reasons science needs you</a> and<a href="http://science-girl-thing.eu/en/profiles-of-women-in-science"> Profiles of women in science</a> are three of the areas on a<a href="http://science-girl-thing.eu/en"> website</a> launched last year by the European Commission to encourage teenage girls to consider science as a career—a website called Science: It's a girl thing! <a href="http://www.insidehighered.com/blogs/university-venus/its-your-thing-how-european-commission-trying-attract-more-women-science" target="_blank">Read more...</a> Egalité 2013-02-02T00:58:12Z pcassuto L’Etat et la Région s’engagent pour promouvoir l’égalité professionnelle http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2013/01/29/l-etat-et-la-r-gion-s-engagent-pour-promouvoir-l-galit-professionnelle <a href="http://direccte.gouv.fr/l-etat-et-la-region-s-engagent-pour-promouvoir-l-egalite.html" target="_blank"><img class="spip_logos" src="http://direccte.gouv.fr/IMG/rubon24.png?1323861206" width="153" height="26" align="left" /></a>La région Centre fait partie des neuf régions retenues pour conduire des expérimentations en tant que « territoires de l’excellence dans le domaine de l’égalité hommes-femmes ». Sur ce sujet, des marges de progrès existent au regard du constat partagé par l’Etat et la Région. Les hommes gagnent 37% de plus en moyenne que les femmes en région Centre. La durée de chômage reste plus longue pour les femmes en dépit de la hausse de leur niveau de formation. Surtout, les bénéficiaires d’un congé parental voient leur carrière durablement impactée: le taux d’activité passe de 71% pour les femmes mères d’un enfant à 53% pour celles qui ont trois enfants. Faciliter le retour à l’emploi après un congé parental Dans le cadre des expérimentations qui seront menées sur quatre bassins d’emploi dès 2013, la Région s’emploiera notamment à faciliter le retour à l’emploi des bénéficiaires de congé parental, sans emploi, bénéficiant du CLCA (complément de libre choix d’activité). Dans ce but, une formation individualisée spécifique sera conçue afin d’aider les demandeurs d’emploi ou bénéficiaires de minima sociaux concernés à retrouver un emploi ou à créer leur propre entreprise. Consolider l’égalité professionnelle dans les PME L’Etat (DIRECCTE Centre) pour sa part coordonnera un ensemble d’actions pour renforcer l’égalité professionnelle entre les salariés hommes et femmes dans les TPE-PME. Il est ainsi prévu d’analyser les accords d’entreprises déjà signés pour repérer les bonnes pratiques transférables. <a href="http://direccte.gouv.fr/l-etat-et-la-region-s-engagent-pour-promouvoir-l-egalite.html" target="_blank">Suite de l'article...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://direccte.gouv.fr/l-etat-et-la-region-s-engagent-pour-promouvoir-l-egalite.html&usg=ALkJrhi2emVZtCj3D9tTFjZnlU3F6f04TQ" target="_blank"><img class="spip_logos" src="http://direccte.gouv.fr/IMG/rubon24.png?1323861206" width="153" height="26" align="left" /></a> The Central Region is one of nine regions used to conduct experiments as "areas of excellence in the field of gender equality." On this topic, room for improvement exists with regard to the view shared by the State and the Region. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fegalit%2F2013%2F01%2F29%2Fl-etat-et-la-r-gion-s-engagent-pour-promouvoir-l-galit-professionnelle&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Egalité 2013-01-29T22:33:18Z pcassuto Seven-year-olds targeted in new university access drive http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2013/01/19/seven-year-olds-targeted-in-new-university-access-drive <div> <div> <a href="http://www.telegraph.co.uk/education/educationnews/9806097/Seven-year-olds-targeted-in-new-university-access-drive.html" target="_blank" title="The Telegraph co.uk"><img src="http://bathknightblog.com/wp-content/uploads/2011/07/telegraph-logo.jpg" alt="http://bathknightblog.com/wp-content/uploads/2011/07/telegraph-logo.jpg" width="156" height="28" align="left" /></a>By <a href="http://www.telegraph.co.uk/journalists/graeme-paton/" target="_blank" title="Graeme Paton" rel="author"> Graeme Paton</a>. Universities are being told to identify poor seven-year-olds with the potential to proceed onto degree courses under new plans to boost access to higher education.  Academics should intervene in primary schools where children currently have little chance of moving on to university to raise pupils’ “aspirations”, it is claimed. The Government’s Office for Fair Access insisted that institutions should mentor individual pupils, stage masterclasses and even take over the running of schools in exchange for the right to charge more than £6,000 in tuition fees. It insisted that long-term targeted help from a young age was a more effective way to boost university admission rates than one-off measures. In guidance issued to universities, the watchdog said that institutions should set “stretching” targets designed to drive up recruitment among pupils from poor-performing schools, deprived neighbourhoods and ethnic minorities. <a href="http://www.telegraph.co.uk/education/educationnews/9806097/Seven-year-olds-targeted-in-new-university-access-drive.html" target="_blank">Read more...</a> </div> </div> Egalité 2013-01-19T17:43:29Z pcassuto Égalité Femme/Homme http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2013/01/02/galit-femme-homme <a href="http://www.opcalia.com/index.php?id=3306" target="_blank"><img src="http://www.opcalia.com/fileadmin/user_upload/Themes/Egalite_H_F/images/egalite_hf.jpg" width="198" height="94" align="left" /></a>OPCALIA place l’équité au rang de priorité, notamment par la mise en place de solutions adaptées aux questions posées par l’égalité hommes-femmes. Dans le cadre de sa mission OPCALIA finance l’intégration, la formation et l’accompagnement tutoral des salariés (es). Tous les dispositifs et mesures de formation existants peuvent être mis en &oelig;uvre dans une logique de cofinancement et de mobilisation d’aides spécifiques. Téléchargez le dépliant Opcalia <a class="download" href="http://www.opcalia.com/fileadmin/user_upload/Telecharger/publications/BAT_DEP_egalite_020812_pL.pdf" target="_blank" title="Initiates file download">"Agir pour l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes"</a>. Mode d'emploi <a href="http://www.opcalia.com/index.php?id=3307&iCategId=8" target="_blank">Le saviez-vous</a>? Dès la signature du Traité de Rome, la Communauté Européenne a annoncé l’égalité hommes/femmes comme prioritaire. Le traité d'Amsterdam a affirmé en 1997 le principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la vie sociale, économique et politique, constitue un engagement majeur de l'Union Européenne. Cette priorité est réaffirmée au titre des orientations stratégiques pour le Fonds Social Européen dans le cadre de la période de programmation pour 2007-2013: « le principe de l’égalité femme/homme doit être intégré dans les actions conduites dans les domaines de l’emploi et de la formation, combiné à des actions plus spécifiques. » Le préambule de la constitution de 1946 énonce dans l’article 3: « la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme. » <a href="http://www.opcalia.com/index.php?id=3317&iCategId=8" target="_blank">Mesures en faveur de l'égalité professionnelle F/H</a> Contrat pour la mixité des emplois Favoriser la diversification des emplois occupés par les femmes et faciliter leur accès à des qualifications, des métiers où elles sont peu représentées. Il est conclu entre l’Etat, l’employeur et une salariée. Aide au conseil en matière d’égalité professionnelle Permettre aux entreprises occupant moins de 300 salariés de bénéficier d’une aide financière pour faire procéder à une étude sur leur situation en matière d’égalité professionnelle et les mesures de formation, susceptibles d’être prises pour rétablir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Contrat pour l’égalité professionnelle L’objectif de ce contrat est double: assurer l’égalité d’accès des femmes à tous les emplois au moment d’une embauche ou d’une promotion et encourager des actions exemplaires pour la réalisation d’un « plan pour l’égalité professionnelle ». Fonds de garantie à l’initiative des femmes (FGIF) Avec le FGIF, l'Etat encourage les femmes à créer, reprendre ou développer une entreprise, en leur facilitant l'accès au crédit bancaire. Il s'agit d'une caution de l'Etat. Depuis le 1er Septembre 2003, et dans le but d'optimiser l'utilisation du fond, l'instruction et la sélection du dossier dont le prêt à garantir est égal ou inférieur à 25 000 € sont assurées par "Paris Initiatives Entreprises". Le dossier dont la demande est supérieure à 25 000 € reste instruit et sélectionné par France Active Garantie (FAG).Les prêts garantis sont compris entre 5 000 € et 38 112 € et ont une durée de deux à sept ans. Aides à la création d'entreprises Le réseau national France initiative réseau (FIR) rassemble différentes structures qui proposent des aides à la création d'entreprise. Au plan local, les chambres consulaires et de nombreuses associations apportent leur aide à l'élaboration de projets et à l’accompagnement des démarches à la création d'entreprise. Elles sont regroupées dans le réseau "Clés pour entreprendre", dont les partenaires figurent sur le site Internet. Prix de la vocation scientifique et technique des filles Soutenir et promouvoir les vocations des jeunes filles accédant à l'enseignement supérieur, et qui s'orientent vers des filières et des métiers scientifiques ou techniques dans lesquels les femmes sont sous-représentées. <a href="http://www.opcalia.com/index.php?id=3356&iCategId=8" target="_blank">Négociations collectives</a>. Négociation collective dans les branches professionnelles Les négociations menées par les partenaires sociaux au niveau des branches professionnelles ont davantage porté sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Chaque année, une trentaine d’accords traitent de ce thème. En 2006, l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque est le premier accord de branche portant spécifiquement sur l’égalité professionnelle postérieur à la loi du 23 mars 2006 sur l’égalité professionnelle hommes femmes. Il prévoit notamment des mesures de rattrapage visant à réduire les écarts de rémunération. Un objectif de 40% des femmes dans l’effectif total des cadres d’ici fin 2010 est fixé. Négociation collective dans les entreprises Obligatoire pour les entreprises où sont constituées des sections syndicales depuis la loi Génisson du 9 mai 2001, la négociation d’entreprise sur l’égalité professionnelle progresse lentement. En 2007, sur un total de 24 000 accords, seuls 401, soit 1,6%, abordent ce thème. <a href="http://www.opcalia.com/index.php?id=3357&iCategId=8" target="_blank">Labels et charte</a> Label Egalité Afin de valoriser l’égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises, un label égalité a été mis en place fin 2004, à l’initiative du ministère. Il récompense l’exemplarité des pratiques des entreprises, administrations ou associations dont le dossier a été jugé recevable par l’organisme de certification, l’AFNOR. Label Diversité L'<a class="external-link-new-window" href="http://www.institutmontaigne.org/" target="_blank" title="Ouvre ce lien externe dans une nouvelle fenêtre">Institut Montaigne</a> a deux objectifs principaux: influencer utilement le débat public en apportant des idées pragmatiques et originales et aider à la définition des politiques publiques dans le but d'améliorer l'environnement économique et social français. Début 2004, le rapport « Les oubliés de l'égalité des chances » de l'Institut Montaigne, lançait l'idée d'une Charte de la diversité pour encourager les entreprises à mieux refléter dans leur effectif la diversité de la population française, et à faire de la non discrimination et de la diversité un axe stratégique. Au 1er mars 2007, 1 500 entreprises ont signé la Charte de la diversité et se sont ainsi engagées à promouvoir la diversité, notamment culturelle et ethnique, en leur sein et aux différents niveaux de qualification. Charte de l’Egalité La charte de l’égalité entre les hommes et les femmes (8 mars 2004)  fonde l’action du Gouvernement en vue d’une égalité réelle entre hommes et femmes. Il recense près de 300 actions menées par les pouvoirs publics, les associations, les élus, les chambres consulaires et les partenaires sociaux. La charte de l’égalité définit cinq axes de progrès: la parité politique et l'accès à la prise de décision; l'égalité professionnelle; le respect de la dignité de la personne; l'articulation des temps de vie – professionnelle, personnelle familiale, sociale et civique; la solidarité européenne et internationale. <a href="http://www.opcalia.com/index.php?id=3361&iCategId=8" target="_blank">Obligations des entreprises</a> Rapport de situation comparée Il est obligatoire pour les entreprise comprenant au moins 50 salariés. Il comporte une analyse chiffrée qui s’appuie sur des indicateurs pertinents retraçant pour chacune des catégories professionnelles la situation respective des femmes et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail et de rémunération effective. Ces indicateurs permettent de dresser un diagnostic précis et chiffré. La liste des indicateurs pertinents qui doit figurer obligatoirement dans le rapport est intégré dans le code du travail (article D.432.1)... Implications des représentant(e)s du personnel Pour les entreprises de plus de 50 salariés, chaque année le chef d’entreprise doit soumettre pour avis motivé au comité d’entreprise ou à défaut aux délégués du personnel un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes dans l’entreprise. Ce rapport est remis à l’inspection du travail dans les 15 jours qui suivent la remise de l’avis motivé du comité d’entreprise; aux salariés, par affichage sur les lieux de travail des indicateurs servant de base à l’analyse dans le rapport. Cet affichage est obligatoire. Pour les entreprises de plus de 200 salariés, le CE constitue «une commission de l’égalité professionnelle qui est notamment chargée de préparer les délibérations du comité d’entreprise prévues à l’article L.432-3.1». Congé maternité et congés parental L’article L122-26 du Code du Travail, précisé par une circulaire ministérielle du 19 avril 2007 impose à l’employeur, quelque que soit la taille de l’entreprise, de faire bénéficier à la salariée d’une augmentation de salaire basée sur les eventuelles augmentations générales, mais surtout de la moyenne des augmentations individuelles constatées dans la même catégorie professionnelle. Attribution des mesures d’intéressement ou d’actions L’article L. 122-45 du code du travail, extension du champ des discriminations interdites aux discriminations fondées sur la grossesse et à celles pratiquées lors de l'attribution des mesures d'intéressement ou d'actions. L’intéressement étant par nature collectif et calculé en fonction des résultats et des performances de l'entreprise, il s'adresse à tous les salariés ayant plus de trois mois d'ancienneté, selon la circulaire du 22 novembre 2001 pris en application de l'article L. 441-2 du code du travail. Ce principe a été confirmé par la jurisprudence à plusieurs reprises. Le présent article vise à éviter que l'entreprise définisse des critères de performances plus difficiles à atteindre pour les femmes. La distribution d'actions, elle concerne les actions ou autres titres donnant accès au capital attribués gratuitement par une assemblée générale d'entreprise qui souhaite augmenter son capital. L'article 83 de la loi de finances pour 2005 (n° 2004-1484 du 30 décembre 2004) a créé un nouveau mécanisme d'attribution d'actions gratuites en disposant que « l'assemblée générale extraordinaire, sur le rapport du conseil d'administration ou du directoire, selon le cas, et sur le rapport spécial des commissaires aux comptes, peut autoriser le conseil d'administration ou le directoire à procéder, au profit des membres du personnel salarié de la société ou de certaines catégories d'entre eux, à une attribution gratuite d'actions existantes ou à émettre ». La décision d'attribution de ces actions émanant de l'employeur, le présent article a pour objet d'éviter les discriminations possibles à cette occasion. Contrat de professionnalisation et congé maternité Le contrat de professionnalisation à durée déterminée est renouvelable une fois, si la bénéficiaire n’a pas pu atteindre la qualification préparée pour raison de maternité (article L. 6325-7 du code du travail et article 1.9.2. de la circulaire du 23 juillet 2007 relative à la mise en &oelig;uvre du contrat de professionnalisation). DIF et congé maternité Une salariée en congés maternité peut se former dans le cadre du DIF hors période d’interdiction d’emploi des huit semaines avant et après l’accouchement, dont six semaines au moins après l’accouchement. <a href="http://www.opcalia.com/index.php?id=3359&iCategId=8" target="_blank">Chiffres clés</a>. EGALIA <a href="http://www.opcalia.com/index.php?id=3350&iCategId=8" target="_blank">Etat des lieux</a> Douze opérateurs régionaux Basse-Normandie, Bourgogne, Bretagne, Centre, Haute-Normandie, Ile-de-France, Limousin, Midi-Pyrénées, Pays de la Loire, Picardie, Poitou Charente et Rhône-Alpes ont participé à EGALIA... <a href="http://www.opcalia.com/index.php?id=3360&iCategId=8" target="_blank">Bonnes pratiques</a>. <a href="http://www.opcalia.com/index.php?id=3408&iCategId=8" target="_blank">Quiz</a>. Services Opcalia <a href="http://www.opcalia.com/index.php?id=3353&iCategId=8" target="_blank">Financement</a> Dans le cadre de sa mission OPCALIA finance la formation des salariés via les différents dispositifs existants: plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilan de compétences, VAE. OPCALIA mobilise également des cofinancements européens, nationaux, régionaux pour réduire les coûts de formation pour l’entreprise. <a href="http://www.opcalia.com/index.php?id=3354&iCategId=8" target="_blank">Innovations/Projets</a>. <a href="http://www.opcalia.com/index.php?id=3363&iCategId=8" target="_blank">Contacts</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.opcalia.com/index.php%3Fid%3D3306&usg=ALkJrhjBU3emycAvO3tsrnnmHcipbtsFIA" target="_blank"><img src="http://www.opcalia.com/fileadmin/user_upload/Themes/Egalite_H_F/images/egalite_hf.jpg" width="198" height="94" align="left" /></a> OPCALIA up equity as a priority, including through the implementation of solutions to questions posed by gender. As part of its mission OPCALIA finance integration, training and support tutoral employee (s). All devices and existing training measures can be implemented in a logic of co-financing and mobilization of specific aids. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fegalit%2F2013%2F01%2F02%2Fgalit-femme-homme&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Egalité 2013-01-02T16:08:32Z pcassuto Le site de l'égalité professionnelle http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2012/12/28/le-site-de-l-galit-professionnelle <a href="http://www.ega-pro.fr/" target="_blank"><img class="img-frame" src="http://www.ega-pro.fr/wp-content/uploads/2012/12/1355846315in%C3%A9galit%C3%A9s.jpg" width="150" height="89" align="left" /></a>Edito Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes: Faire l’égalité professionnelle dans les entreprises est tout sauf simple. Ce constat nous l’avons posé très rapidement, avec les partenaires sociaux, lors de la grande conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012. C’est pour cela que nous avons souhaité mettre en place un plan d’accompagnement destiné aux acteurs de l’entreprise. (<a href="http://www.ega-pro.fr/?page_id=1392" target="_blank" title="Editorial de la ministre des Droits des femmes, madame Najat Vallaud-Belkacem ">Lire la suite</a>) Michel Sapin, ministre du Travail, de l’Emploi, de la formation professionnelle et du Dialogue social: « Dans le monde du travail, les inégalités de genre sont encore trop nombreuses. Je suis un militant de l’égalité professionnelle, je souhaite surtout en être un artisan. Cela suppose d’allier incitation et rappel des règles, tout en veillant à donner aux acteurs les moyens de créer les conditions de l’égalité. Pour cela, le ministère dont j’ai la charge a un avantage: une administration de terrain, au contact des rapports sociaux, pouvant pousser la porte des entreprises. » (<a href="http://www.ega-pro.fr/?page_id=1514" target="_blank">Lire la suite</a>). Thierry Repentin, ministre délégué auprès du ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, chargé de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage: « Je mettrai au c&oelig;ur de mes priorités, dans mon action en tant que ministre délégué à la formation professionnelle, l’égalité entre les femmes et les hommes. En effet, les femmes sans diplômes sont plus pénalisées que les hommes sans diplômes dans l’accès à l’emploi et le diplôme est un sésame pour l’accès à des carrières équivalentes à celle des hommes. » (<a href="http://www.ega-pro.fr/?page_id=1519" target="_blank">Lire la suite</a>) Des outils simples et gratuits Ce site vous propose un parcours personnalisé et des outils gratuits d'aide au diagnostic sur le thème de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. <a href="http://www.ega-pro.fr/?page_id=13" target="_blank">Commencez votre parcours personnalisé</a><a href="http://www.ega-pro.fr/?page_id=13"></a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://www.ega-pro.fr/&usg=ALkJrhjKA840Yc4I6J1qewSiCYeK8vLmRw" target="_blank"><img class="img-frame" src="http://www.ega-pro.fr/wp-content/uploads/2012/12/1355846315in%C3%A9galit%C3%A9s.jpg" width="150" height="89" align="left" /></a> Σύνταξη&sigmaf; Najat Belkacem Vallaud Υπουργό&sigmaf; των Δικαιωμάτων των Γυναικών: Κάντε ίσε&sigmaf; επαγγελματικέ&sigmaf; εταιρείε&sigmaf; είναι κάθε άλλο παρά απλή. Η παρατήρηση αυτή ζητήσαμε πολύ γρήγορα, με του&sigmaf; κοινωνικού&sigmaf; εταίρου&sigmaf;, στη μεγάλη κοινωνική διάσκεψη στι&sigmaf; 9 και 10 Ιουλίου 2012. Αυτό&sigmaf; είναι ο λόγο&sigmaf; που ήθελε να αναπτύξει ένα σχέδιο στήριξη&sigmaf; για τα ενδιαφερόμενα μέρη τη&sigmaf; εταιρεία&sigmaf;. (<a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://www.ega-pro.fr/%3Fpage_id%3D1392&usg=ALkJrhgTcz6lVAEZbFcrOFVMprzPLqJhCg" target="_blank" title="Editorial του Υπουργού των Δικαιωμάτων των Γυναικών, κα Najat Belkacem Vallaud-">Διαβάστε περισσότερα</a>). <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fegalit%2F2012%2F12%2F28%2Fle-site-de-l-galit-professionnelle&langpair=fr|el" target="_blank">Περισσότερα</a>... </div> Egalité 2012-12-28T21:24:57Z pcassuto Nouveau site web d’information sur l’égalité professionnelle femmes-hommes http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2012/12/24/nouveau-site-web-d-information-sur-l-galit-professionnelle-femmes-hommes <a href="http://www.arftlv.org/" target="_blank" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="107" height="57" align="left" /></a>Le site <a href="http://www.ega-pro.fr" target="_blank" title="www.ega-pro.fr">www.ega-pro.fr</a> est un nouveau site web d’information sur le mode d’emploi de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il s’adresse notamment aux petites et moyennes entreprises et leur propose un parcours personnalisé et des outils gratuits d'aide au diagnostic sur le thème de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Concernant les outils, le site, élaboré par les services de l'Etat en concertation avec les partenaires sociaux, propose notamment une vidéo réalisée par la Commission Européenne qui permet de mieux comprendre comment les inégalités entre les femmes et les hommes naissent puis se développent, notamment au cours de la vie professionnelle. Un test de 16 questions propose également d’évaluer ses connaissances sur l’égalité professionnelle et les différences de conditions de travail entre les femmes et les hommes. Les PME peuvent aussi utiliser des supports de sensibilisation à utiliser dans les entreprises. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/&usg=ALkJrhhz3gsvKdn9oFFgBc7-vZAeeyIO5Q" target="_blank" title="Home of the Regional Training"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="The site of the Regional Training throughout life (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="107" height="57" align="left" /></a> The site <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.ega-pro.fr/&usg=ALkJrhjZD4ArOZEVwWJcHeaeQzfkZXcTcw" target="_blank" title="www.ega-pro.fr">www.ega-pro.fr</a> is a new website information on how to use professional equality between women and men. It is aimed particularly at small and medium enterprises and offers a personalized and free tools to help diagnose the issue of equality between women and men. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fegalit%2F2012%2F12%2F24%2Fnouveau-site-web-d-information-sur-l-galit-professionnelle-femmes-hommes&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Egalité 2012-12-24T00:06:04Z pcassuto Price of motherhood hurting women's career prospects http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2012/12/23/price-of-motherhood-hurting-women-s-career-prospects <a href="http://www.oecd.org/newsroom/lackofsupportformotherhoodhurtingwomenscareerprospectsdespitegainsineducationandemploymentsaysoecd.htm" target="_blank"><img src="http://www.oecd.org/media/oecdorg/styleassets/images/header/logooecd_en.png" alt="Organisation for Economic Co-operation and Development" width="250" height="92" align="left" /></a>Lack of support for motherhood hurting women’s career prospects, despite gains in education and employment, says OECD. Women pay a high price for motherhood, with steep childcare costs, availability or access to such facilities, and taxes deterring many from working more, according to a <a href="http://www.oecd.org/gender/closingthegap.htm" target="_blank">new OECD report</a>. Closing the Gender Gap: Act Now says that gains in female education attainment have contributed to a worldwide increase in women’s participation in the labour force, but considerable gaps remain in working hours, conditions of employment and earnings. In OECD countries men earn on average 16% more than women in similar full-time jobs. At 21%, the gender gap is even higher at the top of the pay scale, suggesting the continued presence of a glass ceiling. Even though there has been progress in narrowing the gender gap in pay, especially in employment, this is not enough and much remains to be done in many countries. "Closing the gender gap must be a central part of any strategy to create more sustainable economies and inclusive societies,” OECD Secretary-General Angel Gurría said at the launch of the report at the OECD Gender Forum in Paris. “The world’s population is ageing and this challenge can only be mastered if all the talent available is mobilised. Governments should make further progress in the access and quality of education for all, improve tax and benefits systems, and make childcare more affordable, in order to help women contribute more to economic growth and a fairer society." Country notes are available for <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Austria%20FINAL.pdf">Austria</a>, <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Belgium%20FINAL.pdf">Belgium</a>, <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20The%20Gender%20Gap%20-%20Canada%20FINAL.pdf">Brazil,</a> <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20France%20FR.pdf" target="_blank">France</a>, <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Germany%20FINAL.pdf">Germany</a>, <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Italy%20FINAL.pdf">Italy</a>, <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Japan%20FINAL.pdf">Japan</a>, <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Korea%20FINAL.pdf">Korea</a>, the <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Netherlands%20FINAL.pdf">Netherlands</a>, <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Norway%20EN.pdf">Norway</a>, <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Poland%20FINAL.pdf">Poland</a>, <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20South%20Africa%20EN.pdf">South Africa</a>, Spain, <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Sweden%20FINAL.pdf">Sweden</a>, the <a href="http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20UK%20FINAL.pdf">United Kingdom</a> and the <a href="http://www.oecd.org/unitedstates/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20USA%20FINAL.pdf">United States</a>. Egalité 2012-12-23T17:22:24Z pcassuto Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2012/12/21/egalit-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes <a href="http://www.adef06.org/" target="_blank"><img class="decoded" src="http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg" alt="http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg" width="318" height="54" align="left" /></a><a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=?cidTexte=JORFTEXT000026792583&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id" target="_blank">PUBLICATION DU DECRET RELATIF A LA MISE EN &OElig;UVRE DES OBLIGATIONS DES ENTREPRISES POUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES</a> «  Publics concernés: entreprises de 50 salariés et plus. Objet: mise en &oelig;uvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Entrée en vigueur: le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication. Notice: pour ne pas être soumises à la pénalité financière prévue à l'article L. 2242-5-1 du code du travail, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle ou, à défaut, par un plan d'action fixant des objectifs de progression, des actions permettant de les atteindre et des indicateurs chiffrés. Les objectifs prévus dans les accords collectifs ou les plans d'action doivent porter, pour les entreprises de moins de 300 salariés, sur au moins deux et, pour les entreprises de 300 salariés et plus, sur au moins trois des domaines d'action définis par le code du travail (embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective, articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale). Le décret porte ce nombre minimal de domaines d'action inclus obligatoirement dans les accords et plans d'action respectivement de deux à trois et de trois à quatre, et rend obligatoire celui de la rémunération. Pour les accords et plans d'action en vigueur à la date de publication du décret, ces dispositions entrent en vigueur lors de leur renouvellement et, pour les accords à durée indéterminée, au plus tard à l'échéance triennale prévue à l'article L. 2242-5 du code du travail, imposant une nouvelle négociation. Le décret précise également que la synthèse du plan d'action, prévue aux articles L. 2323-47 et L. 2323-57 du code du travail, comprend des indicateurs par catégories professionnelles. Enfin, l'article 6 de la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d'avenir, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2013, a complété les articles L. 2323-47 et L. 2323-57 du code du travail pour prévoir que les plans d'action devaient être déposés auprès de l'autorité administrative. Le décret précise que ce dépôt a lieu auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=?cidTexte=JORFTEXT000026792583&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id" target="_blank">Décret n° 2012-1408 du 18 décembre 2012 relatif à la mise en &oelig;uvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</a>.<a href="http://www.oecd.org/fr/parite/agir.htm" target="_blank"> PUBLICATION SUR LA PARITE -  OCDE</a> Publication sur la Parité - Inégalités hommes-femmes: Il est temps d'agir « Les inégalités entre hommes et femmes se retrouvent dans tous les domaines de la vie économique et représentent une importante perte de richesse potentielle en termes de productivité et de niveau de vie, pour les intéressées elles-mêmes et pour l’ensemble de l’économie. Ce nouveau rapport de l’OCDE examine comment réduire au mieux les inégalités entre les sexes selon quatre axes: 1) les normes sociales et les politiques publiques; 2) l’éducation; 3) l’emploi; et 4) l’entrepreneuriat. Les messages clés sont les suivants : - une plus grande égalité entre garçons et filles en ce qui concerne le niveau de formation atteint a un effet positif fort sur la croissance économique; - il faut lutter contre les stéréotypes dans le choix des études à l’école dès le plus jeune âge. Par exemple, il faudrait adapter les stratégies et le matériel pédagogique pour davantage inciter les garçons à lire et les filles à choisir les mathématiques et les sciences; il faudrait encourager un plus grand nombre de jeunes filles à suivre des études dans les domaines scientifiques, de l’ingénierie et des mathématiques, au niveau des études supérieures, et à rechercher un emploi dans ces domaines; - des modes de garde d’enfant de qualité et d’un coût abordable sont un facteur clé pour faire progresser l’égalité entre hommes et femmes en matière d’emploi. Mais il faut aussi que les choses changent à la maison car ce sont les femmes, dans de nombreux pays, qui assument l’essentiel des tâches ménagères et des soins aux proches. Les politiques publiques peuvent favoriser ces évolutions, par exemple par des dispositifs en matière de congé parental qui incluent expressément les pères; - les mesures destinées à soutenir l’entrepreneuriat au féminin doivent viser toutes les entreprises existantes et pas seulement les entreprises en création et les petites entreprises. Il faut garantir l’égalité d’accès aux financements aux entrepreneurs hommes et aux entrepreneurs femmes…. » Le <a href="http://www.oecd.org/fr/parite/agir.htm" target="_blank">site de l’OCDE</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://www.adef06.org/&usg=ALkJrhisQc_506USm9QBIJkIDPAESx7USw" target="_blank"><img class="decoded" src="http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg" alt="http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg" width="318" height="54" align="left" /></a><a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do%3Bjsessionid%3D%3FcidTexte%3DJORFTEXT000026792583%26dateTexte%3D%26oldAction%3DrechJO%26categorieLien%3Did&usg=ALkJrhiDfA4P7dtkHe6FUhVfZTIgccxZOg" target="_blank"></a><a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do%3Bjsessionid%3D%3FcidTexte%3DJORFTEXT000026792583%26dateTexte%3D%26oldAction%3DrechJO%26categorieLien%3Did&usg=ALkJrhiDfA4P7dtkHe6FUhVfZTIgccxZOg" target="_blank">Δημοσίευση του διατάγματο&sigmaf; ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΞΥ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝΔΡΩΝ</a> "Ενδιαφερόμενο κοινό: επιχειρήσει&sigmaf; με 50 ή περισσότερου&sigmaf; εργαζόμενου&sigmaf;. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fegalit%2F2012%2F12%2F21%2Fegalit-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes&langpair=fr|el" target="_blank">Περισσότερα</a>... </div> Egalité 2012-12-21T01:10:28Z pcassuto La Cité des Métiers de Marseille et de PACA labélisée Egalité Professionnelle http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2012/12/21/la-cit-des-m-tiers-de-marseille-et-de-paca-lab-lis-e-egalit-professionnelle <a href="http://www.citedesmetiers.fr/" target="_blank"><img src="http://www.citedesmetiers.fr/__specific/_editor/Image/page%20accueil/bandeau.png" border="0" width="288" height="46" align="left" /></a>La Cité des Métiers de Marseille et de Provence Alpes-Côte-d’ Azur a été labélisée « Egalité Professionnelle » hier matin à Paris. Réunie Mardi 18 Décembre 2013 à Paris, la commission nationale animée par l’AFNOR a labélisé « Egalité Professionnelle » la Cité des Métiers de Marseille et de Provence Alpes-Côte-d’ Azur. En France, seuls 48 organismes dont 50% de grands groupes, 35% de TPE PME et 5% d’associations sont titulaires de ce label, signe de reconnaissance d’une organisation qui oeuvre efficacement et en permanence pour l’égalité et la mixité professionnelles. <a href="http://www.citedesmetiers.fr/" target="_blank"><img src="https://bv.unr-paca.fr/sw?type=mail&state=74&oidMessage=219959158&CID=image002.jpg@01CDDE17.01B16730" border="0" alt="Description : SignatureMail" width="285" height="28" align="left" /></a>Distinguée pour le management de ses Ressources Humaines internes et en particulier pour sa bonne gestion des relations et équilibres entre Femmes et Hommes, la Cité des Métiers devient le 4ème organisme en région PACA à obtenir ce label rejoignant ainsi Eurocopter, Coca-Cola, et Agefos PME PACA. La Cité des Métiers de Marseille et Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ouvert à tous, sans inscription et sans rendez-vous 6 jours sur 7. Contact Presse – Jocelyn MEIRE, Directeur. Téléphone: 04 96 44 62 70 – 06 62 45 87 37. Mail: <a href="mailto:jmeire@citédesmetiers.fr" target="_blank">jmeire@citédesmetiers.fr</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.citedesmetiers.fr/&usg=ALkJrhgG0ythG6i5BBvDVqKVFZYer1JYIQ" target="_blank"><img src="http://www.citedesmetiers.fr/__specific/_editor/Image/page%20accueil/bandeau.png" border="0" width="288" height="46" align="left" /></a> The Cité des Métiers de Marseille and Provence-Alpes-Côte d'Azur was labeled "Professional Equality" yesterday morning in Paris. Held Tuesday, December 18, 2013 in Paris, hosted by the National Commission AFNOR laba "Professional Equality" Cité des Métiers de Marseille and Provence-Alpes-Côte d'Azur. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fegalit%2F2012%2F12%2F21%2Fla-cit-des-m-tiers-de-marseille-et-de-paca-lab-lis-e-egalit-professionnelle&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Labels Egalité 2012-12-21T00:55:36Z pcassuto Gender equality: Essential for sustainable growth http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/egalit/2012/12/16/gender-equality-essential-for-sustainable-growth <a href="http://www.oecd.org/general/genderequalityessentialforsustainablegrowth.htm" target="_blank"><img src="http://www.oecd.org/media/oecdorg/styleassets/images/header/logooecd_en.png" alt="Organisation for Economic Co-operation and Development" width="250" height="92" align="left" /></a>If we are to come out of this crisis in a sustainable way, we are going to need to use all the human talent available. As societies across the world face problems ranging from population ageing to massive youth unemployment to increasing pressure on the environment and scarce natural resources, we need all hands on deck to find solutions and meet new challenges. We know that greater educational attainment has accounted for about half of the economic growth in OECD countries in the past 50 years – and that owes a lot to bringing more girls to higher levels of education. So when the Taliban shoot a girl on a school bus in Pakistan to deter girls from going to school, it is not just an unpardonable act of violence against one person or community; it is a blow against growth and development for a whole economy. But once you have your education, you need to be able to use it to reap the full economic benefit, both personally and globally. In OECD countries, more women than men are now graduating from university, and yet women still earn 15% less than men and hold only 10% of boardroom seats in major listed companies -- even though more diverse boards can help improve corporate governance. Women also spend fewer hours in paid work than men, and many more hours in unpaid work – cooking, cleaning, caring for children and ageing parents – and are more likely to end their lives in poverty. Développement durable Egalité 2012-12-16T16:45:05Z pcassuto