Coordination Régionale PACA

Coordination Régionale PACA http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca petit texte ici Coordination Régionale PACA pcassuto 2013-05-23T03:32:27Z Bilan 2012 FAFTT - Agefiph http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2013/04/15/bilan-2012-faftt-agefiph <a href="http://www.faftt.fr/" target="_blank"><img src="http://www.faftt.fr/images/global/banniere.png" width="144" height="23" align="left" /></a>Le FAF.TT a conclu une convention de partenariat avec l'Agefiph pour développer l'accès à l'emploi des personnes handicapées par le biais des dispositifs de la professionnalisation. Cliquez sur le document pour accéder aux faits marquants de 2012 et aux perspectives 2013. Documents à télécharger: <a id="dmLink_1812" href="http://www.faftt.fr/download?filePath=media0/1812-u65qs3w59kv.pdf" target="_blank">Bilan 2012 FAF.TT - Agefiph</a>. Dossier de Presse - 08 Avril 2013 Handicap, formation, travail temporaire: bilan 2012 du partenariat Agefiph - FAF.TT + de territoires, + de partenaires, + d’innovation, + de professionnalisation. Les faits marquants de l’année 2012 Renforcer la sensibilisation des agences à l’intégration du public handicapé La parution du Guide « emploi et formation des personnes handicapées » Environ 600 salariés permanents d’agences d’emploi sensibilisés Communiquer et valoriser le partenariat au bénéfice des personnes handicapées La mise en oeuvre du TROPHEE HANDICAP FAF.TT 2012 et trois manifestations en région pour la remise des prix pendant la semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Renforcer l’action territoriale Des matinées « HANDI’CAP INTERIM » entre les agences d’emploi et les partenaires d’un département. Des opérations collectives de formation: 78 personnes handicapées formées dans le cadre des OPAL, (soit 33% des contrats conclus avec des personnes handicapées dans les 9 régions Agefiph partenaires) et 62 salariés permanents et partenaires rencontrés dans ce cadre. Un partenariat étendu Deux nouvelles régions se sont associées au partenariat Agefiph- FAF.TT: la Basse Normandie et la Haute Normandie. 1636 personnes handicapées formées depuis le début du partenariat Un accompagnement renforcé de la branche du travail temporaire Les partenaires sociaux ont souhaité renforcer leur intervention auprès des personnes handicapées par la mise en place d’un forfait spécifique personnes handicapées, mobilisable dans le cadre de parcours individuels ou de parcours collectifs. Il a pour objectif de favoriser l’intégration des personnes handicapées sur les dispositifs de la professionnalisation. Une expérimentation de partenariat avec l’AGEFIPH Le co-financement par la délégation régionale AGEFIPH Rhône Alpes des actions courtes mises en oeuvre par les agences d’emploi dans le cadre de leur plan de formation au bénéfice de personnes handicapées. En 2012, 87% des personnes handicapées formées sont en emploi 3 mois après leur formation. Parmi elles, 26% en emploi en continu, 40% en emploi au moins la moitié du temps, 34% en emploi de faible densité. Les perspectives 2013 Renforcer notre présence sur les territoires en intervenant sur l’ensemble des régions. Mutualiser les compétences et les financeurs. Accompagner la créativité des agences d’emploi dans la mise en oeuvre de leurs actions en faveur des personnes handicapées. Augmenter le nombre de parcours pour les personnes handicapées. Renouvellement du TROPHÉE HANDICAP: avec 22 projets innovants reçus et 3 lauréats en 2012, le FAF.TT souhaite reconduire ce challenge. Nous vous tiendrons rapidement informés des modalités. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.faftt.fr/&usg=ALkJrhiwRbRcjoVCewBW7Cwon3BDMSDX5Q" target="_blank"><img src="http://www.faftt.fr/images/global/banniere.png" width="144" height="23" align="left" /></a> The FAF.TT concluded a partnership agreement with Agefiph to expand access to employment for people with disabilities through devices professionalization. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Finterim%2F2013%2F04%2F15%2Fbilan-2012-faftt-agefiph&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Handicap Interim 2013-04-15T22:45:44Z pcassuto Les avantages proposés aux travailleurs intérimaires http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2013/04/13/les-avantages-propos-s-aux-travailleurs-int-rimaires <a href="http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/" target="_blank"><img src="http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/wp-content/uploads/2012/10/logo_blog_pp_header.png" alt="La Page de l'Emploi, par Page Personnel" width="139" height="24" align="left" /></a>L’intérim n’est pas qu’une alternative au chômage, c’est un réel levier d’accès à l’emploi longue durée. Pour les jeunes diplômés, c’est même une opportunité concrète d’insertion professionnelle puisque les missions proposées aboutissent fréquemment à une embauche dans l’entreprise. <a href="http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/tendances-analyses/infographie-linterim-specialise-vu-par-les-bac2-et-plus/" target="_blank">L’intérim permet de rester sur le marché de l’emploi</a> en temps de crise, mais aussi et surtout de développer de réelles compétences professionnelles à travers des missions plus ou moins longues. Des missions qui permettent de développer son réseau professionnel et de bénéficier de certains avantages non-négligeables. Connaissez-vous les avantages proposés aux travailleurs intérimaires? <a href="http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/focus-interim/avantages-interim/" target="_blank">Suite de l'article...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/&usg=ALkJrhj6RVBqGNgufbY7rpWJZiohPrvDtQ" target="_blank"><img src="http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/wp-content/uploads/2012/10/logo_blog_pp_header.png" alt="Page Employment by Page Personnel" width="139" height="24" align="left" /></a> The acting is not an alternative to unemployment is a real lever for access to long-term employment. For graduates, it is even a real opportunity employability as proposed missions often lead to a job in the company. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Finterim%2F2013%2F04%2F13%2Fles-avantages-propos-s-aux-travailleurs-int-rimaires&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Interim 2013-04-13T15:16:11Z pcassuto Un accord renforce la sécurisation des parcours des intérimaires http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2013/03/26/un-accord-renforce-la-s-curisation-des-parcours-des-int-rimaires <a href="http://www.arftlv.org/" target="_blank" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="99" height="53" align="left" /></a>Le Prisme et quatre syndicats de salariés ont signé le 21 septembre 2012 un <a href="http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2013/0002/boc_20130002_0000_0028.pdf" target="_blank" title="Texte du 21 septembre 2012">accord sur la formation professionnelle dans l'intérim</a>. Ce texte refond l'ensemble des accords de la branche et apporte quelques adaptations aux dispositifs. Les signataires se sont  entendus sur quatre objectifs qui constituent les quatre grands chapitres du texte: - Développer la professionnalisation en faveur d’une meilleur insertion professionnelle sur le marché du travail, notamment par l'adaptation ou la création de dispositifs spécifiques, et ce particulièreemnt à destination des publics fragilisés; - Favoriser l'évolution et le maintien dans l'emploi par la qualification ou la requalification des salariés tout au long de leur vie professionnelle, grâce à la portabilité du DIF des salariés intérimaires; - Permettre l'accès à l'information et à l'orientation, garantes d'une juste appréciation par le salarié de ses perspectives d'évolution professionnelle; - Accompagner la branche par une mobilisation efficiente des dispositifs et une veille prospective. L'accord fait également référence à un <a href="http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2012/0032/boc_20120032_0000_0019.pdf" target="_blank" title="Accord du 13 juin 2012">autre accord</a> négocié en 2012, relatif au "tutorat intérimaire". Signé le 13 juin 2012, cet accord spécifique autorise la désignation d’un intérimaire en qualité de tuteur dans l'entreprise utilisatrice et prévoit une formation obligatoire des tuteurs. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/&usg=ALkJrhhz3gsvKdn9oFFgBc7-vZAeeyIO5Q" target="_blank" title="Home of the Regional Training"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="The site of the Regional Training throughout life (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="99" height="53" align="left" /></a> The Prism and four trade unions have signed on 21 September 2012 an <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2013/0002/boc_20130002_0000_0028.pdf&usg=ALkJrhh7SHHO7Myv-mcXd_1mv43uwr2Xzg" target="_blank" title="Text of 21 September 2012">agreement on vocational training in the interim</a>. This text consolidates all agreements in the industry and makes some adjustments to the devices. The signatories agreed on four objectives which are the four main chapters of the text. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Finterim%2F2013%2F03%2F26%2Fun-accord-renforce-la-s-curisation-des-parcours-des-int-rimaires&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Interim 2013-03-26T23:20:50Z pcassuto Le rôle du travail temporaire dans l'emploi des personnes handicapées http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2012/12/26/le-r-le-du-travail-temporaire-dans-l-emploi-des-personnes-handicap-es <a href="http://www.faftt.fr/delib/a1064/etudes/etudesduFAFTT/le-role-du-travail-temporaire-dans-linsertion-des-personnes-handicapees" target="_blank"><img src="http://www.faftt.fr/delia_resources/media/domain1/media0/516-ef05fwynxim.gif" width="141" height="86" align="left" /></a>L’Observatoire du Travail Temporaire a publié une étude réalisée par le Crédoc en partenariat avec l’Agefiph qui porte sur le profil des salariés intérimaires handicapés et sur le rôle du travail temporaire dans leur emploi et leur insertion professionnelle. Cette étude met en évidence les points communs et les différences entre travailleurs handicapés en emploi, en intérim et en recherche d’emploi, et donne le point de vue des agences d’emploi et des entreprises utilisatrices sur l’emploi des personnes handicapées. Profil et motivation des intérimaires handicapés 90% des travailleurs handicapés intérimaires sont très satisfaits des services de leur principale agence d’emploi. Ils reconnaissent notamment la qualité de l’accueil et la fréquence des offres. 8% des intérimaires handicapés ont bénéficié d’un suivi spécifique par une agence d’emploi au cours des trois dernières années. Cet accompagnement particulier est varié: formations d’adaptation au poste, tutorat, information de l’employeur, sensibilisation du personnel. Le taux de satisfaction est fort: les deux tiers des personnes en ayant bénéficié le jugent efficace. La majorité des travailleurs handicapés intérimaires a un niveau de qualification très faible. Ce sont majoritairement des hommes (67%), beaucoup plus âgés que l’ensemble des intérimaires (la moyenne d’âge est de 40 ans). L’Observatoire du Travail Temporaire a publié une étude réalisée par le Crédoc en partenariat avec l’Agefiph qui porte sur le profil des salariés intérimaires handicapés et sur le rôle du travail temporaire dans leur emploi et leur insertion professionnelle. Cette étude met en évidence les points communs et les différences entre travailleurs handicapés en emploi, en intérim et en recherche d’emploi, et donne le point de vue des agences d’emploi et des entreprises utilisatrices sur l’emploi des personnes handicapées. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://www.faftt.fr/delib/a1064/etudes/etudesduFAFTT/le-role-du-travail-temporaire-dans-linsertion-des-personnes-handicapees&usg=ALkJrhhNE1_Jnqt6xzjsRfj7bW7NhExfuA" target="_blank"><img src="http://www.faftt.fr/delia_resources/media/domain1/media0/516-ef05fwynxim.gif" width="141" height="86" align="left" /></a> Το Παρατηρητήριο έχει εκδώσει προσωρινή μελέτη εργασία&sigmaf; από Crédoc σε συνεργασία με Agefiph καλύπτει προφίλ των προσωρινά απασχολουμένων με ειδικέ&sigmaf; ανάγκε&sigmaf; και ο ρόλο&sigmaf; τη&sigmaf; προσωρινή&sigmaf; εργασία&sigmaf; στον τομέα τη&sigmaf; απασχόληση&sigmaf; και τη&sigmaf; απασχολησιμότητα&sigmaf; του&sigmaf;. Η μελέτη αναδεικνύει τι&sigmaf; ομοιότητε&sigmaf; και τι&sigmaf; διαφορέ&sigmaf; μεταξύ των ατόμων με αναπηρία στην απασχόληση, προσωρινή απασχόληση και την έρευνα, και παρέχει την άποψη των οργανισμών και των επιχειρήσεων για την απασχόληση των χρηστών για την απασχόληση των ατόμων με ειδικέ&sigmaf; ανάγκε&sigmaf;. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Finterim%2F2012%2F12%2F26%2Fle-r-le-du-travail-temporaire-dans-l-emploi-des-personnes-handicap-es&langpair=fr|el" target="_blank">Περισσότερα</a>... </div> Handicap Interim 2012-12-26T23:22:42Z pcassuto Formation professionnelle des intérimaires - signature d'un accord majeur http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2012/12/24/formation-professionnelle-des-int-rimaires-signature-d-un-accord-majeur <a href="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/actualites/674" target="_blank"><img src="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/default/files/styles/img_160_horizontal/public/lfc_sites_actualites_images/INTERIM-BD.jpg" alt="on professionnelle des intérimaires : signature d'un accord majeur" title="on professionnelle des intérimaires : signature d'un accord majeur" width="160" height="116" align="left" /></a>Le Prisme et quatre syndicats de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT-FO) viennent de signer un accord qui refond l'ensemble des engagements de la branche en matière de formation. Les signatures se sont entendus sur quatre objectifs qui constituent les quatre grands chapitres du texte: - développer la professionnalisation en faveur d'une meilleure insertion professionnelle - favoriser l'évolution et le maintien dans l'emploi par la qualification ou la requalification des salariés tout au long de leur vie professionnelle - permettre l'accès à l'information et à l'orientation - accompagner la branche par une mobilisation efficiente des dispositifs et une veille prospective. Dans le communiqué de presse, le Prisme met l'accent sur deux points en particulier: le Dif et l'apprentissage intérimaire. Il est convenu que le Dif intérimaire sera financé par une contribution de 3% du plan de formation des entreprises de travail temporaire, qui sera versée au Faf-TT. L'Opca de branche mettra en place des modalités d'information des salariés intérimaires et des entreprises de travail temporaire sur les droits acquis disponibles. S'agissant de l'apprentissage, le nouvel accord prévoit une réflexion de la commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) pour renforcer l'accès des publics rencontrant des difficultés de maîtrise des savoirs de base au contrat d'apprentissage.<a href="http://www.prisme.eu/Web_Accueil/Communiques_de_presse.aspx" target="_blank"> Consulter le communiqué de presse sur le site du Prisme</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://la-formation-en-continu.errefom.fr/actualites/674&usg=ALkJrhj6gvzdzACQA0cJP5Jxq4GVDCstJA" target="_blank"><img src="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/default/files/styles/img_160_horizontal/public/lfc_sites_actualites_images/INTERIM-BD.jpg" alt="on professionnelle des intérimaires : signature d'un accord majeur" title="ένα&sigmaf; επαγγελματία&sigmaf; δράση&sigmaf;: την υπογραφή μια&sigmaf; σημαντική&sigmaf; συμφωνία&sigmaf;" width="160" height="116" align="left" /></a> Η Πρίσμα και τέσσερι&sigmaf; συνδικαλιστικέ&sigmaf; οργανώσει&sigmaf; (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT-FO) υπέγραψαν μια συμφωνία που ενοποιεί όλε&sigmaf; τι&sigmaf; δεσμεύσει&sigmaf; εκπαίδευση υποκατάστημα. Υπογραφέ&sigmaf; έχουν συμφωνήσει σε τέσσερι&sigmaf; στόχου&sigmaf; που είναι τα τέσσερα κύρια κεφάλαια του κειμένου: - Ανάπτυξη του επαγγελματισμού για βελτίωση τη&sigmaf; απασχολησιμότητα&sigmaf; - Ενθάρρυνση τη&sigmaf; ανάπτυξη&sigmaf; και τη διατήρηση τη&sigmaf; απασχόληση&sigmaf; με τα προσόντα ή επανεκπαίδευση των εργαζομένων σε όλη τη σταδιοδρομία του&sigmaf; - Παροχή πρόσβαση&sigmaf; σε πληροφορίε&sigmaf; και οδηγίε&sigmaf; - Υποστήριξη τη&sigmaf; βιομηχανία&sigmaf; με την κινητοποίηση αποδοτικέ&sigmaf; συσκευέ&sigmaf; και διασφαλίζει προοπτική. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Finterim%2F2012%2F12%2F24%2Fformation-professionnelle-des-int-rimaires-signature-d-un-accord-majeur&langpair=fr|el" target="_blank">Περισσότερα</a>... </div> Interim 2012-12-24T16:40:20Z pcassuto Mission possible du FAFTT http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2012/11/02/mission-possible-faftt <a href="http://missionpossible.faftt.fr/" target="_blank"><img class="decoded" src="http://missionpossible.faftt.fr/sites/default/files/imagesdl/logo-missionpossible.png" alt="http://missionpossible.faftt.fr/sites/default/files/imagesdl/logo-missionpossible.png" width="152" height="57" align="left" /></a>Vous souhaitez accompagner vos salariés intérimaires vers davantage d’autonomie lors de leur prise de mission? Mission possible est une formation à distance, entièrement en ligne qui permet à vos salariés d’acquérir un socle commun de compétences pour assurer une mission d’intérim en autonomie, entrer sur une formation qualifiante, sécuriser leurs parcours professionnels... 11 activités ont été choisies afin que le(la) salarié(e) travaille les compétences clés en lien avec une situation professionnelle: compréhension de l’écrit, mathématiques, repérage dans l’espace… Ces  activités sont  regroupées dans 4 rubriques: comprendre les documents administratifs, être autonome pour réaliser sa mission, travailler en sécurité, activités pré techniques. Ce site vous présente:     Le contenu de la formation en ligne     Les modalités d'inscription     Le module de positionnement de vos candidats EST-CE QUE MES SALARIÉ(E)S SONT CONCERNÉ(E)S? Quelques exemples de situations dans lesquelles vous pouvez envisager de positionner votre salarié(e) et avoir recours à ce module: Vous avez des questions récurrentes de vos salarié(e)s     Vous souhaitez qu’ils deviennent autonomes dans la compréhension des documents administratifs propre à l'intérim. Les activités  « Lire son bulletin de salaire » ou « Choisir sa mutuelle » seront utiles et votre personnel gagnera du temps dans ces explications. Il/elle a déjà échoué aux tests d’un CACES, il/elle ne maitrise pas suffisamment les prérequis techniques.     Vous souhaitez faciliter son accès à un CACES. L’activité  « Lire une plaque de charge » lui permettra de s’exercer à son rythme, autant de fois que nécessaire avant le passage de ses tests CACES. Votre salarié(e) semble peu à l’aise avec les règles de sécurité.     Pour compléter vos tests sécurité, les activités «Anticiper les risques», «Agir en cas de dysfonctionnement», «Appliquer les consignes incendie» lui seront utiles. Avant une première mission, vous souhaitez procurer à votre salarié une formation sur les risques, l’hygiène et la qualité.     L’activité «Respecter une démarche qualité» lui procurera les pré-requis nécessaires. « Mission Possible » a été conçu par Education et Formation dans le cadre du programme Langue et Compétences du FAF.TT. Le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels) et le FSE (Fonds Social Européen) ont co financé sa réalisation. Son contenu a été co produit par des représentants d’entreprises de travail temporaire. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://missionpossible.faftt.fr/&usg=ALkJrhjbcuxptNoPNexvFCEloxxP8qFJmA" target="_blank"><img class="decoded" src="http://missionpossible.faftt.fr/sites/default/files/imagesdl/logo-missionpossible.png" alt="http://missionpossible.faftt.fr/sites/default/files/imagesdl/logo-missionpossible.png" width="152" height="57" align="left" /></a> You want to accompany your temporary employees more autonomy in their decision-mission? Mission Possible is a distance learning entirely online allowing your employees to acquire a common set of skills for a temporary assignment in autonomy, enter skills training, secure their careers. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Finterim%2F2012%2F11%2F02%2Fmission-possible-faftt&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Interim 2012-11-02T23:21:18Z pcassuto Formation et insertion des jeunes intérimaires 2012 http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2012/10/20/formation-et-insertion-des-jeunes-int-rimaires-2012 <a href="http://www.faftt.fr/" target="_blank"><img src="http://www.faftt.fr/images/global/banniere.png" width="299" height="48" align="left" /></a>Les jeunes de moins de 25 ans représentent 27% de la population des salariés intérimaires. Ils sont en général plus qualifiés que la moyenne (59% ont au moins le baccalauréat contre 46% pour l’ensemble des intérimaires), mais sont plus souvent délégués sur des missions d’ouvriers non qualifiés. S’il n’existe pas de dispositif de formation spécifique pour les jeunes, une part importante des financements leur sont consacrés puisqu’en 2011, ils représentaient 47% des stagiaires de la professionnalisation des intérimaires. L’étude menée par l’institut BVA pour le FAF.TT montre que, quel que soit le contrat, les jeunes voient leur situation sur le marché s’améliorer nettement après leur formation: Accès à l’emploi Près des trois-quarts des stagiaires travaillent six mois après la fin de leur formation. Ils sont plus nombreux que les autres tranches d’âge à accéder au CDI, et ceux qui restent intérimaires travaillent plus souvent sur des missions plus qualifiées. Même le contrat d’insertion professionnelle intérimaire, qui s’adresse à des publics éloignés de l’emploi, favorise leur accès et leur maintien dans l’emploi, puisque 60% d’entre eux sont en emploi six mois après le CIPI. Cet emploi correspond dans la majorité des cas à la qualification obtenue en formation, et la grande majorité considère que c’est grâce à leur formation qu’ils sont en emploi. Niveau de qualification La professionnalisation dans le travail temporaire s’adresse en priorité aux intérimaires de premiers niveaux de qualification: 71% des formations financées en 2011 concernaient des stagiaires sans diplôme (28%) ou titulaires d’un niveau CAP ou BEP (43%). La moitié d’entre eux sont des jeunes, qui sont en général délégués sur des missions non qualifiées. L’enjeu de la qualification est donc important pour cette population, et les effets de la formation sont là aussi probants: en CDPI, la part des ouvriers non qualifiés passe de 73% avant le contrat à 57% après; en contrat de professionnalisation, cette part passe de 60% à 28%. Intensité d’emploi Pour les jeunes salariés qui restent intérimaires après leur formation, la fréquence et la durée des missions s’améliorent nettement. Ainsi, six mois après un contrat de professionnalisation, 69% des jeunes travaillent tout le temps. L’analyse des raisons qui poussent les jeunes à accepter une formation montre qu’ils ont bien évalué l’opportunité que représente la professionnalisation dans leur parcours. Les taux de rupture de contrats sont d’ailleurs très faibles comparés aux chiffres nationaux: seuls 11% des jeunes arrêtent leur contrat de professionnalisation, contre plus de 25% au niveau national. Enfin, les effets ressentis sur les conditions de travail, sur la rémunération, sur l’intérêt du travail, sont d’une manière générale considérés comme positifs, voire très positifs. Voir aussi <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/contrat-de-pro/2011/06/12/les-effets-de-la-formation-sur-l-insertion-des-int-rimaires-2011" target="_blank">Les effets de la formation sur l'insertion des intérimaires, 2011</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/gnral/2008/05/02/int-rimaires-le-droit-la-formation" target="_blank">Intérimaires - le droit à la formation</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://www.faftt.fr/&usg=ALkJrhiV6XwgHCgBkN5NZumHV_TDYRuhPw" target="_blank"><img src="http://www.faftt.fr/images/global/banniere.png" width="299" height="48" align="left" /></a> Οι νέοι κάτω των 25 ετών αποτελούν το 27% του πληθυσμού των προσωρινά απασχολουμένων. Είναι γενικά πιο εξειδικευμένο από το μέσο όρο (59% έχουν τουλάχιστον πτυχίο έναντι 46% για όλου&sigmaf; του&sigmaf; έκτακτου&sigmaf; υπαλλήλου&sigmaf;), αλλά είναι πιο συχνά μεταβιβάζει καθήκοντα για ανειδίκευτου&sigmaf; εργάτε&sigmaf;. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Finterim%2F2012%2F10%2F20%2Fformation-et-insertion-des-jeunes-int-rimaires-2012&langpair=fr|el" target="_blank">Περισσότερα</a>... </div> Interim 2012-10-20T23:52:15Z pcassuto Diagnostiquez vos besoins de compétences et de formation http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2012/09/20/diagnostiquez-vos-besoins-de-comp-tences-et-de-formation <a href="http://www.script.faftt.fr/" target="_blank"><img src="http://www.script.faftt.fr/sites/all/themes/SCRIPTv1/images/SCRIPT/header_faftt.png" alt="http://www.script.faftt.fr/sites/all/themes/SCRIPTv1/images/SCRIPT/header_faftt.png" width="176" height="56" align="left" /></a>Un nouveau service pour les PME du travail temporaire, entièrement pris en charge par le FAF.TT Programme proposé exclusivement aux PME du travail temporaire de moins de 250 salariés intérimaires et permanents (effectif déclaré au FAF.TT lors de la contribution de février 2012), entièrement financé par la contribution des entreprises au FAF.TT. Avec SCRIPT Formation, vous bénéficiez d'un diagnostic et d'un accompagnement financés par le FAF.TT pour:     * Faire le point sur les besoins en compétences de vos salariés intérimaires et permanents.     * Identifier les pistes d'actions pour améliorer vos process RH et optimiser vos budgets de formation.     * Définir une stratégie de développement des compétences.     * Mettre en place un plan d'action concret et opérationnel. Pourquoi SCRIPT Formation?     * Parce que la formation vous permet de développer les compétences de vos salariés intérimaires et permanents.     * Parce que la formation est l'assurance d'une meilleure employabilité pour l'ensemble de vos salariés.     * Parce que la formation est un enjeu majeur pour vos marchés de demain. Les avantages du programme     * Des prestations entièrement prises en charge par le FAF.TT.     * Un programme sur mesure: les deux prestations de diagnostic et d'accompagnement sont indépendantes.     * L'intervention d'un consultant spécialisé dans les domaines des ressources humaines, de la gestion des compétences et de la formation, mandaté par le FAF.TT     * Un plan d'action adapté à vos besoins et à vos enjeux de développement.     * Un accompagnement opérationnel pour mettre en oeuvre le plan d'action.     * Le suivi par votre conseiller du FAF.TT tout au long de la prestation. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.script.faftt.fr/&usg=ALkJrhhch4AFZKpLqt86cTAaxP7eqHWhuw" target="_blank"><img src="http://www.script.faftt.fr/sites/all/themes/SCRIPTv1/images/SCRIPT/header_faftt.png" alt="http://www.script.faftt.fr/sites/all/themes/SCRIPTv1/images/SCRIPT/header_faftt.png" width="176" height="56" align="left" /></a>A new service for SMEs temporary work, fully supported by the FAF.TT Program offered exclusively to SMEs temporary work with less than 250 employees, and employees (headcount told FAF.TT when the contribution of February 2012), funded entirely by the business contribution to FAF.TT. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Finterim%2F2012%2F09%2F20%2Fdiagnostiquez-vos-besoins-de-comp-tences-et-de-formation&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> OPCA Interim 2012-09-20T18:56:11Z pcassuto Adecco signe ses premiers contrats d’apprentissage http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2012/08/26/adecco-signe-ses-premiers-contrats-d-apprentissage <a href="http://www2.formanoo.org/" target="_blank"><img src="http://www2.formanoo.org/jsp/styles/defaut/img/logo.jpg" width="177" height="47" align="left" /></a>Travail temporaire : Adecco signe ses premiers contrats d’apprentissage Ainsi, le groupe Adecco a signé ses premiers contrats d'apprentissage du travail temporaire au début du mois de juillet. Ces premiers contrats donnent suite quelques semaines à l'issue de la publication du décret d'application du 11 avril 2012 de la loi dite « Cherpion ». L'intérim proposait déjà l'alternance. Le groupe Adecco a ainsi réalisé en 2011 plus de 40% de contrats d'alternance, mais ce groupe n'avait pas la possibilité de proposer des contrats d'apprentissage. Pour en savoir plus, consulter <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000025684237&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id" target="_blank">le décret</a> sur le site de Legifrance (consulté le 9 août 2012), Journal officiel de la République française, n°0088, 13 avril 2012, page 6805. texte n° 18. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www2.formanoo.org/&usg=ALkJrhgZWkkjAZS495PcqfthxYUHFk2UuA" target="_blank"><img src="http://www2.formanoo.org/jsp/styles/defaut/img/logo.jpg" width="177" height="47" align="left" /></a> Temporary Adecco sign its first contracts learning Thus, the Adecco Group signed its first contracts of apprenticeship temporary work at the beginning of July. These contracts give the first few weeks following the end of the publication of the decree of 11 April 2012 the law called "Cherpion." The interim already proposed alternation. The Adecco Group and completed in 2011 over 40% of study contracts, but this group did not have the opportunity to offer apprenticeships. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Finterim%2F2012%2F08%2F26%2Fadecco-signe-ses-premiers-contrats-d-apprentissage&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Interim 2012-08-26T14:13:08Z pcassuto Conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012 - Interim http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2012/07/05/conf-rence-sociale-des-9-et-10-juillet-2012-interim Communiqué de press<a href="http://www.prisme.eu/" target="_blank"><img src="http://prisme.eu/images/header-page.jpg" alt="http://prisme.eu/images/header-page.jpg" width="352" height="36" align="left" /></a>e <a href="http://www.prisme.eu/Fichier.aspx?Fic_guiID=eb1f973a-e547-4e8f-9e8b-0bbd785278e8" target="_blank">Conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012 - Insertion professionnelle, formation, sécurisation des parcours: le PRISME, acteur engagé en faveur du développement de l'emploi </a>. Organisée les 9 et 10 juillet, la conférence sociale réunira les organisations d’employeurs et de salariés, les organismes consulaires et l’Association des Régions de France (ARF) autour de 7 tables rondes (Emploi; Compétences et Formation; Rémunération; Égalité professionnelle; Redressement productif; Retraites et protection sociale; et Fonction publique), dont les conclusions permettront de définir l’agenda du dialogue social et les prochaines réformes sociales du gouvernement. Le PRISME, Professionnels de l’Intérim, Services et Métiers de l’Emploi, participera au débat, démontrant ainsi sa volonté d’action au service des candidats à la recherche d’un emploi et des entreprises. Au coeur des débats : l’emploi Dans un contexte économique incertain, les questions liées à l’emploi demeurent prioritaires et nourrissent la réflexion sociale du gouvernement. Le PRISME rappelle à ce titre le rôle économique crucial que jouent les agences d’emploi. Le réseau des 6 700 agences réparties sur l’ensemble du territoire oeuvre au quotidien pour faciliter la rencontre des offres des entreprises et la demande des candidats. Ainsi grâce à l’action des 20 000 salariés permanents des agences, 130 000 emplois intérimaires ont été créés en 2010 et 2011. A noter que ces emplois n’auraient pas été créés sans la possibilité pour les entreprises de recourir à l’intérim. 72% d’entre elles auraient privilégié notamment la réorganisation, le recours aux heures supplémentaires, ou la limitation de leur développement (source: Bilan économique et social 2011, PRISME). Une thématique-clé: « Développer l’emploi, et en priorité l’emploi des jeunes » Le PRISME, en la personne de Gilles Lafon, vice-président du PRISME et président du comité des secteurs à forte intensité de main d’oeuvre (Safimo), sera présent à la première table-ronde « Développer l’emploi, et en priorité l’emploi des jeunes ». Ce sera l’occasion de valoriser le rôle des agences d’emploi comme accompagnateur des entreprises et des intérimaires et celui de moteur dans l’insertion sur le marché du travail. Le rôle de l’intérim, véritable sas vers l’emploi durable 79% des personnes étaient sans emploi avant de devenir intérimaires; un an après leur passage en intérim (en mars 2012), et alors que la situation économique s’est dégradée, 67% occupent un emploi, dont 12% en CDI et 10% en CDD (source: Étude OME-OpinionWay - Regards croisés sur l’intérim en France et en Europe - Mai 2012). L’intérim constitue par ailleurs une voie d’accès privilégiée à l’emploi pour les jeunes: 500 000 jeunes de moins de 25 ans ont ainsi travaillé en 2011 grâce à l’intérim. «Si 90% des jeunes intérimaires n’avaient jamais travaillé avant leur inscription dans une agence d’emploi, 42%, soit 210 000 jeunes, ne suivaient ni études ni formation. Un an plus tard, ils sont 62% dans l’emploi (dont 11% en CDI et 11% en CDD)! », explique Arnaud de la Tour, Président du PRISME. « L’intérim représente un vrai tremplin vers la construction d’un parcours professionnel ». Par ailleurs, dans l’esprit du contrat de génération, l’accord de branche relatif au tutorat intérimaire, qui vient d’être signé, est une nouvelle illustration de la volonté de la profession d’agir en faveur du maintien dans l’emploi des salariés expérimentés et notamment des seniors. Destiné à favoriser la transmission des savoirs et des compétences, il favorise la formation et l’intégration des salariés intérimaires et offre aux seniors de nouvelles perspectives de diversification de parcours. Le PRISME fera à cette occasion des propositions relatives à l’accompagnement qui pourrait être réalisé dans le cadre du parcours d’intégration d’un jeune recruté en contrat de génération. Sécurisation des parcours, redressement productif, rémunération, …: terrains d’expertise des agences d’emploi Dans la perspective des autres tables-rondes prévues lors de cette conférence sociale, le PRISME souhaite également rappeler l’expertise des agences d’emploi en matière de sécurisation des parcours professionnels. Formation - 230 000 actions de formations opérationnelles réalisées en 2011 au profit des salariés intérimaires leur permettant de développer leurs compétences et donc leur employabilité. - 16 500 formations en alternance financées par le FAF.TT l’an dernier, dont la moitié a bénéficié à des demandeurs d’emploi. Avec des taux d’insertion dans l’emploi 6 mois après la fin du contrat compris entre 60% et 76%, ces dispositifs démontrent leur capacité à favoriser la construction de parcours sécurisés répondant aux besoins en compétences des entreprises. Redressement productif - Grâce à un maillage étroit de l’ensemble du territoire et une organisation en réseau, les agences d’emploi sont à l’écoute des attentes des entreprises; - 83% des entreprises utilisatrices estiment que l’intérim leur permet de faire face à des surcroits périodiques d’activité et 31% considèrent qu’elles peuvent ainsi anticiper leurs difficultés à prévoir l’activité (source: Bilan économique et social 2011, PRISME). Rémunération: l’égalité de traitement, instituée au profit du salarié intérimaire, lui permet de bénéficier d’une rémunération juste et efficace, contrairement à d’autres pays européens. - Égalité professionnelle: depuis 2005, le PRISME s’est engagé en faveur de la diversité et plus particulièrement de l’égalité hommes–femmes. Chaque jour, en proposant aux entreprises des candidatures qui reposent sur des compétences et non sur des critères discriminants (sexe, âge…), les agences d’emploi agissent en faveur de l’égalité d’accès à l’emploi. Le PRISME s’est aussi engagé dans l’élaboration d’un diagnostic partagé avec les partenaires sociaux de la branche sur l’éventuelle inexistence d’inégalités. « Nous avons la volonté de nous inscrire dans le débat gouvernemental, et de venir démontrer notre capacité à agir en faveur des candidats et des entreprises. La sécurisation des parcours professionnels et le développement de la compétitivité des entreprises sont nos champs de bataille quotidiens. Nous souhaitons que cette conférence soit un lieu de dialogue et d’échanges constructifs au service du développement de l’emploi, » conclut Arnaud de la Tour. Contacts presse - Agence Hopscotch: Laetitia de Combarieu, T: 01 58 65 00 34, ldecombarieu@hopscotch.fr, Cécilia Derrien, T: 01 58 65 01 25, cderrien@hopscotch.fr. <div> Press release <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.prisme.eu/&usg=ALkJrhiL_GPKcKSAlKSpEKzNgSMQvLMSag" target="_blank"><img src="http://prisme.eu/images/header-page.jpg" alt="http://prisme.eu/images/header-page.jpg" width="352" height="36" align="left" /></a> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.prisme.eu/Fichier.aspx%3FFic_guiID%3Deb1f973a-e547-4e8f-9e8b-0bbd785278e8&usg=ALkJrhjZEWGwDFcgHvr1ciBVL2zbQHGZ5A" target="_blank">Social and nine conference July 10, 2012 - Integration, training, career security: PRISM, actor committed to the development of employment</a>. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Finterim%2F2012%2F07%2F05%2Fconf-rence-sociale-des-9-et-10-juillet-2012-interim&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Interim 2012-07-05T22:55:39Z pcassuto Un nouvel ADEC de 19,3 millions d'euros pour le FAF.TT http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2012/07/01/un-nouvel-adec-de-19-3-millions-d-euros-pour-le-faf.tt <a href="http://www.faftt.fr/" target="_blank"><img src="http://www.faftt.fr/images/global/banniere.png" width="318" height="51" align="left" /></a>Un nouvel ADEC de 19,3 millions d'euros pour le FAF.TT pour la période 2012-2013 L’Adec, qui prendra effet au 1er juillet 2012, comporte plusieurs volets: • Formation: 1 800 salariés intérimaires seront formés dans le cadre de 180 opérations collectives de formation. Les bénéficiaires seront des intérimaires sans qualification ou titulaires d’un premier niveau de qualification. Un tiers de ces opérations devront concerner des jeunes de moins de 26 ans. 180 salariés permanents seront formés à l’accompagnement professionnel des intérimaires en agence. • Animation du dispositif: deux chargés de missions seront recrutés pour animer le dispositif en appui des conseillers en région du FAF.TT. • Diagnostic territorial: il sera réalisé en collaboration avec les Direccte, qui seront invitées à toutes les réunions sur les territoires. • Evaluation quantitative et qualitative des actions, suivi de l’insertion professionnelle des bénéficiaires et évaluation des partenariats locaux mis en &oelig;uvre. Les différents financements sont répartis de la manière suivante: • 11,6 millions € sont apportés par le FAF.TT (60%) • 3,7 millions € par les ETT (19%) • 4 millions € par l’Etat (21%). <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.faftt.fr/&usg=ALkJrhiMu27TJP99WEXqVRr8drQpWM2J8w" target="_blank"><img src="http://www.faftt.fr/images/global/banniere.png" width="318" height="51" align="left" /></a> ADEC of a new € 19.3 million for FAF.TT for 2012-2013 The Adec, which will take effect from 1 July 2012, has several components: • Training: 1 800 temporary employees will be trained through 180 training collective operations. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Interim 2012-07-01T19:17:12Z pcassuto Prospective des métiers de l'intérim, 2011 http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2011/09/03/prospective-des-m-tiers-de-l-int-rim-2011 <a href="http://www.faftt.fr/" target="_blank"><img src="http://www.formation-ceci.fr/images/logo/logo_faftt.jpg" alt="http://www.formation-ceci.fr/images/logo/logo_faftt.jpg" align="left" /></a>Vers quels secteurs professionnels, vers quels métiers les salariés intérimaires peuvent-ils évoluer au regard des évolutions du marché? Comment accompagner ces évolutions? Télécharger l'étude <a id="res_2420" href="http://blog.univ-provence.fr/gallery/32/Prospective%20des%20m%C3%A9tiers%20de%20l%5C%27interim.pdf" target="_blank">Prospective des métiers de l'interim</a>. Pour répondre à ces questions et mieux identifier les mobilités professionnelles, la présentation retenue par l’étude est structurée autour de regroupements de métiers nommés « halos de métiers ». Cela signifie qu’ils peuvent s’exercer dans un ou dans plusieurs secteurs professionnels relativement proches et qui répondent généralement à une même finalité d’intervention. Les formations nécessaires à la réalisation de ces parcours peuvent entrer dans le cadre des actions collectives de formation en alternance (OPAL) financées par le FAF.TT. L'étude dont est tirée cette synthèse a été réalisée par le cabinet Amnyos, et publiée par le DGEFP. Elle est également disponible sur le site de la DGEFP: <a href="http://www.emploi.gouv.fr/" target="_blank">www.emploi.gouv.fr</a>. Le poids économique de l’intérim Le secteur de l’intérim accompagne, quand il ne les précède pas, les mouvements conjoncturels de l’économie. Après des niveaux d’activité record dans les années 2004-2007, le secteur a subi une récession sans précédent, avec une baisse de près de 30% des effectifs salariés intérimaires en 2009, surtout dans l’industrie. L’activité s’est redressée en 2010, sans toutefois atteindre les niveaux des meilleures années. Un investissement dans la formation L’intérim constitue un moyen d’accès privilégié à un premier emploi pour les jeunes: en 2008, la moitié des salariés intérimaires de moins de 25 ans n’avaient aucune expérience professionnelle significative au moment de leur entrée dans l’intérim. Un sur cinq a pu aussi suivre une formation: formation courte dans 78% des cas, formation en alternance pour 10%, congé individuel de formation pour 8%. Au-delà du public jeune, le secteur de l’intérim investit de façon importante (obligation légale 2%) dans la formation pour répondre à des besoins en compétences non satisfaits et pour adapter les qualifications aux évolutions récentes du marché du travail. En 2009, 270 millions d’euros ont été consacrés à des actions de formation qui ont bénéficié à environ 200000 salariés intérimaires. Télécharger l'étude <a id="res_2420" href="http://blog.univ-provence.fr/gallery/32/Prospective%20des%20m%C3%A9tiers%20de%20l%5C%27interim.pdf" target="_blank">Prospective des métiers de l'interim</a>. Voir aussi <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/rapport/2011/07/18/rapport-d-activit-2010-du-faf.tt" target="_blank">Rapport d'activité 2010 du FAF.TT</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/contrat-de-pro/2011/06/12/les-effets-de-la-formation-sur-l-insertion-des-int-rimaires-2011" target="_blank">Les effets de la formation sur l'insertion des intérimaires, 2011</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/formation-professionnelle/2010/10/01/formation-quels-droits-pour-les-int-rimaires" target="_blank">Formation: quels droits pour les intérimaires</a>? <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/financement/2010/07/18/nouvellles-modalit-s-de-prise-en-charge-des-cong-s-par-le-faf.tt" target="_blank">Nouvellles modalités au FAF TT</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/insertion/2010/07/08/les-effets-de-la-formation-sur-l-insertion-des-int-rimaires" target="_blank">Les effets de la formation sur l'insertion des intérimaires</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/opca/2009/11/13/cif-augmentation-du-taux-d-acceptation-par-le-faf.tt" target="_blank">CIF: augmentation du taux d'acceptation par le FAF.TT</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/bilan-comptences/2008/11/10/nouveau-sur-le-site-du-faf.tt-comment-v-rifier-son-ligibilit-aux-cong-s-cif-cbc-et-vae" target="_blank">Intérimaires, NOUVEAU sur le site du FAF.TT: comment vérifier son éligibilité aux congés CIF, CBC et VAE</a>,<a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/contrat-de-pro/2008/09/14/les-effets-de-la-formation-sur-l-insertion-professionnelle-des-int-rimaires" target="_blank"> Les effets de la formation sur l'insertion professionnelle des intérimaires</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/gnral/2008/05/02/int-rimaires-le-droit-la-formation" target="_blank">Intérimaires: le droit à la formation</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cpl&rurl=translate.google.com&u=http://www.faftt.fr/&usg=ALkJrhhh9-KHG0z4XDeIvpmz92p6-qdhfQ" target="_blank"><img src="http://www.formation-ceci.fr/images/logo/logo_faftt.jpg" alt="http://www.formation-ceci.fr/images/logo/logo_faftt.jpg" align="left" /></a> Do których sektorów zawodowych, do pracowników tymczasowych, które zawody mogą one ewoluować w świetle rozwoju sytuacji rynkowej? Jak wspierać te zmiany? Pobierz badanie <a id="res_2420" href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cpl&rurl=translate.google.com&u=http://blog.univ-provence.fr/gallery/32/Prospective%2520des%2520m%25C3%25A9tiers%2520de%2520l%255C%27interim.pdf&usg=ALkJrhgE5ElHCYx6YZ42zJ0CUadwQYIxUg" target="_blank">prospektywne transakcji tymczasowych</a>. Zobacz także <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/rapport/2011/07/18/rapport-d-activit-2010-du-faf.tt" target="_blank">Raport Roczny 2010 z FAF.TT</a>, <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cpl&rurl=translate.google.com&u=http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/contrat-de-pro/2011/06/12/les-effets-de-la-formation-sur-l-insertion-des-int-rimaires-2011&usg=ALkJrhgdwq_oHlGfi-8L6eT7YMIH8EXJyA" target="_blank">efekty treningu na integrację pracowników tymczasowych, 2011</a>, <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cpl&rurl=translate.google.com&u=http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/formation-professionnelle/2010/10/01/formation-quels-droits-pour-les-int-rimaires&usg=ALkJrhi1KjksT9ajiLyaCbGaoB8mEkZz6g" target="_blank">Wykształcenie: Jakie prawa dla pracowników tymczasowych</a>? <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/financement/2010/07/18/nouvellles-modalit-s-de-prise-en-charge-des-cong-s-par-le-faf.tt" target="_blank">Sposoby FAF TT</a>, <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cpl&rurl=translate.google.com&u=http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/insertion/2010/07/08/les-effets-de-la-formation-sur-l-insertion-des-int-rimaires&usg=ALkJrhgqOSmmkeEEOzCFfOrERJJamEXouw" target="_blank">efekty treningu na integrację tymczasowych</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/opca/2009/11/13/cif-augmentation-du-taux-d-acceptation-par-le-faf.tt" target="_blank">CIF: zwiększona częstość przyjmowania FAF.TT</a>, <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cpl&rurl=translate.google.com&u=http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/bilan-comptences/2008/11/10/nouveau-sur-le-site-du-faf.tt-comment-v-rifier-son-ligibilit-aux-cong-s-cif-cbc-et-vae&usg=ALkJrhhbJJ-AiSw5C0LbVbpkIt7rOh4TAQ" target="_blank">tymczasowa, NEW na miejscu FAF.TT: jak sprawdzić ich uprawnienia do urlopu CIF, VAE i CBC</a>, <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cpl&rurl=translate.google.com&u=http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/contrat-de-pro/2008/09/14/les-effets-de-la-formation-sur-l-insertion-professionnelle-des-int-rimaires&usg=ALkJrhiHYo4XGRY26No_tTjfSlaywVb87Q" target="_blank">efekty treningu na zdolność do pracy tymczasowe</a>, <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cpl&rurl=translate.google.com&u=http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/gnral/2008/05/02/int-rimaires-le-droit-la-formation&usg=ALkJrhiNeUvOfBIGDLBnKLQFNAINbbM2Yw" target="_blank">tymczasowe: odpowiednich szkoleń</a>. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Finterim%2F2011%2F09%2F03%2Fprospective-des-m-tiers-de-l-int-rim-2011&langpair=fr|pl" target="_blank">Więcej</a>... </div> Interim 2011-09-03T20:20:58Z pcassuto Recours à l’intérim dans la fonction publique http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2010/08/26/recours-l-int-rim-dans-la-fonction-publique <a href="http://www.arftlv.org/actualites/10083__0/Modalites_recours_interim_dans_fonction.aspx" target="_blank" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://www.arftlv.org/images/master_default/Logo_ARFtlv.img.gif.ashx" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="233" height="125" align="left" /></a>L’article 21 de la loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique a autorisé les administrations de l’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ainsi que les établissements publics hospitaliers à faire appel à une entreprise de travail temporaire dans certains cas. Une circulaire a précise le champ d’application des nouvelles dispositions, les cas dans lesquels les administrations peuvent y faire appel, les modalités de sélection de l’entreprise de travail temporaire, le contenu du contrat de mise à disposition ainsi que la situation du salarié intérimaire au sein de l’administration. La personne publique utilisatrice doit veiller à bien spécifier les qualités et qualifications attendues des salariés mis à sa disposition. Les salariés intérimaires doivent remplir les mêmes conditions de diplômes, titres ou qualifications que celles requises pour les agents publics. Les conditions exigées pour accéder à un emploi d’agent non titulaire ne sont pas directement exigibles des salariés intérimaires. Il appartient à l’entreprise de travail temporaire de vérifier les qualités d’aptitude physique au travail et de probité des agents qu’elle met à disposition. A noter que le droit à la formation du salarié intérimaire s’exerce dans le cadre de l’entreprise de travail temporaire. Le salarié peut bénéficier d’un stage inclus dans le plan de formation de cette entreprise, d’un CIF ou du DIF. Le cas échéant, il peut bénéficier d’actions de formation au sein de la personne publique utilisatrice, notamment lorsque le poste exige une compétence technique particulière. Voir la <a id="D#http://www.circulaires.gouv.fr/pdf/2010/08/cir_31648.pdf" href="http://www.circulaires.gouv.fr/pdf/2010/08/cir_31648.pdf" target="_blank" title="Circulaire du 3 août 2010">Circulaire du 3 août 2010</a>. Télécharger la <a id="res_1677" href="http://blog.univ-provence.fr/gallery/32/circulaire%20interim%203-08-10.pdf" target="_blank">Circulaire interim 3-08-10</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=en&langpair=fr%7Cen&u=http://www.arftlv.org/actualites/10083__0/Modalites_recours_interim_dans_fonction.aspx&rurl=translate.google.com&client=tmpg&usg=ALkJrhiIo97-tZ8uvd26Acs8yOJQkPziBQ" target="_blank" title="Home of the Regional Agency Formation"><img src="http://www.arftlv.org/images/master_default/Logo_ARFtlv.img.gif.ashx" alt="Logo of the Regional Agency of the Lifelong learning (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="233" height="125" align="left" /></a>Article 21 of the Act of August 3, 2009 on mobility and careers in the public administrations authorized the State, local authorities and their public administration and the public hospitals to rely on a temporary employment agency in some cases. A circular clarifies the scope of the new provisions, the cases in which the government can appeal, the procedures for selecting the temporary employment agency, the contents of the contract provision and the position of the employee Acting within the administration . See <a id="D#http://www.circulaires.gouv.fr/pdf/2010/08/cir_31648.pdf" href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=en&langpair=fr%7Cen&u=http://www.circulaires.gouv.fr/pdf/2010/08/cir_31648.pdf&rurl=translate.google.com&client=tmpg&usg=ALkJrhiRaNc_BIb9K6lmBACIJ8YjcZIIEA" target="_blank" title="Circular of August 3, 2010">Circular of August 3, 2010</a>. Download <a id="res_1677" href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=en&langpair=fr%7Cen&u=http://blog.univ-provence.fr/gallery/32/circulaire%2520interim%25203-08-10.pdf&rurl=translate.google.com&client=tmpg&usg=ALkJrhhlm9bPsuVM-Q8ErHJMh2SGzPw_5A" target="_blank">Circular interim 3-08-10</a>. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Finterim%2F2010%2F08%2F26%2Frecours-l-int-rim-dans-la-fonction-publique&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Interim 2010-08-26T13:47:36Z pcassuto