Coordination Régionale PACA

Coordination Régionale PACA http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca petit texte ici Coordination Régionale PACA pcassuto 2013-05-24T12:06:33Z Les 30 ans du Fongecif en Languedoc Roussillon http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2013/05/19/les-30-ans-du-fongecif-en-languedoc-roussillon <a href="http://www.fongecif-lr.fr/" target="_blank"><img src="http://www.fongecif-lr.fr/sites/Languedoc/pages/upload/images/logo%2030%20ans.jpg" alt="http://www.fongecif-lr.fr/sites/Languedoc/pages/upload/images/logo%2030%20ans.jpg" width="151" height="49" align="left" /></a>Le Fongecif Languedoc Roussillon est un lieu d’accueil pour tout salarié ou demandeur d’emploi (ex-CDD) qui a la volonté de changer le cours de sa vie professionnelle. A l’occasion de ses 30 ans, le Fongecif Languedoc Roussillon organise 3 journées Portes Ouvertes les Mardi 11, mercredi 12 et jeudi 13 juin de 8h45 à 18 heures en continu. Télécharger les <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001t-020" target="_blank">CAHIERS DU FONGECIF - FPSPP pour les 30 ans</a>. Vous souhaitez évoluer, changer de métier, vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel, venez nous rencontrer. Nous pourrons vous accompagner dans l’élaboration d’un plan d’action vous permettant de construire un parcours professionnel adapté: stratégie d’évolution, reconversion professionnelle, repositionnement sur le marché du travail, création d’activités… Vous êtes en cours de formation, vous souhaitez des précisions sur les modalités de remboursement, venez nous rencontrer. Chaque année, le Fongecif Languedoc Roussillon accompagne des salariés et des demandeurs d’emploi (ex CDD) dans leurs questionnements, les différentes étapes de mise en oeuvre de leur projet. Télécharger les <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001t-020" target="_blank">CAHIERS DU FONGECIF - FPSPP pour les 30 ans</a>. <a href="http://www.fongecif-lr.fr/" target="_blank"><img src="http://www.fongecif-lr.fr/sites/Languedoc/pages/upload/images/logo_fong_midiG.gif" alt="http://www.fongecif-lr.fr/sites/Languedoc/pages/upload/images/logo_fong_midiG.gif" width="98" height="55" align="left" /></a>En 2012, près de 5 000 personnes ont bénéficié d’un accompagnement personnalisé. Tous les collaborateurs du Fongecif Languedoc Roussillon se mobilisent dans le cadre de ces journées pour vous accueillir, vous orienter et répondre à vos questions sur les formations, les métiers, les financements… Plusieurs pôles seront à votre disposition selon la nature de vos interrogations ou de votre situation. - J’ai besoin de conseils sur ma situation professionnelle, - J’ai un projet : changer de métier, évoluer, créer une activité… - J’ai des questions sur les financements, sur les modalités de mise en oeuvre de mon congé individuel de formation, sur le suivi financier de mon dossier… - Comment choisir une formation? Comment me renseigner sur les métiers? Télécharger les <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001t-020" target="_blank">CAHIERS DU FONGECIF - FPSPP pour les 30 ans</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.fongecif-lr.fr/&usg=ALkJrhgvXv9ShqXXJuq1I1sSThotkY_8Gg" target="_blank"><img src="http://www.fongecif-lr.fr/sites/Languedoc/pages/upload/images/logo%2030%20ans.jpg" alt="http://www.fongecif-lr.fr/sites/Languedoc/pages/upload/images/logo% 2030% 20ans.jpg" width="151" height="49" align="left" /></a> Is é an Languedoc Roussillon Fongecif áit fáilteach d'aon fhostaí nó iarrthóir ar phost (roimhe CSD) a athrú le linn a shaoil ghairmiúil. Ar an ócáid a chomóradh 30 bliain, d'eagraigh an Roussillon Languedoc Fongecif 3 Laethanta Oscailte an Máirt 11, Dé Céadaoin 12 agus Déardaoin 13 Meitheamh 8:45-18:00 leanúnach. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2013%2F05%2F19%2Fles-30-ans-du-fongecif-en-languedoc-roussillon" target="_blank">Níos mó</a>... </div> FPSPP 2013-05-19T10:24:25Z pcassuto Appel à projets 2013 du FPSPP http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2013/03/20/appel-projets-2013-du-fpspp <a href="http://www.arftlv.org/" target="_blank" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="90" height="48" align="left" /></a>Appel à projets 2013 du FPSPP: chômage partiel Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels a lancé le 15 mars 2013 auprès des OPCA <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0t2" target="_blank" title="un appel à projets">un appel à projets</a> pour financer la formation des salariés dans un contexte de chômage partiel. Il s'agit de permettre aux OPCA de poursuivre leur soutien aux actions de formation de salariés menacés dans leur emploi en contribuant au financement d’actions de formation qualifiante dans les entreprises particulièrement affectées par la crise économique et financière et ayant recours au chômage partiel. La prise en charge du FPSPP s’établira à 100% du coût pédagogique des actions de formation prises en charge par l’OPCA, pour les salariés dont l'entreprise a été autorisée à mettre en oeuvre du chômage partiel. Appel à projets 2013 du FPSPP: POE individuelles Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) a lancé le 15 mars 2013 un <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0t4" target="_self" title="Lire l'appel à projets">appel à projets</a> auprès des OPCA pour participer au financement de formations préalables à l’embauche dans le cadre de la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle <a href="http://www.arftlv.org/Fiches-techniques/Formation-creation-entreprise-et-validation-des-acquis/533/AFPR-POE-individuelle/" target="_self" title="(voir notre fiche technique">(voir notre fiche technique</a>). Il soutiendra les projets proposés par les OPCA qui permettront de faciliter l’embauche des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi, indemnisés ou non, par le développement de formations individualisées, adaptées à leur expérience antérieure et répondant aux besoins spécifiques définis par l’entreprise dans une offre d’emploi déposée. Le dispositif est mis en oeuvre dans le cadre de conventions conclues entre l'OPCA et Pôle Emploi qui en assurent le co-financement. La participation du FPSPP porte sur les coût pédagogiques, sur la base de la prise en charge de l’OPCA, dans la limite d’un coût horaire moyen de 7€ et de la durée maximale de prise en charge définie par Pôle Emploi (400h). Appel à projets 2013 du FPSPP: POE collectives Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) a lancé le 15 mars 2013 un <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0t3" target="_blank" title="Lire l'appel à projets">appel à projets</a> auprès des OPCA pour financer la formation de demandeurs d'emploi dans le cadre de la Préparation opérationnelle à l'emploi collective (POE collective). Il s'agit notamment de faciliter l’embauche des demandeurs d’emploi, inscrits à Pôle Emploi, indemnisés ou non, par le développement de formations individualisées, adaptées à leur expérience et qualification et répondant aux besoins spécifiques correspondants à des besoins identifiés par un accord de branche ou à défaut par l’OPCA. Le dispositif se met en oeuvre en partenariat avec Pôle Emploi et/ou avec les missions locales. Une attention particulière devra être portée à l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi. La prise en charge du FPSPP s’établira à 50% du coût pédagogique des actions de formation prises en charge par l’OPCA. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/&usg=ALkJrhhz3gsvKdn9oFFgBc7-vZAeeyIO5Q" target="_blank" title="Home of the Regional Training"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="The site of the Regional Training throughout life (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="90" height="48" align="left" /></a> Call for projects 2013 FPSPP: partial unemployment Fund Joint securing careers launched March 15, 2013 with OPCA <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0t2&usg=ALkJrhjbWC-ondSVzuedkXtF_DO4himbIw" target="_blank" title="a call for projects">a call for proposals</a> to fund the training of employees in the context of partial unemployment. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2013%2F03%2F20%2Fappel-projets-2013-du-fpspp&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> FPSPP 2013-03-20T18:23:30Z pcassuto Appel à projets 2013 du FPSPP: emplois d'avenir http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2013/02/21/appel-projets-2013-du-fpspp-emplois-d-avenir <a href="http://www.arftlv.org/" target="_blank" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="94" height="50" align="left" /></a>Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) a lancé un <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0j6" target="_blank" title="Lire l'appel à projets">appel à projets</a> auprès des OPCA dans le cadre de la <a href="http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENT/3089/_fpsppConvCadreAnnexe2013__pdf_.pdf" target="_blank" title="voir la convention-cadre Etat-FPSPP 2013-2015">convention-cadre Etat-FPSPP 2013-2015</a> afin de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes dans le cadre des emplois d'avenir. Il s'agit pour les OPCA de présenter des projets qui leur permettront de financer des actions de formation favorisant la réussite de la première expérience professionnelle des jeunes concernés et de contribuer à leur insertion durable dans l’emploi. L’appel à projets vise l’ensemble des secteurs d’activité concernés par les emplois d’avenir en région et relevant des champs professionnels couverts par les OPCA. Les actions éligibles sont les actions de formation qui concourent à l’acquisition de compétences transversales (conformément au référentiel de l’ANLCI) et/ou de compétences permettant d’occuper un autre emploi. Les actions de formation au profit des tuteurs des jeunes en emplois d’avenir sont également éligibles. Sont exclusivement visées les actions financées au titre du plan de formation, y compris les actions de positionnement et d’évaluation ou réalisées dans le cadre d’une période de professionnalisation. Le FPSPP pourra prendre en charge 70 % du coût pédagogique des actions de formation des jeunes prises en charge par les OPCA et les coûts pédagogiques de formation des tuteurs dans la limite de 15 €/h et de 40 h. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/&usg=ALkJrhjCTVHkC4iGU2-2ZXnYANlD8pCapA" target="_blank" title="Home of the Regional Training"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="The site of the Regional Training throughout life (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="94" height="50" align="left" /></a> Joint Fund of career security (FPSPP) has launched a <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0j6&usg=ALkJrhhiX24fLnZOz3Tth93H3pl-ADfqHg" target="_blank" title="Read the call for projects">call for proposals</a> with OPCA under the <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENT/3089/_fpsppConvCadreAnnexe2013__pdf_.pdf&usg=ALkJrhhkG_-52tzyS4oxwSj_uKL-QolU9g" target="_blank" title="see the Framework Convention state FPSPP 2013-2015">Framework Convention state FPSPP 2013-2015</a> to promote access to employment for young people in the context of jobs of the future. It is for OPCA to present projects that will enable them to finance training activities promoting the success of the first experience of the young people involved and contribute to their sustainable integration in employment. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2013%2F02%2F21%2Fappel-projets-2013-du-fpspp-emplois-d-avenir&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> FPSPP 2013-02-21T22:23:01Z pcassuto Signature de la convention-cadre entre l’Etat et le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2013/02/13/signature-de-la-convention-cadre-entre-l-etat-et-le-fonds-paritaire-de-s-curisation-des-parcours-professionnels <a href="http://travail-emploi.gouv.fr/actualite-presse,42/invitations-presse,2140/signature-de-la-convention-cadre,15888.html" target="_blank"><img src="http://travail-emploi.gouv.fr/squelettes/images/header-site-travail.jpg" alt="Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social - République française - Liberté, égalité, fraternité" width="167" height="19" align="left" /></a>Michel SAPIN, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social et Thierry REPENTIN, Ministre délégué chargé de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage signeront le Mardi 12 février 2013 la convention-cadre avec le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), représenté par Francis Da Costa, président, et Michel Fortin, vice-président. Cette convention-cadre, signée pour trois ans, est l’aboutissement d’un dialogue social rénové entre l’Etat et les partenaires sociaux, engagé lors de la Grande conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012. Elle a pour ambition de redéployer une partie des fonds de la formation professionnelle vers les publics qui en ont le plus besoin (860M euros dès 2013). Ainsi, par exemple, la lutte contre l’illettrisme, la formation des jeunes en emplois d’avenir et la reconversion des salariés licenciés pour motif économique feront-ils l’objet d’une action prioritaire. Cette convention témoigne de la capacité des acteurs - Etat et partenaires sociaux au premier chef - à partager leurs objectifs et fédérer des initiatives communes au service de nos concitoyens. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://travail-emploi.gouv.fr/actualite-presse,42/invitations-presse,2140/signature-de-la-convention-cadre,15888.html&usg=ALkJrhh0wKAhjrX21Kl7zNozw2Rc6539rA" target="_blank"><img src="http://travail-emploi.gouv.fr/squelettes/images/header-site-travail.jpg" alt="Ministry of Labour, Employment, Vocational Training and Social Dialogue - French Republic - Liberty, Equality, Fraternity" width="167" height="19" align="left" /></a> FIR Michel, Minister of Labour, Employment, Vocational Training and Social Dialogue and Thierry Repentin, Minister of State for Vocational Training and Learning sign Tuesday, February 12, 2013 the framework agreement with the Joint Fund of career security (FPSPP), represented by Francis Da Costa, President, and Michel Fortin, Vice-President. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2013%2F02%2F13%2Fsignature-de-la-convention-cadre-entre-l-etat-et-le-fonds-paritaire-de-s-curisation-des-parcours-professionnels&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> FPSPP 2013-02-13T00:32:22Z pcassuto FPSPP: hausse du nombre d'actions financées http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2013/02/10/fpspp-hausse-du-nombre-d-actions-financ-es <img src="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/all/themes/lfc/images/interface/bandeauEtBaseline.jpg" alt="Bandeau retour page d'accueil" title="Bandeau retour page d'accueil" width="200" height="26" align="left" />Professionnalisation: hausse du nombre d'actions financées et baisse des coûts moyens pris en charge (FPSPP - bilan 2011) Selon l'<a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0e9" target="_blank">enquête quantitative du FPSPP</a> (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) l'activité des contrats de professionnalisation augmente de 12,5% avec 168 887 contrats financés en 2011 contre 150 176 en 2010. La totalité des dispositifs concernés par les plus de 1,22 milliard d'euros collectés au titre de la professionnalisation en 2011 (+0,84%), ont vu leur activité progresser. C'est notamment le cas du DIF portable (six fois plus ont été financés en 2011 qu'en 2010) ou de la période professionnalisation (373 148 périodes financées, +2% en un an). Ce bilan 2011 prend en compte le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) et les POE (préparations opérationnelles à l'emploi) individuelles et collectives, trois dispositifs mis en oeuvre pour la première fois en 2011. La conséquence de cette progression générale du nombre d'actions financées alors que la masse financière disponible reste quasi stable, est une diminution de la durée moyenne des formations et de leur coût moyen pris en charge pour la quasi-totalité des dispositifs. Seule la période de professionnalisation voit son coût moyen de prise en charge augmenter en 2011: +3,6% à 1 266 euros. <div> <img src="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/all/themes/lfc/images/interface/bandeauEtBaseline.jpg" alt="Bandeau retour page d'accueil" title="Ar ais go Banner a leathanach baile" width="200" height="26" align="left" /> Professionalization: cur le líon na scaireanna arna maoiniú agus costais níos ísle an meán tacaíocht (FPSPP - 2011 clár comhardaithe). <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2013%2F02%2F10%2Ffpspp-hausse-du-nombre-d-actions-financ-es" target="_blank">Níos mó</a>... </div> FPSPP 2013-02-10T13:17:49Z pcassuto FPSPP - enquête quantitative 2011 sur le CIF http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2013/02/10/fpspp-enqu-te-quantitative-2011-sur-le-cif <a href="http://www.arftlv.org/actualites/13929__0/FPSPP_enquete_quantitative_2011.aspx" target="_blank" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="96" height="51" align="left" /></a>Quelques mois après avoir publié son analyse de l'évaluation 2010 (voir <a href="http://www.arftlv.org/actualites/13333/Resultats_2eme_evaluation_nationale.aspx" target="_self" title="notre actu">notre actu</a> du 01/10/2012), le <acronym lang="fr" title="Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels">FPSPP</acronym> publie les résultats de son enquête quantitative 2011 sur le Congé Individuel de Formation (CIF). - 33 300 CIF CDI ont été pris en charge: 24% des bénéficiaires de CIF CDI proviennent d’entreprises de moins de 20 salariés, 81% des bénéficiaires sont des ouvriers et employés. 40% visent un niveau de formation de niveau V. 31% ont une spécialité de formation dans le commerce, la vente, la comptabilité et le transport et 25% dans le domaine des services aux personnes. - 9 300 CIF CDD ont été pris en charge: 38% des bénéficiaires proviennent d’entreprises de moins de 20 salariés. 87% des bénéficiaires concernent des ouvriers et employés. 41%  visent un niveau de formation de niveau V. - 31 600 Bilan de compétences CDI ont été pris en charge en 2011: 96% des demandes sont acceptées. 75% des bénéficiaires ont entre 25 et 44 ans. 67% des bénéficiaires sont des femmes. 72% des bilans s’effectuent hors Temps de Travail. <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0fq" target="_blank" title="Voir tous les résultats">Voir tous les résultats</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/actualites/13929__0/FPSPP_enquete_quantitative_2011.aspx&usg=ALkJrhhgwU9knavkLha0whJlafHqcK_9Gw" target="_blank" title="Home of the Regional Training"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="The site of the Regional Training throughout life (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="96" height="51" align="left" /></a> A few months after publishing his analysis of the 2010 assessment (see <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/actualites/13333/Resultats_2eme_evaluation_nationale.aspx&usg=ALkJrhhPIvyTW6CdhbfVPqyJ8m6eJdgGtA" target="_self" title="our news">our news</a> from 01/10/2012) <acronym lang="fr" title="Joint fund career security">FPSPP</acronym> publishes the results of its quantitative survey in 2011 on the Individual Training Leave (CIF). <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2013%2F02%2F10%2Ffpspp-enqu-te-quantitative-2011-sur-le-cif&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> FPSPP 2013-02-10T10:31:14Z pcassuto Enquête 2011 du FPSPP sur la professionnalisation http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2013/02/10/enqu-te-2011-du-fpspp-sur-la-professionnalisation <a href="http://www.arftlv.org/actualites/13928__0/Enquete_2011_FPSPP.aspx" target="_blank" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="96" height="51" align="left" /></a>Le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) vient de rendre publics les résultats de son enquête quantitative 2011 sur l'utilisation des dispositifs de professionnalisation. Globalement, la totalité des dispositifs ont vu leur activité progresser. C'est notamment le cas du DIF portable (six fois plus ont été financés en 2011 qu'en 2010) ou de la période professionnalisation (+2%). Ce bilan 2011 prend en compte le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) et les POE (préparations opérationnelles à l'emploi) individuelles et collectives, trois dispositifs mis en oeuvre pour la première fois en 2011. Le FPSPP note une augmentation de 12,5% des contrats de professionnalisation, avec 168 887 contrats financés en 2011 contre 150 176 en 2010. Il constate que les bénéficiaires des contrats de professionnalisation sont majoritairement des jeunes (72,47% des bénéficiaires). Près de 160 millions d'heures-stagiaires ont été financées en 2011 au titre de la professionnalisation. Les deux-tiers quasiment l'ont été dans le cadre du contrat de professionnalisation puis de la période de professionnalisation (38,9 millions d'heures-stagiaires). Suivent ensuite, le CTP, CRP et CSP (9,07 millions d'heures-stagiaires), du DIF prioritaire (7,16 millions d'heures-stagiaires), du DIF portable (1,5 million d'heures-stagiaires), de la POE (905 469 heures-stagiaires) et des CIPI (contrats d'insertion professionnelle intérimaire) et CDPI (Contrat de développement professionnel intérimaire) (1,8 million d'heures-stagiaires). Consulter l'<a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0e9" target="_blank" title="enquête professionnalisation 2011 du FPSPP">enquête professionnalisation 2011 du FPSPP</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.arftlv.org/actualites/13928__0/Enquete_2011_FPSPP.aspx&usg=ALkJrhjfk4bgNL3T1mzeLA8Dout3-qfO-A" target="_blank" title="Baile an Oiliúna Réigiúnach"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Tá an suíomh Oiliúna Réigiúnach ar feadh an tsaoil (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="96" height="51" align="left" /></a> Tá an Ciste FPSPP (slándáil gairme Joint) díreach foilsithe torthaí a suirbhé cainníochtúil i 2011 maidir le húsáid professionalization feistí. Tríd is tríd, tá gach ceann de na feistí le feiceáil a gcuid gnó a fhás. Tá sé seo an cás go háirithe de soghluaiste dif (maoiníodh sé huaire níos mó i 2011 agus 2010) nó an tréimhse professionalization (2%). <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2013%2F02%2F10%2Fenqu-te-2011-du-fpspp-sur-la-professionnalisation" target="_blank">Níos mó</a>... </div> FPSPP 2013-02-10T10:28:07Z pcassuto Appels à projets 2013 du FPSPP: CSP et CIF CDD http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2013/02/05/appels-projets-2013-du-fpspp-csp-et-cif-cdd <a href="http://www.arftlv.org/" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="111" height="60" align="left" /></a>Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels a publié ses premiers appels à projets en direction des OPCA et OPACIF, dans le cadre de la convention-cadre Etat-FPSPP 2013-2015. Il s'agit pour ces organismes de présenter des projets qui permettront de bénéficier de financements du FPSPP, et le cas échéant du FSE, pour favoriser l'accès des demandeurs d'emploi à des congés individuels de formation (CIF-CDD) ou à des actions de formation dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Pour les CIF-CDD, l'objectif est d’accompagner les salariés en CDD, notamment ceux qui alternent fréquemment des périodes de travail et des périodes de chômage, avec une attention particulière portée aux jeunes ayant accompli plusieurs contrats courts et une priorité aux publics de faible niveau de qualification. Outre un concours financier aux dépenses de mise en oeuvre des opérations (ingénierie, information, gestion), la participation du FPSPP est fixée forfaitairement à 14 € par heure de présence des stagiaires en formation (<a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0f1" target="_blank" title="voir l'appel à projets">voir l'appel à projets</a>). Concernant le CSP, un <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0f2" target="_blank" title="Voir l'appel à projets pour la formation des salariés en CSP">premier appel à projets</a> vise à proposer un appui aux salariés en CSP par le co-financement, avec le FSE, d’actions de formation s’inscrivant dans un plan d’action de sécurisation professionnelle. Outre le concours financier aux dépenses de mise en oeuvre, le FPSPP et le FSE pourront intervenir dans la limite maximale d'un coût horaire moyen de 15 €. <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0f3" target="_blank" title="Voir l'appel à projets CSP expérimentaux">Le second appel à projets</a> concernent exclusivement les personnes en CSP ayant perdu leur emploi suite à l'échéance d'un CDD, d'une mission de travail temporaire ou d'un chantier dans certains bassins d'emploi (CSP dit "expérimental"). Il s'adresse au Faftt, à Constructys et aux Fongecif. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&twu=1&u=http://www.arftlv.org/&usg=ALkJrhg3I6pbva6s_jw_hgkv-mC1i8gfjg" title="Baile an Oiliúna Réigiúnach"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Tá an suíomh Oiliúna Réigiúnach ar feadh an tsaoil (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="111" height="60" align="left" /></a> Ciste Comh-urrús gairme eisigh chéad ghlaoch ar thograí i dtreo OPCA agus OPACIF, faoi Chreat-Choinbhinsiún na stáit FPSPP 2013-2015. Is ar na heagraíochtaí a chur isteach tograí a bhfuil maoiniú de FPSPP, agus más rud é an CSE chun rochtain do lucht cuardaigh fostaíochta a chur chun cinn saoire oiliúna aonair (CIF-CDD) nó gníomhaíochtaí oiliúna faoin gconradh slándála gairmiúla (CSP). <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2013%2F02%2F05%2Fappels-projets-2013-du-fpspp-csp-et-cif-cdd" target="_blank">Níos mó</a>... </div> FPSPP 2013-02-05T19:03:38Z pcassuto Enquête Quantitative PRO 2011: Synthèse et données http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2013/02/05/enqu-te-quantitative-pro-2011-synth-se-et-donn-es <a href="http://www.fpspp.org/" target="_blank"><img src="http://www.fpspp.org/logogd.jpg" width="126" height="59" align="left" /></a>Télécharger le document <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0e9" target="_blank">Enquête Quantitative PRO 2011</a>: Synthèse et données. 1,424 Million d'entreprises employant 16,888 Millions de salariés 1,923 Milliard € de Contribution Professionnalisation 2011 945 000 actions de formation prises en charge pour un montant de 2,056 Milliard € Contrats de Professionnalisation 169 000 Contrats de Professionnalisation ont été pris en charge en 2011 pour un montant de 1 098 millions €, 100 millions d'heures stagiaires, soit des prises en charge moyenne de Contrats de Professionnalisation: Jeunes 6 750 € Adultes demandeurs d'emploi 5 406 € Publics prioritaires 6 611 €. Périodes de Professionnalisation 373 000 Périodes de professionnalisation ont prises en charge en 2011 pour un montant de 601 millions €, dont 42 000 Périodes de professionnalisation >= à 120 heures pour 182 millions €. CTP - CRP - CSP 9 900 CTP ont été pris en charge en 2011 pour un montant de 22 millions € 35 900 CRP ont été pris en charge en 2011 pour un montant de 96 millions € 585 CSP ont été pris en charge en 2011 pour un montant de 1,6 millions € POE individuelles et collectives 3 600 POE individuelles ont été prises en charge en 2011 pour un montant de 4,6 millions € 500 POE collectives ont été prises en charge en 2011 pour un montant de 1,4 millions € DIF prioritaires et portables 304 000 DIF porioritaires ont été pris en charge en 2011 pour un montant de 172 millions € 21 000 DIF portables ont été pris en charge en 2011 pour un montant de 16 millions € TUTEURS 19 000 actions de formations Tuteurs ont été pris en charge en 2011 pour un montant de 7,4 millions €. Télécharger le document <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0e9" target="_blank">Enquête Quantitative PRO 2011: Synthèse et données</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.fpspp.org/&usg=ALkJrhgCSuWv4XzQdFZJVSuEXHHHDSt9QA" target="_blank"><img src="http://www.fpspp.org/logogd.jpg" width="126" height="59" align="left" /></a> Íoslódáil an <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-0e9&usg=ALkJrhgm89hLa_qpAD-_r9ctMiyVwNiW-w" target="_blank">Suirbhé cainníochtúil OCP 2011</a> : Sintéisiú agus sonraí. 1.424 gnólachtaí a fhostaíonn 16.888 Milliún Milliún fostaithe 1923000000 € professionalization Ranníocaíocht 2011 945,000 oiliúint tacaíocht ar feadh iomlán de € 2056000000. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2013%2F02%2F05%2Fenqu-te-quantitative-pro-2011-synth-se-et-donn-es" target="_blank">Níos mó</a>... </div> FPSPP 2013-02-05T00:42:17Z pcassuto FPSPP - 13% pour 2013 http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2013/01/02/fpspp-13-pour-2013 <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=?cidTexte=JORFTEXT000026856180&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id" target="_blank"><img class="decoded" src="http://www.legifrance.gouv.fr/img/Legifrance-Le-service-public-de-l-acces-au-droit.jpg" alt="http://www.legifrance.gouv.fr/img/Legifrance-Le-service-public-de-l-acces-au-droit.jpg" width="212" height="34" align="left" /></a>Arrêté du 11 décembre 2012 fixant le pourcentage de reversement au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels pris en application des 1° et 2° de l'article L. 6332-19 du code du travail. JORF n°0303 du 29 décembre 2012 page 20828, texte n° 51. NOR: ETSD1241022A. Le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et le ministre délégué auprès du ministre de l'économie et des finances, chargé du budget, Vu la <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=0E9D031A0135317FE4642F1C0B65788F.tpdjo10v_1?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=29990101&categorieLien=cid">partie VI du code du travail</a>, notamment l'article L. 6332-19; Vu le <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=0E9D031A0135317FE4642F1C0B65788F.tpdjo10v_1&dateTexte=?cidTexte=JORFTEXT000025915859&categorieLien=cid">décret n° 2012-774 du 24 mai 2012</a> relatif aux attributions du ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social; Vu le <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=0E9D031A0135317FE4642F1C0B65788F.tpdjo10v_1&dateTexte=?cidTexte=JORFTEXT000025990799&categorieLien=cid">décret n° 2012-796 du 9 juin 2012</a> relatif aux attributions du ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances, chargé du budget; Vu le <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=0E9D031A0135317FE4642F1C0B65788F.tpdjo10v_1&dateTexte=?cidTexte=JORFTEXT000000261276&categorieLien=cid">décret n° 2005-850 du 27 juillet 2005</a> relatif aux délégations de signature des membres du Gouvernement; Vu le décret n° 2007-447 du 24 mars 2007 relatif à la direction du budget; Vu le décret du 4 octobre 2012 portant nomination de la déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle; Vu l'arrêté du 27 mars 2007 modifié portant organisation de la direction du budget; Vu l'arrêté du 12 décembre 2008 portant délégation de signature (direction du budget); Vu la décision du 20 octobre 2008 portant délégation de signature; Vu la proposition, les observations et les réponses émises en application du <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=0E9D031A0135317FE4642F1C0B65788F.tpdjo10v_1&dateTexte=?cidTexte=JORFTEXT000021393985&categorieLien=cid">décret n° 2009-1498 du 7 décembre 2009</a> portant application des <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=0E9D031A0135317FE4642F1C0B65788F.tpdjo10v_1?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904361&dateTexte=29990101&categorieLien=cid">cinquièmes alinéas des articles L. 6332-19 et L. 6332-21 du code du travail</a>, Arrêtent: Article 1 Pour l'année 2013, le pourcentage mentionné aux 1° et 2° de l'article L. 6332-19 du code du travail est fixé à 13%. Voir aussi <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/12/09/l-etat-et-le-fpspp-ont-conclu-la-convention-cadre-2013-2015" target="_blank">L'Etat et le FPSPP ont conclu la convention-cadre 2013-2015</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/12/06/fpspp-accord-sur-la-convention-cadre-2013-2015" target="_blank">FPSPP: accord sur la convention-cadre 2013/2015</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/10/28/fpspp-taux-de-13-pour-2013" target="_blank">FPSPP - taux de 13% pour 2013</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/10/07/accord-paritaire-sur-les-financements-du-fpspp-pour-2013-2015" target="_blank">Accord paritaire sur les financements du FPSPP pour 2013-2015</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do%3Bjsessionid%3D%3FcidTexte%3DJORFTEXT000026856180%26dateTexte%3D%26oldAction%3DrechJO%26categorieLien%3Did&usg=ALkJrhg2HrZZgbIxoYiuRsV2jyOuQ3ZvIw" target="_blank"><img class="decoded" src="http://www.legifrance.gouv.fr/img/Legifrance-Le-service-public-de-l-acces-au-droit.jpg" alt="http://www.legifrance.gouv.fr/img/Legifrance-Le-service-public-de-l-acces-au-droit.jpg" width="212" height="34" align="left" /></a> Foraithne 11 Nollaig, 2012 ag socrú an ciste payout céatadán slite beatha a dhaingniú Comh-tógtha de bhua 1 ° agus 2 ° d'Airteagal L. 6332-19 den Chód Saothair. Official Gazette Uimh 0303 an 29 Nollaig 2012 Page 20828, 51 Téacs Uimh. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2013%2F01%2F02%2Ffpspp-13-pour-2013" target="_blank">Níos mó</a>... </div> FPSPP 2013-01-02T16:46:06Z pcassuto L'Etat et le FPSPP ont conclu la convention-cadre 2013-2015 http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/12/09/l-etat-et-le-fpspp-ont-conclu-la-convention-cadre-2013-2015 <a href="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/actualites/568" target="_blank"><img src="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/all/themes/lfc/images/interface/bandeauEtBaseline.jpg" alt="Bandeau retour page d'accueil" title="Bandeau retour page d'accueil" width="238" height="31" align="left" /></a>L'Etat et les partenaires sociaux ont trouvé le 30 novembre dernier un accord sur la convention-cadre FPSPP (Fonds paritaire de sécurisarion des parcours professionnels) pour les trois ans à venir. Les ressources sont prioritairement affectées pour: <ul> <li> favoriser l'emploi des jeunes en participant au développement de l'alternance et du contrat de professionnalisation et en finançant des actions de formation dans le cadre de la préparation opérationnelle à l'emploi (POE) </li> <li> renforcer le maintien et l'évolution dans l'emploi des salariés les plus fragiles en participant notamment au financement d'actions de lutte contre l'illettrisme et d'acquisition du socle de compétences, mais aussi d'action de formation certifiantes et qualifiantes</li> <li> sécuriser les salariés et demandeurs d'emploi confrontés aux mutations économiques ou en reconversion professionnelle. Le FPSPP initiera des appels à projets permanents pour répondre rapidement aux situations locales et sectorielles identifiées. L'intervention du FPSPP pourra donner lieu à conventionnement entre le fonds et les branches ou au niveau interprofessionnel. Le FPSPP  pourra ainsi appuyer des projets partenariaux de développement des emplois et des compétences destinées à sécuriser le parcours des actifs sur les bassins d'emploi en mutation. Concernant les reconversions professsionnelles, le FPSPP pourra appuyer les actions de développement de l'accès des salariés au CIF et du congé de VAE.</li> </ul> A noter que les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur un prélèvement en 2013 de 13% sur la collecte des OPCA et des OPACIF (contre 10% en 2011 et 2012). Cette proposition devra être validée par arrêté ministériel. L'annexe financière pour 2013 a aussi été conclue ainsi qu'un avenant à celle-ci sur le financement de la rémunération de fin de formation. <a href="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/default/files/convention-cadre_FPSPP2013.pdf" target="_blank">Convention-cadre entre le FPSPP et l'Etat (2013-2015)</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://la-formation-en-continu.errefom.fr/actualites/568&usg=ALkJrhjmH5ZuSLkmljLtkHuu6PvnfVLQow" target="_blank"><img src="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/all/themes/lfc/images/interface/bandeauEtBaseline.jpg" alt="Bandeau retour page d'accueil" title="Banner πίσω στην αρχική σελίδα" width="238" height="31" align="left" /></a> Το κράτο&sigmaf; και οι κοινωνικοί εταίροι έχουν βρει 30η Νοεμ σε συμφωνία σχετικά με τη συμφωνία-πλαίσιο FPSPP Ταμείο (Κοινή σταδιοδρομία&sigmaf; sécurisarion) για τρία χρόνια. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2012%2F12%2F09%2Fl-etat-et-le-fpspp-ont-conclu-la-convention-cadre-2013-2015&langpair=fr|el" target="_blank">Περισσότερα</a>... </div> FPSPP 2012-12-09T16:06:46Z pcassuto FPSPP: accord sur la convention-cadre 2013/2015 http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/12/06/fpspp-accord-sur-la-convention-cadre-2013-2015 <a href="http://www.cariforef-mp.asso.fr/" target="_blank"><img src="http://www.cariforef-mp.asso.fr/template/cariforef_pro/img/logo-carif_oref.gif" border="0" alt="Carif Oref Midi-Pyrénées" width="138" height="92" align="left" /></a>Le projet de convention-cadre 2013/2015 négocié entre le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (Fpspp) et l'Etat poursuit trois objectifs: - favoriser l'emploi des jeunes via les contrats de professionnalisation, la préparation opérationnelle à l'emploi (POE), un accompagnement spécifique, l'acquisition de compétences transverses pour les jeunes en Emploi d'avenir, la facilitation de l'accès au CIF-CDD et le futur contrat de génération. - renforcer le maintien et l'évolution dans l'emploi des salariés les plus fragiles en appuyant, notamment au bénéfice des TPE/PME, les actions de lutte contre l'illettrisme et d'acquisition du socle de compétences, les formations certifiantes  pour les salariés pas ou peu diplômés et les formations qualifiantes dans les entreprises ayant recours au chômage partiel. - sécuriser les salariés et demandeurs d'emploi confrontés aux mutations économiques dans le cadre de transitions professionnelles en proposant des appels à projets permanents privilégiant les partenariats (Régions, partenaires sociaux, Pôle emploi...) et en finançant des congés individuels de formation et de validation des acquis de l'expérience, la portabilité du DIF, la POE et les formations en Contrat de sécurisation professionnel, notamment pour les salariés en fin de CDD, intérim ou contrat de chantier. La convention confirme le taux de contribution au Fpspp pour 2013 (13%). Un compromis entre Etat et partenaires sociaux aurait également été trouvé concernant l'annexe financière 2013 et l'avenant dédié à la Rémunération de fin de formation (RFF). <a href="http://www.cariforef-mp.asso.fr/files/juridique/Actu-jdq/convention-cadre_FPSPP2013.pdf" target="_blank" title="(Nouvelle fenêtre)">Convention-cadre Etat-Fpspp 2013/2015, accord sur le projet du 30/11/12</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.cariforef-mp.asso.fr/&usg=ALkJrhjDKbt2yQ11H6rwY1vSiz1RYwkc0A" target="_blank"><img src="http://www.cariforef-mp.asso.fr/template/cariforef_pro/img/logo-carif_oref.gif" border="0" alt="CARIF Oref Midi-Pyrenees" width="138" height="92" align="left" /></a> The draft Framework Convention 2013/2015 negotiated between the Fund Joint career security (FPSPP) and the State has three objectives: - Promote youth employment through training contracts, operational readiness for employment (POE), support specific skills for youth transverse future employment, facilitating access to CIF-CDD and the future generation contract. - Strengthen the maintenance and evolution in the employment of the most vulnerable pressing, especially for the benefit of SOHO/SMEs, actions against illiteracy and acquisition of core skills, the certificate courses for little or no employees and graduate skills training in companies using partial unemployment. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2012%2F12%2F06%2Ffpspp-accord-sur-la-convention-cadre-2013-2015&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> FPSPP 2012-12-06T23:46:59Z pcassuto La deuxième évaluation nationale du CIF http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/11/03/la-deuxi-me-valuation-nationale-du-cif <a href="http://www.fpspp.org/" target="_blank"><img src="http://www.fpspp.org/portail/images/ssi/impact%20du%20CIF%202.png" border="1" width="201" height="144" align="left" /></a>Le Congé Individuel de Formation (CIF)  a permis depuis la date de la création de son financement (en 1983) au réseau des FONGECIF de prendre en charge près d’un million de parcours individualisés de formation. Le FPSPP a décidé d’en mesurer chaque année les effets: Est-ce que le CIF aboutit à un changement professionnel, est ce qu’il permet réellement une transition professionnelle, qu’en pensent ceux qui ont bénéficié d’un CIF, le CIF a-t-il réellement changé leur vie professionnelle un an après la fin du CIF? La deuxième enquête nationale, présentée ci-après répond à ces questions et à beaucoup d’autres. Nous vous proposons de prendre connaissance de ces résultats en cliquant sur l'image ou lien figurant ci-dessous. <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-04h" target="_blank">Que sont devenus les bénéficiaires du CIF un an après leur formation - Les résultats de la deuxième évaluation nationale.pdf</a>. Documents associés: <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-04h" target="_blank">Résultats 2ème Eval post CIF VF.pdf</a> (447,6 Ko); <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-04g" target="_blank">Rapport 2ème Eval post CIF VF.pdf</a> (1 Mo). Voir aussi <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/01/22/r-sultats-de-la-premi-re-valuation-nationale-du-cif" target="_blank">Résultats de la première évaluation nationale du CIF</a>. Préambule Cette deuxième évaluation nationale des impacts du CIF confirme les excellents résultats de ce dispositif, tant dans l'ampleur des changements professionnels que dans leur qualité. Le profil des bénéficiaires, les formations suivies, la nature des changements, s'inscrivent ainsi dans une forte stabilité. Si changement il y a entre ces deux enquêtes, c'est dans la conjoncture de l'emploi, qui a malheureusement poursuivi sa dégradation. Ainsi constate-t-on par exemple un taux légèrement plus faible de CDI douze mois après la formation. Mais le CIF semble renforcer son rôle dans ce contexte difficile, car si les changements sont un peu moins fréquents, ils sont jugés plus favorables par les bénéficiaires ; ils correspondent davantage aux objectifs visés au départ, le changement est davantage imputable aux effets bénéfiques du CIF. Ce dispositif confirme ainsi son importance pour l'emploi dans le paysage français de la formation professionnelle. Cette deuxième enquête confirme par ailleurs l'importance du rôle des Fongecif dans l'accompagnement des bénéficiaires. En effet la satisfaction à l'égard de l'accueil, de la formation, du conseil s'accroissent. Pour des salariés fragilisés dans le contexte actuel, la qualité des conseils apportés, leur individualisation, semblent prendre une place croissante dans la réussite du changement professionnel. Cette dernière enquête renforce ainsi notre détermination à défendre et améliorer encore ce dispositif plus que pertinent dans la facilitation des mutations professionnelles. Djamal TESKOUK Francis DA COSTA, Président du FPSPP Vice-président du FPSPP. Le contexte Dans le cadre de sa mission d’animation du réseau des FONGECIF et du FAF TT, le Fond Paritaire a renouvelé en 2012 son étude mesurant l’impact du Congé Individuel de Formation sur l’évolution professionnelle des bénéficiaires de ce dispositif. Cette deuxième évaluation nationale ayant trait aux parcours achevés en 2010, permet ainsi d’analyser les tendances d’évolution depuis l’enquête précédente, portant sur les parcours achevés en 2009. Par la suite, cette enquête sera réalisée tous les 3 ans, nourrissant ainsi le baromètre, afin d’analyser l’évolution des résultats au fil du temps. Les années intermédiaires seront consacrées à l’analyse d’autres thématiques, telle que l’évaluation qualitative des services fournis par les FONGECIF et le FAF TT, l’évaluation du Congé Bilan de Compétences, etc. Les objectifs L’évaluation concerne à la fois les effets de l’action sur les bénéficiaires un an après leur formation et leur accompagnement par les FONGECIF et le FAF TT. Elle permet d’apprécier la valeur ajoutée du Congé Individuel de Formation et de l’aide apportée à la construction des projets professionnels par le réseau des FONGECIF et du FAF TT. Il importe notamment de montrer que les sommes investies dans ces dispositifs sont justifiées par un véritable impact sur l’évolution professionnelle de leurs bénéficiaires. Enfin, cette nouvelle évaluation permet d’analyser les premières tendances d’évolution des impacts du CIF. La méthode Les partenaires sociaux ont confié à des professionnels: - l’élaboration du questionnaire (cabinet Ambroise Bouteille et Associés) sur la base d’un travail préalable interne au sein du réseau. - l’administration de l’enquête et le traitement des données (institut Ipsos). Il convient de noter un excellent taux de réponse qui garantit la fiabilité des résultats: 14 142 personnes ont répondu à ce questionnaire (soit 49% des personnes destinataires de l’enquête). Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet à tout salarié en contrat de travail à durée indéterminée (CIF-CDI), en contrat de travail temporaire (CIF Intérimaire), ainsi qu’à tout salarié titulaire ou demandeur d’emploi ancien titulaire d’un contrat de travail à durée déterminée (CIF-CDD), et sous certaines conditions, de suivre, à son initiative et à titre individuel, une formation de son choix. FONGECIF: Fonds de gestion du Congé Individuel de Formation. FAF TT: Fonds d’assurance formation du travail temporaire. Le profil des bénéficiaires du CIF Une parité homme-femme qui se confirme: 51% d’hommes (52% en 2008) et 49% de femmes (51% en 2008). La proportion d’ouvriers et d’employés s’élève à: - 82% tous types de CIF confondus, - 95 % pour les bénéficiaires de CIF Intérim (dont 69% d’ouvriers), - 90% pour les bénéficiaires de CIF CDD (dont 74% d’employés). Rappel de la classification française des niveaux de formation: - Niveau IV, équivalent au baccalauréat ou au brevet professionnel - Niveau V, équivalent au BEP ou au CAP - Niveau V bis, formation courte d'une durée maximum d'un an (sortie avant l'année terminale du second cycle court) - Niveau VI, pas de formation au-delà de la fin de la scolarité obligatoire Ces chiffres concernent la population répondante de l’enquête Ipsos. Les résultats sont très proches de la population totale des bénéficiaires du CIF 2010. La part des séniors a progressé, mais reste très inférieure à celles des plus jeunes. La parité homme-femme se confirme, de même que la prédominance des ouvriers et employés (82%). Ainsi, le CIF s’adresse prioritairement aux salariés faiblement qualifiés (60% sont de niveau VI, V ou IV). Ce dispositif répond ainsi toujours aux objectifs visés par les partenaires sociaux et exprimés dans l'Accord National Interprofessionnel de 2009. Le CIF est toujours un puissant vecteur de changement professionnel, même dans un contexte moins favorable à l’emploi Une employabilité accrue Les personnes ayant bénéficié d’un congé individuel de formation après un CDD (CIF CDD) ou dans le cadre d’un contrat de travail temporaire (CIF Intérim) accèdent en proportion importante à un CDI un an après leur formation. Malgré le durcissement du contexte économique, la part des bénéficiaires (CIF CDD et Intérim) en emploi se maintient à un niveau très élevé (79%). Une transition professionnelle sécurisée Les personnes ayant bénéficié d’un CIF alors qu’elles étaient en CDI (CIF CDI) restent pour 83% (contre 85% pour 2009) d’entre-elles en situation d’emploi un an après la fin de leur formation. Quel que soit le changement opéré dans leurs parcours, elles restent pour 74% d’entre-elles dans des situations contractuelles favorables (CDI ou entrepreneuriat). Pour les autres, il s’agit probablement d’une situation transitoire vers leur objectif professionnel. Des changements un peu moins fréquents Dans un contexte moins favorable à l’emploi et par conséquent à la mobilité professionnelle, les changements de situations à l’issue du CIF semblent plus difficiles à amorcer. ...mais légèrement plus favorables Le niveau de satisfaction globale sur la situation professionnelle un an après le CIF demeure très favorable (76% de satisfaction en 2010 contre 75% en 2009). 69% occupent une fonction en lien avec la formation suivie un an après la fin du CIF (67% des CIF CDI, 74% des CIF CDD et 70% des CIF Intérim). Dans un contexte économique plus difficile, les évolutions professionnelles engagées sont légèrement moins fréquentes, mais le CIF reste tout de même un puissant vecteur de changement, tout particulièrement sur les professions (70%) et les responsabilités (65%). Le CIF permet ainsi à 69% des bénéficiaires d’exercer une fonction en lien avec la formation qu’ils ont suivi, un résultat qui se maintient dans le temps. Un moteur essentiel de l’ascenseur social La reconnaissance par le diplôme 93% des formations suivies se concluent par un examen (en légère progression par rapport à la précédente enquête): diplôme, titre, certification. La reconnaissance qu’offrent les certifications (diplômes, titres professionnels etc…) est déterminante dans le choix de la formation qui vise souvent une première qualification professionnelle ou une reconversion. Le CIF représente la seconde chance d’accès à une qualification reconnue, pour une population dont la formation d’origine est majoritairement de niveaux IV et inférieurs. 94%, un taux de réussite exceptionnel aux examens. La quasi-totalité (98%) des bénéficiaires ayant suivi une formation comportant un examen s’y est présentée. Le taux de réussite élevé, très supérieur aux moyennes nationales, témoigne de l’engagement fort des salariés dans leur projet. À la recherche de mobilité professionnelle Le CIF est un investissement déterminant pour la réussite du projet professionnel. Il répond largement aux attentes exprimées par les bénéficiaires. Il facilite notamment la reconversion professionnelle et développe l’employabilité. C’est également un outil utile à la construction d’un projet de création et de reprise d’entreprise. Quand il n’est pas atteint un an après la fin de la formation, l’objectif n’est pas pour autant abandonné: 69% des bénéficiaires poursuivent toujours leur projet professionnel. Le CIF continue répondre aux objectifs des bénéficiaires. Le CIF participe activement aux politiques de l’emploi. Il atteint les objectifs qui lui sont fixés: mobilité professionnelle, employabilité, ascension sociale, création et reprise d'entreprise... L’investissement financier et personnel qu’il représente doit être envisagé sur un parcours de vie professionnelle. C’est par définition un dispositif tourné vers les salariés ayant un besoin de qualification, une fois dans leur carrière. Le CIF peut être considéré comme un outil de la seconde chance vers la qualification, la sécurisation des parcours et l’ouverture durable à l’emploi. L’accompagnement des FONGECIF: une mission centrée sur l’individu et son projet Une satisfaction globale élevée qui se confirme une nouvelle fois L’accès à la formation tout au long de la vie suppose une connaissance des outils d’évolution professionnelle mis à disposition des salariés et des demandeurs d’emploi. Le CIF est une ressource qui offre de réelles perspectives d’évolution, complétée par le Congé Bilan de Compétences et la Validation des Acquis de l’Expérience. Les FONGECIF et le FAF TT ont développé une offre de services complète, en constante progression, dont l'enjeu est d'accompagner les trajectoires et les transitions professionnelles. Ils accueillent, renseignent, conseillent et accompagnent des hommes et des femmes dans leurs parcours, pour les aider à concrétiser leurs projets individuels. L’accueil et l’information: une première étape active et efficace 52% des bénéficiaires ont utilisé l’espace documentation, mais l’accueil téléphonique reste le principale service utilisé (93%). 66% des bénéficiaires 2010 ont eu recours au site internet, soit 4 points de moins que pour les bénéficiaires 2009. Le recours aux services nécessitant un déplacement physique a progressé: l’accueil physique (81% en 2010); les réunions collectives (59% en 2010). Le conseil et le suivi : une aide concrète à la construction du projet professionnel Une majorité de bénéficiaires a utilisé les services de conseil par le biais d’entretiens individuels en face à face (61%) et au téléphone (54%). Viennent ensuite les ateliers projet (29%). Un taux de satisfaction que demeure exceptionnel 93% pour l’accueil et l’information, ainsi que le conseil et le suivi, 94% pour la gestion administrative et financière des dossiers. Malgré un contexte économique défavorable à la mobilité professionnelle, les bénéficiaires expriment un haut niveau de satisfaction à l’égard des services fournis. Pour les bénéficiaires, ces services sont déterminants dans la réussite de leur projet, que ce soit dans l’orientation ou dans la construction de leur parcours professionnel.<a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-04g" target="_blank"> Les objectifs et le cadre de cette analyse sur les professions</a> L’introduction de questions liées à la profession exercée avant le CIF et celle exercée 12 mois après la fin du CIF est le principal élément nouveau de cette seconde enquête évaluation CIF. Cette information clé sur la profession permet d'avoir maintenant une vision complète du changement professionnel opéré grâce au CIF. Sur le même principe que les analyses complémentaires effectuées par le cabinet lors de la première enquête (le changement de situation, les séniors, les femmes, etc.) effectués par le cabinet, le FPSPP souhaite se doter d’une étude spécifique sur l’ « impact du CIF sur la nature du changement de profession ». Au travers cette analyse, l’objectif est d’analyser l’impact du CIF sur la nature du changement de profession. Dès lors, les bénéficiaires ayant changé de profession (en mieux ou équivalent) ont été pris en considération pour cette analyse. Cependant, afin d’appréhender le phénomène des bénéficiaires ayant recours au CIF afin de progresser dans leur métier d’origine, les bénéficiaires n’ayant pas changé de profession, mais ayant déclaré que leur profession post CIF était en lien avec leur formation CIF, seront également analysés. Nous analysons ainsi: La profession d’origine des bénéficiaires (Partie 1) - Les futurs bénéficiaires de CIF sont-ils plus fréquemment dans certaines professions? Les effets du CIF sur le changement de profession (Partie 2) - Quelles sont les professions les plus recherchées? - Quelles sont les principales passerelles entre les métiers? - Quel est le lien entre les caractéristiques (âge, sexe, CSP) du bénéficiaire et la profession exercée 12 mois après? - Certaines professions, favorisent-elles l’obtention/conservation d’une situation contractuelle favorable? - Il y a-t-il des professions qui induisent davantage de changements de situation plus favorables? - L’acquisition d’un diplôme est-il une condition essentielle pour exercer certaines professions? - Le choix de certains objectifs de départ pour le CIF, est-il lié à certains choix de la profession ou réciproquement? Les bénéficiaires n’ayant volontairement pas changé de profession, mais ayant choisi une formation CIF en lien avec cette profession (Partie 3) - Quels sont les professions concernées, sont-elles différentes de celles visées par ceux qui en changent? - Quel est l’objectif des bénéficiaires n’ayant pas changé de profession? Synthèse (communiqué de presse) Les bénéficiaires du CIF se recrutent dans un éventail très large de professions d'origine Cependant les professions liées à la vente sont particulièrement représentées. En effet, 8,4% des bénéficiaires sont à l’origine des « Vendeurs en commerce de détail et vendeurs non spécialisés » De même l’exercice d’une profession d’origine liée à la conduite de véhicules semble particulièrement propice à la réalisation d’un CIF. « Ambulancier», « conducteur routier et grand routier », ou encore « conducteur livreur, coursier » sont parmi les professions d’origine les plus représentées. Les professions liées au domaine de la santé constituent des orientations privilégiées par les bénéficiaires de CIF Ainsi 12% des professions exercées après le CIF, sont des professions d’ « Aides-soignants, assistants médicaux, auxiliaires de puéricultures. » Par ailleurs, parmi les professions les plus exercée après le CIF on note un certain retour de professions liées à la conduite de véhicule. Par exemple 6,3% des professions exercées après le CIF sont des « Conducteurs routiers et grands routiers » Le CIF permet aux bénéficiaires d’entreprendre des changements de professions radicaux, mais est aussi un outil de promotion verticale En effet, les passerelles récurrentes se concrétisent souvent par un changement important de profession et de domaine d’activité. D’ailleurs, en valeur absolue, la passerelle entre professions la plus couramment observée s’établit entre les « vendeurs en commerce de détail et vendeurs non spécialisé » devenus « aides-soignants, assistants médicaux, auxiliaires de puéricultures ». Dans d’autres cas, la transition entre deux professions se concrétise par une progression verticale depuis le métier/secteur d’origine. Par exemple, 11% des « conducteurs routiers » étaient à l’origine des « conducteurs livreurs, coursiers » La profession exercée après le CIF s’avère conditionner fortement la nouvelle situation contractuelle Ainsi, les professions exercées à la suite du CIF directement liée à la fonction publique sont particulièrement exercées en CDD. Les professions nécessitant un niveau de qualification relativement élevé (niveaux I, II, ou III) semblent obtenir relativement plus facilement CDI. Notamment celles dans le domaine de l’informatique, pour lesquelles la part de CDI est particulièrement élevée. Le domaine de la nouvelle profession ne semble pas jouer significativement sur l’accumulation de changements favorables Néanmoins, les professions directement liées à la fonction publique semblent particulièrement bien lotis en matière de changements favorables (à l'exception du statut contractuel). Globalement les professions à haut niveau de qualification accumulent davantage de changements positifs. Au contraire, une partie des professions exigeant un niveau de qualification bas (niveau IV et V) semblent induire moins souvent de changements favorables. Les objectifs sont généralement mieux atteints par certaines professions exigeant un haut niveau de qualification (niveau I et II) Ainsi, les « chefs de projets informatiques, responsables informatiques », « ingénieurs et cadres du contrôle-qualité » sont parmi les professions accumulant le plus d’objectifs atteints. En revanche, les « employés d’hôtellerie-restauration » et « jardinier » sont celles accumulant le moins d’objectifs atteints. Deux populations apparaissent parmi ceux qui n’ont pas changé de profession mais qui ont pour autant suivi une formation CIF en lien avec cette profession: ceux qui ont progressé dans leur métier et ceux en attente d’une mobilité verticale Ainsi d’une part, on distingue les bénéficiaires dont l’objectif est surtout de progresser dans leur métier d’origine et/ou améliorer leurs conditions de travail. Ainsi, ces bénéficiaires n’ayant pas changé de profession sont particulièrement nombreux à avoir atteint des objectifs liés à une progression plutôt qu’à un changement de profession: « Progresser dans votre métier d’origine »; « Obtenir une reconnaissance par le diplôme »; « Améliorer votre employabilité » font parties de leurs principaux objectifs atteints. D’autre part, on relève des bénéficiaires souhaitant réaliser un CIF en vue d’obtenir une promotion professionnelle mais n’ayant pas encore atteint leur objectif. Ces bénéficiaires sont ainsi nettement moins nombreux à avoir atteints leurs objectifs. Voir aussi <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/01/22/r-sultats-de-la-premi-re-valuation-nationale-du-cif" target="_blank">Résultats de la première évaluation nationale du CIF</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/&usg=ALkJrhgd9P5ApxA9zJjx2KHyoDMn5RkdxQ" target="_blank"><img src="http://www.fpspp.org/portail/images/ssi/impact%20du%20CIF%202.png" border="1" width="201" height="144" align="left" /></a> The Individual Training Leave (CIF) has since the date of the creation of its funding (in 1983) FONGECIF network to support nearly a million individualized training. The FPSPP decided to annually measure the effects: Is the CIF leads to a career change, is what really makes a career transition, think that those who have benefited from ICF, CIF has really changed their life one year after the CIF? The second national survey presented below answers these questions and many others. We invite you to peruse these results by clicking on the image or link listed below. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2012%2F11%2F03%2Fla-deuxi-me-valuation-nationale-du-cif&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> CIF FPSPP 2012-11-03T18:55:31Z pcassuto FPSPP - taux de 13% pour 2013 http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/10/28/fpspp-taux-de-13-pour-2013 <a href="http://www.intergros.com/quoideneuf/fpspp-taux-de-13-pour-2013/775" target="_blank"><img src="http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2//logo.png" width="72" height="78" align="left" /></a>FPSPP - taux de 13% pour 2013 A l’unanimité, le 3 octobre dernier, le Comité Paritaire National pour la Formation Professionnelle a  proposé de fixer le taux de la contribution au Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels -FPSPP- à 13% de la participation légale des entreprises au financement de la formation professionnelle pour l’année 2013. Le montant de ce taux sera définitivement fixé par arrêté ministériel avant la fin de l'année. Voir aussi <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/03/06/pr-l-vements-sur-le-fpspp-au-profit-de-p-le-emploi-de-l-afpa-et-de-l-asp" target="_blank">Prélèvements sur le FPSPP au profit de Pôle emploi, de l'AFPA et de l'ASP</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/01/02/pr-l-vement-de-l-etat-sur-le-fpspp" target="_blank">Prélèvement de l'Etat sur le FPSPP</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2011/12/05/fpspp-la-contribution-des-opca-fix-e-10-en-2012" target="_blank">FPSPP - la contribution des Opca fixée à 10% en 2012</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2011/11/20/la-commission-des-affaires-sociales-du-s-nat-supprime-le-pr-l-vement-sur-le-fpspp" target="_blank">La Commission des Affaires sociales du Sénat supprime le prélèvement sur le FPSPP</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2011/09/30/nouveau-pr-l-vement-de-300-m-sur-le-fpspp-projet-de-loi-de-finances-pour-2012" target="_blank">Nouveau prélèvement de 300 M€ sur le FPSPP: Projet de loi de finances pour 2012</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2011/08/23/nouvelle-ponction-de-300-millions-d-euros-sur-les-fonds-de-la-formation" target="_blank">Nouvelle ponction de 300 millions d'euros sur les fonds de la formation</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2011/02/03/fpspp-mise-en-oeuvre-de-la-ponction-de-300-millions-d-euros" target="_blank">Fpspp: mise en oeuvre de la ponction de 300 millions d'euros</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2011/01/20/fpspp-accord-sur-un-budget-de-800-millions-d-euros-pour-2011" target="_blank">FPSPP - accord sur un budget de 800 millions d'Euros pour 2011</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2010/10/28/le-cnfp-fixe-10-le-taux-de-contribution-au-fpspp" target="_blank">Le CNFP fixe à 10% le taux de contribution au FPSPP</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2010/10/19/les-retards-du-fpspp-240m-d-euros-engag-s-sur-une-enveloppe-de-440m">Les retards du FPSPP: 240M d'euros engagés sur une enveloppe de 440M</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2010/05/07/le-fpspp-d-finit-ses-r-gles-de-p-r-quation-pour-financer-les-opca" target="_blank">Le FPSPP définit ses règles de péréquation pour financer les OPCA</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2010/02/26/parution-du-d-cret-sur-le-fpspp" target="_blank">Parution du Décret sur le FPSPP</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://www.intergros.com/quoideneuf/fpspp-taux-de-13-pour-2013/775&usg=ALkJrhisP-NEtOEHtAW2WdkwCx-zsdzTYw" target="_blank"><img src="http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2//logo.png" width="72" height="78" align="left" /></a> FPSPP - 13% για το 2013 Ομόφωνα, 3 Οκτωβρίου, η Εθνική Μικτή Επιτροπή Επαγγελματική&sigmaf; Κατάρτιση&sigmaf; που προσφέρονται να καθορίσει το ποσοστό τη&sigmaf; εισφορά&sigmaf; στο Ταμείο για την κοινή Επαγγελματική Ασφάλιση-Μαθήματα FPSPP έω&sigmaf; 13% τη&sigmaf; συμμετοχή&sigmaf; τη&sigmaf; γλώσσα&sigmaf; τη&sigmaf; χρηματοδότηση&sigmaf; επαγγελματική&sigmaf; κατάρτιση&sigmaf; για το έτο&sigmaf; 2013. Το ποσό αυτό το ποσοστό θα καθοριστεί οριστικά με υπουργική απόφαση πριν από το τέλο&sigmaf; του έτου&sigmaf;. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2012%2F10%2F28%2Ffpspp-taux-de-13-pour-2013&langpair=fr|el" target="_blank">Περισσότερα</a>... </div> FPSPP 2012-10-28T09:22:23Z pcassuto Accord paritaire sur les financements du FPSPP pour 2013-2015 http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/10/07/accord-paritaire-sur-les-financements-du-fpspp-pour-2013-2015 <a href="http://www.arftlv.org/" target="_blank" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="147" height="79" align="left" /></a>Les partenaires sociaux se sont accordés sur la politique du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) pour les 3 ans à venir. Cet accord, en cours de signature, leur permettra d'entamer les discussions avec l'Etat afin d'élaborer la nouvelle convention-cadre Etat-Région 2013-2015 régissant l'affectation des ressources du FPSPP sur la période. Ils souhaitent donner la priorité au financement d'actions en faveur des jeunes, en particulier via le contrat de professionnalisation et la POE. Ils souhaitent renforcer le maintien et l'évolution dans l'emploi des salariés les plus fragiles, en poursuivant le soutien aux actions de lutte contre l'illettrisme et à l'acquisition du socle de compétences, en finançant des formations certifiantes dans le cadre de périodes de professionnalisation combinées avec le DIF ainsi que pour les salariés des entreprises ayant recours au chômage partiel. Enfin, pour favoriser la formation des salariés en reconversion ou en transition professionnelle, le FPSPP pourrait soutenir les Congés individuels de formation (CDI ou CDD) et les congés de VAE, ainsi que la formation des personnes en Contrat de Sécurisation professionnelle, en particulier celles qui sont en fin de CDD, de mission d'intérim ou de contrat de chantier. A noter parallèlement que les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur un prélèvement en 2013 de 13% sur la collecte des OPCA et des OPACIF (contre 10% en 2011 et 2012). Cette proposition devra être validée par arrêté ministériel, après consultation des organisations dites "hors champ" (économie sociale, professions libérales...). <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cel&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/&usg=ALkJrhjgDw5iA7-vn30Kdv36FWa4KrU-PQ" target="_blank" title="Αρχική σελίδα τη&sigmaf; Περιφερειακή&sigmaf; Εκπαίδευση&sigmaf;"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Η ιστοσελίδα τη&sigmaf; Περιφερειακή&sigmaf; Εκπαίδευση&sigmaf; σε όλη τη ζωή (ARFTLV Πουατού-Σαρέντ)" width="147" height="79" align="left" /></a> Οι κοινωνικοί εταίροι συμφώνησαν σχετικά με την πολιτική του Ταμείου κοινή ασφάλεια σταδιοδρομία&sigmaf; (FPSPP) για 3 χρόνια. Η συμφωνία που υπογράφηκε, θα αρχίσουν συζητήσει&sigmaf; με το κράτο&sigmaf; να αναπτύξει τη νέα συμφωνία-πλαίσιο 2013-2015 κράτου&sigmaf;-περιφέρεια&sigmaf; που διέπουν την κατανομή των πόρων FPSPP την περίοδο. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2012%2F10%2F07%2Faccord-paritaire-sur-les-financements-du-fpspp-pour-2013-2015&langpair=fr|el" target="_blank">Περισσότερα</a>... </div> FPSPP 2012-10-07T15:43:57Z pcassuto Convention cadre FPSPP - Appels à projet & Outils http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/05/26/convention-cadre-fpspp-appels-projet-outils <a href="http://www.fpspp.org/" target="_blank"><img src="http://www.fpspp.org/portail/LOGO%20FPSPP%20moyen.jpg" alt="http://www.fpspp.org/portail/LOGO%20FPSPP%20moyen.jpg" width="224" height="92" align="left" /></a> <div class="text-link-list"> 10/05/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000i-002" target="_blank"> Opérations programmées au10/05/2012 (année 2011) : OPCA Périodes de Pro</a>. Document associé: <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001n-021" target="_blank">AAP OPCA Période de Pro Opérations Programmées 10 05 12 (année 2011)</a>. FICHE SYNTHETIQUE DE L’OPERATION A L’ISSUE DE L’INSTRUCTION Opération L’objectif de l’opération est d’accompagner les salariés de la branche de l’aide à domicile dans l’acquisition de diplômes qualifiants afin de sécuriser leurs parcours professionnels, notamment dans le contexte actuel de crise. En effet, les associations du secteur sont fragilisées en raison d’une rupture des finances publiques, notamment des Conseils généraux. D’importantes structures ont déjà dû procéder à des licenciements collectifs ou même cesser toute activité. Les fédérations d’employeurs enregistrent en début d’année 2010 une centaine de structures qui menacent de déposer le bilan, mettant en danger environ 10 000 salariés. Il se pourrait qu’en fin d’année ce chiffre soit multiplié par trois. En outre, les salariés de cette branche sont à 98% des femmes dont les 2/3 ont plus de 40 ans. Ces salariés sont à 84% des intervenants à domicile; la moitié n’ayant aucune qualification professionnelle, l’autre moitié une qualification de niveau V. L’acquisition d’une qualification validera les compétences de ces salariés en situation précaire qui leur permettra une meilleure mobilité interne ou externe. En outre, la qualification de ces salariés induit une amélioration des conditions de travail et des niveaux de vie par une augmentation des heures de prestations qui les approchent d’un temps plein. Résultats attendus L’opération vise 300 femmes sans qualification, dont 40% ont plus de 45 ans. 75% des salariés visés travaillent dans des TPE et PME (dont 60% en PME). La durée moyenne est de 80 heures par stagiaire pour un coût moyen de formation de 2 160€. Le coût horaire comprenant le coût pédagogique et la rémunération est de 27€. <div class="text-level1"> </div> </div> <div class="text-list"> 10/05/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000k-002" target="_blank"> Opérations programmées au 10/05/2012 : OPACIF PUBLICS CIBLES</a>. Document associé: <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001n-026" target="_blank">opérations programmées PCIBLES 10 05 12</a>. FICHE SYNTHETIQUE DE L’OPERATION A L’ISSUE DE L’INSTRUCTION Opération Le contexte économique rend les salariés fragiles face à l'emploi. Et les plus démunis voient leur situation se tendre de façon dramatique face à la réalité du marché de l’emploi. Il est aujourd’hui admis en Alsace que les mutations se sont accélérées. Et il est indispensable de former les salariés pour leur permettre de trouver des réponses encore plus réactives et d’anticiper les nécessaires reconversions en évitant le passage par la situation de demandeur d’emploi. Les difficultés économiques auxquelles sont confrontées les entreprises sur la scène mondiale, touchent l'ensemble des secteurs de l'économie. Les salariés alsaciens se retrouvent fortement fragilisés, et la sous qualification très marquée sur notre territoire régional, est un facteur défavorable que nous souhaitons participer à contrecarrer par la mise en place d'actions volontaristes à destination des publics les plus touchés et les moins directement adaptables aux besoins du marché de l’emploi. Dans ce cadre, le Fongecif Alsace souhaite donner une priorité majeure aux publics salariés le plus fragiles face à l’emploi en concertant ses efforts sur les femmes et le public senior (salariés âgés de plus de 45 ans) afin de permettre le développement des compétences et des projets professionnels pour des salariés menacés et statistiquement plus démunis. Les projets visés par le présent dossier sont construits en vue d’accompagner des salariés dans le cadre d’une reconversion professionnelle, ils concernent exclusivement des femmes de bas niveau de qualification (V et infra V) et des salariés de plus de 45 ans. Nous situons cette opération dans une démarche dynamique, pour mettre à disposition du citoyen l’ensemble des informations permettant l’accès indispensable à la qualification en vue de mettre en oeuvre leur propre reconversion. Résultats attendus L’opération, modifiée par l’avenant N°1 vise désormais 244 participants dont : 80% de femmes (parmi lesquelles 89% de niveau V ou infra) et 32% de seniors Engagements 2010 : - 1 014 heures de formation en moyenne par stagiaire pour les CIF – 308 heures pour les FHTT - un coût moyen de 24 680 € par stagiaire pour les CIF – 3 333 € pour les FHTT - un coût horaire moyen de 24,33 € par stagiaire pour les CIF – 10,80 € pour les FHTT Engagements 2011 : - 960 heures de formation en moyenne par stagiaire, un coût moyen de 26 000 € par stagiaire et un coût horaire moyen de 27,08 € par stagiaire. </div> <div class="text-link-list"> <div class="text-level1"> </div> </div> <div class="text-link-list"> 10/05/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000i-000" target="_blank"> Opérations programmées au 10/05/2012 : OPACIF Chômage partie</a>. Document associé: <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001n-024" target="_blank">OP OPACIF Chômage Partiel_10 05 12</a>. Opération Le FONGECIF Alsace souhaite cibler les publics salariés dans des entreprises ayant obtenu l’autorisation pour développer des opérations de chômage partiel afin de permettre le développement des compétences et des projets professionnels pour des salariés menacés. Les difficultés économiques auxquelles sont confrontées les entreprises sur la scène mondiale, touchent l'ensemble des secteurs de l'économie. Les salariés alsaciens se retrouvent fortement fragilisés, et la sous qualification très marquée sur le territoire régional, est un facteur défavorable que le FONGECIF souhaite participer à contrecarrer par la mise en place d'actions volontaristes. L’opération est à destination : - des salariés n'ayant validé aucun niveau de qualification, - des salariés confrontés à court terme à une fin de contrat de travail, - des personnes cherchant à élever leur niveau. Cette opération est située dans une démarche dynamique, pour mettre à disposition du citoyen l’ensemble des informations permettant l’accès indispensable à la qualification. Résultats attendus La demande d’avenant fait état de 80 participants prévisionnels dont : - 14 femmes - 12 de plus de 45 ans - 48 de niveau V et infra - 54 de CSP ouvrier et employé. <div class="text-level1"> </div> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/&usg=ALkJrhhDvXMYoy_sJKjJV4DnslCQvwnUYg" target="_blank"><img src="http://www.fpspp.org/portail/LOGO%20FPSPP%20moyen.jpg" alt="%% http://www.fpspp.org/portail/LOGO 20FPSPP 20moyen.jpg" width="224" height="92" align="left" /></a> <a name="news21"></a> <div class="text-link-list"> <a name="news21"></a> 10/05/12 - <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate%3F_go%3D/navigation/newsList/browser%26_doView%3D1%26id%3D02j-00000i-002&usg=ALkJrhjGywYp8guftoOcEQ1JpuMUOodVZQ" target="_blank">Scheduled Operations au10/05/2012 (2011): Periods of OPCA Pro</a>. Related Document: <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001n-021&usg=ALkJrhj_yqIf6fSVZYeJUdO8OKgqvl2G7g" target="_blank">PAA Pro OPCA Period Scheduled Operations May 10, 12 (2011)</a>. SYNTHETIC FORM OF OPERATION AT THE END OF TRAINING Operation The aim of the operation is to assist employees in the sector of home help in the acquisition of diplomas qualifying to secure their careers, especially in the current crisis. Indeed, industry associations are weakened due to a breach of public finances, including the General Councils. Large structures have already had to make redundancies or even stop all activity. Employers' federations recorded in early 2010 one hundred structures that threaten to file for bankruptcy, threatening about 10,000 employees. It could be that end of the year this figure is multiplied by three. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2012%2F05%2F26%2Fconvention-cadre-fpspp-appels-projet-outils&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> </div> </div> FPSPP 2012-05-26T02:15:08Z pcassuto FPSPP - Dispositions légales réglementaires et contractuelles http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/04/08/fpspp-dispositions-l-gales-r-glementaires-et-contractuelles <a href="http://www.fpspp.org/" target="_blank"><img src="http://www.fpspp.org/portail/LOGO%20FPSPP%20moyen.jpg" alt="http://www.fpspp.org/portail/LOGO%20FPSPP%20moyen.jpg" width="302" height="124" align="left" /></a> Créé par l’Accord National Interprofessionnel du 7 janvier 2009 sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels et par la loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, succédant au Fonds Unique de Péréquation (FUP), le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) est une association constituée entre les organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel. Dispositions légales réglementaires et contractuelles - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20091125&numTexte=2&pageDebut=20206&pageFin=20222" target="_blank">loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie</a>. Dispositions réglementaires et contractuelles concernant le FPSPP - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100221&numTexte=3&pageDebut=03240&pageFin=03241" target="_blank">décret n°2010-155 du 19 février 2010 relatif au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels</a>. - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100316&numTexte=6&pageDebut=04989&pageFin=04989" target="_blank">arrêté du 12 mars 2010 portant agrément de l’association gestionnaire du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels</a>. - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/action/SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-000016-01c" target="_blank">convention-cadre du 15 mars 2010 entre le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels et l’Etat 2010-2012</a>. Dispositions réglementaires d’application de la loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20091208&numTexte=4&pageDebut=21177&pageFin=21178" target="_blank">décret n°2009-1498 du 7 décembre 2009 pris pour application de l’article L.6332-19 du code du travail</a>. - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100119&numTexte=12" target="_blank">décret n°2010-60 du 18 janvier 2010 pris pour application de l’article L.6325-1-1 du code du travail</a>. - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100119&numTexte=13&pageDebut=01052&pageFin=01052" target="_blank">décret n°2010-61 du 18 janvier 2010 pris pour application de l’article L.6332-22 du code du travail</a>. - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100119&numTexte=14&pageDebut=01052&pageFin=01052" target="_blank">décret n°2010-62 du 18 janvier 2010 pris pour application de l’article L.6324-5 du code du travail</a>. - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100119&numTexte=15&pageDebut=01052&pageFin=01053" target="_blank">décret n°2010-63 du 18 janvier 2010 pris pour application de l’article L.6351-4 du code du travail</a>. - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100119&numTexte=16&pageDebut=01053&pageFin=01053" target="_blank">décret n°2010-64 du 18 janvier 2010 pris pour application de l’article L.6323-21 du code du travail</a>. - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100119&numTexte=17&pageDebut=01053&pageFin=01053" target="_blank">décret n°2010-65 du 18 janvier 2010 pris pour application de l’article L.6323-64 du code du travail</a>. - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100221&numTexte=3&pageDebut=03240&pageFin=03241" target="_blank">décret n°2010-155 du 19 février 2010 relatif au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels</a>. - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100319&numTexte=20&pageDebut=05505&pageFin=05505" target="_blank">décret n°2010-289 du 17 mars 2010 pris pour application de l’article L.3142-3-1 du code du travail</a>. - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100319&numTexte=21&pageDebut=05505&pageFin=05505" target="_blank">décret n°2010-290 du 17 mars 2010 pris pour application de l’article 44 de la loi n°2009-1437</a>. - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100522&numTexte=11&pageDebut=09445&pageFin=09446" target="_blank">décret n°2010-530 du 20 mai 2010 pris pour application des articles L.6353-2 et L.6362-7-3 du code du travail</a> - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100617&numTexte=4&pageDebut=11040&pageFin=11040" target="_blank">décret n°2010-661 du 15 juin 2010 pris pour application de l’article 33 de la loi n°2009-1437</a>.     - <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20101217&numTexte=35&pageDebut=22249&pageFin=22249" target="_blank">décret no 2010-1571 du 15 décembre 2010 pris en application du 3°de l’article L. 6332-19 du code du travail (recouvrement des excédents)</a>. Dispositions relatives aux ressources du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels - <a href="http://legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000022265858&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20100709&oldAction=rechCodeArticle" target="_blank">article L.6332-19 du code du travail</a>. - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20091208&numTexte=4&pageDebut=21177&pageFin=21178" target="_blank">décret n°2009-1498 du 7 décembre 2009 pris pour application de l’article L.6332-19 du code du travail</a>. - <a href="http://legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100221&numTexte=3&pageDebut=03240&pageFin=03241" target="_blank">décret n°2010-155 du 19 février 2010 relatif au FPSPP</a>. - <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20111201&numTexte=31&pageDebut=20215&pageFin=20216" target="_blank">Arrêté du 22 novembre 2011 fixant le pourcentage de reversement au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels en application des 1° et 2° de l’article L. 6332-19 du code du travail</a>. - <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100313&numTexte=8&pageDebut=04913&pageFin=04913" target="_blank">Arrêté du 08 mars 2010 fixant la part de reversement au FPSPP dans les professions agricoles</a>. <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/&usg=ALkJrhhDvXMYoy_sJKjJV4DnslCQvwnUYg" target="_blank"><img src="http://www.fpspp.org/portail/LOGO%20FPSPP%20moyen.jpg" alt="%% http://www.fpspp.org/portail/LOGO 20FPSPP 20moyen.jpg" width="302" height="124" align="left" /></a> Created by the National Interprofessional Agreement of 7 January 2009 on the development of training throughout working life, professionalisation and career security and law No. 2009-1437 of 24 November 2009 on the guidance and training throughout life, succeeding Single Equalization Fund (FUP), the Joint Fund of career security (FPSPP) is an association between unions and employers' representative employee in national and inter. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2012%2F04%2F08%2Ffpspp-dispositions-l-gales-r-glementaires-et-contractuelles&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... FPSPP 2012-04-08T08:18:42Z pcassuto 7 nouveaux appel à projets du FPSPP http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/03/13/7-nouveaux-appel-projets-du-fpspp <a name="news21" title="news21"></a> <div class="text-link-list"> <a name="news21" href="http://www.fpspp.org/" target="_blank" title="news21"> <img src="http://www.fpspp.org/portail/LOGO%20FPSPP%20moyen.jpg" alt="http://www.fpspp.org/portail/LOGO%20FPSPP%20moyen.jpg" width="299" height="123" align="left" /></a>09/03/12 - <a name="news21" href="http://www.fpspp.org/" target="_blank" title="news21"> </a><a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-000016-008"> AAP CSP publics art.4 2012 au 09/03/2012</a> <div class="text-level1"> Article 3.1 axe 2 - Favoriser l'accès des demandeurs d'emploi à des actions de formation dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle. (À destination des organismes paritaires collecteurs agréés au titre de la professionnalisation programmés dans le cadre de l’annexe financière 2011 à la Convention-cadre entre le F.P.S.P.P. et l’État 2010-2012) (hors départements d’outre mer) 1 - Eléments de cadrage du dispositif Cet appel à projets s’inscrit dans la Convention-cadre entre le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels et l’État 2010-2012 du 15 mars 2010 et son annexe financière prévisionnelle pour 2012. Il est une des réponses à l’article 3.1 axe 2 portant sur l’accès de demandeurs d’emploi à des formations leur permettant de retrouver rapidement un emploi. L’objectif est de proposer aux salariés licenciés pour motif économique un dispositif personnalisé favorisant leur retour à l’emploi. Deux dispositifs existants sont mobilisés et financés dans le cadre du présent appel à projets: la convention de reclassement personnalisé ci-après "CRP" et le contrat de transition professionnelle ci-après "CTP", définis en pièces jointes. Ces dispositifs s’appliquent aux procédures de licenciement pour motif économique engagées jusqu’au 31 août 2011. Les actions financées s’adressent exclusivement à des salariés licenciés pour motif économique inscrits dans l’un des deux dispositifs et concernent aussi bien des formations courtes que des actions de formation entrant dans un processus de reconversion professionnelle nécessitant une nouvelle qualification. Les organismes paritaires collecteurs agréés au titre de la professionnalisation, ci-après "OPCA", candidats au présent appel à projets, doivent se positionner sur les deux dispositifs. La Convention-cadre entre le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels et l’État 2010-2012 du 15 mars 2010 précise dans son annexe financière 2012 que cet axe bénéficie du soutien du Fonds Social Européen, ci-après "FSE". Dans ce cadre, parmi les priorités définies dans le Programme opérationnel "Compétitivité Régionale et Emploi" pour la période 2007/2013, le présent appel à projets porte sur l’axe d’intervention 1 "contribuer à l’adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques", mesure 11 "Anticiper et gérer les mutations économiques", sous-mesure 113 "Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés". En effet, la sous-mesure 113 prévoit la nécessité de contribuer à l’adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques par l’accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés. L’intervention financière du F.P.S.P.P. dans le cadre de cet appel à projets est définie au sein de l’annexe financière prévisionnelle 2012 à la Convention-cadre entre le F.P.S.P.P. et l’Etat 2010-2012 du 15 mars 2010. Elle comporte un financement communautaire du Fonds Social Européen (FSE) s’inscrivant dans le cadre du programme opérationnel ci-dessus mentionné. Le présent appel à projets ouvre la prise en charge de formations engagées financièrement, conformément à la définition retenue à l’article 3, à compter du 1er janvier 2012 et jusqu’au 31 août 2012 inclus. La maquette financière définie pour ce projet est de 20 millions d'euros (vingt millions d’euros), dont 9 millions d’euros (neuf millions d’euros) au titre du FSE soit 45% de l’intervention financière. </div> </div> <div class="text-link-list"> 09/03/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-000016-007"> AAP CRP/CTP 2012 au 09/03/2012</a> <div class="text-level1"> Article 3.1 axe 2 Favoriser l'accès des demandeurs d'emploi à des actions de formation dans le cadre de la convention de reclassement personnalisé et du contrat de transition professionnelle </div> </div> <div class="text-link-list"> 09/03/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-000016-006"> AAP CSP 2012 au 09/03/2012</a> <div class="text-level1"> Article 3.1 axe 2 - Favoriser l'accès des demandeurs d'emploi à des actions de formation dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle </div> </div> <div class="text-link-list"> 09/03/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-000016-005"> AAP POE INDIVIDUELLE 2012 au 09/03/2012</a> <div class="text-level1"> Article 3.1 axe 2 - Favoriser l'accès des demandeurs d'emploi à des actions de formation dans le cadre de la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle </div> </div> <div class="text-link-list"> 09/03/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-000016-004"> AAP POE COLLECTIVE 2012 au 09/03/2012</a> <div class="text-level1"> Article 3.1 axe 1 - Favoriser l'accès des demandeurs d'emploi à des actions de formation dans le cadre de la préparation opérationnelle à l'emploi collective </div> </div> <div class="text-link-list"> 09/03/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-000016-003"> AAP Chômage Partiel OPCA 2012 au 09/03/2012</a> <div class="text-level1"> Article 3.1 axe 1 - Favoriser l'accès des salariés à des actions de formation dans un contexte de chômage partiel </div> </div> 09/03/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-000016-002"> AAP CIF CDD 2012 au 09/03/2012</a> <div class="text-level1"> Article 3.1 axe 2 -Favoriser l’accès des demandeurs d’emploi à des congés individuels de formation. <div> <a name="news21"></a> <div class="text-link-list"> <a name="news21" href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/&usg=ALkJrhi6US9VIrOe3CMhQ7bPBNAnWoJnRQ" target="_blank"><img src="http://www.fpspp.org/portail/LOGO%20FPSPP%20moyen.jpg" alt="%% http://www.fpspp.org/portail/LOGO 20FPSPP 20moyen.jpg" width="299" height="123" align="left" /></a> 09/03/12 - <a name="news21" href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/&usg=ALkJrhi6US9VIrOe3CMhQ7bPBNAnWoJnRQ" target="_blank"> </a> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate%3F_go%3D/navigation/newsList/browser%26_doView%3D1%26id%3D02j-000016-008&usg=ALkJrhhuVrZM3_pvBHF0K6zIkRWfmr2L5A">AAP CSP public art.4 2012 at 09/03/2012</a> <div class="text-level1"> Article 3.1 Priority 2 - Promoting access for job seekers to training activities under the contract security professional. (Going to the joint collecting bodies accredited under the professionalization scheduled as part of the financial annex to the 2011 Master Agreement between the State and FPSPP 2010-2012) (excluding overseas departments). <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2012%2F03%2F13%2F7-nouveaux-appel-projets-du-fpspp&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> </div> </div> </div> FPSPP 2012-03-13T23:29:47Z pcassuto Prélèvements sur le FPSPP au profit de Pôle emploi, de l'AFPA et de l'ASP http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/03/06/pr-l-vements-sur-le-fpspp-au-profit-de-p-le-emploi-de-l-afpa-et-de-l-asp <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=?cidTexte=JORFTEXT000025441855&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id" target="_blank" title="Retourner à la page d'accueil de Légifrance"> <img src="http://www.legifrance.gouv.fr/img/legifrance.gif" border="0" alt="Retourner à la page d'accueil de Légifrance" width="299" height="48" align="left" /> </a>Décret n° 2012-303 du 5 mars 2012 relatif à la mise en &oelig;uvre des prélèvements prévus à l'article 153 de la loi de finances pour 2012. NOR: ETSD1201478D Publics concernés: fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP); Pôle emploi; Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA); Agence des services de paiement (ASP). Objet: prélèvements sur le FPSPP au profit de Pôle emploi, de l'AFPA et de l'ASP. Entrée en vigueur: le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication; les prélèvements seront effectués selon le calendrier prévu par le présent décret. Notice: le présent décret précise les modalités du prélèvement de 300 millions d'euros prévu par la loi sur les ressources du FPSPP au bénéfice, respectivement, de Pôle emploi à hauteur de 25 millions d'euros, de l'AFPA à hauteur de 75 millions d'euros et de l'ASP à hauteur de 200 millions d'euros. Le versement devant être opéré en deux fois en vertu de la loi, ce décret fixe l'échéance et les montants de chacune des deux opérations correspondantes. Références: le présent décret est pris pour l'application de l'<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=E7BA93BB9217368E81F53E22A0D11B39.tpdjo07v_3&dateTexte=?cidTexte=JORFTEXT000025044460&idArticle=JORFARTI000025045547&categorieLien=cid">article 153 de la loi n° 2011-1977 du 28 décembre 2011</a> de finances pour 2012. Il peut être consulté sur le site Légifrance (http://www.legifrance.gouv.fr). Le Premier ministre, Sur le rapport du ministre du travail, de l'emploi et de la santé, Vu le <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=E7BA93BB9217368E81F53E22A0D11B39.tpdjo07v_3?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=29990101&categorieLien=cid">code du travail</a>, notamment son article L. 6332-18 ; Vu le code de l'éducation, notamment son article L. 335-6 ; Vu le code rural et de la pêche maritime, notamment son article L. 313-1 ; Vu la <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=E7BA93BB9217368E81F53E22A0D11B39.tpdjo07v_3&dateTexte=?cidTexte=JORFTEXT000025044460&categorieLien=cid">loi n° 2011-1977 du 28 décembre 2011</a> de finances pour 2012, notamment son article 153 ; Vu l'avis du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels en date du 10 février 2012, Décrète : <div> <div> </div> <div> <a name="JORFARTI000025441861" id="JORFARTI000025441861" title="JORFARTI000025441861"></a> <div class="article"> <div class="titreArt"> Article 1 Les prélèvements prévus à l'<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=E7BA93BB9217368E81F53E22A0D11B39.tpdjo07v_3&dateTexte=?cidTexte=JORFTEXT000025044460&idArticle=JORFARTI000025045547&categorieLien=cid">article 153 de la loi du 28 décembre 2011 susvisée</a> sur le fonds mentionné à l'<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=E7BA93BB9217368E81F53E22A0D11B39.tpdjo07v_3?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904360&dateTexte=&categorieLien=cid">article L. 6332-18 du code du travail</a> sont réalisés dans les conditions prévues au présent article. I. ― Avant l'expiration d'un délai de dix jours suivant celui de la publication du présent décret, il est opéré des prélèvements : 1° De 10 millions d'euros au bénéfice de l'institution nationale publique mentionnée à l'<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=E7BA93BB9217368E81F53E22A0D11B39.tpdjo07v_3?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903765&dateTexte=&categorieLien=cid">article L. 5312-1 du code du travail</a>, affectés au financement de l'allocation en faveur des demandeurs d'emploi en formation ; 2° De 45 millions d'euros au bénéfice de l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes, mentionnée au <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=E7BA93BB9217368E81F53E22A0D11B39.tpdjo07v_3?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903759&dateTexte=&categorieLien=cid">3° de l'article L. 5311-2 du code du travail</a>, dont 32,4 millions d'euros affectés à la mise en &oelig;uvre des titres à finalité professionnelle délivrés par le ministère chargé de l'emploi en application du I de l'article L. 335-6 du code de l'éducation et 12,6 millions d'euros affectés à la participation de l'association au service public de l'emploi ; 3° De 1 million d'euros au bénéfice de l'Agence de services et de paiement, mentionnée à l'article L. 313-1 du code rural et de la pêche maritime, affectés au financement de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle, définie aux <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=E7BA93BB9217368E81F53E22A0D11B39.tpdjo07v_3?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904367&dateTexte=&categorieLien=cid">articles L. 6341-1 à L. 6341-7 du code du travail</a>. II. ― Avant le 31 juillet 2012, il est opéré des prélèvements : 1° De 15 millions d'euros au bénéfice de l'institution nationale publique mentionnée à l'<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=E7BA93BB9217368E81F53E22A0D11B39.tpdjo07v_3?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903765&dateTexte=&categorieLien=cid">article L. 5312-1 du code du travail</a>, affectés au financement de l'allocation en faveur des demandeurs d'emploi en formation ; 2° De 30 millions d'euros au bénéfice de l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes, mentionnée au <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=E7BA93BB9217368E81F53E22A0D11B39.tpdjo07v_3?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903759&dateTexte=&categorieLien=cid">3° de l'article L. 5311-2 du code du travail</a>, dont 21,6 millions d'euros affectés à la mise en &oelig;uvre des titres à finalité professionnelle délivrés par le ministère chargé de l'emploi en application du I de l'article L. 335-6 du code de l'éducation et 8,4 millions d'euros affectés à la participation de l'association au service public de l'emploi ; 3° De 199 millions d'euros au bénéfice de l'Agence de services et de paiement, mentionnée à l'article L. 313-1 du code rural et de la pêche maritime, affectés au financement de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle, définie aux <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=E7BA93BB9217368E81F53E22A0D11B39.tpdjo07v_3?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904367&dateTexte=&categorieLien=cid">articles L. 6341-1 à L. 6341-7 du code du travail</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Cda&rurl=translate.google.com&u=http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do%3Bjsessionid%3D%3FcidTexte%3DJORFTEXT000025441855%26dateTexte%3D%26oldAction%3DrechJO%26categorieLien%3Did&usg=ALkJrhgorQgEyqACIWcsJdhHnkTpeEMjHw" target="_blank" title="Retur til startsiden Légifrance"><img src="http://www.legifrance.gouv.fr/img/legifrance.gif" border="0" alt="Retur til startsiden Légifrance" width="299" height="48" align="left" /></a> Bekendtgørelse nr. 2012-303 af 5. marts 2012 om gennemførelsen af afgifter i henhold til afsnit 153 i Finance Act 2012 NOR:. ETSD1201478D Berørte offentlighed: matching fond karriere sikkerhed (FPSPP), beskæftigelse center, National Association for Erhvervsuddannelse (AFPA), Payment Services Agency (PSA). <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2012%2F03%2F06%2Fpr-l-vements-sur-le-fpspp-au-profit-de-p-le-emploi-de-l-afpa-et-de-l-asp&langpair=fr|da" target="_blank">Mere</a>... </div> </div> <div class="histoArt"> </div> </div> </div> </div> FPSPP 2012-03-06T10:44:47Z pcassuto Convention cadre FPSPP - Etat du 15 mars 2010 - Appels à projet & Outils http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/fpspp/2012/02/11/convention-cadre-fpspp-etat-du-15-mars-2010-appels-projet-outils <div class="text-link-list"> <a href="http://www.fpspp.org/" target="_blank"><img src="http://www.fpspp.org/portail/LOGO%20FPSPP%20moyen.jpg" alt="http://www.fpspp.org/portail/LOGO%20FPSPP%20moyen.jpg" width="292" height="120" align="left" /></a>03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000i-002"> Opérations programmées au 20/01/2012 (année 2011): OPCA Périodes de Pro</a>. Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000k-002"> Opérations programmées au 26/12/2011: OPACIF PUBLICS CIBLES</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-000015-01n"> Opérations programmées au 26/12/2011: Socle de compétences FPSPP</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000o-009"> Opérations programmées au 26/12/2011: Socle de compétences FSE</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-000015-01m"> Opérations programmées au 26/12/2011: CSP</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-000015-01l"> Opérations programmées au 26/12/2011: CSP DOM</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-000015-01k"> Opérations programmées au 26/12/2011: Dom illéttrisme</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-000015-01j"> Opérations programmées au 26/12/2011: POE Collective</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000i-000"> Opérations programmées au 26/12/2011: OPACIF Chômage partiel</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000h-001"> Opérations programmées au 26/12/2011: CIF-CDD</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000k-005"> Opérations programmées au 26/12/2011: CRP DOM</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-000015-015"> Opérations programmées au 18/10/2011: POE</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000k-003"> Opérations programmées au 18/10/2011: DOM CIF Chômage Partiel</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000k-006"> Opérations programmées au 18/10/2011 - CIF PUBLICS CIBLES DOM</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000k-004"> Opérations programmées au 18/10/2011: DOM CIF CDD</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000i-001"> Opérations programmées au 12/12/2011: OPCA Chômage partiel</a>  Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000h-000"> Opérations programmées au 12/12/2011: CRP CTP</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. </div> 03/02/12 - <a href="http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate?_go=/navigation/newsList/browser&_doView=1&id=02j-00000k-007"> Opérations programmées au 12/12/2011: OPCA CAR</a> Actualités publiques/Convention cadre FPSPP-Etat 2010. <div> <a name="news21"></a> <div class="content-zone" id="hotnews"> <a name="news21"></a> <div class="text-link-list"> <a name="news21"></a> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Csk&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/&usg=ALkJrhglj9ro1g7cefr5BJazEFjvyYL0Zw" target="_blank"><img src="http://www.fpspp.org/portail/LOGO%20FPSPP%20moyen.jpg" alt="%% Http :/ / www.fpspp.org / portail / LOGO 20FPSPP 20moyen.jpg" width="292" height="120" align="left" /></a> <a name="news21"></a> 03/02/12 - <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Csk&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate%3F_go%3D/navigation/newsList/browser%26_doView%3D1%26id%3D02j-00000i-002&usg=ALkJrhj1tUpSPrD8ZVioOOrCt4oBhLnJag">Operácie naplánované na 20/01/2012 (rok 2011): Doba OPCA Pre</a> týždeň Verejné Novinky / &scaron;tát Rámcového dohovoru FPSPP-2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Csk&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate%3F_go%3D/navigation/newsList/browser%26_doView%3D1%26id%3D02j-00000k-002&usg=ALkJrhjgufk6pWlDOOkHouHIcKBxpgXkcA">Operácie naprogramované 26/12/2011 slovami: OPACIF Cieľové skupiny</a> Public Novinky / &scaron;tát Rámcového dohovoru FPSPP-2010. </div> <div class="text-link-list"> 03/02/12 - <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&hl=en&langpair=fr%7Csk&rurl=translate.google.com&u=http://www.fpspp.org/portail/portal/app/news2/screen/Navigate%3F_go%3D/navigation/newsList/browser%26_doView%3D1%26id%3D02j-000015-01n&usg=ALkJrhjtew8IcUPdeQziew6uQbDVxUgXsw">Operácie naprogramovaný 26/12/2011: Základné zručnosti FPSPP</a> Verejné Novinky / &scaron;tát Rámcového dohovoru FPSPP-2010. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Ffpspp%2F2012%2F02%2F11%2Fconvention-cadre-fpspp-etat-du-15-mars-2010-appels-projet-outils&langpair=fr|sk" target="_blank">Viac</a>... </div> </div> </div> FPSPP 2012-02-11T18:06:32Z pcassuto