Coordination Régionale PACA

Coordination Régionale PACA http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca petit texte ici Coordination Régionale PACA pcassuto 2013-06-18T06:47:39Z Conditions de travail, organisation du travail et usages des TIC selon les métiers - nomenclature des familles professionnelles (FAP) http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/conditions-de-travail/2013/04/14/conditions-de-travail-organisation-du-travail-et-usages-des-tic-selon-les-m-tiers-nomenclature-des-familles-professionnelles-fap <a href="http://www.strategie.gouv.fr/content/dt-2013-03-conditions-de-travail-organisation-du-travail" target="_blank"><img src="http://www.strategie.gouv.fr/sites/all/themes/cas/logo.png" alt="Centre d'analyse stratégique logo" title="Centre d'analyse stratégique" align="left" /></a>Par Tristan Klein et Kim Long. Conditions de travail, organisation du travail et usages des TIC selon les métiers - Une exploitation de l’enquête Conditions de travail Résumé En utilisant les enquêtes Conditions de travail 1998 et 2005 réalisées par la Dares, cette étude élabore une cartographie des conditions de travail sur l’ensemble des métiers à l’aide de la nomenclature des familles professionnelles (87 FAP). Ces conditions de travail sont décomposées en quatre grandes dimensions: conditions physiques, nuisances et expositions aux risques professionnels, conditions horaires, rythmes de travail et marges de manoeuvre, et charge émotionnelle. En termes de méthode, les statistiques descriptives sont confrontées aux travaux existants – essentiellement qualitatifs – et mises en regard d’analyses, toutes choses égales par ailleurs, pour déterminer l’effet du métier sur ces conditions de travail, parmi d’autres caractéristiques de l’emploi occupé. Enfin, une tentative d’analyse des relations entre conditions de travail et attractivité des métiers est proposée au travers des indicateurs de tensions sur le marché du travail et des enquêtes Besoins de main-d’oeuvre (BMO). Ces travaux sont complétés par deux analyses plus succinctes du positionnement des métiers en termes de technologies de l’information et de la communication (TIC) et d’organisation du travail. La nomenclature des familles professionnelles (FAP) Les métiers sont analysés ici à travers la nomenclature des familles professionnelles (FAP), mise au point par la Dares. Les familles professionnelles permettent de rapprocher deux nomenclatures: les « Professions et Catégories Socioprofessionnelles » (PCS) utilisées pour coder les professions exercées dans les enquêtes de la statistique publique, et le « Répertoire opérationnel des métiers et des emplois » (ROME) élaboré par Pôle emploi pour coder les offres et les demandes d’emploi. En rapprochant ces deux nomenclatures, la nomenclature des FAP permet de répondre aux besoins d’analyse de l’emploi et du chômage par métier. « La PCS repose sur la différenciation du statut et de la catégorie socioprofessionnelle, il s’agit d’apprécier la profession des personnes à des fins d’études économiques et sociales. Le ROME s’appuie sur le contenu du travail, les savoirs et le savoir-faire, dont la logique opérationnelle est de faciliter le placement des demandeurs d’emploi. Le rapprochement entre ces deux nomenclatures effectué par les FAP repose donc sur des compromis pragmatiques entre ces deux logiques » (Dares, 1999, p.8). La nomenclature des FAP permet ainsi une identification des métiers par les gestes professionnels et le contenu concret du travail. En l’utilisant, on s’écarte donc des analyses traditionnelles fondées sur le statut de l’actif occupé, une même FAP pouvant regrouper des indépendants et des salariés. Les FAP 2009 comprennent 22 domaines professionnels qui eux-mêmes se désagrègent en 87 familles professionnelles et 225 familles professionnelles détaillées. Les FAP sont donc des regroupements de métiers et diffèrent des secteurs d’activité, fondés sur l’activité principale de l’entreprise. La nomenclature des familles professionnelles 2009 sera utilisée pour rendre compte des conditions de travail en 2005 et de leur évolution depuis 1998. D’une part, un travail spécifique a été réalisé pour cerner au mieux le contour des FAP 2009 dans l’enquête Conditions de travail 1998. D’autre part, le choix a été fait de rester au niveau des familles professionnelles regroupées en 87 positions pour faire une étude à un niveau relativement détaillé et mener des analyses statistiques sur un nombre suffisant d’observations par métier, ce que n’aurait pas permis l’adoption de la nomenclature en 225 positions. Toutefois, à ce niveau d’agrégation la nomenclature en 87 positions peut faire apparaître des problèmes d’hétérogénéité au sein même de certaines FAP et constituer un niveau d’analyse trop grossier pour l’analyse des conditions de travail. Par exemple, les opérateurs de centres d’appels, largement étudiés par la littérature (Buscatto, 2002; Béraud et al., 2009), ne peuvent être distingués à ce niveau d’agrégation: ils sont classés parmi les vendeurs (R1Z) comme téléconseiller et télévendeur (R1Z67). Parfois, c’est l’approche statistique globale elle-même qui ne permet pas de rendre visible les pénibilités auxquelles font face certaines professions, par exemple les éboueurs (Volkoff, 2006). Par ailleurs, pour les familles professionnelles qualifiées de « transversales » comme les cadres commerciaux et technico-commerciaux ou les secrétaires (Lainé, 2011), l’analyse par FAP peut avoir des difficultés à saisir les différences liées, entre autres, à la diversité des secteurs d’activité et des tâches effectuées qui existent au sein de ces métiers. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.strategie.gouv.fr/content/dt-2013-03-conditions-de-travail-organisation-du-travail&usg=ALkJrhhFF_t-ojC1OKeKiVm9FLh199VtMA" target="_blank"><img src="http://www.strategie.gouv.fr/sites/all/themes/cas/logo.png" alt="Centre d'analyse stratégique logo" title="Centre for Strategic Analysis" align="left" /></a> By Tristan Klein and Kim Long. Working conditions, work organization and use of ICT by the business - An exploitation of the Working Conditions Survey Summary Using surveys Working Conditions 1998 and 2005 conducted by DARES, this study develops a mapping of working conditions on all businesses using the nomenclature of professional families (87 PF). <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fconditions-de-travail%2F2013%2F04%2F14%2Fconditions-de-travail-organisation-du-travail-et-usages-des-tic-selon-les-m-tiers-nomenclature-des-familles-professionnelles-fap&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Conditions de travail 2013-04-14T19:17:09Z pcassuto Indentures are a sign of universities' decline into a factory system http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/conditions-de-travail/2012/08/16/indentures-are-a-sign-of-universities-decline-into-a-factory-system <a href="http://www.timeshighereducation.co.uk/story.asp?sectioncode=26&storycode=420883&c=1" target="_blank"><img src="http://www.timeshighereducation.co.uk/magazine/graphics/mastheads/mast_blank.gif" alt="http://www.timeshighereducation.co.uk/magazine/graphics/mastheads/mast_blank.gif" align="left" /></a>Unpaid research posts represent the latest step in the 'proletarianisation' of the academy, argues Ross Perlin Recent graduates - those who can afford to, anyway - resign themselves to months of unpaid interning, treading water in the labour market. The jobless, thanks to the government's controversial workfare schemes, are pressed into uncompensated service in a modern version of Lenin's all-Russia subbotniks. Meanwhile, those fortunate enough to be employed in paid work fearfully contribute a collective 2 billion hours of unpaid overtime to their employers every year. Now the employment practices of higher education have come under the spotlight. First was the University of Birmingham, which blithely sought an "honorary" unpaid research assistant to work at least two days a week on a "voluntary basis". Then it was University College London and the Anna Freud Centre, where researchers had the temerity to advertise for a research assistant intern based at UCL, full-time or part-time, unpaid for six months. Subsequent outcries led to the rapid removal of both postings, but the mentality behind them continues to spread, slick as an oil spill, from sector to sector. We appear to be entering a golden age of unpaid labour, and the mighty and well-salaried are not short on justifications. "It's for their benefit, after all - they're making an investment," some counsel. "They don't have the experience anyway. They should be grateful for the opportunity," others chime in. "Do this work because you love it, not for the cash" is the sage advice of still others, whose nests have typically already been feathered. Lost in all of this is the fundamental ethic of paying fair wages for a hard day's work, and consideration of the broader social effects that result when you break that link. As the science writer Ben Goldacre pointed out after the two recent UK positions were advertised, unpaid positions "are harmful to the culture" of the professions where they take root and "mean that the children of wealthy parents get in, get ahead, and do better". In academia, will we see the return of the "gentleman scientist" when what we really need is a diverse group of professionals secure enough to take risks? Austerity, of course, is the master pretext, all about passing on the pain to the weakest link - and in the academic workforce that means postgraduate students, postdoctoral researchers and early-career academics. The advertisers of the six-month post excused themselves on the grounds that they were "in receipt of only very limited funding" and that none of the senior researchers, presumably salaried already, "will receive financial remuneration for the time they invest". In higher education as a whole, the increasing use of postgraduates for low-paid, and even unpaid, work is chalked up disingenuously to funding cuts. In the US, the casualisation of the academic workforce has proceeded in parallel with a meteoric increase in tuition fees and other university costs. Both are symptoms of the same malaise: the diversion of resources to profiteers, administrators and those at the top of the pyramid. "Casualisation is coming to all of us if we do not fight it," Philip Inglesant, a senior research fellow at the University of Edinburgh, told this year's University and College Union conference in Manchester, where the prevalence of fixed-term contracts came under discussion. The UCU's anti-casualisation committee continues to raise the alarm. Earlier this year at its inaugural meeting in London, the Postgraduate Workers Association called for both the UCU and the National Union of Students to investigate the conditions faced by PhD students. Likewise, a recent British Academy report identified postgraduate funding as "the neglected dimension", noting rising fees, a shortage of funding and the difficulty of obtaining loans - to which we might add the prospect of poor and burdensome working conditions. On my side of the Atlantic, the casualisation of academic work is so far advanced that the American Association of University Professors has declared the tenure system, which now covers as little as 30 per cent of academic staff, "all but collapsed". Instead, contingent and precarious academic workers, under a confusing array of titles, now make up the clear majority: adjuncts, lecturers, instructors, part-timers, non-tenure track clinical faculty, postdocs, teaching assistants and so on. Earnings can be meagre - often less than $2,000 (£1,275) per course - and non-existent in some fringe cases. Unpaid research positions barely raise an eyebrow, although recent campaigning by adjuncts, postdocs and doctoral students represents a rare bright spot on the bleak American labour scene. The larger global context is what sociologists Stanley Aronowitz and William DiFazio have called the "proletarianisation" of knowledge workers. The self-satisfied feeling of being engaged in the world of ideas and research - and thus somehow above the tawdry details of repetitive or manual work, different from other labourers - will not make a smidgen of difference in the end. Even in the sacrosanct academy, few will remain exempt from the precarious labour regime, which aims to maximise "flexibility" by using unpaid workers when possible and making sure that most paid workers remain malleable, "low overhead" and "just-in-time". Don't say you didn't see it coming. The stirrings of resistance will have to grow a thousandfold to stop it. Postscript : Ross Perlin is author of Intern Nation: How to Earn Nothing and Learn Little in the Brave Economy (2011). Conditions de travail 2012-08-16T03:04:37Z pcassuto Plus de 300 000 « intellos précaires » http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/conditions-de-travail/2009/08/24/plus-de-300-000-intellos-pr-caires <div id="bodyBox"> </div> <a href="http://www.editions-stock.fr/" target="_blank"><img src="http://www.images.hachette-livre.fr/media/imgArticle/STOCK/2009/9782234061279-G.jpg" border="0" alt="Les nouveaux intellos précaires" width="200" align="left" /></a>Diplômés, compétents mais exploités : qui sont les « intellos précaires » ? Ils seraient plus de 300 000 « intellos précaires » en France actuellement. Qui se cache derrière ces diplômés, certes compétents, mais qui vivent dans la précarité ? Anne et Marine Rambach viennent de consacrer un ouvrage à cette catégorie de la population : « Les Nouveaux Intellos Précaires », paru aux éditions Stock. <a href="http://www.studyrama-pro.com/article.php3?id_article=17608" target="_blank">Rencontre</a>. Qui sont les « intellos précaires » ? - Ce sont des personnes qui travaillent dans la recherche, l’enseignement, l’édition, les bibliothèques, les musées. Ce sont aussi des architectes, des journalistes, des scénaristes. La plupart n’ont ni revenu fixe, ni contrat à durée indéterminée. Ils sont rémunérés à la pige ou en droits d’auteur, ils cumulent les CDD ou les vacations. Ils ont une couverture sociale minimale ou inexistante. Beaucoup d’entre eux sont dans la survie. Certains gagnent la moitié du SMIC, d’autres atteignent 1 500 euros par mois mais doivent travailler énormément. Seule une petite minorité a des revenus supérieurs à 2 500 euros. Les chercheurs sont-ils autant concernés par cette précarité ? - C’est le seul métier sur lequel il y a une volonté de ne pas trop faire baisser le prix du travail. La profession est mieux payée qu’à une époque. Il y a en effet des chercheurs précaires qui gagnent 2 000 euros par mois. Ce qui est dur, c’est le temps d’attente dans la précarité, sachant qu’un chercheur est titularisé en moyenne à l’âge de 35 ans. L’autre difficulté majeure, c’est la concurrence : il peut y avoir 150 candidats pour 1 poste ! Or, cette concurrence est source de conflits entre chercheurs titulaires et précaires. Le plagiat, le vol d’idées et le harcèlement moral sont monnaie courante dans ce milieu. <div> <div id="bodyBox"> </div> <a href="http://209.85.229.132/translate_c?hl=fr&langpair=fr%7Csv&u=http://www.editions-stock.fr/&rurl=translate.google.com&client=tmpg&usg=ALkJrhgRbN5sTwcRFaZ4voUkyJpVV1GjPg" target="_blank"><img src="http://www.images.hachette-livre.fr/media/imgArticle/STOCK/2009/9782234061279-G.jpg" border="0" alt="New intellektuella otrygga" width="164" height="261" align="left" /></a>Akademiker är behöriga men utnyttjas: Vilka är "osäkra intellektuella? De skulle vara mer än 300 000 "lösa intellektuella" i Frankrike i dag. Vem står bakom dessa akademiker, förvisso kompetent, men som lever i fattigdom? Anne och Marine Rambach kommer att ägna en bok till denna kategori av befolkningen: "The New Intellos lösa", utgiven av Editions Stock. <a href="http://209.85.229.132/translate_c?hl=fr&langpair=fr%7Csv&u=http://www.studyrama-pro.com/article.php3%3Fid_article%3D17608&rurl=translate.google.com&client=tmpg&usg=ALkJrhgMb0IpNcEGabM49Sa2xM2GeOBkSA" target="_blank">Möte</a>. Vilka är "osäker intellektuella? - De är människor som arbetar inom forskning, undervisning, förlag, bibliotek, museer. De är också arkitekter, journalister, manusförfattare. De flesta har varken en fast inkomst eller fast anställning. De betalas på frilansbasis eller upphovsrätt, de kombinerar CSD eller semester. De har en viss minsta täckning eller obefintlig. Många av dem är i överlevnad. Vissa tjänar hälften av minimilönen, medan andra har uppnått 1 500 euro per månad utan måste arbeta hårt. Endast en liten minoritet har inkomster som överstiger 2 500 euro. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=fr&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fconditions-de-travail%2F2009%2F08%2F24%2Fplus-de-300-000-intellos-pr-caires&langpair=fr|sv" target="_blank">Mer</a>... </div> Conditions de travail 2009-08-24T19:10:32Z pcassuto La prévention du stress au travail et des risques psychosociaux http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/conditions-de-travail/2009/07/13/la-pr-vention-du-stress-au-travail-et-des-risques-psychosociaux <div class="img-shadow"> <a href="http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/5_mediatheque/NOTINMENU_affichage_document?p_thingIdToShow=5339290" target="_blank"><img src="http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/2188355.PNG" width="130" height="184" align="left" /></a> </div> Avec plus de 20% de salariés se déclarant stressés au travail, les entreprises doivent faire face à un enjeu majeur de santé, mais aussi de gestion des ressources humaines et de performance. Les solutions passant par des prises en charge individuelles ont montré leurs limites. En revanche, les démarches de prévention des risques psychosociaux centrées sur l’organisation et les conditions de travail ont ouvert de nouvelles perspectives. La réglementation sur l’évaluation des risques ainsi que l’accord national sur le stress invitent d’ailleurs les entreprises à se mobiliser dans ce sens. <a href="http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/2188356.PDF" target="_blank" title="Télécharger le document (PDF)">Télécharger le document</a>. Stress, risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? L’organisation du travail : levier principal de la prévention Comment construire une démarche de prévention ? The prevention of work stress and psychosocial risks. With more than 20% of employees expressing stress at work, businesses face a major challenge for health but also human resource management and performance. Solutions through individual responsibility have shown their limitations. In contrast, a prevention of psychosocial risks focused on the organization and working conditions have opened up new perspectives. Regulations on risk assessment and the national agreement on stress also invite companies to take action in this direction. <a href="http://209.85.227.132/translate_c?hl=fr&langpair=fr%7Cen&u=http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/2188356.PDF&rurl=translate.google.com&client=tmpg&usg=ALkJrhgtm86XqMLAgisVVnM1E6xR4uN27A" target="_blank" title="Download document (PDF)">Download the document</a>. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=fr&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fconditions-de-travail%2F2009%2F07%2F13%2Fla-pr-vention-du-stress-au-travail-et-des-risques-psychosociaux&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... Conditions de travail 2009-07-13T01:53:59Z pcassuto