Coordination Régionale PACA

Coordination Régionale PACA http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca petit texte ici Coordination Régionale PACA pcassuto 2013-05-22T18:04:08Z Win for Disabled Students http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/05/12/win-for-disabled-students <div> <div> <div> <div> <div> <a href="http://www.insidehighered.com/" target="_blank"><img src="http://www.insidehighered.com/sites/all/themes/ihecustom/logo.jpg" alt="Home" width="94" height="59" align="left" /></a>By <a class="username" href="http://www.insidehighered.com/users/ry-rivard" target="_blank" title="View user profile.">Ry Rivard</a>. College students with disabilities across the United States are likely to benefit from a settlement signed this week by the University of California at Berkeley. The university will do more to make homework and research material accessible to students with visual and learning disabilities, an effort that may provide a model for disability rights advocates and university officials elsewhere. Berkeley, <a href="http://www.nytimes.com/1995/03/16/obituaries/edward-v-roberts-56-champion-of-the-disabled.html" target="_blank">an early battleground</a> in the disability rights movement five decades ago, <a href="http://www.dralegal.org/pressroom/press-releases/landmark-agreement-big-step-forward-for-students-with-print-disabilities" target="_blank">agreed to the steps</a> following complaints by a disability rights group on behalf of three students with print disabilities. Such disabilities include blindness, paralysis that makes turning pages impossible and mental disabilities, like dyslexia, that require special software to help students do their work. The <a href="http://dralegal.org/sites/dralegal.org/files/casefiles/settlement-ucb.pdf" target="_blank">18-page out-of-court settlement</a> with Disability Rights Advocates now binds Berkeley to make library materials accessible. <a href="http://www.insidehighered.com/news/2013/05/09/berkeley-agrees-do-more-help-disabled-students-do-homework-and-research" target="_blank">Read more...</a> </div> </div> </div> </div> </div> Handicap 2013-05-12T00:57:21Z pcassuto How students with Asperger's cope at university http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/05/09/how-students-with-asperger-s-cope-at-university <div> <div> <div> <div> <div> <div> <a href="http://www.guardian.co.uk/" target="_blank"><img src="http://static.guim.co.uk/static/d700dbf8c1c58ee4662f6874d69baad6a401fa52/common/images/logos/the-guardian/news.gif" alt="The Guardian home" width="115" height="22" align="left" /></a>By <a class="contributor" href="http://www.guardian.co.uk/profile/sophie-grubb" target="_blank" rel="author">Sophie Grubb</a>. Students with autism may struggle socially but, with the right support, many excel in their chosen fields. What's the stereotype most people have of <a href="http://www.guardian.co.uk/education/students" title="More from guardian.co.uk on Students">students</a>? We're seen as boisterous party animals – socialising, drinking and flirting at every opportunity. Our degrees come second to the buzzing social scene that accompanies our first experience of freedom. But that's not the case for students with Asperger's syndrome. The <a href="http://www.autism.org.uk/" target="_blank">National Autistic Society</a> (NAS) informs us that Asperger's is "a form of <a href="http://www.guardian.co.uk/society/autism" title="More from guardian.co.uk on Autism">autism</a> that affects how a person makes sense of the world, processes information and relates to other people". People with the condition struggle with social interaction. Things we take for granted, such as being able to read body language or empathise with others, are difficult for them. Around <a href="http://www.autism.org.uk/about-autism/myths-facts-and-statistics/statistics-how-many-people-have-autism-spectrum-disorders.aspx" target="_blank">1 in 100 children</a> have an autistic spectrum disorder in the UK, but nobody knows how many go on to <a href="http://www.guardian.co.uk/education/higher-education" title="More from guardian.co.uk on Higher education">higher education</a>. Many adults with Asperger's are undiagnosed, and that's why it's important to raise awareness. University is a very daunting prospect for those who may not understand why they act differently; a diagnosis can bring reassurance and proper support. <a href="http://www.guardian.co.uk/higher-education-network/blog/2013/may/08/online-teachers-learning-higher-education" target="_blank">Read more...</a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> Handicap 2013-05-09T00:58:45Z pcassuto La Mutualité française forme gratuitement les personnes en situation de handicap http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/05/08/la-mutualit-fran-aise-forme-gratuitement-les-personnes-en-situation-de-handicap <a href="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/actualites/1482" target="_blank"><img src="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/all/themes/lfc/images/interface/logoErrefomBandeau.png" alt="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/all/themes/lfc/images/interface/logoErrefomBandeau.png" width="101" height="52" align="left" /></a>La Mutualité française Normandie propose une formation gratuite pour les personnes en situation du handicap, qui s'inscrit dans le cadre d'un projet innovant: la pairémulation©. La pairémulation© met en relation deux personnes en situation de handicap: l'une insérée dans la société (le pairémulateur) fait bénéficier de son expérience une personne en recherche d'autonomie (le pairémulé) pour l'accompagner dans son projet de vie, dans la pratique de loisirs, vers une plus grande mobilité... Cette formation s'adresse aux pairémulateurs. Elle est composée d'apports théoriques (aspect relationnel, écoute, soutien, conseil...) et d'ateliers pratiques (mises en situation, échanges d'expériences...). Objectifs ? Guider, conseiller et informer les personnes en situation de handicap sur les actes quotidiens de la vie. Elle sera dispensée par des professionnels qui transmettront les connaissances indispensables pour l'exercice de l'activité de pairémulateur: consultant en communication, formateur, éducateur sportif, chef de service de médecine de rééducation fonctionnelle, conseiller aux démarches administratives... Deux sessions sont proposées (du 10 au 14 juin 2013 et du 24 au 28 juin 2013) à Hérouville-Saint-Clair. 15 personnes majeures (par session) en situation de handicap, résidant en Normandie, pourront s'y inscrire. <a href="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/default/files/lfc_sites_actualites_files/CP_formation_handicapes_mutualite_francaise.pdf" target="_blank" title="CP_formation_handicapes_mutualite_francaise.pdf">Communiqué de presse de la Mutualité française Normandie (avril 2013)</a>. Contact et inscriptions (avant le 1er juin 2013): Céline VAUVARIN coordinatrice des activités de pairémulation© tél. 02 31 94 10 03 celine.vauvarin@normandie.mutualite.fr. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://la-formation-en-continu.errefom.fr/actualites/1482&usg=ALkJrhimZ2K7-Vp2vhOrhwGpvs7ivnW3Og" target="_blank"><img src="http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/all/themes/lfc/images/interface/logoErrefomBandeau.png" width="101" height="52" align="left" /></a> The French Normandy Mutual offers free training for people with disability, which part of an innovative project: pairémulation©. The pairémulation© connects two people with disabilities: one inserted in the company (pairémulateur) the benefit of his experience a person in search of autonomy (the pairémulé) to support its project life in the practice of leisure to greater mobility. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F05%2F08%2Fla-mutualit-fran-aise-forme-gratuitement-les-personnes-en-situation-de-handicap&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Handicap 2013-05-08T23:14:37Z pcassuto Using ICTs in education for persons with disabilities http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/05/01/using-icts-in-education-for-persons-with-disabilities <a href="http://www.elearningeuropa.info/" target="_blank"><img src="http://www.elearningeuropa.info/sites/default/files/elearning_theme_logo.jpg" alt="http://www.elearningeuropa.info/sites/default/files/elearning_theme_logo.jpg" width="149" height="18" align="left" /></a>The report “Report on using information and communication technologies (ICTs) in education for persons with disabilities”, published in 2012, is the outgrowth of a joint initiative by UNESCO and the Trust for the Americas, non-profit organization cooperating with the Organization of American States (OAS). The joint project consisted of a significant study, country by country in South America, Central America, Mexico and the Caribbean, elucidating achievements and shortfalls, while demonstrating that democratizing free access to ICTs for persons with disabilities in the field of education is an attainable goal. The overall goal of the<a href="http://unesdoc.unesco.org/images/0021/002163/216382e.pdf" target="_blank"> study</a> is to provide recommendations to improve information policies, strategies for using ICTs to educate persons with disabilities and incorporate issues related to disability. <a href="http://www.elearningeuropa.info/en/directory/Using-ICTs%29in-education-for-persons-with-disabilities" target="_blank">Read more...</a> Handicap 2013-05-01T22:33:58Z pcassuto Technology makes higher education accessible to disabled students http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/04/28/technology-makes-higher-education-accessible-to-disabled-students <div> <div> <a href="http://www.guardian.co.uk/education/2013/apr/28/disabled-students-use-e-textbooks" target="_blank"><img src="http://static.guim.co.uk/static/9624d93b1241d21c8fa943fa72abafed554253ae/common/images/logos/the-guardian/news.gif" alt="The Guardian home" width="115" height="22" align="left" /></a>By Fionnuala Duggan. Sponsor's feature: Instead of lugging heavy textbooks about, disabled students now have the option of e-textbooks that present content in a variety of ways to suit the reade. There are <a href="http://odi.dwp.gov.uk/disability-statistics-and-research/disability-facts-and-figures.php" target="_blank">over 11 million people</a> with a limiting long-term illness, impairment or disability in the UK. Many of them are using educational resources and completing university courses. Universities have a responsibility to provide these <a href="http://www.guardian.co.uk/education/students" title="More from guardian.co.uk on Students">students</a>, and all students, with the necessary learning materials regardless of their accessibility needs. It is here, in the place where educational resources and students with disabilities intersect, that technology has a vital role to play. Technology could operate as the great equaliser. It could – and indeed, it should – help move all students towards a level playing field. This is particularly true in when it comes to learning resources, and specifically textbooks. <a href="http://www.guardian.co.uk/education/2013/apr/28/disabled-students-use-e-textbooks" target="_blank">Read more...</a> </div> </div> Handicap 2013-04-28T22:43:57Z pcassuto La campagne Handivalides fait étape à l’université Paris Diderot http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/04/22/la-campagne-handivalides-fait-tape-l-universit-paris-diderot <a href="http://www.starting-block.org/handivalides" target="_blank"><img src="http://static.mcetv.fr/img/2013/04/La-campagne-Handivalides-fait-%C3%A9tape-%C3%A0-luniversit%C3%A9-Paris-Diderot-e1366371616247.jpg" alt="http://static.mcetv.fr/img/2013/04/La-campagne-Handivalides-fait-%C3%A9tape-%C3%A0-luniversit%C3%A9-Paris-Diderot-e1366371616247.jpg" width="93" height="53" align="left" /></a>La campagne Handivalides fait étape à l’université Paris Diderot: c’est l’occasion de sensibiliser tous nos étudiants et personnels de l’établissement aux situations de handicap, au travers d’initiations diverses: parcours en fauteuil, quiz, initiation au braille et à la langue des signes seront au programme de la journée du 25 avril 2013 sur le <a href="http://mcetv.fr/mon-mag/campus-mon-mag" target="_blank" title="campus">campus</a> de l’université de Paris Diderot. Une Campagne nationale sur les campus Du 29 janvier au 15 mai 2013, l’association <a href="http://www.starting-block.org/handivalides" target="_blank">Starting-Block</a> organise la 8ème Campagne Handivalides,manifestation nationale en faveur de l’inclusion des jeunes en situation de handicap dans l’<a href="http://mcetv.fr/mes-etudes/fiches-metiers/enseignement" target="_blank" title="enseignement">enseignement</a> supérieur. Des Journées Handivalides seront organisées sur les campus à Paris, Lille, Strasbourg, Lyon, Nantes, Marseille, etc.  avec des ateliers de mise en situation, des conférences, des temps d’échanges et de débats… Objectifs: susciter une meilleure compréhension des situations de handicap et encourager les comportements adaptés, les initiatives étudiantes et les politiques handicap des établissements d’enseignement supérieur. Une quarantaine de grandes écoles et universités participent à la Campagne Handivalides 2013. Chaque journée mobilise des associations étudiantes implantées sur les campus, des structures et associations spécialisées, les administrations des établissements d’enseignement supérieur et des missions handicap de grandes entreprises. <a href="http://mcetv.fr/mon-mag-campus/1904-la-campagne-handivalides-fait-etape-a-luniversite-paris-diderot" target="_blank">Suite de l'article...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.starting-block.org/handivalides&usg=ALkJrhg6i9sZ3DHsqmVtNPSb8CNQpB9Itw" target="_blank"><img src="http://static.mcetv.fr/img/2013/04/La-campagne-Handivalides-fait-%C3%A9tape-%C3%A0-luniversit%C3%A9-Paris-Diderot-e1366371616247.jpg" width="93" height="53" align="left" /></a>An Handivalides stadanna feachtas i bPáras Ollscoil Diderot Tá deis ann oideachas a chur ar ár mic léinn agus foireann na hinstitiúide staideanna handicapping, trí initiations éagsúla cúrsa cathaoir, tráth na gceist, a thabhairt isteach chun Braille agus beidh teanga chomharthaíochta a bheith ar an gclár an lae ar 25 Aibreán, 2013 ar an <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://mcetv.fr/mon-mag/campus-mon-mag&usg=ALkJrhgOsrifphR6Kq8aJPV-08TG_MeDFg" target="_blank" title="gcampas">champas</a> de chuid Ollscoil Pháras Diderot. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F04%2F22%2Fla-campagne-handivalides-fait-tape-l-universit-paris-diderot" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Handicap 2013-04-22T13:10:24Z pcassuto Disability at university: see the world through my eyes http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/04/20/disability-at-university-see-the-world-through-my-eyes <div> <div> <div> <div> <a href="http://www.guardian.co.uk/education/" target="_blank"><img src="http://static.guim.co.uk/static/ded33a915cea141576a5735f1eab38dff304792f/common/images/logos/the-guardian/news.gif" alt="The Guardian home" width="115" height="22" align="left" /></a>By <a class="contributor" href="http://www.guardian.co.uk/profile/jamie-green" target="_blank" rel="author">Jamie Green</a>. Imagine living on a campus inhabited by people with a different set of needs and abilities to your own. Imagine the scene. You're walking around campus, surrounded by all these "normal" people in wheelchairs and everyone's staring at you. It happens so often that you've stopped noticing it. You are a walker after all, part of that strange group of people, those oddities who don't use wheelchairs like everyone else. You're one of those people who causes inconvenience to bus drivers as they have to move their ramps out of the way for you. You don't need them. You're always in the way of everyone's wheelchairs, causing a nuisance. <a href="http://www.guardian.co.uk/education/2013/apr/17/disability-at-university-see-the-world-through-my-eyes" target="_blank">Read more...</a> </div> </div> </div> </div> Handicap 2013-04-20T13:32:43Z pcassuto Bilan 2012 FAFTT - Agefiph http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/interim/2013/04/15/bilan-2012-faftt-agefiph <a href="http://www.faftt.fr/" target="_blank"><img src="http://www.faftt.fr/images/global/banniere.png" width="144" height="23" align="left" /></a>Le FAF.TT a conclu une convention de partenariat avec l'Agefiph pour développer l'accès à l'emploi des personnes handicapées par le biais des dispositifs de la professionnalisation. Cliquez sur le document pour accéder aux faits marquants de 2012 et aux perspectives 2013. Documents à télécharger: <a id="dmLink_1812" href="http://www.faftt.fr/download?filePath=media0/1812-u65qs3w59kv.pdf" target="_blank">Bilan 2012 FAF.TT - Agefiph</a>. Dossier de Presse - 08 Avril 2013 Handicap, formation, travail temporaire: bilan 2012 du partenariat Agefiph - FAF.TT + de territoires, + de partenaires, + d’innovation, + de professionnalisation. Les faits marquants de l’année 2012 Renforcer la sensibilisation des agences à l’intégration du public handicapé La parution du Guide « emploi et formation des personnes handicapées » Environ 600 salariés permanents d’agences d’emploi sensibilisés Communiquer et valoriser le partenariat au bénéfice des personnes handicapées La mise en oeuvre du TROPHEE HANDICAP FAF.TT 2012 et trois manifestations en région pour la remise des prix pendant la semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Renforcer l’action territoriale Des matinées « HANDI’CAP INTERIM » entre les agences d’emploi et les partenaires d’un département. Des opérations collectives de formation: 78 personnes handicapées formées dans le cadre des OPAL, (soit 33% des contrats conclus avec des personnes handicapées dans les 9 régions Agefiph partenaires) et 62 salariés permanents et partenaires rencontrés dans ce cadre. Un partenariat étendu Deux nouvelles régions se sont associées au partenariat Agefiph- FAF.TT: la Basse Normandie et la Haute Normandie. 1636 personnes handicapées formées depuis le début du partenariat Un accompagnement renforcé de la branche du travail temporaire Les partenaires sociaux ont souhaité renforcer leur intervention auprès des personnes handicapées par la mise en place d’un forfait spécifique personnes handicapées, mobilisable dans le cadre de parcours individuels ou de parcours collectifs. Il a pour objectif de favoriser l’intégration des personnes handicapées sur les dispositifs de la professionnalisation. Une expérimentation de partenariat avec l’AGEFIPH Le co-financement par la délégation régionale AGEFIPH Rhône Alpes des actions courtes mises en oeuvre par les agences d’emploi dans le cadre de leur plan de formation au bénéfice de personnes handicapées. En 2012, 87% des personnes handicapées formées sont en emploi 3 mois après leur formation. Parmi elles, 26% en emploi en continu, 40% en emploi au moins la moitié du temps, 34% en emploi de faible densité. Les perspectives 2013 Renforcer notre présence sur les territoires en intervenant sur l’ensemble des régions. Mutualiser les compétences et les financeurs. Accompagner la créativité des agences d’emploi dans la mise en oeuvre de leurs actions en faveur des personnes handicapées. Augmenter le nombre de parcours pour les personnes handicapées. Renouvellement du TROPHÉE HANDICAP: avec 22 projets innovants reçus et 3 lauréats en 2012, le FAF.TT souhaite reconduire ce challenge. Nous vous tiendrons rapidement informés des modalités. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.faftt.fr/&usg=ALkJrhiwRbRcjoVCewBW7Cwon3BDMSDX5Q" target="_blank"><img src="http://www.faftt.fr/images/global/banniere.png" width="144" height="23" align="left" /></a> The FAF.TT concluded a partnership agreement with Agefiph to expand access to employment for people with disabilities through devices professionalization. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Finterim%2F2013%2F04%2F15%2Fbilan-2012-faftt-agefiph&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Handicap Interim 2013-04-15T22:45:44Z pcassuto Hanvol, un site web pour la formation et l’insertion professionnelles des personnes handicapées dans l’aéronautique http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/04/14/hanvol-un-site-web-pour-la-formation-et-l-insertion-professionnelles-des-personnes-handicap-es-dans-l-a-ronautique <a href="http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/" target="_blank"><img src="http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/capmetiers-theme/images/color_schemes/normal/cap-metiers-logo.png" alt="Aquitaine Cap Métiers" width="148" height="32" align="left" /></a>Hanvol, un site web pour la formation et l’insertion professionnelles des personnes handicapées dans l’aéronautique Créée en mars 2010 à l’inititaive du Gifas (Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales) et avec le soutien de l’Agefiph, l’association Hanvol a vocation à faciliter la formation et l’insertion des personnes en situation de handicap dans l’industrie aéronautique et spatiale. Parmi les membres fondateurs, 6 entreprises (Astrium, Dassault Aviation, Goodrich, MBDA, Safran et Thales) &oelig;uvrent au développement de politiques de recrutement de personnes handicapées par de plus petites entreprises et à la sensibilisation du public aux métiers du secteur aéronautique, parfois perçus comme difficiles d’accès. L’objectif est de proposer à des personnes handicapées sans emploi ou en reconversion professionnelle, des contrats de formation en alternance. Concrètement, comment intervient l’association? Hanvol recense les postes à pourvoir dans différentes entreprises et les soumet aux organismes en charge de l’accompagnement vers l’emploi des personnes handicapées: Pôle emploi, Cap emploi, les centres de rééducation professionnelle… Suite à une phase de test réalisée par un cabinet de recrutement spécialisé dans le handicap, Hanvol, en partenariat avec l’AFPA, organise une pré-formation de dix semaines, financée par l’Agefiph. Cette pré-formation vise à accompagner les candidats dans la rédaction de leur CV et lettres de motivation, à les préparer aux entretiens d’embauche et éventuellement à les mettre à niveau en français, mathématiques ou électricité. Ils découvrent l’environnement aéronautique grâce à des visites d’entreprises, et passent deux jours sur un plateau technique pour connaître les différents métiers. Au terme de cette pré-formation, les candidats suivent la procédure classique du recrutement pour décrocher un contrat en alternance. Hanvol aide l’entreprise à trouver un centre de formation et si besoin, aide l’entreprise dans l’aménagement du poste de travail. Les jeunes et les adultes en situation de handicap peuvent consulter les postes sur <a href="http://www.hanvol-insertion.aero/" target="_blank">www.hanvol-insertion.aero</a> ou envoyer leur candidature à <a href="mailto:recrute.hanvol@genie-rh.com" target="_blank">recrute.hanvol@genie-rh.com</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/&usg=ALkJrhiVLwVBNLQJhE4hDFt4ebHbEeu3Zg" target="_blank"><img src="http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/capmetiers-theme/images/color_schemes/normal/cap-metiers-logo.png" alt="Aquitaine Ceirdeanna Cap" width="148" height="32" align="left" /></a> Hanvol, suíomh gréasáin le haghaidh comhtháthú oiliúna agus gairmiúla na ndaoine faoi mhíchumas san eitlíocht Bunaithe i Márta 2010 ag an Gifas inititaive (Grúpa na Fraincise tionscail aeraspáis), agus le tacaíocht ó Agefiph Hanvol cumann sé mar aidhm ag éascú oiliúint agus cuimsiú daoine faoi mhíchumas i tionscal aeraspáis. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F04%2F14%2Fhanvol-un-site-web-pour-la-formation-et-l-insertion-professionnelles-des-personnes-handicap-es-dans-l-a-ronautique" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Handicap 2013-04-14T16:24:02Z pcassuto Actifs, le webzine de l'Agefiph http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/04/11/actifs-le-webzine-de-l-agefiph <a href="http://www.agefiph.fr/Actualites/Webzine/" target="_blank"><img src="http://www.agefiph.fr/extension/agefiph_design/design/agefiph_design/images/webzine/actifs_header.png" alt="http://www.agefiph.fr/extension/agefiph_design/design/agefiph_design/images/webzine/actifs_header.png" width="145" height="86" align="left" /></a>Actifs, le webzine de l'Agefiph. <a href="http://www.agefiph.fr/Actualites/Webzine/Webzine-n-21" target="_blank">Voir le numéro 21</a>. <a href="http://www.vml-agp.com/go.php?lien=3990069&editrack=h4769f75b9e" target="_blank">Voir les numéros précédents d'Actifs</a>. « Une des clés d’un maintien dans l’emploi réussi est l’implication forte de tous les acteurs: le médecin du travail, l’employeur, le salarié et le Sameth. »  Pascale Bompart, consultante Sameth. Retranscription de l’interview sonore de Pascale Bompart, consultante Sameth Journaliste : Nous sommes aujourd’hui en présence de Pascale Bompart, consultante Sameth, partenaire service de l’Agefiph qui a accompagné Patrick Garcia dans sa démarche de maintien dans l’emploi. Alors Madame Bompart, comment avez-vous fait la connaissance de Patrick Garcia? Pascale Bompart : Monsieur Garcia m’a été adressé par le médecin du travail suite à une visite de pré-reprise parce qu’il y avait plusieurs rechutes d’un accident du travail et que les contre-indications commençaient à devenir contraignantes. Journaliste : Et quel rôle avez-vous joué dans sa démarche de maintien dans l’emploi? Pascale Bompart : J’ai accompagné Monsieur Garcia dans sa reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé dans la mesure où ce n’était pas encore fait et il y avait quelques réticences car le mot fait toujours peur au salarié. Et puis ensuite j’ai rencontré l’employeur et le salarié sur le poste de travail. Et grâce à des précisions apportées par le médecin sur les restrictions médicales très précises, on a identifié ce qu’on pouvait mettre en place. Sur les aménagements identifiés, il y avait des mesures qui relevaient de l’organisation de l’entreprise et qui ont été rapidement mises en place. Et un aménagement plus conséquent qui était la passerelle d’accès au malaxeur de la centrale où il y avait une contre-indication pour monter les escaliers. C’était un grand escalier, il fallait le remplacer par une passerelle à plan incliné. Une fois ces aménagements identifiés, on a demandé bien sûr au médecin du travail de les valider. Ensuite l’entreprise a travaillé sur les aspects de normes et de sécurité. Une fois qu’elle a eu l’accord de principe, nous avons pu demander à l’Agefiph un accompagnement financier conséquent. Journaliste : Vous avez donc collaboré étroitement avec l’Agefiph? Pascale Bompart : Oui, c’est-à-dire qu’au niveau de la direction régionale Auvergne de l’Agefiph, le Sameth est en contact très réguliers au moment de l’instruction des dossiers. On propose un dossier à l’Agefiph Auvergne en expliquant ce qu’on souhaite mettre en place et pourquoi, en leur donner le plus possible d’éléments qui permettent de comprendre dans quelles mesures on relève de la compensation du handicap pour permettre le maintien dans l’emploi du salarié. Pour l’instruction de ces dossiers, il y a un travail de collaboration important entre le Sameth et l’Agefiph Auvergne. Journaliste : Finalement, selon vous, quelles sont les conditions de réussite d’un maintien dans l’emploi? Pascale Bompart : Une implication forte des acteurs principaux qui sont l’employeur, le médecin du travail, le salarié et le Sameth. Patrick Garcia était très impliqué dans la recherche de solutions pour son propre maintien. L’employeur a également fait beaucoup de démarches. Le rôle du Sameth a été de coordonner le travail de chacun, d’être force de propositions, de faciliter la mobilisation des différents partenaires et des différentes mesures qui existent. Il me semble que ce travail de coordination ne peut se faire qu’à partir d’un ancrage territorial fort dans la mesure où on a une proximité géographique aussi bien avec la médecine du travail qu’avec les différents partenaires. On les connaît depuis longue date, on a un travail de collaboration qui s’est développé et qui permet aujourd’hui de traiter des situations médicales ou médico-professionnelles un peu sensibles dans un climat de confiance et d’efficacité. Journaliste : Confiance et efficacité, et bien ce seront les mots de la fin. Merci Pascale Bompart pour toutes ces précisions. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.agefiph.fr/Actualites/Webzine/&usg=ALkJrhiTdMmbGqtGNHKy-S5EQfneN6XdhA" target="_blank"><img src="http://www.agefiph.fr/extension/agefiph_design/design/agefiph_design/images/webzine/actifs_header.png" width="145" height="86" align="left" /></a> Assets, webzine Agefiph. <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.agefiph.fr/Actualites/Webzine/Webzine-n-21&usg=ALkJrhghPoTKDFp0m59OrwJFPoKXUbkNkQ" target="_blank">No. 21 View</a>. <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.vml-agp.com/go.php%3Flien%3D3990069%26editrack%3Dh4769f75b9e&usg=ALkJrhhdxA0xRnJo9-DlcYNxYWtEGc4A2w" target="_blank">See previous issues of assets</a>. "One of the keys to a successful job retention is the strong involvement of all stakeholders: the occupational physician, the employer, the employee and Sameth." Pascale Bompart, Sameth consultant. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F04%2F11%2Factifs-le-webzine-de-l-agefiph&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Handicap 2013-04-11T09:49:15Z pcassuto HandiChat Alternance http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/04/10/handichat-alternance <a href="http://www.handichat-alternance.fr/" target="_blank"><img class="decoded" src="http://www.handichat-alternance.fr/sites/all/themes/handichat/logo.png" alt="http://www.handichat-alternance.fr/sites/all/themes/handichat/logo.png" width="115" height="55" align="left" /></a>L'événement HandiChat Alternance De quoi s'agit-il? HandiChat Alternance est une opération lancée par Interneto et l’Agefiph en 2012. Cette 2e édition, les 23 et 24 avril 2013, s'enrichit, avec: - des chats vidéo d'entreprises ( 40 mn) qui recrutent en alternance, présentent leurs postes à pourvoir et dialoguent avec les candidats en situation de handicap. - des émissions d'écoles (20 mn) qui proposent leurs formations en alternance et présentent leurs actions à destination des étudiants handicapés. - Des émissions « conseils » avec l'Agefiph et les partenaires de l'opération, qui permettent d’expliquer en quoi l’alternance constitue une bonne voie d’insertion sur le marché de l’emploi pour les personnes handicapées. Les internautes pourront ensuite retrouver l'ensemble des émissions sur ce site en VOD pendant un an. L’enjeu de l’alternance Outil stratégique pour une insertion durable des personnes handicapées dans l’emploi, l’alternance a fait l’objet, ces dernières années, d’efforts conséquents de l’Agefiph. Entre 2005 et 2010, la progression du nombre de contrats primés a été de 54%. Le profil des apprentis handicapés est spécifique: plus masculin, plus âgé, plus qualifié que la moyenne des apprentis. Pour 80% des employeurs interrogés, il s’agissait du premier recrutement d’un apprenti handicapé. 72% des interrogés sont satisfaits du déroulement du contrat (source: Enquête La lettre des études et évaluations de l’Agefiph N°4 - Février 2013). Qui sommes-nous? L’Agefiph, Association de Gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, instituée par la loi du 10 juillet 1987, élabore et finance des aides et des services en direction des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l’insertion. Son action se déploie par un vaste réseau de professionnels (900 opérateurs). En 2012, l’Agefiph a engagé 198 864 actions en direction des personnes handicapées et 106 957 en direction des entreprises. Interneto est une agence de conseil en communication audiovisuelle, spécialisée dans l’organisation et la diffusion de chats vidéo, particulièrement dans le domaine du recrutement et du handicap. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.handichat-alternance.fr/&usg=ALkJrhir73lsG4QnpoyQG_WP4UtK24nHHA" target="_blank"><img class="decoded" src="http://www.handichat-alternance.fr/sites/all/themes/handichat/logo.png" alt="http://www.handichat-alternance.fr/sites/all/themes/handichat/logo.png" width="115" height="55" align="left" /></a> An meascán HandiChat imeacht Cad é? Is meascán HandiChat oibríocht a sheol Interneto agus Agefiph sa bhliain 2012. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F04%2F10%2Fhandichat-alternance" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Handicap 2013-04-10T22:07:18Z pcassuto Les sourds et l'emploi http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/03/31/les-sourds-et-l-emploi <a href="http://www.cee-recherche.fr/fr/flashcee/flashcee87.htm" target="_blank"><img src="http://www.cee-recherche.fr/fr/flashcee/flashcee_08.gif" width="92" height="32" align="left" /></a>Réunion publique de restitution de recherche et de débat sur le thème Les sourds et l'emploi. Repenser la communication et négocier les conditions d'emploi, le 19 mars 2013 à partir de 18h00, Auditorium Étienne Pernet, 17-21 place Étienne Pernet, 75015 Paris. La recherche sur « L’Emploi et l’expérience professionnelle de sourds en milieu ordinaire » (Eepso) est terminée. Soutenus par la Drees/MiRe-Cnsa, le Centre d'études de l'emploi (CEE) et Websourd-R&D ont collaboré sur ce sujet durant deux ans. Le sujet est important. Il est essentiel de partager et de discuter avec vous les principaux résultats et réflexions sur l'emploi et le travail des sourds. Pour une bonne organisation, merci de confirmer votre participation à <a href="mailto:emploisourdseepso@yahoo.fr" target="_blank">emploisourdseepso@yahoo.fr</a>. Le service de documentation du Centre d'études de l'emploi propose deux produits documentaires. Le premier, <a href="http://www.cee-recherche.fr/fr/retrospectives.htm" target="_blank">Rétrospective « Travail, Emploi et Sciences sociales »</a>, est une veille thématique sur l'actualité des périodiques reçus. Il est publié tous les quinze jours. Le second, <a href="http://www.cee-recherche.fr/fr/synopsis.htm" target="_blank">Synopsis</a>, est un bulletin bibliographique mensuel. Classé par thèmes, il permet de balayer l'ensemble des articles, ouvrages et documents de travail indexés dans la base de données. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.cee-recherche.fr/fr/flashcee/flashcee87.htm&usg=ALkJrhhOm9gwKKbNuPz9Ka1Ma-qRxLUxKA" target="_blank"><img src="http://www.cee-recherche.fr/fr/flashcee/flashcee_08.gif" width="92" height="32" align="left" /></a> Taighde aiseag Poiblí Cruinniú agus díospóireacht ar na mBodhar agus fostaíochta. Athmhachnamh cumarsáide agus idirbheartaíochta téarmaí fostaíochta, Márta 19, 2013 ó 18:00 Halla Étienne Pernet Étienne Pernet suas 17-21, 75,015 bPáras. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F03%2F31%2Fles-sourds-et-l-emploi" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Handicap 2013-03-31T23:02:03Z pcassuto Guide pratique handicap réalisé à la demande de la branche Import-Export http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/03/31/guide-pratique-handicap-r-alis-la-demande-de-la-branche-import-export <a href="http://www.intergros.com/node/817" target="_blank"><img class="thumb portrait" src="http://www.intergros.com/sites/default/files/fichiers/Documents/Images/Visuels%20publications/GUIDE%20PRATIQUE%20HANDICAP.png" width="57" height="77" align="left" /></a>Guide pratique handicap réalisé à la demande de la branche Import-Export A la demande des partenaires sociaux de la branche des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation, l'Observatoire prospectif des métiers, département Etudes et Recherche d'Intergros, a réalisé un nouveau guide pratique sur le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Deux versions de ce guide vous sont proposées: - Le guide complet, dans une version numérique de type « <a href="http://guidehandicap.intergros.com/" target="_blank">flipbook</a> », consultable et imprimable en ligne - Une <a href="http://observatoire.intergros.com/telechargements/ccn-3100/Synthese%20guide%20pratique%20handicap.pdf" target="_blank">brochure de présentation</a> visant à sensibiliser et communiquer un premier niveau d’information aux différents services de votre entreprise. Pour recevoir gratuitement des exemplaires de cette brochure, il vous suffit de remplir le <a href="http://observatoire.intergros.com/telechargements/ccn-3100/Bon%20de%20commande%20guide%20handicap.pdf" target="_blank">bon de commande</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.intergros.com/node/817&usg=ALkJrhjR-5jZABW897oNMqVTZSuz5H0yBA" target="_blank"><img class="thumb portrait" src="http://www.intergros.com/sites/default/files/fichiers/Documents/Images/Visuels%20publications/GUIDE%20PRATIQUE%20HANDICAP.png" width="57" height="77" align="left" /></a> Gcis treoir phraiticiúil a rinneadh ar iarratas an tionscail Import-Export Ar iarratas ó na comhpháirtithe sóisialta de na cuideachtaí brainse de thrádáil coimisiúin, bróicéireachta agus laistigh den Chomhphobal agus a allmhairiú-onnmhairiú ceirdeanna Réadlann ionchasacha, Taighde roinn Intergros, tá a tháirgtear le treoir nua ar earcú agus a choinneáil i bhfostaíocht na n-oibrithe faoi mhíchumas. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F03%2F31%2Fguide-pratique-handicap-r-alis-la-demande-de-la-branche-import-export" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Handicap 2013-03-31T20:00:34Z pcassuto Handi2day, le plus grand salon de recrutement en ligne dédié au Handicap http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/03/31/handi2day-le-plus-grand-salon-de-recrutement-en-ligne-d-di-au-handicap <a href="http://www.handi2day.fr/" target="_blank"><img src="http://www.pole-emploi.fr/image/mmlelement/pj/cc/63/a9/d4/banniere_480_50148.gif" alt="Bannière Handi2day avril 2013" title="Bannière Handi2day avril 2013" width="273" height="35" align="left" /></a>Handi2day, 1er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux candidats en situation de Handicap, ouvre sa prochaine édition du 8 au 12 avril 2013. Parrainé par l’Agefiph, avec le soutien de Pôle emploi, le salon Handi2day est organisé par JOB2DAY et le site Handicap.fr en partenariat avec LC Conseil. Handi2day: un vrai succès Handi2day crée la surprise en étant aujourd’hui le plus grand salon de recrutement en ligne avec 450 recruteurs, qui pendant 5 jours vont faire passer plus de 3000 entretiens. En faisant disparaître les contraintes logistiques, des milliers de candidats en poste ou non peuvent avoir ainsi accès via leurs ordinateurs, tablettes et/ou téléphones portables, à toutes les informations des entreprises, aux centaines d'offres d’emploi et bien sûr passer des entretiens d’embauche. Nouveauté 2013: un village Alternance pour former les candidats handicapés en manque de qualification Pour remédier au faible niveau de qualification initiale des personnes handicapées souvent dénoncé par les recruteurs, Handi2day innove grâce à un espace dédié à l'alternance. Un dispositif dont chacun peut profiter, puisque les Travailleurs Handicapés peuvent bénéficier du dispositif de l'alternance sans condition d'âge. Comment ça marche? Etape 1 : Inscription et choix des offres avant le 5 avril Les candidats doivent s’inscrire avec un CV et prendre rendez-vous avec les entreprises de leur choix en répondant aux offres accessibles sur les villages emploi et alternance. Etape 2 : Présélection Chaque entreprise présélectionne les candidats sur CV. Si le CV est retenu, le candidat reçoit un email qui lui permet de choisir son entretien entre le 8 et le 12 avril. Etape 3 : Entretiens A l'heure convenue, le recruteur appelle pour l’entretien téléphonique. Le candidat a aussi la possibilité de passer un entretien par chat. Pour vous inscrire cliquez <a href="http://www.handi2day.fr/inscription" target="_blank">ici</a>. Déroulé du salon Lundi 8 avril : Journée coaching animée par Pôle emploi Pendant cette journée, les candidats peuvent prendre rendez-vous en direct avec des conseillers qui donneront des conseils sur leurs CV (par téléphone ou par chat, selon leur préférence). Du mardi 9 au vendredi 12 : Journée d'entretiens sur rendez-vous Pendant ces journées, les candidats sélectionnés suite aux candidatures aux offres passeront leurs entretiens sur rendez-vous. De nombreuses entreprises de secteurs variés participent au salon     Assurance : Allianz, April, Bnp Personal Finance, Generali, Malakoff, Matmut, Klesia     Banque : BNP Paribas, LCL, Société Générale, Crédit Agricole.     Conseil : CGI, Devoteam, Sogeti, Sopra, Steria.     Distribution : Brake, FNAC, Rexel, Décathlon, Casino     Energie : EDF, ERDF, ETDE, GRDF, Total     Immobilier : Bouygues Immobilier     Industrie : Airbus, Alcatel, Lucent, GE, Sagemcom, Salto, Solvay,Valeo     Intérim : Adecco     Santé : Biomérieux, Orkyn, Seppic     Services : Cheque Dej, Pages Jaunes     Télécommunications : SFR, Hub one     Tourisme / Loisirs : Club Med, La Française des Jeux     Transport / Logistique : Brinks, Astrium, EADS HQ     Institutionnel : Ville de Lyon     Sécurité : Cassidian Plus d’information, rendez-vous sur le site <a href="http://www.handi2day.fr" target="_blank">Handi2day</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.handi2day.fr/&usg=ALkJrhilKvVDf6RQrpoOCrc4gLjIYpHVXg" target="_blank"><img src="http://www.pole-emploi.fr/image/mmlelement/pj/cc/63/a9/d4/banniere_480_50148.gif" alt="Bannière Handi2day avril 2013" title="Banner Handi2day Aibreán 2013" width="273" height="35" align="left" /></a> Handi2day, an aonach chéad phost ar líne agus d'iarrthóirí atá tiomanta do Handicap staid soghluaiste osclaíonn, a chéad eagrán eile 8-12 Aibreán 2013. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F03%2F31%2Fhandi2day-le-plus-grand-salon-de-recrutement-en-ligne-d-di-au-handicap" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Handicap 2013-03-31T19:36:36Z pcassuto Ouvrir l'emploi aux personnes handicapées http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/03/31/ouvrir-l-emploi-aux-personnes-handicap-es <a href="http://www.cariforef-mp.asso.fr/" target="_blank"><img src="http://www.cariforef-mp.asso.fr/template/cariforef_pro/img/logo-carif_oref.gif" border="0" alt="Carif Oref Midi-Pyrénées" width="98" height="65" align="left" /></a> « Dans tous les secteurs professionnels, les personnes handicapées réussissent… et c’est normal »: telle est l'accroche de la campagne de communication lancée par l'Agefiph, le 24 mars. Cette nouvelle campagne poursuit trois buts: convaincre les entreprises que les personnes handicapées peuvent travailler, soutenir leur formation et leur accès à l'emploi et, enfin, conforter leur image positive. La campagne se déroulera du 24 mars au 6 avril à la télévision, en mars et avril dans la presse écrite et sur le web. Plus d’informations sur <a href="http://www.cestnormal.com/" target="_blank">www.cestnormal.com</a>. Le 24 mars, le nouveau spot de la campagne de communication de l’Agefiph sera sur les écrans de télévision pendant deux semaines. Avec l’accroche « Dans tous les secteurs professionnels, les personnes handicapées réussissent…et c’est normal », l’Agefiph entend continuer de soutenir le développement de l’emploi des personnes handicapées. La campagne se déploiera également dans la presse écrite, à la télévision et sur le web. <a id="Découvrez la campagne C'est normal!" href="http://www.cestnormal.com" target="_blank" title="Découvrez la campagne C'est normal!">Découvrez la campagne C'est normal</a>! <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.cariforef-mp.asso.fr/&usg=ALkJrhi9Dp3GjjU4dt75XxoayLqbnhAqtQ" target="_blank"><img src="http://www.cariforef-mp.asso.fr/template/cariforef_pro/img/logo-carif_oref.gif" border="0" alt="CARIF Oref Midi-Piréiní" width="98" height="65" align="left" /></a> "I ngach gairmeacha, daoine faoi mhíchumas éireoidh... agus sin gnáth," den sórt sin a bhí an greim ar an bhfeachtas cumarsáide a sheol Agefiph, Márta 24. Tá an feachtas nua trí sprioc: a chur ina luí cuideachtaí gur féidir le daoine faoi mhíchumas ag obair, lena n-oiliúint agus rochtain ar fhostaíocht tacú, agus ar deireadh a n-íomhá dhearfach a chomhdhlúthú. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F03%2F31%2Fouvrir-l-emploi-aux-personnes-handicap-es" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Handicap 2013-03-31T15:26:44Z pcassuto Livre blanc sur le maintien dans l'emploi des salariés handicapés http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/03/26/livre-blanc-sur-le-maintien-dans-l-emploi-des-salari-s-handicap-s <a href="http://www.arftlv.org/" target="_blank" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="99" height="53" align="left" /></a>L'accès à la formation professionnelle des salariés handicapés doit être développé et renforcé par la sécurisation des parcours de formation. C'est l'une des six voies de progrès mises en avant par un <a href="http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/134000187-livre-blanc-issu-du-forum-ouvert-sur-le-maintien-dans-l-emploi-des-personnes-handicapees" target="_blank" title="Livre blanc "Recruté... et après ?"">livre blanc sur le maintien dans l'emploi des personnes handicapées</a> remis, lundi 18 mars 2013 à la ministre des Affaires sociales et de la Santé.  La faiblesse de l'accès à la formation initiale ou continue reste l'une des caractéristiques du parcours professionnel des salariés handicapés. De façon symétrique, les dispositifs de formation n'accordent qu'une place très faible à la sensibilisation ou à la connaissance des spécificités de l'emploi des salariés handicapés. Ces données concourent à une méconnaissance des enjeux et des modalités de l'insertion professionnelles des personnes handicapées. Au chapitre de la formation, le groupe de travail propose ainsi de développer les dispositifs de formation-sensibilisation sur les formes de handicap encore mal connus, sur l'emploi des personnes handicapées, sur l'accompagnement des salariés handicapés par les managers de proximité. Il souhaite aussi voir sécuriser les parcours de formation en proposant au salarié des dispositifs de formation étroitement corrélés à l'emploi qu'il occupe ou vers lequel il s'oriente. Une démarche "Qualité de la formation pour les salariés" serait utile. Elle consisterait notamment à former les formateurs à la mise en accessibilité des dispositifs de formation, à améliorer l'information sur les organismes de formation et leur accessibilité, à prendre en compte l'articulation vie privée/formation (logement, organisation du déplacement, accompagnement médical de la personne). De plus, le rapport invite à proposer un accompagnement spécifique pour l'embauche en entreprise de personnes issue du secteur protégé Esat (établissement ou service d'aide par le travail) ou EA (entreprises adaptées). <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.arftlv.org/&usg=ALkJrhjgASDOtoZ3P8Fm-Y6B7DHtkvIYDw" target="_blank" title="Baile an Oiliúna Réigiúnach"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Tá an suíomh Oiliúna Réigiúnach ar feadh an tsaoil (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="99" height="53" align="left" /></a> Ba chóir rochtain ar oiliúint ghairmiúil na bhfostaithe faoi mhíchumas a fhorbairt agus a neartú cúrsaí oiliúna slándála. Tá sé seo ar cheann de na sé réimsí le feabhsú chun suntais ag <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/134000187-livre-blanc-issu-du-forum-ouvert-sur-le-maintien-dans-l-emploi-des-personnes-handicapees&usg=ALkJrhgYQS7ivWehNGwnWRWLeLFl1mOF5Q" target="_blank" title="Páipéar Bán "Earcaíodh ... agus tar éis?"">páipéar bán ar an bhfostaíocht leanúnach le daoine faoi mhíchumas</a> ar leith, Dé Luain, 18 Márta, 2013 faoi bhráid an Aire Gnóthaí Sóisialacha agus Sláinte. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F03%2F26%2Flivre-blanc-sur-le-maintien-dans-l-emploi-des-salari-s-handicap-s" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Handicap 2013-03-26T23:22:53Z pcassuto L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés dans l'industrie http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/03/24/l-obligation-d-emploi-de-travailleurs-handicap-s-dans-l-industrie <a href="http://www.efigip.org/telecharger/publications/point-sur-71-doeth.pdf" target="_blank"><img src="http://www.efigip.org/modules/teaser/upload/right_0325101823bf8f84bdd18686cbf161bf.jpg" width="95" height="95" align="left" /></a>Un meilleur niveau de réponse à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés dans l'industrie. <a href="http://www.efigip.org/telecharger/publications/point-sur-71-doeth.pdf" target="_blank">Le point sur n°71</a>. Fin 2010, près de 5 000 salariés handicapés travaillent dans les établissements privés de Franche-Comté assujettis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Ces salariés se partagent équitablement entre l'industrie et le tertiaire. 54% des établissements privés assujettis répondent totalement à l'obligation d'emploi et 82% emploient au moins un travailleur handicapé. C'est dans l'industrie que la réponse à l'obligation d'emploi est la plus satisfaisante et que l'emploi de personnes handicapées est le plus développé. Le secteur tertiaire est en retrait malgré un rattrapage important en 2010. La question des seniors est centrale pour les établissements assujettis à l'obligation d'emploi. Elle implique un enjeu important de maintien dans l'emploi en raison du lien direct entre âge élevé, risque d'aggravation du handicap et risque d'inaptitude. Elle souligne également le besoin d'anticipation des départs à la retraite. Les secteurs de l'industrie et de la construction sont les plus concernés, d'une part, parce que la proportion de seniors est plus élevée et, d'autre part, en raison d'une plus grande exposition aux risques d'usure professionnelle dans ces secteurs<a href="http://www.efigip.org/telecharger/publications/point-sur-71-doeth.pdf" target="_blank">...</a> Un niveau de réponse à l'obligation d'emploi plus satisfaisant dans l'industrie et un fort enjeu de maintien en emploi des seniors Un meilleur niveau de réponse à l'obligation d'emploi Le meilleur niveau de réponse à l'obligation d'emploi enregistré dans l'industrie est en partie lié à ses établissements de taille importante. La moitié compte au moins 50 salariés soit 12 points de plus que dans l'ensemble des secteurs. Or, plus l'établissement est grand, en termes de nombre de salariés, plus la présence de travailleurs handicapés est fréquente. Même si c'est de moins en moins le cas, l'industrie permet également d'accéder à des postes peu qualifiés ce qui correspond au profil de nombreux travailleurs handicapés. Ainsi 60% des établissements industriels répondent totalement à l'obligation d'emploi (sans verser de contribution financière à l'Agefiph), soit 6 points de plus que tous secteurs confondus. Ce taux atteint 70% dans la métallurgie. Il est en revanche plus faible dans la fabrication de machines et d'équipements (35%) et, à un degré moindre, dans la plasturgie (51%). La proportion d'établissements n'employant aucun travailleur handicapé est par ailleurs plus faible dans l'industrie (13% soit 5 points de moins que dans l'ensemble des secteurs). Elle est particulièrement faible dans l'industrie automobile (4%). De nouveau, c'est le secteur de la fabrication de machines et d'équipements qui présente le résultat le moins favorable avec 18% d'établissements n'employant aucun travailleur handicapé. Les résultats moins satisfaisants de ce secteur peuvent s'expliquer par le décalage entre le profil des travailleurs handicapés en particulier leur faible niveau de qualification global et les besoins des établissements de ce secteur fréquemment orientés vers des postes qualifiés (professions intermédiaires, cadres...). Principalement des hommes et des ouvriers L'emploi masculin est plus développé dans l'industrie: 70% d'hommes parmi les travailleurs handicapés soit 6 points de plus que tous secteurs confondus. Ce constat est encore plus marqué dans la métallurgie et la fabrication de machines et d'équipements (respectivement 77% et 82% d'hommes). Le travail ouvrier est logiquement prédominant avec 81% des salariés handicapés (17 points de plus que dans l'ensemble des secteurs). Cette tendance touche particulièrement l'industrie automobile et les industries agroalimentaires (respectivement 87% et 85% d'ouvriers). En revanche, le secteur de la fabrication de machines et d'équipements se démarque par des travailleurs handicapés d'un niveau de qualification plus élevé: 15% de professions intermédiaires et 9% de cadres et professions intellectuelles supérieures soit respectivement 5 et 6 points de plus que pour l'ensemble des travailleurs handicapés. Un enjeu de maintien en emploi et d'anticipation des départs à la retraite Près de la moitié des travailleurs handicapés ont 50 ans ou plus (5 points de plus que dans l'ensemble des secteurs). L'industrie automobile est le secteur le plus concerné avec 62% de seniors. Cette forte proportion de seniors implique un enjeu important de maintien dans l'emploi en raison du lien direct entre âge élevé, aggravation du handicap et risque d'inaptitude et face aux risques d'usure professionnelle très répandus dans l'industrie. La forte part de seniors souligne également le besoin d'anticipation des départs à la retraite et de leur remplacement pour maintenir le niveau de réalisation de l'obligation d'emploi. Cet enjeu touche particulièrement les établissements qui n'emploient que des salariés handicapés seniors (16% des établissements industriels assujettis) et les petits établissements. Pour ces derniers, le départ d'un seul travailleur handicapé peut faire passer le niveau de réponse de 100% à 0% engendrant le besoin de verser une contribution financière à l'Agefiph pour répondre à l'obligation d'emploi (établissements de moins de 34 salariés pour qui la présence d'un travailleur handicapé dans l'établissement permet de répondre à l'obligation d'emploi). Au-delà de l'aspect financier, le départ de travailleurs handicapés est fréquemment synonyme de perte de compétences et de savoir-faire pour l'entreprise au regard de leur ancienneté élevée en particulier pour les salariés handicapés de l'industrie: au moins 10 ans pour 65% d'entre eux, soit 14 points de plus que tous secteurs confondus. Des recrutements moins importants que dans le tertiaire Comme pour l'ensemble des publics, la crise économique affecte l'emploi handicapé, l'industrie étant parmi les secteurs les plus touchés. Les recrutements de salariés handicapés par des établissements industriels enregistrés en 2010 représentent 9% nombre de salariés handicapés du secteur, soit 4 points de moins que pour le secteur tertiaire. L'industrie automobile est fortement touchée (recrutements à hauteur de 7% de salariés du secteur)<a href="http://www.efigip.org/telecharger/publications/point-sur-71-doeth.pdf" target="_blank">...</a> Moins de seniors que dans l'industrie mais des contrastes selon les secteurs tertiaires La question du maintien en emploi des seniors et de l'anticipation des départs à la retraite est légèrement moins marquée que dans l'industrie. Les travailleurs handicapés du secteur tertiaire sont globalement plus jeunes que dans l'ensemble des secteurs. La part de salariés handicapés âgés de moins de 35 ans est plus élevée (16% soit 2 points de plus) à l'inverse de celle de seniors (39% soit 5 points de moins). Cette tendance est encore plus accentuée dans le commerce et l'action sociale. Toutefois, elle ne se vérifie pas dans les services administratifs et de soutien (services relatifs aux bâtiments, l'aménagement paysager...) et le transport-entreposage avec respectivement 53% et 44% de seniors. L'enjeu de maintien dans l'emploi des seniors et d'anticipation des départs à la retraite est d'autant plus important dans le transport-entreposage que la part d'établissements n'employant que des travailleurs handicapés seniors est élevée (18% soit 3 points de plus que dans l'ensemble des secteurs). Ce constat vaut aussi pour le secteur action sociale avec 19% d'établissements n'employant que des travailleurs handicapés seniors. Comme dans l'industrie, l'enjeu est particulièrement fort pour les petits établissements. En effet, le départ d'un seul travailleur handicapé peut rendre le niveau de réponse nul<a href="http://www.efigip.org/telecharger/publications/point-sur-71-doeth.pdf" target="_blank">...</a> De nombreux seniors dans un secteur exposé à l'usure professionnelle Les travailleurs handicapés de la construction présentent un profil caractéristique de l'ensemble des actifs du secteur: la quasi-totalité sont des hommes et le travail ouvrier est très largement majoritaire (80% des salariés handicapés). 47% des travailleurs handicapés ont 50 ans ou plus (3 points de plus que dans l'ensemble des secteurs). Cette forte proportion de seniors implique, comme dans l'industrie, un enjeu important de maintien dans l'emploi. La forte part de seniors souligne également le besoin d'anticipation des départs à la retraite et de leur remplacement pour maintenir le niveau de réalisation de l'obligation d'emploi. Cet enjeu touche particulièrement les établissements qui n'emploient que des salariés handicapés seniors, par ailleurs plus nombreux dans la construction que tous secteurs confondus (20% soit 5 points de plus), et les petits établissements également plus nombreux dans le secteur. Le risque de perte de compétences et de savoir-faire est aussi à prendre en compte (ancienneté dans l'entreprise d'au moins 10 ans pour 56% des travailleurs handicapés dans l'industrie). Télécharger le <a href="http://www.efigip.org/telecharger/publications/point-sur-71-doeth.pdf" target="_blank">Point sur n°71</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.efigip.org/telecharger/publications/point-sur-71-doeth.pdf&usg=ALkJrhh8vs57Ti5WDONCVHPi7vhxg3d5TA" target="_blank"><img src="http://www.efigip.org/modules/teaser/upload/right_0325101823bf8f84bdd18686cbf161bf.jpg" width="95" height="95" align="left" /></a> Leibhéal níos airde mar fhreagra ar an oibleagáid chun oibrithe faoi mhíchumas sa tionscal. <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.efigip.org/telecharger/publications/point-sur-71-doeth.pdf&usg=ALkJrhh8vs57Ti5WDONCVHPi7vhxg3d5TA" target="_blank">Fócas ar Uimh 71</a>. Deireadh na bliana 2010, beagnach 5,000 fostaithe faoi mhíchumas i ábhar príobháideach Franche-Comte leis an oibleagáid a fhostú oibrithe faoi mhíchumas. Tá na fostaithe go cothrom idir an tionscal agus an earnáil threasach. 54% de réir institiúidí príobháideacha chun freastal go hiomlán ar an riachtanas fostaíochta agus 82% amháin ar a laghad oibrí faoi mhíchumas a fhostú. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F03%2F24%2Fl-obligation-d-emploi-de-travailleurs-handicap-s-dans-l-industrie" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Handicap 2013-03-24T15:20:30Z pcassuto Un nouveau portail d’information dédié au handicap http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/03/24/un-nouveau-portail-d-information-d-di-au-handicap <a href="http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/" target="_blank"><img src="http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/capmetiers-theme/images/color_schemes/normal/cap-metiers-logo.png" alt="Aquitaine Cap Métiers" width="148" height="32" align="left" /></a>Un nouveau portail d’information dédié au handicap <a href="http://www.lesforcesduhandicap.fr/" target="_blank">Lesforcesduhandicap.fr</a> est un nouveau portail créé par la Fédération nationale des associations gestionnaires au service des personnes handicapées (FEGAPEI). Ce site internet apporte aux personnes en situation de handicap et à leurs familles, aux associations du secteur ainsi qu’aux partenaires publics et privés des renseignements pratiques concernant le travail et l’emploi, la reconnaissance du handicap et l’accompagnement, les ressources financières et la vie quotidienne. Des dossiers thématiques (santé mentale, vieillissement…) et les actions innovantes d’établissements ou de services pour personnes handicapées sont également consultables en ligne. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/&usg=ALkJrhiVLwVBNLQJhE4hDFt4ebHbEeu3Zg" target="_blank"><img src="http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/capmetiers-theme/images/color_schemes/normal/cap-metiers-logo.png" alt="Aquitaine Ceirdeanna Cap" width="148" height="32" align="left" /></a> A tairseach nua tiomanta do míchumas. <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.lesforcesduhandicap.fr/&usg=ALkJrhjn9ohTu2Mff8BCvQ340NBrjYRD9Q" target="_blank">Lesforcesduhandicap.fr</a> Is tairseach nua cruthaithe ag Cónaidhm Náisiúnta na bainisteoirí ag freastal ar dhaoine faoi mhíchumas (FEGAPEI). <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F03%2F24%2Fun-nouveau-portail-d-information-d-di-au-handicap" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Handicap 2013-03-24T11:41:41Z pcassuto Remise du Livre Blanc « Entreprises et handicap » à Marisol Touraine http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/03/20/remise-du-livre-blanc-entreprises-et-handicap-marisol-touraine <a href="http://www.social-sante.gouv.fr/actualite-presse,42/communiques,2322/remise-du-livre-blanc-entreprises,15658.html" target="_blank"><img src="http://www.social-sante.gouv.fr/IMG/arton8366.jpg" alt="Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et de la Santé" width="70" height="94" align="left" /></a>Remise du Livre Blanc « Entreprises et handicap » à Marisol Touraine Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et de la Santé, a reçu ce lundi 18 mars 2013, en présence d’une représentante de Marie-Arlette Carlotti, Ministre déléguée chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion, le livre blanc « Entreprises et handicap ». Parmi les propositions de ce rapport, remis par Marie-Anne Montchamp, ancienne Secrétaire d’Etat aux personnes handicapées et Présidente fondatrice de l’Association « Agence Entreprises et handicap », figurent notamment: - la promotion d’une nouvelle génération d’accords handicap dans la négociation sociale; - l’adaptation non seulement des postes mais également de l’organisation du travail aux personnes en situation de handicap; - l’accès à la formation professionnelle, au-delà de la question de l’accès à l’emploi. Marisol Touraine et Marie-Arlette Carlotti sont pleinement mobilisées pour lutter contre les discriminations et pour l’insertion des personnes handicapées dans le monde du travail. Les propositions de ce rapport feront l’objet d’un examen attentif par le gouvernement. Consulter le <a class="doc" href="http://www.social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/Livre_blanc_EH_Recrute_et_apres_vdef.pdf" target="_blank" title="Le livre blanc « Entreprises et handicap »- pdf - 1.4 Mo">livre blanc « Entreprises et handicap »</a>. Proposition Développer les dispositifs de formation - sensibilisation • sur les formes de handicap encore mal connus: - autisme, - asperger, - dys, - psychique, - maladies rares, - ... • sur l‘emploi des personnes handicapées: - dans l’entreprise - dans l’unité de travail • sur l’a ccompagnement des salariés handicapés par les managers de proximité - anticiper l’accueil ou le retour du salarié handicapé - savoir que chaque handicap est différent - diriger la personne et non son handicap • Proposer un accompagnement spécifique pour l’embau che en entreprise ( contrat de droit commun) de personnes issue du secteur protégé (ESAT ou EA) dans l’esprit du dispositif PASSMO conçu par l’APAJH . • sur les questions communes à l’emploi ou périphériques à l’emploi pour les Organisations Syndicales en lien avec les Associations: - transport, - logement, - reclassement... Sécuriser les parcours de formation: « Place and train » Plus que tout autre, le salarié handicapé doit se voir proposer des dispositifs de formation étroitement corrélés à l’emploi qu’il occupe ou vers lequel il s’oriente. • Construire les référentiels de formation à partir des caractéristiques du poste de travail offert afin de prévenir les écarts de compétences. • Articuler recrutement et formation afin de faciliter la prise de fonction, la reprise de fonction, l’adaptation des compétences du salarié handicapé. • Prévenir les délais et l’inertie dans la mise en place du dispositif de formation pour faciliter le retour à l’emploi ou le reclassement • Développer la formation en alternance. • Adapter et généraliser le principe des 6% de salariés handicapés aux CFA, aux centres de formation, à l’éducation nationale... • Mettre en place une « démarche Qualité de la formation pour les salariés handicapés » - Éviter les ruptures dans le parcours de formation - Former les formateurs à la mise en accessibilité des dispositifs de formation - Améliorer l’information sur les organismes de formation et leur accessibilité - Prendre en compte l’articulation vie privée/formation    → Organisation du déplacement    → Place des aidants familiaux ou des accompagnants    → Logements adaptés    → Accompagnement médical de la personne Intégrer le principe d’un plan de formation accessible dans les accords handicap. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.social-sante.gouv.fr/actualite-presse,42/communiques,2322/remise-du-livre-blanc-entreprises,15658.html&usg=ALkJrhgXFCjfQ4_ZoEI3RzzG6SfzPZpShQ" target="_blank"><img src="http://www.social-sante.gouv.fr/IMG/arton8366.jpg" alt="Marisol Touraine, Minister of Social Affairs and Health" width="70" height="94" align="left" /></a> Presentation of White Paper "Companies and disability 'Marisol Touraine Marisol Touraine, Minister of Social Affairs and Health, received this Monday, March 18, 2013, in the presence of a representative of Marie-Arlette Carlotti, Delegate Minister for Disabled People and the fight against exclusion, the White Paper "Companies and disability." <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F03%2F20%2Fremise-du-livre-blanc-entreprises-et-handicap-marisol-touraine&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Handicap 2013-03-20T11:04:43Z pcassuto Le portail "les forces du handicap" http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/handicap/2013/03/18/le-portail-les-forces-du-handicap <a href="http://www.cariforef-mp.asso.fr/" target="_blank"><img src="http://www.cariforef-mp.asso.fr/template/cariforef_pro/img/logo-carif_oref.gif" border="0" alt="Carif Oref Midi-Pyrénées" width="97" height="65" align="left" /></a>Lancé par la Fegapei (Fédération nationale des associations gestionnaires au service des personnes handicapées), le portail "<a href="http://www.lesforcesduhandicap.fr" target="_blank" title="(Nouvelle fenêtre)">les forces du handicap</a>" a pour vocation de diffuser de l'information générale sur le secteur, des renseignements pratiques et d'apporter un éclairage sur les principaux enjeux de santé pour les personnes handicapées. Il est découpé en 5 rubriques: • Actualités: politiques de santé, emploi, scolarisation; • Dossier: analyses, débats et témoignages d'acteurs de terrain; • Innovations: les expériences innovantes des associations du secteur; • Informations destinées aux professionnels du secteur: bonnes pratiques, formation, ressources humaines...; • Vie et handicap: toutes les informations pour faire reconnaître son handicap, chercher des modes d'accompagnement adaptés… <a href="http://www.lesforcesduhandicap.fr/" target="_blank" title="(Nouvelle fenêtre)">http://www.lesforcesduhandicap.fr/</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.cariforef-mp.asso.fr/&usg=ALkJrhi9Dp3GjjU4dt75XxoayLqbnhAqtQ" target="_blank"><img src="http://www.cariforef-mp.asso.fr/template/cariforef_pro/img/logo-carif_oref.gif" border="0" alt="CARIF Oref Midi-Piréiní" width="97" height="65" align="left" /></a> Seolta ag Fegapei (Cónaidhm Náisiúnta na bainisteoirí ag freastal ar dhaoine faoi mhíchumas), an tairseach "<a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.lesforcesduhandicap.fr/&usg=ALkJrhjn9ohTu2Mff8BCvQ340NBrjYRD9Q" target="_blank" title="(Fuinneog nua)">fórsaí míchumas</a>" Tá sé mar aidhm a scaipeadh eolas ginearálta ar an earnáil, agus eolas praiticiúil solas a chaillfidh ar saincheisteanna móra sláinte do dhaoine faoi mhíchumas. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fhandicap%2F2013%2F03%2F18%2Fle-portail-les-forces-du-handicap" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Handicap 2013-03-18T11:20:09Z pcassuto