Coordination Régionale PACA

Coordination Régionale PACA http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca petit texte ici Coordination Régionale PACA pcassuto 2013-05-25T01:36:38Z L’émérite n’a pas démérité http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/05/24/l-m-rite-n-a-pas-d-m-rit <div> <div> <a href="http://blog.educpros.fr/pierredubois/" target="_blank"><img class="decoded" src="http://blog.educpros.fr/pierredubois/wp-content/themes/longbeach_pdubois/longbeach/images/img01.jpg" alt="http://blog.educpros.fr/pierredubois/wp-content/themes/longbeach_pdubois/longbeach/images/img01.jpg" width="149" height="28" align="left" /></a>Blog Educpros de Pierre Dubois. <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000020552216" target="_blank">Décret n° 2009-460 du 23 avril 2009 modifiant le décret n° 84-431 du 6 juin 1984 fixant les dispositions statutaires communes applicables aux enseignants-chercheurs</a>. Article 58. Les professeurs des universités admis à la retraite peuvent pour une durée déterminée par l’établissement recevoir le titre de professeur émérite. Ce titre est délivré par le président ou le directeur de l’établissement sur proposition du conseil scientifique de l’établissement en formation restreinte aux personnes qui sont habilitées à diriger des travaux de recherche ou de l’organe en tenant lieu. Les professeurs émérites peuvent continuer à apporter un concours, à titre accessoire et gracieux, aux missions prévues à l’article 3, et notamment peuvent diriger des séminaires, des thèses et participer à des jurys de thèse ou d’habilitation.<a href="http://blog.educpros.fr/pierredubois/files/2013/05/Em%C3%A9ritat.pdf"> </a> Une polémique est en train d’émerger à <a href="http://www.univ-lyon3.fr/" target="_blank">Lyon 3 Jean Moulin</a>. <a href="http://iae.univ-lyon3.fr/servlet/com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw?ID_FICHIER=1290696667462" target="_blank">Alain-Charles Martinet</a>, professeur de gestion en retraite, est professeur émérite depuis 2008. Vu les règles en vigueur dans l’université, son éméritat ne sera pas renouvelé. Alain Martinet trouve absurdes ces règles et les conteste. Rappelons que, selon l’article 58. 1. La durée de l’éméritat peut être supérieure à 5 ans. 2. La poursuite d’activités de recherche peut être retenue comme critère d’attribution. Les échanges de courriels entre Alain Martinet et Peter Wirtz, vice-président Recherche de Lyon 3, m’ont été transmis ce matin. <a href="http://blog.educpros.fr/pierredubois/files/2013/05/Em%C3%A9ritat.pdf" target="_blank">Les voici dans leur intégralité.</a> Seuls les noms des destinataires ont été effacés. Le débat est ouvert: « quelles règles pour l’éméritat? » <a href="http://blog.educpros.fr/pierredubois/2013/05/23/lemerite-na-pas-demerite/" target="_blank">Suite de l'article...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://blog.educpros.fr/pierredubois/&usg=ALkJrhgCtYAGvc1GPkmFJp2CAvcKxPe0eA" target="_blank"><img class="decoded" src="http://blog.educpros.fr/pierredubois/wp-content/themes/longbeach_pdubois/longbeach/images/img01.jpg" alt="http://blog.educpros.fr/pierredubois/wp-content/themes/longbeach_pdubois/longbeach/images/img01.jpg" width="149" height="28" align="left" /></a>Blag Educpros Pierre Dubois. <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do%3FcidTexte%3DJORFTEXT000020552216&usg=ALkJrhh0rANx5mnnFimM-_jGwQOD7VeRoA" target="_blank">Foraithne Uimh 2009-460 an 23 Aibreán 2009 lena leasaítear Foraithne Uimh 84-431 de 6 Meith, 1984 ag leagan síos forálacha reachtúla coiteanna is infheidhme maidir le dámh</a>. Airteagal 58. Is féidir Ollúna Ollscoil a chuaigh ar scor ar feadh a chinnfidh an institiúid ag fáil an teideal am Ollamh Emeritus. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsenior%2F2013%2F05%2F24%2Fl-m-rite-n-a-pas-d-m-rit" target="_blank">Níos mó</a>... </div> </div> </div> Senior 2013-05-24T00:06:25Z pcassuto Back to School, but for the Degree, Not Just the Fun http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/05/15/back-to-school-but-for-the-degree-not-just-the-fun <div> <div> <div> <div> <a href="http://www.nytimes.com/" target="_blank"><img src="http://graphics8.nytimes.com/images/misc/nytlogo152x23.gif" alt="http://graphics8.nytimes.com/images/misc/nytlogo152x23.gif" align="left" /></a>By <a href="http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/f/geraldine_fabrikant/index.html" target="_blank" title="More Articles by GERALDINE FABRIKANT" rel="author">GERALDINE FABRIKANT</a>. SCHOOL was out, and Jack Kaufmann, who teaches 8th and 9th grade Latin at the elite Hewitt School in Manhattan, was on his way to catch the train home to Westchester. That’s hardly surprising, except that Mr. Kaufmann is 71 years old and has been teaching for only the last three years. For much of the last 32 years, the dapper, silver-haired Mr. Kaufmann was a partner at the law firm Dewey Ballantine. <a href="http://www.nytimes.com/2013/05/15/business/retirementspecial/retired-and-back-in-school-for-the-degree-not-just-the-fun.html?ref=education&_r=1&" target="_blank">Read more...</a> </div> </div> </div> </div> Senior 2013-05-15T21:49:38Z pcassuto EduSenior offers a free course on Senior Education http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/05/11/edusenior-offers-a-free-course-on-senior-education <a href="http://www.elearningeuropa.info/en/news/edusenior-offers-free-course-senior-education" target="_blank"><img src="http://www.elearningeuropa.info/sites/default/files/imagecache/content_detail_picture/news/banner%20edusenior%20-%20box%20-%20300%20dpi.png" alt="http://www.elearningeuropa.info/sites/default/files/imagecache/content_detail_picture/news/banner%20edusenior%20-%20box%20-%20300%20dpi.png" align="left" /></a>By <a href="http://www.elearningeuropa.info/en/users/estellercurto">Roger Esteller-Curto</a>, <a href="http://www.elearningeuropa.info/en/users/escudermollon">Pilar Escuder-Mollon</a>. The <a href="http://edusenior.uji.es/">EduSenior project</a> aims to improve the quality of educational institutions that currently are offering courses and activities or wish to implement a learning activity aimed to senior learners (65+ or retired). Supported by the European Commission’s the Lifelong Learning  Programme, EduSenior is offering from June to September 2013 the free online course “Senior education: A Quality of Life approach to assessing educational institutions”, targeted to professionals, decision makers, students and, in general, anybody interested in the topic of adult and senior education. The virtual classroom will open on May 27th, and the course will start on June 3rd. The course is 100% virtual and will be offered in English and Spanish (different groups). Participants will also have the option to choose the intensity which best suits their needs: <div class="news_body"> <div class="news_summary"> </div> <div class="news_description"> <ul> <li>A 4 months course: June - September 2013.Average time required: 8 h. per week</li> <li>Or a 2 months course: June - July 2013. Average time required: 16 h. per week.</li> </ul> The course is organised by the Senior Citizens’ University (Universitat Jaume I, Castellón, Spain) and the Akademia im. Jana Długosza (Jan Długosz University, Częstochowa, Poland)  and is  part  of  the  EduSenior  project  “<a href="http://edusenior.uji.es/data/outcomes/wp6/QEduSen_booklet.pdf">Evaluation  toolkit  on seniors’  education  to  improve  their  quality  of  life" (QEduSen)</a>. The topics to be addressed during the online training sessions are: <ol> <li>Introduction to the needs and requirements of the elderly and potentialities of education</li> <li>Analysis of educational factors that help increase seniors’ competences and increase their quality of life, with real examples and other case studies.</li> <li>Introduction to the evaluation process to increase quality in an institution.</li> <li>Application of the EduSenior evaluation toolkit</li> </ol> The <a href="http://edusenior.uji.es/">online registration</a> to participate in this course will remain open until 26 May. <a href="http://www.elearningeuropa.info/en/download/file/fid/26924">QEduSen_VirtualCourse_generalInfo.pdf</a>. </div> </div> Senior 2013-05-11T16:05:42Z pcassuto Quadras-quinquas: un salon pour "vivre et travailler autrement" http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/05/09/quadras-quinquas-un-salon-pour-vivre-et-travailler-autrement <a href="http://assproemploiseniors.ning.com/" target="_blank"><img src="http://api.ning.com/files/XU2Pfpkpbos05MVL66MtVWoPG7AJnO5GzYZSVwJ3SvU8UX1ZEMCxQ724utZfz4X7jmDODqQCyPRCfwNGp4VuVum1qwxv7m*h/AFFICHEsalonquadraquinqua.jpg?width=220" alt="http://api.ning.com/files/XU2Pfpkpbos05MVL66MtVWoPG7AJnO5GzYZSVwJ3SvU8UX1ZEMCxQ724utZfz4X7jmDODqQCyPRCfwNGp4VuVum1qwxv7m*h/AFFICHEsalonquadraquinqua.jpg?width=220" width="83" height="118" align="left" /></a>L'assocciation ASSPRO organise le 13 juin à Nantes le premier salon des "quadras-quinquas". L'objectif de ce salon est de présenter toutes les formes alternatives de retour à l'emploi, du portage salarial en passant par l'auto-entrepreunariat, le CESU, la Vente directe à domicile etc... Salle Nantes Nord avenue du Bout des Landes. Entrée gratuite. Voir <a href="http://www.dailymotion.com/video/xxx7tp_nantes-salon-quadras-quinquas_news" target="_blank">NANTES: salon quadras-quinquas</a> par <a href="http://www.dailymotion.com/lettre-emploi-formation" target="_blank">lettre-emploi-formation</a>. Voir aussi <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/04/01/quadras-quinquas-vivre-et-travailler-autrement" target="_blank">Quadras-quinquas: un salon pour "vivre et travailler autrement"</a>, <a class="video_title id_17547832 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xag3zs_un-parrain-un-emploi-en-loire-atla_news" target="_blank">"Un parrain un emploi" en Loire-Atlantique</a>, <a class="video_title id_57266338 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xy3ezm_emploi-nantes-invitation-au-cafe-des-actifs-4-avril-2013_news" target="_blank" title="emploi NANTES: invitation au café des ACTIFS 4 avril 2013">emploi NANTES: invitation au café des ACTIFS 4 avril 2013</a>, <a class="video_title id_56279829 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xxi9sl_profil-du-chomeur-qui-s-est-immole-par-le-feu-a-nantes-14-02_news" target="_blank" title="Profil du chômeur qui s’est immolé par le feu à Nantes - 14/02">Profil du chômeur qui s’est immolé par le feu à Nantes</a>, <a class="video_title id_56117763 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xxesqr_emploi-nantes-chomeurs-ne-restez-pas-seuls_news" target="_blank" title="emploi nantes:chômeurs ne restez pas seuls!">emploi nantes:chômeurs ne restez pas seuls</a>, <a class="video_title id_29982981 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xhun0l_quadras-quinquas-passez-du-salariat-a-l-entreprenariat_lifestyle" target="_blank" title="quadras,quinquas : passez du salariat à l'entreprenariat">quadras,quinquas: passez du salariat à l'entreprenariat</a>, <a class="video_title id_57023520 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xxy7mo_emploi-les-formes-alternatives-d-emploi_news" target="_blank" title="EMPLOI : les formes alternatives d'emploi">EMPLOI: les formes alternatives d'emploi</a>, <a class="video_title id_11919303 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/x73gzr_conference-sur-l-emploi-nantes-1610_news" target="_blank" title="Conférence sur l'emploi-Nantes 161009">Conférence sur l'emploi-Nantes 161009</a>, <a class="video_title id_50433007 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xu0ycv_emploi-chomage-nantes_news" target="_blank" title="emploi chômage Nantes">emploi chômage Nantes</a>, <a class="video_title id_33691518 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xk24ji_nantes-fresque-mur_travel" target="_blank" title="Nantes: fresque mur">Nantes: fresque mur</a>, <a class="video_title id_11958765 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/x74bfx_nantes-le-plan-alcool-est-enfin-app_news" target="_blank" title="Nantes: le plan alcool est enfin applicable !">Nantes: le plan alcool est enfin applicable</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://assproemploiseniors.ning.com/&usg=ALkJrhirxbyLrsCGlkqqhXVDwWuVrCb5IA" target="_blank"><img src="http://api.ning.com/files/XU2Pfpkpbos05MVL66MtVWoPG7AJnO5GzYZSVwJ3SvU8UX1ZEMCxQ724utZfz4X7jmDODqQCyPRCfwNGp4VuVum1qwxv7m*h/AFFICHEsalonquadraquinqua.jpg?width=220" width="83" height="118" align="left" /></a> Assocciation ASSpro organized on June 13 at Nantes the first exhibition of "forties-fifties." The aim of this exhibition is to present all alternative forms of re-employment, the portage through self-entrepreneurship, CESU, direct sale home etc ... Room Nantes North End Avenue des Landes. Admission is free. See <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.dailymotion.com/video/xxx7tp_nantes-salon-quadras-quinquas_news&usg=ALkJrhjg-ZwTbuHYIt5yskfWmsMtcKaF_g" target="_blank">NANTES: forties-fifties living</a> in <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.dailymotion.com/lettre-emploi-formation&usg=ALkJrhgWMnEx3AeAudB7MDh_akNn4PXuaA" target="_blank">letter-employment training</a>. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsenior%2F2013%2F05%2F09%2Fquadras-quinquas-un-salon-pour-vivre-et-travailler-autrement&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Senior 2013-05-09T01:19:06Z pcassuto Combattre le chômage qui frappe particulièrement les jeunes et les séniors - 60 engagements pour la France http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/jeunes/2013/05/05/combattre-le-ch-mage-qui-frappe-particuli-rement-les-jeunes-et-les-s-niors-60-engagements-pour-la-france <a href="http://www.gouvernement.fr/gouvernement/exigence-democratique-60-engagements-pour-la-france-premiere-annee" target="_blank"><img src="http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/imagecache/article_main/images/60ok.jpg" alt="http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/imagecache/article_main/images/60ok.jpg" width="98" height="73" align="left" /></a>60 engagements pour la France, première année Exigence démocratique: à quelques jours du premier anniversaire de l’élection de François Hollande, nous publions l’état d’avancement de chacun des 60 engagements pris devant les Français. Dans le même esprit de transparence, nous publierons dimanche 5 mai un document sur les actions engagées par le gouvernement depuis un an. Télécharger les <a href="http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/fichiers_joints/60_engagements_.pdf" target="_blank">60 engagements pour la France</a>. <a href="http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/fichiers_joints/60_engagements_.pdf" target="_blank">Combattre le chômage qui frappe particulièrement les jeunes et les séniors</a> <a href="http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/fichiers_joints/60_engagements_.pdf" target="_blank"> 33-Le contrat de génération</a> Création d'un contrat permettant l’embauche par les entreprises, en CDI, de jeunes, accompagnés par un salarié plus expérimenté, qui sera ainsi maintenu dans l’emploi jusqu'à son départ à la retraite La loi a été votée le 14 février 2013 et fait suite à un accord unanime de tous les partenaires sociaux. Elle est destinée aux jeunes de moins de 26 ans, aux jeunes reconnus travailleurs handicapés de moins de 30 ans ainsi qu’aux travailleurs de 57 ans ou plus ou à ceux embauchés à partir de 55 ans. L’objectif est d’en conclure 500 000 d’ici la fin du quinquennat. Pour les entreprises de moins de 300 salariés, l’aide associée à ce contrat de génération représente 23% du salaire brut au niveau du SMIC. Si l’on ajoute le CICE et les exonérations de droit commun, elle atteint près de 60% du salaire brut au niveau du SMIC.<a href="http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/fichiers_joints/60_engagements_.pdf" target="_blank"> 34-Les emplois d'avenir</a> Création de 150 000 emplois d’avenir pour faciliter l’insertion des jeunes dans l’emploi et l’action des associations, en priorité dans les quartiers populaires La loi a été adoptée le 9 octobre 2012. Les premiers emplois d’avenirs ont été signés dès le mois de novembre. Leur montée en puissance progresse: 20 000 ont été signés à la fin du mois d’avril dont plus de 3 000 emplois d’avenir professeurs. L’objectif est d’en signer 100 000 d’ici la fin de l’année 2013 et de porter ce chiffre à 150 000 en 2014. Les emplois d’avenir sont destinés aux jeunes peu ou pas qualifiés, qui en ont le plus besoin. Dans les champs de la jeunesse, du sport et de l’éducation populaire, les conventions conclues avec les grands réseaux ont d’ores et déjà permis de soutenir la montée en charge qui représente 20% du total des recrutements. Supression de la défiscalisation et des exonérations de cotisations sociales sur les heures supplémentaires sauf pour les petites entreprises La loi de finances rectificative de l’été 2012 a supprimé la défiscalisation des heures supplémentaires. Cette mesure était un frein à l’embauche et son coût était très élevé, 4,5 milliards d’euros par an. Le gouvernement a toutefois maintenu les exonérations de cotisations patronales sur les heures supplémentaires dans les PME de moins de 20 salariés.<a href="http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/fichiers_joints/60_engagements_.pdf" target="_blank"> 35-La sécurisation des parcours professionnels</a> Favoriser le maintien des salariés dans l’entreprise ou dans l’emploi Conformément aux engagements issus de la conférence sociale de juillet 2012, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur la sécurisation de l’emploi le 11 janvier 2013. La loi reprenant cet accord fournit de nouveaux droits aux salariés (complémentaire santé, formation, droits rechargeables au chômage notamment). Le recours au dialogue social et aux accords majoritaires de maintien de l’emploi permettra d’éviter les licenciements dans les entreprises en difficulté. Renforcement des moyens de Pôle Emploi Après la création de 2 000 emplois en CDI en juillet 2012, le gouvernement a décidé de créer 2 000 nouveaux postes en CDI à Pôle emploi pour permettre l’accompagnement individuel des demandeurs d’emploi. Il faut ajouter à cela les 2 000 équivalents temps plein que Pôle emploi s’est engagé à redéployer auprès des demandeurs d’emploi. Ce sont donc 6 000 agents supplémentaires qui seront au contact direct avec des demandeurs d’emploi, en particulier ceux qui sont le plus en difficulté. Leur nombre passera de 29 000 à 35 000, soit un effort sans précédent de plus de 20%. Faciliter l’accès des salariés à la formation professionnelle Le projet de loi prévoit que chaque salarié bénéficiera d’un compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle, qu’il pourra mobiliser lorsqu’il travaillera mais aussi lors de périodes de chômage. Un projet de loi sur la formation et l’apprentissage sera présenté avant fin 2013. L’État a également procédé à hauteur de 110 millions d’euros à une recapitalisation de l’Association pour la formation professionnelle des adultes (AFPA), organisme majeur de la formation professionnelle, et a soutenu un plan de refondation de cette association afin d’assurer sa pérennité, qui était menacée à la fin du précédent quinquennat. Dissuasion des licenciements boursiers Le projet de loi sur la sécurisation de l’emploi réforme profondément les procédures de licenciements collectifs, qui ne seront possibles qu’avec l’accord des syndicats (accord majoritaire) ou de l’administration (homologation du plan de sauvegarde de l’emploi). L’administration sera particulièrement attentive aux fondements économiques de la décision de licenciements. Ces modalités permettront d’agir pour limiter le nombre de licenciements et d’améliorer le contenu des plans de sauvegarde de l’emploi. Le projet de loi créé par ailleurs une obligation de recherche d’un repreneur en cas de projet de fermeture de site, en assurant l’information des représentants des salariés sur cette recherche et en leur donnant les moyens de l’expertiser. Une proposition de loi sur la cession de sites rentables doit compléter ce dispositif. Le projet de loi sur la sécurisation de l’emploi modifie les règles applicables aux plans de sauvegarde de l’emploi en donnant plus de pouvoir aux partenaires sociaux et à l’administration du travail. Possibilité pour les ouvriers et employés victimes de licenciements boursiers de saisir le tribunal de grande instance dans les cas manifestement contraires à l’intérêt de l’entreprise Une proposition de loi relative à la reprise des sites sera discutée au Parlement. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.gouvernement.fr/gouvernement/exigence-democratique-60-engagements-pour-la-france-premiere-annee&usg=ALkJrhjfxHLqAoylcIwBwAf4ekYT5kl6RQ" target="_blank"><img src="http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/imagecache/article_main/images/60ok.jpg" alt="http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/imagecache/article_main/images/60ok.jpg" width="98" height="73" align="left" /></a> 60 tiomantais don Fhrainc, an chéad bhliain Éilimh Dhaonlathach: cúpla lá roimh an chéad lá an toghcháin de Francois Hollande, foilsímid an stádas gach ceann de na 60 tiomantais a rinneadh chun na Fraince. I spiorad na trédhearcachta céanna, beidh muid doiciméad Dé Domhnaigh 5 Bealtaine fhoilsiú ar na gníomhartha a ghlac an rialtas anuraidh. Íoslódáil an <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/fichiers_joints/60_engagements_.pdf&usg=ALkJrhgc3tyjt54bjuHoV0xM7hjSe51TPw" target="_blank">60 tiomantais don Fhrainc</a>. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fjeunes%2F2013%2F05%2F05%2Fcombattre-le-ch-mage-qui-frappe-particuli-rement-les-jeunes-et-les-s-niors-60-engagements-pour-la-france" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Senior Jeunes 2013-05-05T13:45:44Z pcassuto Contrats de génération, un outil contre le travail des seniors http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/05/04/contrats-de-g-n-ration-un-outil-contre-le-travail-des-seniors <a href="http://www.ifrap.org/" target="_blank"><img src="http://www.ifrap.org/ifrap-dist/img/fondation_ifrap.gif" alt="http://www.ifrap.org/ifrap-dist/img/fondation_ifrap.gif" width="96" height="50" align="left" /></a>Par <a href="http://www.ifrap.org/_Philippe-Francois,9_.html" target="_blank">Philippe François</a>. L’image du passage de relais entre un vieux travailleur fatigué, détenteur d’un savoir unique, et un jeune est formidable. Même si, en 2013, le passage inverse est fréquent aussi: « Tu veux que je te montre comment entrer les données dans le logiciel de contrôle? » Mais c’est la pression mise par les <a class="spip_in" href="http://www.ifrap.org/Contrat-de-generation-ou-generation-aidee,12369.html" target="_blank">contrats de génération</a> sur les seniors pour les pousser à partir en retraite qui pose problème. <div class="texteencadre-spip spip"> <a class="spip_out" href="http://travail-emploi.gouv.fr/contrat-de-generation,2232/faq,2243/vos-questions-nos-reponses,15965.html#Conditionattribution" target="_blank" rel="external">Texte officiel du ministère du Travail</a> L’objectif de l’aide au contrat de génération est de permettre l’intégration durable des jeunes dans l’entreprise, le maintien en emploi des salariés seniors et la transmission des compétences. L’aide de l’État est de 4.000 euros par an: 2.000 euros pour l’embauche d’un jeune et 2.000 euros pour le maintien dans l’emploi d’un senior. </div> Un piège pour l’entreprise Pour que le contrat de génération s’applique, le « salarié âgé », suivant la formulation de l’administration, doit avoir au moins 57 ans. Dans un cas typique, l’entreprise recrute un jeune en contrat de génération et le place auprès d’un tuteur de 57 ans, confiant que trois ans plus tard, à 60 ans, ce senior, prendra sa retraite et sera remplacé par le jeune qu’il aura formé. Après trois années, l’entreprise ne recevant plus aucune subvention, ni pour le jeune ni pour le senior et tous les deux étant en CDI, la logique de l’entreprise sera de pousser son salarié senior à partir immédiatement en retraite. Une solution coûteuse pour les caisses de retraites et qui va à l‘encontre de la nécessité reconnue de maintenir les seniors au travail: le taux d’emploi des 55-64 ans est de 45,7% en France contre 73,5 en Suède, 58,7 au Royaume-Uni et 62,2 en Allemagne. Mais depuis la loi de 2010, <a class="spip_in" href="http://www.ifrap.org/La-gestion-des-seniors-et-de-leur-depart-a-la-retraite-de-60-a-70-ans,11593.html" target="_blank">les salariés sont en droit de repousser leur départ en retraite jusqu’à 70 ans sans que l’entreprise puisse s’y opposer</a>. Résultat: l’entreprise risque de se retrouver avec deux salariés au lieu d’un pendant dix ans, et se séparer de l’un des deux lui sera très difficile et très coûteux. Suite de l'article... <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.ifrap.org/&usg=ALkJrhjEXdr5HFU7hGXe3ZV6iDXOEj9uYQ" target="_blank"><img src="http://www.ifrap.org/ifrap-dist/img/fondation_ifrap.gif" alt="http://www.ifrap.org/ifrap-dist/img/fondation_ifrap.gif" width="96" height="50" align="left" /></a>De réir <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.ifrap.org/_Philippe-Francois,9_.html&usg=ALkJrhjyg_0UEoQij9N6gbQzpwWmuyOUtw" target="_blank">Philippe François</a>. íomhá aistrithe idir shealbhaíonn saineolas uathúil agus óg is iontach oibrí tuirseach aois.  Cé i 2013, is é an sreabhadh droim ar ais chomh coitianta: "Ba mhaith liom tú go léiríonn tú conas a sonraí a ionchur sa bogearraí a rialú?"Ach tá sé an brú a chur ag an <a class="spip_in" href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.ifrap.org/Contrat-de-generation-ou-generation-aidee,12369.html&usg=ALkJrhgEejCaouyyM93tb7VN3nFGewWLtg" target="_blank">ghlúin conarthaí</a> de seniors a bhrú chun dul ar scor fadhbanna. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsenior%2F2013%2F05%2F04%2Fcontrats-de-g-n-ration-un-outil-contre-le-travail-des-seniors" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Senior 2013-05-04T00:23:11Z pcassuto La galère d'être "senior" http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/04/26/la-gal-re-d-tre-senior <a href="http://leplus.nouvelobs.com/" target="_blank"><img src="http://referentiel.nouvelobs.com/wsfile/4201366897860.jpg" alt="http://referentiel.nouvelobs.com/wsfile/4201366897860.jpg" width="89" height="89" align="left" /></a>Par Jean-Yves L'Anton, Chômeur à temps partiel, édité et parrainé par <a href="http://leplus.nouvelobs.com/helenedecommer">Hélène Decommer</a>. J'ai 55 ans et je suis chômeur à mi-temps: la galère d'être "senior". Les chiffres du chômage du mois de mars viennent de tomber: +1,2%, soit <a href="http://tempsreel.nouvelobs.com/france-la-crise-sociale/20130425.OBS7236/chomage-3-224-600-demandeurs-d-emploi-nouveau-record-historique.html" target="_blank">3.224.600 demandeurs d'emploi sans aucune activité</a>. Un triste record. Parmi les catégories les plus touchées, les jeunes et les seniors. Avec son contrat aidé de 20 heures hebdomadaires payé 650 euros par mois, Jean-Yves L'Anton en fait partie. Il raconte la difficulté de (re)trouver un travail passé les 45 ans<a href="http://leplus.nouvelobs.com/contribution/847540-chomage-j-ai-55-ans-et-je-suis-chomeur-a-mi-temps-la-galere-d-etre-senior.html" target="_blank">...</a> Mes 8 idées pour améliorer l'emploi des seniors - Faciliter la création d’activité en favorisant les statuts alternatifs et notamment en les portant à la connaissance des publics. - Revoir le mille-feuilles des aides à la création d’entreprise comme le suggère un récent rapport de la Cour des comptes. Apporter une vigilance particulière à la création d’activité (notion plus large que la création d’entreprise). - Simplifier la relation des créateurs d’activité avec l’administration et favoriser la lisibilité des accès aux financements. - Confier le développement de l’activité et de l’emploi aux régions plus en lien avec les territoires. - Redéfinir sans attendre les missions de Pôle emploi et les cantonner à un rôle de vigie "statistiques" et de paiement des indemnités. Confier la mission d’assistance aux demandeurs d’emploi aux acteurs locaux. - Enlever immédiatement la responsabilité de l’animation des bassins d’emploi aux préfets de région et par voie de conséquence aux sous préfets. - Nommer des commissaires à la création d’activité, issus de l’entreprise, par département et placés sous la responsabilité des présidents de région. Ces missionnaires seraient chargés de susciter les initiatives, coordonner, faciliter la lisibilité des financements, animer les réseaux et de booster les services administratifs de l’État pour les mettre au service des acteurs sociaux et économiques. - Redimensionner, valoriser, développer et financer: les dispositifs de proximité d’assistance aux demandeurs d’emploi (ex: maison de l’emploi, branches professionnelles…) et les associations qui font le travail de proximité en favorisant  notamment leur accès aux Fonds sociaux européens. <a href="http://leplus.nouvelobs.com/contribution/847540-chomage-j-ai-55-ans-et-je-suis-chomeur-a-mi-temps-la-galere-d-etre-senior.html" target="_blank">Voir l'article entier...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://leplus.nouvelobs.com/&usg=ALkJrhjlDMfPX-MEbOxMP3TjY1zj1H-s-A" target="_blank"><img src="http://referentiel.nouvelobs.com/wsfile/4201366897860.jpg" alt="http://referentiel.nouvelobs.com/wsfile/4201366897860.jpg" width="89" height="89" align="left" /></a> By Jean-Yves L'Anton, Unemployed part-time, edited and sponsored by <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://leplus.nouvelobs.com/helenedecommer&usg=ALkJrhgg-khHOAczVh1tE7oRTf3UU9BYaw">Helen Decommer</a>. I'm 55 and I'm unemployed at halftime. galley to be "senior". Unemployment figures in March just fallen: 1.2%, or <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://tempsreel.nouvelobs.com/france-la-crise-sociale/20130425.OBS7236/chomage-3-224-600-demandeurs-d-emploi-nouveau-record-historique.html&usg=ALkJrhhoLDV9pH4e-vJkmWtRD2tzflyYxA" target="_blank">3,224,600 job seekers without any activity</a>. A sad record. Among the groups most affected, youth and seniors. With its help contract 20 hours per week paid 650 euros per month, Jean-Yves L'Anton is one.He says the difficulty of (re-) spent 45 years working<a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://leplus.nouvelobs.com/contribution/847540-chomage-j-ai-55-ans-et-je-suis-chomeur-a-mi-temps-la-galere-d-etre-senior.html&usg=ALkJrhhczBzLfulVIl8D9LKtQ7Qx8cFyOg" target="_blank">...</a> <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Senior 2013-04-26T11:00:49Z pcassuto Senior, comment retrouver un emploi à 53 ans? http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/04/17/senior-comment-retrouver-un-emploi-53-ans <a href="http://emploi.francetv.fr/" target="_blank"><img src="http://static.francetv.fr/arches/francetvemploi/default/img/logo_francetvemploi.png" alt="http://static.francetv.fr/arches/francetvemploi/default/img/logo_francetvemploi.png" width="128" height="24" align="left" /></a>Par <a href="http://emploi.francetv.fr/gilles-payet" target="_blank">Gilles Payet</a>. Je suis au chômage depuis maintenant 21 mois et à 53 ans j’ai vraiment le sentiment d’être victime d’une discrimination de la part des recruteurs. Comment passer ce cap du tri des CV qui élimine systématiquement mes candidatures? Merci par avance pour votre éclairage. Marie-Annick, 53 ans. Réponse de l'expert: Gilles Payet, coach emploi Les mentalités évoluent (la France vieillit, l’âge moyen des français a dépassé la barre symbolique des 40 ans et cela n’est pas prêt de s’arrêter – <a href="http://www.rfi.fr/emission/20130411-faut-il-investir-seniors" target="_blank">écouter un débat sur RFI à ce sujet</a>) mais trop lentement et, effectivement, dans les candidatures classiques, l’âge est un critère discriminant pour bon nombre de fonctions. Plusieurs pistes qui peuvent être des leviers pour vous:<a href="http://emploi.francetv.fr/organiser-sa-recherche/senior-comment-retrouver-un-emploi" target="_blank">...</a> Je vous invite aussi à consulter la présentation Powerpoint d’une conférence que j’ai animée ce jeudi 11 avril 2013 à l’occasion du Salon des seniors. Cette conférence intitulée: <a href="http://www.questionsdemploi.fr/2013/04/travailler-apres-50-ans-12-idees-fortes-salon-seniors-gilles-payet-11-avril-2013.html" target="_blank">Travailler après 50 ans, 12 idées fortes pour apporter du sens à vos actions</a>  est consultable en ligne. Celle-ci vous donnera des repères utiles pour, parfois, "sortir du cadre" afin d’être plus facilement vue, écoutée, convoquée et au final embauchée! <a href="http://emploi.francetv.fr/organiser-sa-recherche/senior-comment-retrouver-un-emploi" target="_blank">Lire la suite...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://emploi.francetv.fr/&usg=ALkJrhgYG9h7ARnOqz90nrFEFyadvRFsCQ" target="_blank"><img src="http://static.francetv.fr/arches/francetvemploi/default/img/logo_francetvemploi.png" alt="http://static.francetv.fr/arches/francetvemploi/default/img/logo_francetvemploi.png" width="128" height="24" align="left" /></a> De réir <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://emploi.francetv.fr/gilles-payet&usg=ALkJrhjsmuqVIssbpF4HHGYl6dHvXpQVow" target="_blank">Gilles Payet</a>. Tá mé dífhostaithe ar feadh 21 mhí agus anois ag 53 is dóigh liom i ndáiríre idirdhealú in aghaidh na earcóirí. Conas a fháil tríd an saghas seo de CV go eliminates córasach mo iarratas. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsenior%2F2013%2F04%2F17%2Fsenior-comment-retrouver-un-emploi-53-ans" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Senior 2013-04-17T22:36:48Z pcassuto Donne-t-on les moyens aux seniors de vouloir travailler plus longtemps? http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/04/14/donne-t-on-les-moyens-aux-seniors-de-vouloir-travailler-plus-longtemps <a href="http://adsapientia44.blogspot.fr/" target="_blank"><img class="thumbnail" src="http://3.bp.blogspot.com/-K2PiPLDN4jQ/UWrDuCwDrhI/AAAAAAAAAC8/sdrC55yPBFk/s500/motivation.jpg" width="137" height="90" align="left" /></a>Par Patrick Panetta. Avec la mise en place du contrat de génération récemment, la place des seniors en entreprise est à nouveau à l'actualité. Si l'objectif est de relancer l'emploi des jeunes, il est aussi de conserver celui des seniors, mais également de permettre à ceux qui n'en ont plus d'en retrouver un. Même si une bonne part d'entre eux sont favorables à ce nouveau dispositif, certaines questions se posent encore. Et parmi d'autres, celle de leur motivation. Bénéficiaires depuis une trentaine d'année de dispositifs de départs anticipés en retraite, ce public a rapidement été marginalisé par les entreprises, pour ne plus apparaitre aujourd'hui encore, en général, que comme une variable d'ajustement des effectifs. Par ailleurs, une absence de management à leur endroit, a mené beaucoup d'entre eux vers l'isolement et l'oubli. Aujourd'hui, si une bonne part ont trouvé un sens à leur vie, malgré cette indifférence, souvent d'ailleurs dans des activités "extérieures" à l'entreprise, où ils ont pu mettre en action leurs compétences, leur expérience, et surtout avoir à nouveau le sentiment d'être utiles, il est fort probable qu'ils aient développés un fort ressentiment envers leurs employeurs, et qu'ils soient profondément démotivés. Il pourrait donc être utile, à la faveur de ce nouveau dispositif, de renouer un lien de confiance avec ces seniors, qui ne demandent pour une majorité d'entre eux qu'à être "reconnus" et valorisés, et d'engager un dialogue constructif sur l'état des besoins de la société, de l'entreprise, et des leurs. Car aujourd'hui, donne-t-on réellement aux seniors les moyens de vouloir travailler plus longtemps? Vous pouvez aussi continuer cette discussion sur mon blog: <a href="http://adsapientia44.blogspot.fr/" target="_blank" rel="nofollow">http://adsapientia44.blogspot.fr/</a><img src="https://bv.unr-paca.fr/no_image" width="1" height="1" />.<a href="http://adsapientia44.blogspot.fr/" target="_blank"> 1/3 - LES SENIORS SONT-ILS PRETS A TRAVAILLER PLUS LONGTEMPS?</a> Dès que l'on évoque l'emploi des seniors, malgré une production législative conséquente ces dernières années, les mêmes situations semblent pourtant perdurer; freins au recrutement, préjugés tenaces, forte discrimination. Un management souvent inadapté en entreprise, oblige par ailleurs à envisager, plus que pour les autres populations encore, une intervention "curative" sur le champ des risques psychosociaux et de l'altération de la santé, plutôt que de travailler sur la mise en place d'une prévention par des actions adaptées, et souvent rapides à mettre en place avec la participation des principaux acteurs concernés. Cette situation m'amène à vous proposer et ouvrir une discussion sur ce thème "les seniors sont ils prêts à travailler plus longtemps". Et permettre ainsi de mieux connaître cette population "oubliée" dont les atouts sont nombreux, et la plus value réelle. <a href="http://adsapientia44.blogspot.fr/" target="_blank">Suite...</a><a href="http://adsapientia44.blogspot.fr/" target="_blank"> 2/3 - LES SENIORS SONT-ILS PRETS A TRAVAILLER PLUS LONGTEMPS?</a> voici la suite de mon article sur la question de la motivation des seniors au travail suite à l'allongement de leur durée d'emploi. L'objectif étant de vous aider à mieux connaître et faire connaître cette population "oubliée" dont les atouts sont nombreux, et la plus value réelle. Dans la partie (1/3) ont été évoqués le contexte et les enjeux du prolongement des carrières professionnelles chez les seniors. <a href="http://adsapientia44.blogspot.fr/" target="_blank">Suite...</a><a href="http://adsapientia44.blogspot.fr/" target="_blank"> 3/3 - LES SENIORS SONT-ILS PRETS A TRAVAILLER PLUS LONGTEMPS?</a> Voici la fin de mon travail sur la motivation des seniors suite à l'allongement de leur durée d'emploi. L'objectif étant de vous aider à mieux connaître et faire connaître cette population "oubliée" dont les atouts sont nombreux, et la plus-value manifeste et incontestable. Mais tout est il réellement fait pour qu'ils puissent, ou aient envie, de travailler plus longtemps? Qu'en est-il de leur motivation sur cette question? Dans les deux premières parties de cet article ont été évoqués le contexte et les enjeux du prolongement des carrières professionnelles chez les seniors (1/3), et les  difficultés rencontrées par les entreprises et les salariés sur cette problématique, ainsi que les atouts bien réels des seniors (2/3). Aujourd’hui, cette dernière partie sur le sujet "les seniors sont ils prêts à travailler plus longtemps ?", portera sur la conclusion de cette étude. <a href="http://adsapientia44.blogspot.fr/" target="_blank">Suite...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://adsapientia44.blogspot.fr/&usg=ALkJrhjuUS7Gu9-_Zjp_UQl5EhKqp3We_g" target="_blank"><img class="thumbnail" src="http://3.bp.blogspot.com/-K2PiPLDN4jQ/UWrDuCwDrhI/AAAAAAAAAC8/sdrC55yPBFk/s500/motivation.jpg" width="137" height="90" align="left" /></a> By Patrick Panetta. With the introduction of the generation contract recently, the role of older people in business again in the news. If the goal is to boost youth employment, it is also to keep the seniors, but also allow those who no longer have to find another one. Although a good part of them are in favor of this new system, some questions remain. And among others, that their motivation. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsenior%2F2013%2F04%2F14%2Fdonne-t-on-les-moyens-aux-seniors-de-vouloir-travailler-plus-longtemps&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Senior 2013-04-14T18:29:21Z pcassuto Les seniors allemands occupent de plus en plus souvent un emplois http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/04/07/les-seniors-allemands-occupent-de-plus-en-plus-souvent-un-emplois <a href="http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/0202681178323-les-seniors-allemands-occupent-de-plus-en-plus-souvent-un-emplois-5914.php" target="_blank"><img src="http://business.lesechos.fr/medias/logo-business.png" alt="Les Echos Business" width="140" height="43" align="left" /></a>Par Jean-Philippe Lacour. Le nombre des seniors actifs a doublé en dix ans outre-Rhin. Cette progression s'explique par le report de l'âge de départ à la retraite à 67 ans et par le vieillissement de la population. Le marché du travail en Allemagne doit une bonne part de sa robustesse au nombre record de seniors encore actifs. Ils étaient près de 1,5 million à occuper un emploi régulier lors du dernier pointage effectué en septembre 2012 par l'agence fédérale pour l'emploi, qui a publié hier cette statistique. Le fait remarquable est qu'il s'agit d'une hausse de 12,3% sur un an, dépassant de loin l'augmentation générale du nombre d'actifs, limitée elle à 1,5%, pour atteindre 29,4 millions de personnes. Dans une Allemagne que l'on sait vieillissante et où l'âge de la retraite a été repoussé à 67 ans, le nombre de seniors encore actifs tend constamment à augmenter. Il a du reste plus que doublé si on regarde dix années en arrière, avec 750.000 emplois supplémentaires recensés dans l'intervalle de temps. Depuis 2002, le nombre total d'actifs a crû de son côté de 1,56 million. En d'autres termes, une bonne moitié de la croissance du marché du travail allemand lors des dix dernières années est attribuable à la tranche des 60-65 ans. Durant la même période, le nombre des salariés de moins de 25 ans baissait de 400.000. <a href="http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/0202681178323-les-seniors-allemands-occupent-de-plus-en-plus-souvent-un-emplois-5914.php" target="_blank">Suite de l'article...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/0202681178323-les-seniors-allemands-occupent-de-plus-en-plus-souvent-un-emplois-5914.php&usg=ALkJrhgtvTNW1AEQfYJQBd1I8hxLzKvbtw" target="_blank"><img src="http://business.lesechos.fr/medias/logo-business.png" alt="Les Echos Business" width="140" height="43" align="left" /></a> By Jean-Philippe Lacour The number of active seniors has doubled in ten years in Germany. This increase is explained by the postponement of the age of retirement to 67 years and the aging population. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsenior%2F2013%2F04%2F07%2Fles-seniors-allemands-occupent-de-plus-en-plus-souvent-un-emplois&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Senior 2013-04-07T18:48:57Z pcassuto Quadras-quinquas "vivre et travailler autrement" http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/04/01/quadras-quinquas-vivre-et-travailler-autrement <a id="portal-logo" href="http://www.portail-formation-ouest.fr/" target="_blank"> <img src="http://www.portail-formation-ouest.fr/logo.png" width="126" height="52" align="left" /> </a> Quadras-quinquas: un salon pour "vivre et travailler autrement" L'association ASSPRO organise le 13 juin à Nantes le premier salon des "quadras-quinquas". L'objectif de ce salon est de présenter toutes les formes alternatives de retour à l'emploi, du portage salarial en passant par l'auto-entrepreneuriat, le CESU, la Vente directe à domicile etc... Salle Nantes Nord avenue du Bout des Landes. Entrée gratuite. Par <a class="name owner_link linkable" href="http://www.dailymotion.com/lettre-emploi-formation" target="_blank">lettre-emploi-formation</a>: Quadras-Quinquas;salon Nantes 13 juin 2013, salon des Nouvelles perspectives professionnelles: "vivre et travailler autrement..." <a href="http://www.dailymotion.com/video/xxx7tp_nantes-salon-quadras-quinquas_news" target="_blank">NANTES: salon quadras-quinquas</a> par <a href="http://www.dailymotion.com/lettre-emploi-formation" target="_blank">lettre-emploi-formation</a>. Voir aussi <a class="video_title id_17547832 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xag3zs_un-parrain-un-emploi-en-loire-atla_news" target="_blank">"Un parrain un emploi" en Loire-Atlantique</a>, <a class="video_title id_57266338 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xy3ezm_emploi-nantes-invitation-au-cafe-des-actifs-4-avril-2013_news" target="_blank" title="emploi NANTES: invitation au café des ACTIFS 4 avril 2013">emploi NANTES: invitation au café des ACTIFS 4 avril 2013</a>, <a class="video_title id_56279829 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xxi9sl_profil-du-chomeur-qui-s-est-immole-par-le-feu-a-nantes-14-02_news" target="_blank" title="Profil du chômeur qui s’est immolé par le feu à Nantes - 14/02">Profil du chômeur qui s’est immolé par le feu à Nantes</a>, <a class="video_title id_56117763 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xxesqr_emploi-nantes-chomeurs-ne-restez-pas-seuls_news" target="_blank" title="emploi nantes:chômeurs ne restez pas seuls!">emploi nantes:chômeurs ne restez pas seuls</a>, <a class="video_title id_29982981 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xhun0l_quadras-quinquas-passez-du-salariat-a-l-entreprenariat_lifestyle" target="_blank" title="quadras,quinquas : passez du salariat à l'entreprenariat">quadras,quinquas: passez du salariat à l'entreprenariat</a>, <a class="video_title id_57023520 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xxy7mo_emploi-les-formes-alternatives-d-emploi_news" target="_blank" title="EMPLOI : les formes alternatives d'emploi">EMPLOI: les formes alternatives d'emploi</a>, <a class="video_title id_11919303 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/x73gzr_conference-sur-l-emploi-nantes-1610_news" target="_blank" title="Conférence sur l'emploi-Nantes 161009">Conférence sur l'emploi-Nantes 161009</a>, <a class="video_title id_50433007 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xu0ycv_emploi-chomage-nantes_news" target="_blank" title="emploi chômage Nantes">emploi chômage Nantes</a>, <a class="video_title id_33691518 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/xk24ji_nantes-fresque-mur_travel" target="_blank" title="Nantes: fresque mur">Nantes: fresque mur</a>, <a class="video_title id_11958765 not_ajax" href="http://www.dailymotion.com/video/x74bfx_nantes-le-plan-alcool-est-enfin-app_news" target="_blank" title="Nantes: le plan alcool est enfin applicable !">Nantes: le plan alcool est enfin applicable</a>. <div> <a id="portal-logo" href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.portail-formation-ouest.fr/&usg=ALkJrhg7PPDlVXZcs5N4umns1JQo8weEvw" target="_blank"><img src="http://www.portail-formation-ouest.fr/logo.png" width="126" height="52" align="left" /></a> Forties-fifties: a lounge for "live and work differently" The association organizes ASSPRO June 13 in Nantes the first show of the "forties-fifties." The aim of this exhibition is to present all the alternative forms of return to employment, wage portage through self-entrepreneurship, CESU, the direct sale home. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsenior%2F2013%2F04%2F01%2Fquadras-quinquas-vivre-et-travailler-autrement&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Senior 2013-04-01T12:11:51Z pcassuto L'accès des seniors à la formation continue http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/03/24/l-acc-s-des-seniors-la-formation-continue <a href="http://www.cariforef-mp.asso.fr/" target="_blank"><img src="http://www.cariforef-mp.asso.fr/template/cariforef_pro/img/logo-carif_oref.gif" border="0" alt="Carif Oref Midi-Pyrénées" width="90" height="60" align="left" /></a>L'accès des seniors à la formation continue Cet article examine si la dynamique des contextes professionnels dans l’industrie est associée à des profils spécifiques de formation selon l’âge. On observe, au cours des années 1990, un déficit de formation à l’informatique pour les ouvriers et employés de 50-59 ans dans les entreprises ayant un usage avancé des technologies de l’information et de la communication (TIC). Or ce déficit n’est plus visible pendant la décennie suivante où l’on identifie en revanche un moindre accès des seniors à la formation à la tâche principale. Ces résultats invitent à réfléchir aux besoins spécifiques en formation, face aux changements du travail, des salariés ayant accumulé plus d’expérience. <a href="http://www.cee-recherche.fr/fr/c_pub3.htm" target="_blank" title="(Nouvelle fenêtre)">Centre d'Etude de l'Emploi</a>, Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue: une comparaison entre les années 1990 et 2000, document de travail, n°163, janvier 2013, 37 p. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.cariforef-mp.asso.fr/&usg=ALkJrhjDKbt2yQ11H6rwY1vSiz1RYwkc0A" target="_blank"><img src="http://www.cariforef-mp.asso.fr/template/cariforef_pro/img/logo-carif_oref.gif" border="0" alt="CARIF Oref Midi-Pyrenees" width="90" height="60" align="left" /></a> Access for Seniors training This paper examines whether the dynamics of professional backgrounds in the industry is associated with specific patterns of training age. Observed during the 1990s, a lack of computer training for workers and employees aged 50-59 in firms with advanced use of information technology and communication (ICT). <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsenior%2F2013%2F03%2F24%2Fl-acc-s-des-seniors-la-formation-continue&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Senior 2013-03-24T13:07:09Z pcassuto The Great Aid Gap http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/03/20/the-great-aid-gap <a href="http://www.nytimes.com/2013/03/19/education/financial-aid-is-scarce-for-job-training-certificates.html?ref=nationalspecial2" target="_blank"><img src="http://graphics8.nytimes.com/images/misc/nytlogo152x23.gif" alt="New York Times" align="left" /></a>By <a href="http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/g/steven_greenhouse/index.html" target="_blank" title="More Articles by STEVEN GREENHOUSE" rel="author">STEVEN GREENHOUSE</a>. IT was an unusually enthusiastic shout-out for the job certificate programs offered by many community colleges. A report found that men with nondegree certificates in computer/information services earned $72,498 a year on average — more money than 72 percent of men with associate’s degrees and more than 54 percent of men with bachelor’s degrees. <a href="http://cew.georgetown.edu/certificates/" target="_blank" title="Summary and full study.">That study</a>, completed this past June by work force experts at Georgetown University, also found that women with such certificates earned more money than 75 percent of women with associate’s degrees and 64 percent of women with bachelor’s degrees. <a href="http://www.nytimes.com/2013/03/19/education/financial-aid-is-scarce-for-job-training-certificates.html?ref=nationalspecial2" target="_blank">Read more...</a> Senior 2013-03-20T21:08:58Z pcassuto Back on Campus to Experience Road Not Taken http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/03/20/back-on-campus-to-experience-road-not-taken <a href="http://www.nytimes.com/2013/03/19/education/back-on-campus-to-experience-road-not-taken.html?adxnnl=1&ref=nationalspecial2&adxnnlx=1363809609-8zAyVA6TJWv1weFX0ZEpIg" target="_blank"><img src="http://graphics8.nytimes.com/images/misc/nytlogo152x23.gif" alt="New York Times" align="left" /></a>By ROBERT STRAUSS. ADITI ROY wasn’t looking to become an entrepreneur or head to Wall Street or move up the corporate totem pole like most of her compatriots in the University of Pennsylvania’s Wharton School executive M.B.A. program. She was the morning news anchor for WCAU-TV, the NBC affiliate in Philadelphia, and already had a stint as West Coast correspondent for the network. “I was definitely the outlier in that class. Those people already had amazing business minds,” Ms. Roy said. <a href="http://www.nytimes.com/2013/03/19/education/back-on-campus-to-experience-road-not-taken.html?adxnnl=1&ref=nationalspecial2&adxnnlx=1363809609-8zAyVA6TJWv1weFX0ZEpIg" target="_blank">Read more...</a> Senior 2013-03-20T21:05:31Z pcassuto Those Returning to School Can Find Help in the Tax Code http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/03/20/those-returning-to-school-can-find-help-in-the-tax-code <a href="http://www.nytimes.com/2013/03/19/education/tax-code-helps-continuing-education-students-with-costs.html?adxnnl=1&ref=nationalspecial2&adxnnlx=1363809610-PeifIhNMZYru0eenj3WD+w" target="_blank"><img src="http://graphics8.nytimes.com/images/misc/nytlogo152x23.gif" alt="New York Times" align="left" /></a>By WALECIA KONRAD. ROCCO ABBATEMARCO, 42, a middle school teacher from New York City, recently moved to Portland, Me., where he landed a teaching spot at a youth correctional facility. His new job required that he become certified in special education. To do so, Mr. Abbatemarco is taking accredited online courses, studying in the evening and on weekends. With two young children and a stay-at-home wife, tuition payments are adding a strain to the family budget. But Mr. Abbatemarco is hoping at least one of the three available federal government tax breaks will help ease the pain come April 15 next year. “I just finished my taxes and wished I had started my courses last year,” Mr. Abbatemarco said. “I could use the break.” <a href="http://www.nytimes.com/2013/03/19/education/tax-code-helps-continuing-education-students-with-costs.html?adxnnl=1&ref=nationalspecial2&adxnnlx=1363809610-PeifIhNMZYru0eenj3WD+w" target="_blank">Read more...</a> Senior 2013-03-20T21:03:03Z pcassuto Rechercher et retrouver un emploi après 55 ans http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/03/08/rechercher-et-retrouver-un-emploi-apr-s-55-ans <a href="http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=EMPSAL13c_D1_seniors" target="_blank"><img src="http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTY-S0WB8tUeDLqhhl-9sb2t4kYX4YnFfUaVGJ6gCAduv5UamKP8QqsMg" alt="http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTY-S0WB8tUeDLqhhl-9sb2t4kYX4YnFfUaVGJ6gCAduv5UamKP8QqsMg" width="55" height="55" align="left" /></a>Par Stéphanie Govillot, Marie Rey. <a href="http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=EMPSAL13c_D1_seniors" target="_blank">Rechercher et retrouver un emploi après 55 ans</a>. Résumé: En France, le taux d'activité des plus de 55 ans est particulièrement faible, surtout pour les hommes. Pour ces derniers, il a fortement diminué entre 1975 et 2000, sous l'effet des préretraites et de l'abaissement de l'âge légal de la retraite, avant de remonter dans la première moitié des années 2000, en lien avec les réformes des retraites et l'extinction des préretraites. Entre 2008 et 2011, le taux de chômage des 55-59 ans a fortement augmenté, du fait conjugué de la crise et de la fin des dispenses de recherche d'emploi. Pour autant, le taux d'emploi des 55-59 ans a continué de progresser: entre 2008 et 2011, il a augmenté de 2,6 points par an en moyenne. En 2011, 36% des 55-59 ans n'ont pas d'emploi et parmi eux un sur six déclare souhaiter travailler. Ces derniers sont principalement d'anciens ouvriers ou employés et ils ont le plus souvent perdu leur emploi suite à un licenciement. Ils recherchent par ailleurs plus souvent un emploi à temps partiel que les plus jeunes. Le taux de retour à l'emploi des chômeurs quinquagénaires a progressé au cours des dernières années. Plus de la moitié des personnes de 55 à 59 ans qui ont retrouvé un emploi en tant que salariés travaillent toutefois à temps partiel, choisi ou subi. La part des contrats aidés dans les emplois retrouvés progresse avec l'âge. Le taux d’activité des plus de 55 ans est particulièrement faible en France, surtout pour les hommes Dans l’ensemble des pays industrialisés, la vie active est aujourd’hui principalement concentrée autour des âges médians, de 25 à 54 ans. La France se distingue cependant par un « décrochage » particulièrement marqué de la participation au marché du travail à partir de l’âge de 55 ans. En 2011, le taux d’activité des 55-59 ans atteint 69%. Il est de 17 points inférieur à celui des 50-54 ans. L’écart entre ces classes d’âge est de 14 points en moyenne dans l’Union européenne à 27 (UE 27), et encore plus faible aux États-Unis ou dans l’ensemble des pays de l’OCDE. Après 60 ans, en raison des nombreux départs à la retraite, la baisse des taux d’activité est à nouveau plus marquée en France que pour la moyenne des autres pays de l’UE 27 ou de l’OCDE. Alors que le taux d’activité des 50-54 ans est supérieur de quatre points à la moyenne européenne de l’UE 27, celui des 55-59 ans en est proche. Cependant, ceci masque des situations très différentes entre hommes et femmes: le taux d’activité des hommes de cette tranche d’âge se situe au niveau du dernier tiers de l’UE 27 et est l’un des plus bas de l’Union européenne à 15 (UE 15). La situation est inversée pour les femmes du fait d’une participation élevée des femmes au marché du travail depuis quelques décennies. Le taux d’activité des 60-64 ans, qui s’élève à 20% en 2011, fait partie quant à lui des cinq derniers de l’UE 27, et c’est le plus bas de l’UE 15. La situation masque à nouveau des différences selon le sexe: le taux d’activité des hommes de 60-64 ans est l’avant-dernier de l’UE 27 et le dernier de l’UE 15 et le taux d’activité des femmes, même s’il est bien inférieur à la moyenne européenne, est supérieur à celui de neuf des pays de l’UE 27 et à celui de quatre des pays de l’UE 15. Le taux d’activité des hommes de plus de 55 ans a fortement diminué en France entre 1975 et 2000 Dans les années 1970, la France avait un taux d’emploi des 55-64 ans supérieur à 50%. Ce taux était plus élevé que celui des pays d’Europe continentale et de la moyenne européenne [Dares, 2011]. Plus de 50% des hommes de 60 à 64 ans étaient actifs en 1975 (figure 3a). Cette proportion a été divisée par deux en dix ans: elle a d’abord diminué de 15 points entre 1975 et 1980, suite au développement des préretraites ciblées sur les plus de 60 ans qui ont accompagné les restructurations industrielles, puis à nouveau de 13 points entre 1980 et 1985, avec le passage de 65 à 60 ans de l’âge légal de la retraite en 1983. Elle a continué à décroître entre 1985 et 1995, se stabilisant à la fin des années 1990, notamment sous l’effet des mesures prises dans le cadre de la réforme des retraites de 1993. En 2000, il n’y avait plus qu’un homme sur dix de 60-64 ans en activité. Entre 55 et 59 ans, la proportion d’hommes actifs a chuté de plus de 15 points entre 1980 et 1985, passant de 79% à 64%, en lien avec la montée en charge, sur cette période, des préretraites destinées aux salariés de cette tranche d’âge. Cette proportion s’est globalement maintenue jusqu’à la fin des années 1990, s’établissant à 60% en 2000. Au cours des années 1990, le nombre de bénéficiaires de dispositifs publics de cessations anticipées d’activité s’est stabilisé, la dispense de recherche d’emploi devenant le dispositif public prédominant. Dans le cas des femmes, les évolutions apparaissent moinsmarquées , la généralisation de l’activité féminine compensant en partie la baisse tendancielle de l’activité aux âges élevés. Le taux d’activité des femmes de 60 à 64 ans s’est réduit, passant de 28% en 1975 à 10% en 2000, et celui des femmes de 55 à 59 ans a crû de 43% à 46%. Depuis le début des années 2000, le taux d’activité des personnes de plus de 55 ans augmente Entre 2000 et 2011, la progression du taux d’activité des 60-64 ans a été dumême ordre en France que dans l’ensemble de l’Union européenne à 27 (9 points) et, pour les 55-59 ans, elle a été en revanche légèrement supérieure (de 16 points contre 13 points en moyenne dans l’UE 27). Alors que l’activité des personnes de 60 à 64 ans diminuait régulièrement depuis 1975, elle est repartie à la hausse depuis le début des années 2000, notamment sous l’effet des réformes des retraites de 1993, 2003 et enfin de 2010, qui ont durci les conditions d’accès à la retraite à taux plein. Les réformes de 2003 et 2010 ont par ailleurs créé, avec le dispositif de la surcote, une incitation financière à prolonger son activité au-delà du taux plein. En dix ans, le taux d’activité de la tranche d’âge des 60-64 ans a augmenté de dix points pour atteindre 20% en 2011, soit un taux comparable à celui de 1985. C’est pour les personnes de 60 ans que la progression a été la plus forte récemment: leur taux d’activité s’est accru de 10 points entre 2003 et 2011, dont 6 points sur le second trimestre de l’année 2011, principalement sous l’effet du report de l’âge légal de la retraite à 60 ans et quatre mois au 1er juillet 2011 pour la génération née entre le 1er juillet et le 31 décembre 1951. Le taux d’emploi des 60-64 ans a quant à lui progressé de 9 points entre 2000 et 2011, et s’élève à 19% en 2011. Le taux d’activité des personnes de 55 à 59 ans a encore plus progressé au cours de la dernière décennie. En 2011, il s’élève à 69%, contre 53% en 2000. La hausse a été plus forte pour les femmes (19 points) que pour les hommes (16 points), et s’est amplifiée à partir de 2009, en lien avec la forte réduction du nombre de bénéficiaires de dispositifs de cessation anticipée d’activité à financements publics (en particulier des dispenses de recherche d’emploi – DRE – et des départs anticipés pour carrière longue) depuis 2009. Le taux d’emploi des 55-59 ans a quant à lui progressé de 15 points entre 2000 et 2011, et s’établit à 64% en 2011. Entre 2008 et 2011, le taux de chômage des 55-64 ans a fortement augmenté En France, le taux de chômage des 55-64 ans est légèrement inférieur à la moyenne européenne en 2011 (6,5% contre 6,8% dans l’UE 27 et 6,7% dans l’UE 15). Entre 2008 et 2011, il a crû de 1,9 point en Francecommeen moyenne dans l’UE 27, et de 1,5 point dans l’UE 15. Le taux de chômage est structurellement plus bas pour les personnes de 55 à 64 ans que pour les personnes plus jeunes, en partie à cause des dispositifs de retrait d’activité existant à ces âges, mais aussi du poids relativement important dans cette tranche d’âge des indépendants et, pour les salariés, des emplois stables. En 2011, il s’élève à 6,5% contre 9,3% pour les 15-64 ans. L’écart était beaucoup plus faible dans la seconde moitié des années 1970. Il a augmenté régulièrement pendant la première moitié des années 1980, sous l’effet des préretraites et de l’abaissement de l’âge légal de la retraite, et depuis, le taux de chômage des 55-64 ans a toujours été d’au moins deux points plus bas que le taux de chômage global. Le taux de chômage des 60-64 ans a connu une évolution particulière: du début des années 1980 à la fin des années 1990, il est resté très bas, proche de 2,5%, quelle que soit la situation conjoncturelle. À partir de 2003, la durée de cotisation permettant un départ en retraite à taux plein a été progressivement relevée, l’âge légal de la retraite restant toutefois fixé à 60 ans. Ce facteur a pu contribuer à la hausse du taux de chômage des 60-64 ans. En 2005, il s’établissait à 5%, proche du taux de chômage des 55-59 ans (5,3%). Entre 2008 et 2011, les 55-64 ans n’ont pas été épargnés par la hausse du chômage: les taux de chômage des 55-64 ans et des 15-64 ans ont augmenté de 1,9 point chacun. La hausse a été de 2,2 points pour les 55-59 ans, et de 0,9 point pour les 60-64 ans. La crise n’est pas la seule responsable de la hausse du chômage des 55-64 ans: à partir du 1er janvier 2009, l’âge minimal pour bénéficier de la dispense de recherche d’emploi a été progressivement relevé, de 57 à 60 ans; les seniors sans emploi, auparavant dispensés de recherche, ont été plus nombreux à rechercher activement un emploi et par conséquent classés comme chômeurs au sens du BIT, ce qui semble confirmé par la forte augmentation, de 2009 à 2011, des taux de chômage des personnes de 57 à 59 ans [Dares, 2012]. Les taux de chômage de ces âges ont même dépassé celui des personnes de 55 ans: alors que ce dernier se situe à 6,3% et a augmenté de 0,9 point depuis 2008, le taux de chômage des personnes de 57 ans se situe à 7,8% en 2011 (8,3% pour les personnes de 58 ans) et a augmenté de 2,7 points entre 2008 et 2011 (de 4,4 points à 58 ans). Pour autant, le taux d’emploi des 55-59 ans n’a cessé de progresser: entre 2008 et 2011, il a augmenté de 2,6 points par an en moyenne, contre 0,9 point par an entre 2000 et 2008. En 2011, 36% des 55-59 ans n’ont pas d’emploi et parmi eux un sur six déclare souhaiter travailler La suite de l’étude se concentre sur les plus de 55 ans sans emploi, et au sein de ces derniers, sur les 55-59 ans, pour qui la sortie vers la retraite n’est pas dans le cas général une option possible dans l’immédiat, et qui sont de ce point de vue comparables aux actifs plus jeunes. 1,4 million de personnes, soit 36% des 55 à 59 ans n’ont pas d’emploi en 2011. La majorité d’entre eux ne souhaite pas travailler: 30% des personnes de 55 à 59 ans n’ont pas d’emploi et ne souhaitent pas travailler. Sur ces 30%, 13% sont retraités, préretraités ou dispensés de recherche d’emploi; 17% sont dans une autre situation d’inactivité, par exemple dans le cadre d’un dispositif d’invalidité ou au foyer. En 2011, 6,4% des 55-59 ans n’ont pas d’emploi et souhaitent travailler; cette part a augmenté de 2,1 points entre 2008 et 2011, contre 1,2 point pour les 50-54 ans comme pour les 45-49 ans. Trois quarts des 55-59 ans sans emploi qui souhaitent travailler sont chômeurs au sens du BIT, soit la même proportion que parmi les 25-54 ans. Les 55-59 ans qui souhaitent travailler sont cependant plus souvent des « travailleurs découragés » (3,9%) que parmi les plus jeunes (0,8%): ce sont les personnes souhaitant un emploi, disponibles pour l’occuper, mais qui n’en recherchent pas car elles estiment que ce n’est pas le moment, ou que leur âge est un frein pour trouver un emploi, ou qu’il n’y a pas d’emploi disponible dans leur domaine de compétence. L’indisponibilité pour raison de santé est également plus courante chez les 55-59 ans que chez les plus jeunes: 8,8% des 55-59 ans souhaitant travailler sont concernés, contre 6,8% des 25-54 ans souhaitant travailler. Les 55-59 ans qui souhaitent travailler sont principalement d’anciens ouvriers ou employés Parmi les 55-59 ans qui souhaitent travailler, 98% ont déjà exercé une activité professionnelle régulière. Deux tiers sont d’anciens ouvriers ou employés, alors que ces emplois ne représentent que 47% des emplois occupés dans cette tranche d’âge. Ces écarts s’expliquent par des risques de perte d’emploi plus ou moins élevés selon la catégorie socioprofessionnelle. Ils ne sont pas propres à cette classe d’âge: 72% des 25-54 ans souhaitant travailler et l’ayant déjà fait sont d’anciens ouvriers ou employés. À l’inverse, les 55-59 ans en emploi sont plus souvent cadres, professions intermédiaires ou non-salariés. Les anciens ouvriers non qualifiés sont particulièrement surreprésentés parmi les 55-59 ans souhaitant travailler: leur part y est deux fois plus importante que dans les emplois occupés de cette tranche d’âge. Ceci est cohérent avec le fait que les 55-59 ans souhaitant travailler sont moins diplômés que leurs homologues en emploi: en 2011, 14% ont un diplôme de l’enseignement supérieur, contre 23% des 55-59 ans en emploi. Plus de la moitié (54%) des 55-59 ans souhaitant un emploi et qui en occupaient un auparavant travaillaient dans l’industrie, la construction ou le commerce contre 38% des emplois occupés par cette classe d’âge. Les 55-59 ans en emploi sont beaucoup plus nombreux à travailler dans l’administration publique, l’enseignement, la santé ou l’action sociale (35% contre 22% des 55-59 ans souhaitant travailler, figure 9). Dans la fonction publique, le risque de chômage est a priori inexistant, sauf pour les non-titulaires, et par ailleurs, pour certaines catégories d’agents dites actives, il est possible de partir à la retraite avant 60 ans. Ceci conduit logiquement à une sous-représentation de l’administration publique dans les secteurs occupés antérieurement par les 55-59 ans souhaitant travailler. Les 25-54 ans souhaitant travailler sont également issus en majorité de l’industrie, de la construction ou du commerce (54% des emplois antérieurs, contre 42% des emplois occupés dans cette tranche d’âge). Entre 55 et 59 ans, les licenciements constituent de loin le premier motif de départ du dernier emploi (figure 10). En 2011, 39% des 55-59 ans souhaitant travailler et l’ayant déjà fait étaient sans emploi suite à un licenciement, 26% à une fin d’emploi à durée limitée, 11% à une rupture conventionnelle, 10% à une rupture suite à une maladie et 6% à une démission. Les 25-54 ans sont quant à eux beaucoup plus concernés par les fins d’emploi à durée limitée et dans une moindre mesure par les démissions. Le taux de retour à l’emploi des chômeurs quinquagénaires progresse Lorsque l’âge augmente, les retours à l’emploi deviennent de moins en moins fréquents: alors qu’à 30 ans, sur la période 2009-2011, 25% des personnes sans emploi (qu’elles se déclarent « chômeuses » ou « inactives ») ont retrouvé un emploi un an après, à 45 ans elles ne sont plus que 19%, et à 55 ans, 8%. Parmi les personnes sans emploi, celles qui se déclarent « chômeuses » sont plus proches du marché du travail que celles qui se déclarent « inactives ». Avant 55 ans, la part de personnes qui retrouvent un emploi parmi les « chômeurs » baisse régulièrement lorsque l’âge augmente (37% à 30 ans, 30% à 45 ans et 11% à 55 ans, figure 11), tandis que la part de personnes qui restent au chômage augmente symétriquement. Après cet âge, la baisse du taux de retour à l’emploi s’accentue, compte tenu des possibilités de sorties vers d’autres situations (préretraites et retraite): entre 60 et 64 ans, les sorties du chômage se font davantage vers l’inactivité que vers l’emploi. Le taux de retour à l’emploi des « chômeurs » quinquagénaires a progressé au cours des dernières années. Le taux de retour à l’emploi des « chômeurs » de 50-54 ans était de 23% sur la période 2004-2008; il s’établit à 27% sur la période 2009 - 2011, se rapprochant ainsi de celui des « chômeurs » de 45-49 ans. Quant aux « chômeurs » de 55-59 ans, leur taux de retour à l’emploi est passé de 8% sur 2004-2008 à 11% sur 2009-2011. Une analyse toutes choses égales par ailleurs sur des transitions trimestrielles confirme le rapprochement des taux de retour à l’emploi des 45-49 ans et des 50-54 ans. Plus de la moitié des personnes de 55 à 59 ans qui ont retrouvé un emploi en tant que salariés travaillent à temps partiel Parmi les personnes de 55 à 59 ans sans emploi ayant retrouvé un emploi un an après, 14% sont à leur compte; c’est du même ordre de grandeur que chez les personnes entre 30 et 55 ans. Parmi les 55-59 ans qui ont retrouvé un emploi en tant que salariés, 50% travaillent en contrat temporaire (CDD, intérim). Là encore, il ne s’agit pas d’une spécificité liée à l’âge, puisqu’après 30 ans, entre 50 et 54% des personnes retrouvant un emploi sont en contrat temporaire. Ce type de contrat ne représente cependant que 6% des emplois salariés occupés par les 55-59 ans, et entre 6 et 12% des emplois salariés occupés après 30 ans. La part des contrats aidés dans les emplois retrouvés progresse avec l’âge: ces contrats représentent 9% des emplois retrouvés entre 45 et 49 ans, 13% entre 50 et 54 ans et 16% entre 55 et 59 ans. Les seniors retrouvent plus souvent des emplois à temps partiel: 56% des personnes de 55 à 59 ans qui ont retrouvé un emploi en tant que salariés sont à temps partiel, contre 34% entre 30 et 34 ans. Cette proportion augmente régulièrement avec l’âge. Ceci s’explique d’une part par un effet d’offre de travail: avec l’âge, les personnes recherchent de plus en plus un emploi à temps partiel. En 2011, c’est le cas de 23% des 55-59 ans qui recherchent un emploi, contre 11% des 30-34 ans. Cette situation tient d’autre part à des effets de demande. Ainsi, les contrats aidés du secteur non marchand correspondent fréquemment à des emplois à temps partiel. Au final, on observe plutôt une tendance à l’augmentation du sous-emploi avec l’âge: alors qu’entre 30 et 34 ans, 18% des personnes qui ont retrouvé un emploi salarié sont en sous-emploi (hors chômage technique et chômage partiel), entre 55 et 59 ans elles sont 28% dans cette situation, et l’augmentation se fait progressivement lorsque l’âge augmente. Les personnes en sous-emploi peuvent chercher un autre emploi qui leur conviendra mieux, ou souhaiter travailler plus dans le cadre de leur emploi actuel. Si la part des premières est globalement stable quel que soit l’âge (de 6 à 8% environ), la part des secondes augmente régulièrement avec l’âge: entre 55 et 59 ans, 20% des personnes sont en sous-emploi sans rechercher ailleurs, contre 12% des 30-34 ans. <a href="http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=EMPSAL13c_D1_seniors" target="_blank">Suite...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp%3Freg_id%3D0%26ref_id%3DEMPSAL13c_D1_seniors&usg=ALkJrhiYul9bVANCaIHb1-DnFTAmCY3njA" target="_blank"><img src="http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTY-S0WB8tUeDLqhhl-9sb2t4kYX4YnFfUaVGJ6gCAduv5UamKP8QqsMg" alt="http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTY-S0WB8tUeDLqhhl-9sb2t4kYX4YnFfUaVGJ6gCAduv5UamKP8QqsMg" width="55" height="55" align="left" /></a> By Stephanie Govillot and Marie Rey. <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp%3Freg_id%3D0%26ref_id%3DEMPSAL13c_D1_seniors&usg=ALkJrhiYul9bVANCaIHb1-DnFTAmCY3njA" target="_blank">Search and find a job after 55 years</a>. Summary: In France, the rate of more than 55 years is particularly low, especially for men. For the latter, it fell sharply between 1975 and 2000 as a result of early retirement and lowering the age of retirement, before recovering in the first half of the 2000s, in connection with reforms pensions and early retirement extinction. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsenior%2F2013%2F03%2F08%2Frechercher-et-retrouver-un-emploi-apr-s-55-ans&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Senior 2013-03-08T10:08:55Z pcassuto Marché du travail: des seniors toujours à l'écart… http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/03/05/march-du-travail-des-seniors-toujours-l-cart <a href="http://www.focusrh.com/" target="_blank"><img src="http://www.amge-jobs.com/wp-content/uploads/2010/06/logoFocusRH.jpg" alt="http://www.amge-jobs.com/wp-content/uploads/2010/06/logoFocusRH.jpg" width="97" height="41" align="left" /></a>Par Brice Ancelin. Au regard de la dernière étude menée par l’association A compétences égale, l’intégration des seniors sur le marché du travail n’est pas encore acquise. En cause, une loi sur le maintien dans l’emploi et le recrutement des seniors jugée peu efficace et, sans doute, quelques préjugés qui ont encore la vie dure. Elle n’a rien changé. Voilà ce que retiennent les consultants en recrutement (83%) et les RH en entreprises (84%) - interrogés par A compétence égale - de la loi de 2009 sur l’emploi des seniors. Force est de constater que les nombreuses études sur le sujet ne font pas état d’une amélioration qualitative. Des accords ont été engagés, certes, mais les chiffres sont là: en 2011, seules 41,5% des personnes âgées de 55 à 64 ans sont en poste, contre 47,4% en moyenne dans l’Union européenne. Si l’on se concentre sur la population des 60-64 ans en France, leur taux d’emploi n’est que de 18,9%. En cause, l’existence d’un certain nombre de freins selon les seniors interrogés (91%) par A compétence égale. Le principal serait le coût d’emploi d’un senior (60%), loin devant la difficulté à être managé (34%) ou le surdimensionnement (33%). Des seniors dont l’avis n’est pas partagé par beaucoup de RH en entreprises ou de consultants. Les premiers ne sont que 35% à reconnaître l’existence de freins au recrutement de seniors (le coût loin devant les autres), et les seconds 26%. <a href="http://www.focusrh.com/strategie-ressources-humaines/diversite-emploi/a-la-une/marche-du-travail-des-seniors-toujours-a-lecart.html" target="_blank">Suite de l'article...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.focusrh.com/&usg=ALkJrhhoqfn985v98vjTC5hWOP_Ef3Hs6Q" target="_blank"><img src="http://www.amge-jobs.com/wp-content/uploads/2010/06/logoFocusRH.jpg" alt="http://www.amge-jobs.com/wp-content/uploads/2010/06/logoFocusRH.jpg" width="97" height="41" align="left" /></a> By Brice Ancelin. Given the latest study by the association A equal skills, integration of seniors in the labor market is not yet acquired. Concerned, a law on job retention and recruitment of senior deemed inefficient and, no doubt, some prejudices that still have a hard life. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsenior%2F2013%2F03%2F05%2Fmarch-du-travail-des-seniors-toujours-l-cart&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Senior 2013-03-05T19:08:43Z pcassuto Silver workers: golden opportunities - Travailleurs aux tempes argentées: un nouvel âge d’or http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/03/02/silver-workers-golden-opportunities-travailleurs-aux-tempes-argent-es-un-nouvel-ge-d-or <a href="http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/21091.aspx" target="_blank"><img class="PubCover" src="http://www.cedefop.europa.eu/EN/Images-ContentManagement/cover_9077_en_rdax_283x400.jpg" alt="Publication cover" title="Publication cover" width="93" height="131" align="left" /></a>Exploring the benefits of investing in an ageing workforce It is a well-known fact that the European workforce is getting older. Perhaps less well-known is that attitudes towards ageing are changing for the better. Instead of being seen as a demographic time bomb with very negative consequences, Europe’s ageing workforce is increasingly talked about as ‘the silver economy’ that may energise development and bring new opportunities for economic growth. Being more positive about an ageing workforce, does not mean that Europe is prepared for the challenges it brings. For example, important issues, stressed by the European year for active ageing and solidarity between generations in 2012, have been rather overshadowed by the enduring economic crisis. By 2060 there will be only two people of working age (15-64 years) in the European Union for every person aged over 65 years. This compares to a ratio of four to one today. The labour market is already feeling the effects of an ageing population. Many baby boomers born in the 1950s and 1960’s will retire in the next decade or two. These workers will have to be replaced largely by people already in the workforce. Changing age-structures in enterprises are a major challenge. Participation in lifelong learning by older workers has been consistently below European targets. Employers recognise the problem of ageing, but indications confirm that they are not yet prepared for these changes. Investment in an ageing workforce depends on it bringing real returns and benefits to employers and individuals. Cedefop's latest study on working and ageing (1), focuses on investing in learning later in life. It also looks at the impact of policies to keep people in the workforce and the conditions needed to tap an ageing workforce’s potential. Download in the following language(s) DE <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21099&lang=en&type=publication" target="_blank">Ältere Arbeitnehmer – Chancen auf eine goldene Zukunft? </a>EL <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21098&lang=en&type=publication" target="_blank">Παλιοί εργαζόμενοι – νέε&sigmaf; ευκαιρίε&sigmaf; </a>EN <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21097&lang=en&type=publication" target="_blank">Silver workers – golden opportunities </a>ES <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21096&lang=en&type=publication" target="_blank">Trabajadores de plata, oportunidades de oro </a>FR <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21095&lang=en&type=publication" target="_blank">Travailleurs aux tempes argentées: un nouvel âge d’or </a>IT <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21094&lang=en&type=publication" target="_blank">"Anni d’argento", opportunità d’oro </a>PL <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21093&lang=en&type=publication" target="_blank">Srebrni pracownicy na wagę złota </a>PT <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21092&lang=en&type=publication" target="_blank">Trabalhadores mais velhos – novas oportunidades </a>DE <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21107&lang=en&type=publication" target="_blank">Ältere Arbeitnehmer – Chancen auf eine goldene Zukunft? (ebook) </a>EL <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21106&lang=en&type=publication" target="_blank">Παλιοί εργαζόμενοι – νέε&sigmaf; ευκαιρίε&sigmaf; (ebook) </a>EN <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21105&lang=en&type=publication" target="_blank">Silver workers – golden opportunities (ebook) </a>ES <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21104&lang=en&type=publication" target="_blank">Trabajadores de plata, oportunidades de oro (ebook) </a>FR <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21103&lang=en&type=publication" target="_blank">Travailleurs aux tempes argentées: un nouvel âge d’or (ebook) </a>IT <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21102&lang=en&type=publication" target="_blank">"Anni d’argento", opportunità d’oro (ebook) </a>PL <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21101&lang=en&type=publication" target="_blank">Srebrni pracownicy na wagę złota (ebook) </a>PT <a href="http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=21100&lang=en&type=publication" target="_blank">Trabalhadores mais velhos – novas oportunidades (ebook)</a>. Senior 2013-03-02T21:18:15Z pcassuto Séniors: stop à l’auto-flagellation! http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/03/01/s-niors-stop-l-auto-flagellation <a href="http://www.vocatis.fr/" target="_blank"><img src="http://le-stand.fr/blog/wp-content/uploads/2011/10/realisation-de-stand-salon-vocatis.jpg" alt="http://le-stand.fr/blog/wp-content/uploads/2011/10/realisation-de-stand-salon-vocatis.jpg" width="154" height="31" align="left" /></a>A l’occasion du Salon Emploi Sénior qui s’est tenu à Paris en février 2013, l’association A Compétence égale, qui défend la diversité en entreprise, a publié une enquête sur les séniors et l’accès à l’emploi. L’enquête de l’association A Compétence égale relève, et c’est étonnant, un décalage entre la notion de « sénior », côté entreprises et côté candidats: « Le plus surprenant est cet écart entre l’âge estimé de la séniorité: à partir de 50-55 ans pour les consultants en recrutement et les entreprises. A partir de 45 ans pour les séniors eux-mêmes » note Sébastien Bompard, président de l’association. Les séniors ont donc un regard pénalisant sur eux-mêmes, même si la réalité du monde de l’entreprise ne joue certes pas en leur faveur. On le sait: la France est l’un des pays d’Europe qui détient le plus faible taux de séniors encore en activité. Mais cette enquête a l’avantage de faire tomber certaines idées reçues. Ainsi la moitié des séniors interrogée se déclare prête à bouger géographiquement. Et deux séniors sur trois accepteraient même de revoir leur niveau de rémunération si nécessaire! <a href="http://www.vocatis.fr/article.php3?id_article=19662" target="_blank">Suite de l'article...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.vocatis.fr/&usg=ALkJrhiU8-RBi3XZz0p8ipDWzrltWSp-2Q" target="_blank"><img src="http://le-stand.fr/blog/wp-content/uploads/2011/10/realisation-de-stand-salon-vocatis.jpg" alt="http://le-stand.fr/blog/wp-content/uploads/2011/10/realisation-de-stand-salon-vocatis.jpg" width="154" height="31" align="left" /></a> On the occasion of Senior Career Fair held in Paris in February 2013, the association A Competence equal, which promotes diversity in the workplace, has published a survey of senior and access to employment. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fsenior%2F2013%2F03%2F01%2Fs-niors-stop-l-auto-flagellation&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Senior 2013-03-01T12:10:20Z pcassuto Education about much more than employability http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2013/02/28/education-about-much-more-than-employability <a href="http://www.guardian.co.uk/education/2013/feb/27/education-about-much-more-employability" target="_blank"><img src="http://static.guim.co.uk/static/ded33a915cea141576a5735f1eab38dff304792f/common/images/logos/the-guardian/news.gif" alt="The Guardian home" width="115" height="22" align="left" /></a>David <a href="http://www.guardian.co.uk/politics/davidwilletts" title="More from guardian.co.uk on David Willetts">Willetts</a>'s suggestion (<a href="http://www.guprod.gnl/society/2013/feb/21/david-willetts-old-people-university">People over 60 should go back to higher education</a>, 21 February) identifies only one function of education: preparing people for entering or remaining in employment. The weaknesses of his proposal are exposed by Michele Hanson (<a href="http://www.guardian.co.uk/society/2013/feb/23/back-to-university-over-60s">New tricks</a>, 23 February). But his reductionist proposal also ignores that at its best education is concerned with promoting an open and critical mind, contributing to personal, intellectual and cultural development and to the potential role we can play as citizens. For many years, open-entry education for people of all ages and backgrounds was an important provision of universities, made under various guises, namely extramural education, adult education, continuing education and lifelong learning. Courses attended by students of mixed social and formal educational backgrounds addressed two kinds of educational disadvantage: vertical disadvantage, which faces those who have not had the benefits of <a href="http://www.guardian.co.uk/education/higher-education" title="More from guardian.co.uk on Higher education">higher education</a>; and horizontal disadvantage, where graduates lack knowledge of a particular field because of earlier specialisation. <a href="http://www.guardian.co.uk/education/2013/feb/27/education-about-much-more-employability" target="_blank">Read more...</a> Senior 2013-02-28T22:29:41Z pcassuto