Coordination Régionale PACA

Coordination Régionale PACA http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca petit texte ici Coordination Régionale PACA pcassuto 2013-06-19T04:05:17Z Rapport de la mission d'information sur Pole emploi et le service public de l’emploi http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/rapport/2013/06/17/rapport-de-la-mission-d-information-sur-pole-emploi-et-le-service-public-de-l-emploi <div> <a href="http://www.carif-oref-gpe.com/" target="_blank"><img src="http://www.carif-oref-gpe.com/templates/template/images/logo_carif_03.png" alt="http://www.carif-oref-gpe.com/templates/template/images/logo_carif_03.png" width="54" height="37" align="left" /></a>Un récent rapport de Madame Monique Iborra rend compte de la mission de Pôle Emploi. Le présent rapport est le fruit de toutes ces auditions et de tous ces échanges. Partant de l’ampleur des moyens à la fois humains et financiers dévolus au service public de l’emploi dans toutes ses composantes, la Mission s’est interrogée sur les raisons qui expliquent le constat de trop faible efficacité souvent dressé à son sujet, constat qui transparaît aussi bien dans les études citées plus haut que dans les prises de position des associations de demandeurs d’emploi ou encore dans les rapports des médiateurs de Pôle emploi. <a href="http://www.carif-oref-gpe.org/download/rapport_adopte_mission_dinfo_pole_emploi.pdf" target="_blank">Voir le rapport</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.carif-oref-gpe.com/&usg=ALkJrhi7h3O4HTfKAxYBIc97BzZ3YqlPrw" target="_blank"><img src="http://www.carif-oref-gpe.com/templates/template/images/logo_carif_03.png" alt="http://www.carif-oref-gpe.com/templates/template/images/logo_carif_03.png" width="52" height="36" align="left" /></a> Léiríonn tuarascáil le déanaí ag Monique Iborra an misean lárionad poist. Tá an tuarascáil seo mar thoradh ar seo go léir éisteachtaí agus go léir na malartuithe. Bunaithe ar an méid na n-acmhainní daonna agus airgeadais a dhílsítear don tseirbhís fostaíochta poiblí. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Frapport%2F2013%2F06%2F17%2Frapport-de-la-mission-d-information-sur-pole-emploi-et-le-service-public-de-l-emploi" target="_blank">Níos mó</a>... </div> </div> Demandeurs d'emploi Rapport 2013-06-17T01:07:39Z pcassuto Vers une nouvelle différence entre salariés de droit privé et de droit public à Pôle emploi? http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/06/09/vers-une-nouvelle-diff-rence-entre-salari-s-de-droit-priv-et-de-droit-public-p-le-emploi <div> <div> <div> <div> <a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2013/04/25/hommage-a-vincent-merle/" target="_blank"><img src="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg" alt="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg" width="51" height="73" align="left" /></a>Sur le <a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/" target="_blank">blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques</a>. <a href="http://tre.emv3.com/HS?a=ENX7CkKifV-Q8SA9MOAcNyfnGHxKWeBG9fcStGb5lw8W0bBhOG5mpqVsje_HheEjIlxh" target="_blank">Gestion sociale</a> nous informe des conséquences d’un avis du Conseil d’Etat datant de février 2013. Le Conseil d’État rappelle que le Code de la Sécu « fonde l’affiliation à l’Agirc-Arrco sur l’existence d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise », que celle-ci soit privée ou publique. « En conséquence, le critère d’affiliation à un régime de retraite complémentaire obligatoire repose sur la nature juridique du contrat de travail », en déduit la Direction de la Sécurité Sociale. En conséquence il appartiendrait aux établissements publics d’affilier leurs agents de droit privé à l’Agirc-Arrco, ceux de droit public restant à l’Ircantec, ce qui signifierait pour Pôle emploi le transfert des agents de droit privé à l’Agirc-Arrco, les cinq mille agents de droit public demeurant pour leur part à l’IRCANTEC, ce qui accentuera encore les différences de statut entre les deux catégories de salariés de Pôle emploi, confirmant ainsi combien la décision de fusion avait fait l’impasse sur nombre de questions qui sont encore à régler plus de quatre ans après. <a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2013/06/08/vers-une-nouvelle-difference-entre-salaries-de-droit-prive-et-de-droit-public-a-pole-emploi/" target="_blank">Suite de l'article...</a><a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2013/04/25/hommage-a-vincent-merle/" target="_blank"> </a> <div> <a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2013/04/25/hommage-a-vincent-merle/" target="_blank"><img src="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg" alt="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg" width="51" height="73" align="left" /></a> Ar an <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/&usg=ALkJrhjabkI_RpUQTAFCWrzPhQbezVwYdw" target="_blank">blag de Michael Abhervé do Roghanna Eacnamaíoch</a>. <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://tre.emv3.com/HS%3Fa%3DENX7CkKifV-Q8SA9MOAcNyfnGHxKWeBG9fcStGb5lw8W0bBhOG5mpqVsje_HheEjIlxh&usg=ALkJrhi5X0RacwlvmsTnvio_XmxFURmgRQ" target="_blank">Bainistíochta Shóisialta</a> eolas dúinn ar na hiarmhairtí a bhaineann le tuairim na Comhairle Stáit ó Fheabhra 2013. Dúirt an Chomhairle Stáit go bhfuil an cód slándála "mballraíocht bunaithe Agirc-Arrco ar a bheith ann de chomhaontú comhchoiteann nó comhaontú cuideachta" sóisialta go bhfuil sé príobháideach nó poiblí. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F06%2F09%2Fvers-une-nouvelle-diff-rence-entre-salari-s-de-droit-priv-et-de-droit-public-p-le-emploi" target="_blank">Níos mó</a>... </div> </div> </div> </div> </div> Demandeurs d'emploi 2013-06-09T19:20:10Z pcassuto Position de Pôle emploi sur le rapport de la mission d’information http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/06/07/position-de-p-le-emploi-sur-le-rapport-de-la-mission-d-information <a href="http://www.pole-emploi.org/communication/position-de-pole-emploi-sur-le-rapport-de-la-mission-d-information-@/communication/409/view-article-51776.html?" target="_blank"><img src="http://www.pole-emploi.org/communication/position-de-pole-emploi-sur-le-rapport-de-la-mission-d-information-@/communication/409/_plugins/PE_WMS_BO_Gallery/page/getElementStream.html?id=16462&prop=image" alt="http://www.pole-emploi.org/communication/position-de-pole-emploi-sur-le-rapport-de-la-mission-d-information-@/communication/409/_plugins/PE_WMS_BO_Gallery/page/getElementStream.html?id=16462&prop=image" width="63" height="43" align="left" /></a>La <a href="http://www.assemblee-nationale.fr/14/controle/com_affsoc_mi.asp#m2" target="_blank">mission d’information</a> sur Pôle emploi et le service public de l’emploi a publié mercredi 5 juin son rapport contenant trente-neuf propositions visant à améliorer le service rendu au demandeur d’emploi. Les propositions formulées dans le rapport Iborra, du nom de la députée rapporteure de la mission d’information, concernent tant Pôle emploi que le service public territorial de l’emploi. Les conclusions de ce rapport confortent clairement les orientations du <a href="http://bit.ly/XAsCSp" target="_blank">plan stratégique</a> de Pôle emploi, notamment la nouvelle offre de services et l’organisation de notre institution. Les recommandations de la mission concernant la déconcentration et de nouvelles marges de man&oelig;uvre au conseiller s’inscrivent pleinement dans la nouvelle offre de services. La mission invite Pôle emploi à aller plus loin dans sa politique partenariale, en particulier avec les collectivités territoriales. D’ores et déjà, Pôle emploi a engagé une réflexion avec l’Etat et des conseils généraux afin d’améliorer l’offre de services des demandeurs d’emploi confrontés à des difficultés sociales. Enfin, elle interpelle les partenaires sociaux sur la complexité des règles d’indemnisation de l’Assurance chômage. Les services de l’Unédic et Pôle emploi travaillent à l’identification des difficultés d’application rencontrées par les demandeurs d’emploi et les conseillers. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.pole-emploi.org/communication/position-de-pole-emploi-sur-le-rapport-de-la-mission-d-information-%40/communication/409/view-article-51776.html&usg=ALkJrhgwtdYRPE3ZkG70EP9D7-TmE5J9nA" target="_blank"><img src="http://www.pole-emploi.org/communication/position-de-pole-emploi-sur-le-rapport-de-la-mission-d-information-@/communication/409/_plugins/PE_WMS_BO_Gallery/page/getElementStream.html?id=16462&prop=image" width="63" height="43" align="left" /></a> The <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.assemblee-nationale.fr/14/controle/com_affsoc_mi.asp&usg=ALkJrhjlnQkBGZQtKCnTpoMYSynMm6slWQ#m2" target="_blank">fact-finding mission</a> on employment center and the public employment service has published its report Wednesday, June 5 thirty-nine containing proposals to improve the service provided to the job seeker. The proposals in the report Iborra, the name of the member of the rapporteur mission of information concerning employment center as the regional public employment service. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F06%2F07%2Fposition-de-p-le-emploi-sur-le-rapport-de-la-mission-d-information&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-06-07T14:02:56Z pcassuto Plénière du CNML - Jean-Marc Ayrault et Michel Sapin mobilisent les missions locales http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/05/29/pl-ni-re-du-cnml-jean-marc-ayrault-et-michel-sapin-mobilisent-les-missions-locales <a href="http://www.emploi.gouv.fr/cnml/lettre-cnml" target="_blank"><img src="http://www.emploi.gouv.fr/files/files/Acteurs/CNML/publications/une_Lettre19.gif" alt="http://www.emploi.gouv.fr/files/files/Acteurs/CNML/publications/une_Lettre19.gif" width="85" height="122" align="left" /></a>La Lettre du CNML n°19, mai 2013 <a href="http://www.emploi.gouv.fr/files/files/Acteurs/CNML/publications/Lettre_CNML_19.pdf" target="_blank">Au sommaire du numéro 19 – mai 2013</a>     * Edito : Les nouveaux défis du CNML     * A la Une : Plénière du CNML le 26 avril : Jean-Marc Ayrault et Michel Sapin mobilisent les missions locales     * La Lettre de mission du ministre du travail, au président du CNML     * Emploi dans les quartiers : Les dernières décisions gouvernementales     * Fiche pratique : La convention de partenariat entre ERDF et le CNML     * Emplois d’avenir du secteur sanitaire et social : une opportunité en Limousin<a href="http://www.emploi.gouv.fr/files/files/Acteurs/CNML/publications/Lettre_CNML_19.pdf" target="_blank"> Plénière du CNML le 26 avril: Jean-Marc Ayrault et Michel Sapin mobilisent les missions locales</a> Le CNML et son nouveau président Jean-Paul Dupré, président de l’ARML de Languedoc-Roussillon et de la mission locale d’insertion départementale rurale de l’Aude, député-maire de Limoux, ont été officiellement installés par Jean-Marc Ayrault, Premier ministre, le 26 avril dernier. Michel Sapin, ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social dont vous découvrirez (page 8) la Lettre de mission adressée au président Dupré était également venu ouvrir cette plénière. Alors que la jeunesse est une priorité affichée du quinquennat et que de nouvelles politiques publiques sont mises en oeuvre, la présence du Premier ministre et du ministre du travail à cette séance plénière du CNML renouvelé, témoignait de la confiance et du soutien apporté par le gouvernement à l’action des missions locales et de leurs instances. En ouverture de cette plénière à laquelle assistaient également, Emmanuelle Wargon, déléguée générale à la formation professionnelle, Jean Bassères, directeur général de Pôle emploi, François Chérèque, inspecteur général des affaires sociales et Jean-Patrick Gilles, président de l’UNML, Jean-Paul Dupré a rappelé la nécessité, « tout en maintenant l’exigence de qualité et de choix des jeunes les moins qualifiés » d’atteindre l’objectif de 100 000 jeunes en emplois d’avenir en 2013: « C’est plus qu’une obligation, cela doit être pour nous un devoir. Il nous faut mobiliser l’ensemble des employeurs potentiels et, en premier lieu, les collectivités locales. » Le président du CNML est revenu sur la rénovation du Conseil national: « Ce projet a pour objet de clarifier la gouvernance du réseau en concertation avec l’UNML. Cela me paraît être une nécessité absolue. Nous devrons répondre aux nouveaux enjeux qui nous sont proposés. Nous devons retrouver notre rôle interministériel. Nous avons un devoir de réussite, la situation l’impose, il en va de notre crédibilité. » « L’implication des missions locales est importante et décisive » Michel Sapin a évoqué, avec conviction et aussi beaucoup de pragmatisme, les dispositifs dans lesquels sont engagées les missions locales: « Le gouvernement n’a cessé de faire de l’emploi des jeunes une priorité absolue. L’implication des missions locales ne suffira pas seule à faire reculer le chômage, même si elle est importante et décisive. Les entreprises, les employeurs au sens large, ont une responsabilité et un rôle clé. Nous devons les aider à avoir confiance en la jeunesse. » Les collectivités ont également été ciblées: « Je souhaite rappeler à tous les élus présents qu’ils ont un rôle fondamental en matière d’emploi, un rôle d’exemplarité en tant qu’employeurs. Les collectivités que vous dirigez doivent montrer qu’il est possible de miser sur les jeunes peu ou pas qualifiés, de les former, de leur donner une chance, pour qu’ils puissent construire leur propre parcours. Je compte vraiment sur vous, présidents des associations régionales des missions locales, pour faire un travail de conviction auprès de l’ensemble de vos collègues élus. Vous êtes l’un des maillons clé entre les jeunes et les collectivités. » a souligné Michel Sapin qui a annoncé qu’il associera prochainement les présidents des ARML à un plan de mobilisation des collectivités. Sur l’évolution des critères de sélection des jeunes pour les emplois d’avenir, le ministre a été très clair: « Soyez convaincus d’une chose : les emplois d’avenir sont et resteront ciblés sur les jeunes peu ou pas diplômés. À la fin de l’année, les cent mille emplois d’avenir devront avoir répondu à cent mille situations difficiles. C’est très difficile, mais nous pouvons être fiers d’une chose: sans les emplois d’avenir, ces jeunes-là n’auraient aucune chance d’être recrutés. » Le ministre a incité le réseau des missions locales à « ne pas être prisonnier de rigueurs administratives ou comptables. » L’adaptation du plan de la formation ou la durée des contrats, voire le temps partiel, sont des exemples de cette souplesse prévue par le dispositif des emplois d’avenir. Michel Sapin a rappelé que les entreprises du secteur marchand pouvaient maintenant s’ouvrir aux emplois d’avenir et qu’il fallait s’y employer. « Un devoir d’information et de persuasion » Le propos du ministre a été constamment concret, ferme également, comme lorsqu’il a rappelé sa volonté de voir allonger la durée moyenne des contrats aidés: « Il s’agit de donner plus de visibilité à l’employeur et aux bénéficiaires afin d’investir d’avantage dans l’emploi, la construction et la formation. » Michel Sapin a délivré un argumentaire en faveur du contrat de génération, rappelant les messages à faire passer aux employeurs: « Vous avez un devoir d’information et de persuasion auprès de l’ensemble du tissu économique ». Le potentiel des jeunes recrutés, l’aide aux entreprises compensant l’acquisition progressive de la compétitivité, la baisse de la cotisation chômage sur quelques mois sont des atouts à valoriser, tout comme la portée du contrat de génération qui « n’est pas seulement une aide à l’embauche des jeunes et au maintien de l’emploi des seniors », ni « un contrat aidé supplémentaire » mais « un vrai levier de création d’activité » et « un outil de soutien à l’entreprenariat » dans la perspective de transmission de petites entreprises. C’est dans ce cadre que le ministre a rappelé le dispositif mis en oeuvre avec le ministre de la Ville, François Lamy, pour la mobilisation des moyens de la politique de l’emploi dans les territoires de la politique de la ville avec le dispositif NACRE, et pour renforcer la mobilisation autour du CIVIS. En conclusion, Michel Sapin a insisté sur la montée en puissance de la politique de l’emploi et sur les effets attendus de la loi sur la sécurisation de l’emploi: « Nous ne nous limitons pas à trouver des emplois aidés pour ceux qui sont frappés par le chômage, mais nous misons sur quelque chose de plus entraînant et de plus mobilisateur: le potentiel des jeunes et la création d’activité, la possibilité de se lancer véritablement et de réussir. » Les échanges qui ont suivi entre le ministre et les membres du CNML ont notamment porté sur les disparités constatées sur le terrain dans la mise en oeuvre des emplois d’avenir. Après le tour d’horizon des travaux des commissions, Jean-Paul Dupré, le président du CNML, a accueilli le Premier ministre, Jean-Marc Ayrault, l’assurant de la mobilisation des missions locales: « Vous nous avez accordé, vous et votre gouvernement, une confiance importante. Nous devons en être dignes, c’est ce que nous nous engageons à faire. » « On n’a jamais tout essayé » « Votre rôle est important, c’est la raison pour laquelle je souhaitais personnellement installer ce conseil national des missions locales », a souligné le Premier ministre. « Je voudrais vous réaffirmer la détermination du gouvernement à soutenir les missions locales et à réaffirmer leur rôle en faveur de l’emploi et de l’accès à l’emploi des jeunes, à l’autonomie des jeunes. » Le chef du gouvernement, en évoquant les perspectives de décentralisation, a assuré : « L’État continuera à aider financièrement les missions locales, et à les soutenir du point de vue politique et institutionnel, comme un des éléments de la politique nationale et publique de l’emploi. » Il a également évoqué sa volonté de voir simplifier la perception que l’on peut avoir, depuis le terrain, du rôle et de l’organisation des instances nationales des missions locales. Il a suggéré que ces instances, en se réformant, puissent intégrer des jeunes suivis par les missions locales. Jean-Marc Ayrault s’est voulu très mobilisateur, soulignant la cohérence entre les politiques publiques concernant les jeunes: « La France ne peut pas se résigner à ce qu’il y ait 20 % de sa jeunesse qui ne trouve pas de solution pour s’en sortir et s’insérer dans la vie. On n’a jamais tout essayé, mais il faut d’abord utiliser tout ce qu’on a déjà décidé. » À commencer par les emplois d’avenir: « Certains disent que c’est trop compliqué et qu’il faut tout changer. Il faut redoubler d’efforts et revenir aux fondamentaux des choix faits par le gouvernement et votés par le Parlement. Il s’agit de s’adresser à des jeunes plus éloignés de l’emploi : il ne faut pas abandonner cette exigence. » Comme son ministre avant lui, Jean- Marc Ayrault, regrettant « les circulaires un peu épaisses » qui accompagnent le vote des lois, a rappelé que les marges de mise en oeuvre existaient: « Je demande aux missions locales de bien prendre connaissance des dispositifs et de s’inspirer de toutes ces souplesses, y compris sur la nature du contrat de travail. Le plus important est de démarrer. » « Plus nous serons déterminés, plus ceux qui doutent retrouveront la confiance » La banque publique d’investissement, levier de la création d’activité, le contrat de génération, la refondation de l’école pour lutter contre l’échec scolaire, la négociation à ouvrir sur la formation professionnelle, la promotion de l’apprentissage, les actions entreprises pour détecter les jeunes décrocheurs (« en l’espace de trois mois, nous avons pu ramener 10 000 jeunes dans le système scolaire »), les recrutements à Pôle emploi pour une approche différente des personnes en situation difficile, tous ces chantiers ouverts par le gouvernement ont été rappelés par le Premier ministre qui a précisé le cadre de la garantie jeunes: « Le plan de lutte contre la pauvreté comprend un volet concernant les jeunes en grande difficulté à accéder à un emploi. Nous y avons inclus un dispositif spécifique de remise à niveau des jeunes. L’objectif est d’expérimenter cette garantie jeune, dès cette année, dans dix territoires. Les jeunes qui s’engageront dans un parcours de réhabilitation, de reprise de confiance et d’estime de soi, pourront bénéficier du RSA à la reprise de la formation. Pour l’instant, ils n’ont rien. Il ne s’agit pas du RSA jeune, mais d’un contrat. Ce sera donnantdonnant, cela nécessitera un suivi fort et concernera les jeunes plus démunis que les autres. À partir de cette expérimentation, l’objectif sera de toucher cent mille jeunes par an. » Jean-Marc Ayrault a conclu en saluant l’engagement des membres du CNML et de ceux qu’ils représentent: « Vous êtes animés par les valeurs que les Français partagent et auxquelles nous avons envie de croire, les valeurs d’égalité et de solidarité. Plus nous serons déterminés, convaincus et mobilisés, plus ceux qui doutent retrouveront la confiance, et en particulier la jeunesse à laquelle vous vous adressez. » <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.emploi.gouv.fr/cnml/lettre-cnml&usg=ALkJrhiL44auQ4SX6FDysChd0QC17FsehQ" target="_blank"><img src="http://www.emploi.gouv.fr/files/files/Acteurs/CNML/publications/une_Lettre19.gif" alt="http://www.emploi.gouv.fr/files/files/Acteurs/CNML/publications/une_Lettre19.gif" width="85" height="122" align="left" /></a> An Litir CNML Uimh 19, Bealtaine 2013 <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.emploi.gouv.fr/files/files/Acteurs/CNML/publications/Lettre_CNML_19.pdf&usg=ALkJrhiLqXJKLWzlRNa1hlJwsTLdHWO3xQ" target="_blank"></a><a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.emploi.gouv.fr/files/files/Acteurs/CNML/publications/Lettre_CNML_19.pdf&usg=ALkJrhiLqXJKLWzlRNa1hlJwsTLdHWO3xQ" target="_blank">Sa líon 19 - Bealtaine 2013</a> * Eagarthóireachta: Dúshláin CNML * Cad atá nua: CNML Iomlánach 26 Aibreán: Jean-Marc Ayrault agus Michel Sapin shlógadh misin áitiúil * An Ráiteas misin an Aire Saothair, Uachtarán na CNML * Fostaíocht i gcomharsanachtaí: Na cinntí rialtais is déanaí * Bileog Cleachtais: comhaontú comhpháirtíochta idir an CFRE agus an CNML * Jobs do thodhchaí na seirbhísí sláinte agus sóisialta: deis i Limousin. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F05%2F29%2Fpl-ni-re-du-cnml-jean-marc-ayrault-et-michel-sapin-mobilisent-les-missions-locales" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-05-29T17:35:39Z pcassuto L'assurance perte d’emploi du Pacte Hyundai http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/05/13/l-assurance-perte-d-emploi-du-pacte-hyundai <a href="http://www.hyundai.fr/sites/fr/actualites/actualites/pacte-hyundai" target="_blank"><img src="http://www.hyundai.fr/export/sites/default/shared/images/actualite/pacte-hyundai/pacte-hyundai-220x56.jpg_958428600.jpg" alt="http://www.hyundai.fr/export/sites/default/shared/images/actualite/pacte-hyundai/pacte-hyundai-220x56.jpg_958428600.jpg" width="149" height="38" align="left" /></a>Réputée pour offrir des garanties solides qui concourent à son succès, Hyundai franchit un nouveau pas dans son positionnement de marque innovante et soucieuse de ses clients en élargissant ses prestations de services. A compter du 1er Mai, la marque lance son <a href="http://www.hyundai.fr/sites/fr/services/pacte-hyundai" target="_blank" title="Le Pacte Hyundai en détails">Pacte Hyundai </a>comprenant, une assurance en cas de perte d’emploi involontaire créée par Services Assurance Monétique (courtier d’assurance - ORIAS n°10 058 127). Cette offre répond à une des préoccupations majeures des consommateurs, dans un contexte économique morose où la confiance des ménages ne cesse de se dégrader. Avec cette nouvelle assurance perte d’emploi qui vient compléter le Pacte Hyundai déjà riche de la garantie exclusive <a href="http://www.hyundai.fr/sites/fr/services/garantie-triple-5.html" target="_blank" title="La garantie triple 5">Hyundai Triple 5</a> (cinq ans de garantie kilométrage illimité, cinq ans d’assistance gratuite et 5 ans de contrôles intermédiaires gratuits), du <a href="http://www.hyundai.fr/sites/fr/services/hyundai-vip-service" target="_blank" title="Découvrez le VIP Service Hyundai">VIP Service</a> (i40/Santa Fe) et du programme Map Care (Santa Fe/Veloster Turbo), Hyundai rassure et accompagne ses clients dans les moments difficiles à travers ce nouvel avantage entièrement de série et donc gratuit pour le consommateur. Cette garantie concerne le client particulier acquéreur d’un véhicule neuf depuis le 24 avril 2013. En cas de perte d’emploi involontaire, elle prévoit une contribution financière fixe de 300 € TTC/mois si le véhicule a été acheté au comptant ou du montant de l’échéance mensuelle dans le cas d’un achat à crédit (dans la limite de 300 € TTC/mois). Cette indemnisation s’applique jusqu’à 12 mois maximum et couvre le client dans l’année qui suit la livraison du véhicule (avec un délai de carence de 30 jours). La prise en charge intervient dans un délai très court, dès le 31ème jour de chômage. Mais Hyundai va encore plus loin en se positionnant comme un acteur responsable socialement, soucieux de venir en aide à ses clients en difficulté en complétant le dispositif d’une assistance au retour à l’emploi. Sur une période de 3 mois, le client peut bénéficier de 5 entretiens téléphoniques d’une heure avec un consultant spécialisé dans le coaching de personnes à la recherche d’un emploi, l’accompagnement individuel ou le bilan de compétences. Dans tous les cas, il s’agira d’une assistance individualisée qui s’adaptera aux besoins du demandeur. Par ces temps de crise, Hyundai se montre à l’écoute de ses clients et en fait une nouvelle fois la démonstration en leur apportant un peu de sérénité à travers cette nouvelle prestation, susceptible de les accompagner dans leur vie quotidienne. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.hyundai.fr/sites/fr/actualites/actualites/pacte-hyundai&usg=ALkJrhj_qg3v1ZH5b5ZEtdJJ8hgnzC7sXg" target="_blank"><img src="http://www.hyundai.fr/export/sites/default/shared/images/actualite/pacte-hyundai/pacte-hyundai-220x56.jpg_958428600.jpg" width="149" height="38" align="left" /></a> Cáil air as a thugann ráthaíochtaí soladach a chuireann lena rath, ghlac Hyundai céim eile ina seasamh agus custaiméirí comhfhiosach nuálach ag leathnú a bhranda sheirbhísí. Thar thréimhse trí mhí, is féidir leis an gcustaiméir leas a bhaint as cúig agallaimh teileafóin uair an chloig le comhairleoir specializing in oiliúint daoine ag lorg i gcomhair poist, an oiliúint nó an mheasúnaithe ar scileanna. I ngach cás, beidh sé cúnamh aonair a bheidh oiriúnach do riachtanais an iarratasóra. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F05%2F13%2Fl-assurance-perte-d-emploi-du-pacte-hyundai" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-05-13T00:46:24Z pcassuto Qui sont les allocataires indemnisés? http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/05/06/qui-sont-les-allocataires-indemnis-s <a href="http://www.unedic.org/" target="_blank"><img src="http://www.unedic.org/sites/default/files/logo-31_0.png" alt="http://www.unedic.org/sites/default/files/logo-31_0.png" width="97" height="21" align="left" /></a>Par Cécile Laffiteau, Chargée d'études, Jean-Paul Blouard, Chargé de mission et Pierre Cavard, Directeur des Etudes et Analyses de l'Unédic. Qui sont les allocataires indemnisés par l’Assurance chômage? Vue d'ensemble et profils Dans son étude « <a href="http://www.unedic.org/sites/default/files/unedic_-_etude_allocataires_2011_1.pdf" target="_blank">Qui sont les allocataires indemnisés par l’Assurance chômage</a>? », l’Unédic analyse les caractéristiques et les trajectoires des 2,4 millions de chômeurs indemnisés à la fin de l’année 2011. Cette première édition approfondit la compréhension de cette population, qui reflète désormais l’hétérogénéité croissante du marché du travail. Certains résultats interrogent des idées reçues sur le chômage. Documents à télécharger: <a href="http://www.unedic.org/sites/default/files/qui_sont_les_allocataires_1.pdf">Profils types des allocataires de l'Assurance chômage</a>. <a href="http://www.unedic.org/sites/default/files/eclairages-5sple_0.pdf">Qui sont les allocataires indemnisés par l’Assurance chômage</a>? <a href="http://www.unedic.org/sites/default/files/unedic_-_etude_allocataires_2011_1.pdf" target="_blank">Qui sont les allocataires indemnisés par l’Assurance chômage</a>? Etude complète (32 pages). Pour aller plus loin: <a href="http://www.unedic.org/node/6547" title="Idées reçues sur le chômage ?">Idées reçues sur le chômage? - Ressource média</a>, <a href="http://www.unedic.org/node/6546" title="Les allocataires de l'Assurance chômage en chiffres">Les allocataires de l'Assurance chômage en chiffres - Faits et Chiffres</a>. Profil des allocataires Le profil des allocataires de l’Assurance chômage traduit l’importance des contrats courts sur le marché du travail. À fin décembre 2011, l’Assurance chômage indemnise 2 425 600 personnes (France entière). Au cours des dernières années, la structure du marché du travail s’est considérablement modifiée avec le développement des contrats courts mais aussi celui du temps partiel et de l’activité réduite (personnes en emploi et au chômage au cours du même mois). Population des allocataires de l’Assurance chômage La population des allocataires de l’Assurance chômage reflète aujourd’hui la dualité croissante du marché du travail entre contrats courts et contrats longs: * Plus de la moitié des allocataires présents fin 2011 s’est inscrite au chômage suite à une fin de CDD ou de mission d’intérim (51%). * La durée d’affiliation (référence de travail) est inférieure à un an pour près d’un tiers des allocataires (31%). Les références de travail à temps partiel concernent près d’un quart des allocataires (23%). • Près d’1,2 million d’allocataires de l’Assurance chômage pratiquent une activité réduite, dont 54% perçoivent une partie de leur allocation en complément du salaire issu de l’activité. Près de 3 demandeurs d’emploi sur 5 sont couverts par l’Assurance chômage. À fin décembre 2011, les 2 425 600 allocataires indemnisés par l’Assurance chômage se répartissent en: 2 248 800 bénéficiaires de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) ou de l’Allocation Chômeurs Agés (ACA), 103 100 allocataires en formation (AREF) et 73 700 en conversion (CSP, CRP, CTP). En dehors de la formation et de la conversion, si l’on ajoute les allocataires titulaires d’un droit à l’Assurance chômage mais non indemnisés le mois considéré – principalement 600 000 personnes en activité réduite dont le nombre d’heures travaillées ou le salaire perçu dépassent le seuil permettant le cumul avec une allocation – ce sont près de 3 demandeurs d’emploi sur 51 qui sont couverts par l’Assurance chômage. La suite de cette étude s’intéresse à l’ensemble des allocataires indemnisés au titre de l’Assurance chômage. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.unedic.org/&usg=ALkJrhheSXsbOLe-fdS0JVEOzvhp1Vm3-g" target="_blank"><img src="http://www.unedic.org/sites/default/files/logo-31_0.png" alt="http://www.unedic.org/sites/default/files/logo-31_0.png" width="97" height="21" align="left" /></a> Faoi Cecile Laffiteau, Oifigeach Taighde, Jean-Paul Blouard, Misean agus Cavard Pierre, Stiúrthóir an Léinn agus Anailís Unédic. Cé hiad na tairbhithe leas as an árachais dífhostaíochta a fháil? Vue d'ensemble et profils Forbhreathnú agus próifílí. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F05%2F06%2Fqui-sont-les-allocataires-indemnis-s" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-05-06T22:55:28Z pcassuto Profils des allocataires de l’Assurance chômage http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/05/06/profils-des-allocataires-de-l-assurance-ch-mage <a href="http://www.unedic.org/" target="_blank"><img src="http://www.unedic.org/sites/default/files/logo-31_0.png" alt="http://www.unedic.org/sites/default/files/logo-31_0.png" width="97" height="21" align="left" /></a>Auteurs: Cécile Laffiteau, Jean-Paul Blouard. Profils types des allocataires indemnisés par l’Assurance chômage à fin décembre 2011 Le profil des allocataires de l’Assurance chômage à fin 2011 est très lié au parcours professionnel suivi en amont de l’inscription au chômage. L’analyse des caractéristiques des allocataires indemnisés met en évidence plusieurs profils types, correspondant aux principales trajectoires des demandeurs d’emploi. Six groupes émergent de l’analyse de données, aussi différents les uns des autres et composés d’allocataires aux caractéristiques les plus homogènes possible à l’intérieur de chaque groupe: * 23,2% des allocataires sont issus du temps partiel, un groupe féminin à 74,1%, contre 49,2% pour l’ensemble des allocataires. * Les licenciés à temps plein, souvent confrontés au chômage de longue durée représentent 26,0% des allocataires. Ils sont plus âgés que la moyenne des allocataires et restent plus longtemps au chômage: 34% ont 50 ans et plus (contre 22,6% dans la population générale) ; plus d’1 sur 3 est chômeur de longue durée (1 sur 4 pour l’ensemble des allocataires). * Les allocataires après une rupture conventionnelle ou un départ volontaire pèsent pour 10,6% des allocataires. Les 25-‐49 ans y sont sur représentés à 71,1% pour 61,9% sur l’ensemble des allocataires. * Les fins de CDD à temps plein, qui connaissent des trajectoires distinctes selon leur niveau de diplôme comptent pour 20,3% des allocataires. Ils sont plus jeunes que la moyenne (35,1% contre 15,5% dans l’ensemble) et sont moins longtemps indemnisés (84,9% sont indemnisés depuis moins d’un an contre 75% dans la population) * 13,5% des allocataires sont intérimaires, un groupe masculin à 71,3% contre 50,8% pour l’ensemble des allocataires et plus jeune (22,5% ont moins de 25 ans contre 15,5% dans l’ensemble). * Les intermittents du spectacle, majoritairement implantés en Île‐de‐France représentent 3,6% des allocataires. Ce sont en majorité des hommes (68,6% contre 50,8% pour l’ensemble des allocataires) et ils sont particulièrement concentrés sur la région parisienne (49,3% contre 17,5% pour l’ensemble des allocataires). Le temps partiel, aux trois quarts féminin, représente près d’un quart des références de travail Les références de travail à temps partiel regroupent 23,2% de l’ensemble des allocataires. Ce sont essentiellement des femmes (74,1% contre 49,2% dans l’ensemble). Un quart de ces allocataires ont été indemnisés depuis plus d’un an. Ainsi, les allocataires avec des références de travail à temps partiel au chômage de longue durée (5,8% des allocataires) ont été plus souvent licenciés sur des contrats longs. La faible intensité de travail va de pair avec une indemnisation basse: 90% touchent moins de 980 euros d’allocations par mois, contre seulement 30% pour l’ensemble des allocataires. À noter également des niveaux de diplômes plus faibles (19,7% contre 24,1% d’études supérieures dans l’ensemble). Par ailleurs, on observe une surreprésentation de l’indemnisation à temps partiel dans les Dom (5,6% contre 3,3% dans l’ensemble), alors que la région parisienne est beaucoup moins impactée (11,6% contre 17,5% dans l’ensemble). Les licenciés, souvent confrontés au chômage de longue durée Les licenciés avec des références de travail à temps plein (26% de l’ensemble des allocataires) se caractérisent par une majorité d’hommes (57,7%), davantage de seniors (34% ont 50 ans et plus), des durées d’affiliation longues (80,7 % avaient travaillé plus de 2 ans) et de forts montants d’indemnisation. Ainsi, un quart des licenciés à temps plein reçoivent plus de 1 430 euros net par mois. Trois groupes se distinguent par leur niveau d’étude et leur ancienneté dans l’indemnisation. Les licenciés à temps plein diplômés (5,4% des allocataires) sont plus implantés en région parisienne (32,4%) et majoritairement d’âge intermédiaire (69,6% ont entre 25 et 49 ans). Les chômeurs de longue durée peu diplômés (7,6% des allocataires) sont les plus âgés (52,1% ont 50 ans et plus). Les licenciés à temps plein peu diplômés dont l’ancienneté ne dépasse pas 1 an d’indemnisation (12,9% des allocataires) sont plus jeunes et ont des durées d’affiliation plus faibles que les autres licenciés à temps plein. La rupture conventionnelle ou le départ volontaire d’un contrat à temps plein concerne un allocataire sur dix Ce groupe représente 10,6 % de l’ensemble des allocataires. Il comprend légèrement plus d’hommes que de femmes (51,8% contre 48,2%) ainsi que des niveaux de diplômes plus élevés. Les ruptures conventionnelles et les départs volontaires sont applicables dans le cadre de contrats à durée indéterminée, d’où des durées d’affiliation relativement élevées: 80,1% de durées d’affiliation supérieures à 2 ans contre 46,7% pour l’ensemble des allocataires. Les niveaux d’indemnisation sont relativement plus élevés que l’ensemble des allocataires (hors intermittents), puisque un quart des allocataires ayant utilisé la rupture conventionnelle touchent plus de 1 200 euros net par mois (contre 20% dans l’ensemble hors intermittents). Il semblerait que la région Méditerranée soit plus concernée par ce mode de rupture de contrat (17,3% contre 14,5% dans l’ensemble). Les fins de CDD à temps plein se distinguent entre eux par le niveau de diplôme Le niveau de diplôme permet de dissocier deux groupes assez hétérogènes parmi les fins de CDD à temps plein. Les plus diplômés (5,5% des allocataires) sont majoritairement des femmes (58,1%), plutôt situés en région parisienne. Les moins diplômés sont plutôt des hommes (54,6%), jeunes (36,6% ont moins de 25 ans), situés dans le sud de la France. Malgré des durées d’affiliation plus longues (et donc des droits plus longs), les fins de CDD diplômés ne se distinguent pas des autres fins de CDD par l’ancienneté dans l’indemnisation. Le niveau d’indemnisation des fins de CDD à temps plein est proche du niveau d’indemnisation moyen. Les plus diplômés touchent en moyenne 100 euros net de plus que les autres fins de CDD à temps plein. Les intérimaires sont souvent des hommes jeunes Le groupe rassemble tous les intérimaires de la population des allocataires (13,5%). Il est masculin (71,3% d’hommes) et issu d’un enseignement professionnel (CAP ou BEP dans 46,1% des cas, contre 36,9% pour l’ensemble de la population). Ils sont plus jeunes que la moyenne (22,5% ont moins de 25 ans contre 15,5% pour l’ensemble des allocataires), et plus implantés dans le bassin parisien. Un intérimaire sur 3 a une durée d’affiliation comprise entre 6 mois et 1 an (38,9% contre 18,7% dans l’ensemble). Le niveau d’indemnisation « intermédiaire » de 1 050 à 1 500 euros est fréquent (48,6%, contre et 28,6% pour l’ensemble de la population). Les intermittents du spectacle, majoritairement implantés en Île-de-France Majoritairement masculine (68,6% d’hommes), cette classe regroupe les ouvriers et techniciens de la production cinématographique et de l’audiovisuel (2% des allocataires) ainsi que les artistes du spectacle et techniciens des entreprises du spectacle (1,6% des allocataires). La moitié de ces allocataires sont localisés en Île-de-France, et 52,8% ont fait des études supérieures (contre 24,1% pour l’ensemble des allocataires), ces critères étant plus marqués chez les ouvriers et techniciens de la production. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.unedic.org/&usg=ALkJrhhcSNIXH61RXhGirTlrTMECCwrvTQ" target="_blank"><img src="http://www.unedic.org/sites/default/files/logo-31_0.png" alt="http://www.unedic.org/sites/default/files/logo-31_0.png" width="97" height="21" align="left" /></a> Authors: Cecile Laffiteau John Paul Blouard. Typical profiles of recipients receiving benefits from the unemployment insurance at the end of December 2011. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F05%2F06%2Fprofils-des-allocataires-de-l-assurance-ch-mage&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-05-06T22:39:52Z pcassuto Rapport indemnisation nette/salaire net http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/05/06/rapport-indemnisation-nette-salaire-net <a href="http://www.unedic.org/" target="_blank"><img src="http://www.unedic.org/sites/default/files/logo-31_0.png" alt="http://www.unedic.org/sites/default/files/logo-31_0.png" width="97" height="21" align="left" /></a>Allocations versées: les allocataires touchent en moyenne 69% de leur salaire net de référence. Au 31 décembre 2011, les bénéficiaires de l’Assurance chômage touchent en moyenne 1 062 € net par mois, soit 69% de leur salaire net de référence. Ce taux de remplacement diminue avec le niveau de rémunération antérieur. Ainsi, les bénéficiaires de l’Assurance chômage indemnisés sur la base d’une référence de travail au SMIC touchent une allocation mensuelle équivalente à 78% de leur salaire net de référence. Par ailleurs, environ un quart des bénéficiaires de l’Assurance chômage sont indemnisés sur des références de travail à temps partiel. Leur taux de remplacement est plus fort. Ainsi, les bénéficiaires indemnisés sur des références de travail à temps partiel touchent en moyenne 77% du salaire net de référence contre 68% pour le temps complet. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.unedic.org/&usg=ALkJrhheSXsbOLe-fdS0JVEOzvhp1Vm3-g" target="_blank"><img src="http://www.unedic.org/sites/default/files/logo-31_0.png" alt="http://www.unedic.org/sites/default/files/logo-31_0.png" width="97" height="21" align="left" /></a> Liúntais: Faigheann faighteoirí ar an meán 69% dá phá glan. 31 Nollaig, 2011, faighteoirí árachais dífhostaíochta a fháil ar an meán € 1062 in aghaidh na míosa, nó 69% dá n-phá glan. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F05%2F06%2Frapport-indemnisation-nette-salaire-net" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-05-06T22:32:38Z pcassuto Des progrès et des inerties perceptibles dans le rapport annuel du Médiateur de Pôle emploi http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/04/22/des-progr-s-et-des-inerties-perceptibles-dans-le-rapport-annuel-du-m-diateur-de-p-le-emploi <a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/" target="_blank"><img src="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg" alt="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg" width="51" height="73" align="left" /></a>Sur le <a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/" target="_blank">blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques</a>. Le Médiateur de Pôle emploi tend à voir son rôle s’installer dans le fonctionnement de l’institution et le <a href="http://fr.scribd.com/doc/135990214/Rapport-2012-Mediateur-Pole-Emploi" target="_blank">rapport annuel</a> de Jean-Louis Walter, qui vient de paraître, s’inscrit dans cette tendance. Après avoir rappelé le progrès qu’a représenté la fin de la pratique illégale visant à suspendre les indemnités à la date du fait générateur et non à celle de la notification (voir <a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2012/04/23/vers-la-fin-de-la-retroactivite-de-la-radiation-des-demandeurs-demploi/" target="_blank" title="Permanent Link to Vers la fin de la rétroactivité de la radiation des demandeurs d’emploi ?" rel="bookmark">Vers la fin de la rétroactivité de la radiation des demandeurs d’emploi?</a> et <a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2012/12/22/les-etrennes-des-chomeurs-pole-emploi-annonce-son-intention-de-respecter-le-droit/" target="_blank" title="Permanent Link to Les étrennes des chômeurs. Pôle emploi annonce son intention de respecter le droit" rel="bookmark">Les étrennes des chômeurs. Pôle emploi annonce son intention de respecter le droit</a>), et mentionné qu’un rapport spécial demande à ce que les conditions de radiation soient conforme à la lettre et à l’esprit de la loi au lieu de s’appuyer sur un simple circulaire (voir <a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2013/02/13/le-rapport-du-mediateur-de-pole-emploi-demande-a-linstitution-de-respecter-la-loi/" target="_blank" title="Le rapport du médiateur de Pôle emploi demande à l’institution de respecter la loi" rel="bookmark">Le rapport du médiateur de Pôle emploi demande à l’institution de respecter la loi</a>), nous pouvons nous féliciter des avancées que marque ce rapport. Notons la possibilité de cumuler ARE et pension d’invalidité, l’encadrement des possibilités de suspension de l’ARE… <a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2013/04/21/des-progres-et-des-inerties-perceptibles-dans-le-rapport-annuel-du-mediateur-de-pole-emploi/" target="_blank">Suite de l'article…</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/&usg=ALkJrhjbGiamfIYa4ljpm8OzOmneBZEVvg" target="_blank"><img src="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg" alt="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg" width="51" height="73" align="left" /></a> On the <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/&usg=ALkJrhjbGiamfIYa4ljpm8OzOmneBZEVvg" target="_blank">blog of Michael Abhervé for Economic Alternatives</a>. The Ombudsman employment center tends to see its role to settle in the functioning of the institution and the <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://fr.scribd.com/doc/135990214/Rapport-2012-Mediateur-Pole-Emploi&usg=ALkJrhgpkT-ZvdeJctAO6SLjCx1mrl_m_w" target="_blank">annual report</a> of Jean-Louis Walter, just published, is part of this trend. After recalling the progress represented by the end of the illegal practice to suspend the payment at the time of the event and not the date of notification. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F04%2F22%2Fdes-progr-s-et-des-inerties-perceptibles-dans-le-rapport-annuel-du-m-diateur-de-p-le-emploi&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-04-22T21:50:01Z pcassuto La formation des chômeurs en clair/obscur… http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/04/21/la-formation-des-ch-meurs-en-clair-obscur <div id="header_logo"> <a href="http://blogtfs.afpa1.host.privilis.com/" target="_blank"><img src="http://blogtfs.afpa1.host.privilis.com/wp-content/themes/default/images/bandeau_logo.gif" width="71" height="71" align="left" /></a> </div> Par Paul Santelmann, Responsable de la Prospective à l’AFPA. Selon la DARES, en 2011, 566 000 demandeurs d’emploi sont entrés dans un des différents dispositifs de formation mis en &oelig;uvre par les Conseils Régionaux, Pôle Emploi, l’Etat, l’UNEDIC, l’Agefiph, les collectivités locales et les OPCA (fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels)… Certains demandeurs d’emploi ayant bénéficié de plusieurs formations c’est 648 000 entrées en formation qui ont, en fait, été enregistrées… Un chiffre qu’il faudrait pouvoir rapporter au flux annuel des inscriptions comme demandeur d’emploi et non à un « stock » moyen annuel (ce qui donne l’impression d’un taux d’accès des chômeurs à la formation de 20,3%)… Ainsi en fin 2011 environ 210 000 demandeurs d’emploi étaient en formation, soit 7,4% des personnes au chômage au sens du BIT. Par ailleurs cet état des lieux souffre de l’absence de données quantitatives et qualitatives indispensables à la compréhension de cet enjeu social et économique qu’est la formation des chômeurs. Suite de l'article... <div> <div id="header_logo"> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://blogtfs.afpa1.host.privilis.com/&usg=ALkJrhhZmbkHFZhMeq2PfhISr6Rrgbl1UA" target="_blank"><img src="http://blogtfs.afpa1.host.privilis.com/wp-content/themes/default/images/bandeau_logo.gif" width="71" height="71" align="left" /></a> </div> Paul Santelmann, Head of Forecasting at the AFPA. According DARES in 2011, 566,000 job seekers have entered a different training schemes implemented by the Regional Councils, Pôle Emploi, the State UNEDIC Agefiph, local and OPCA (Joint fund career security). <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F04%2F21%2Fla-formation-des-ch-meurs-en-clair-obscur&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-04-21T23:19:36Z pcassuto Graduate unemployment – Whose fault is it? http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/04/21/graduate-unemployment-whose-fault-is-it <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <a href="http://www.universityworldnews.com/" target="_blank"><img src="http://enews.ksu.edu.sa/wp-content/uploads/2011/10/UWN.jpg" alt="http://enews.ksu.edu.sa/wp-content/uploads/2011/10/UWN.jpg" width="96" height="75" align="left" /></a>By Taina Moisander. When swingeing budget cuts pressure higher education institutions to perform more with less, they have to justify the different purposes that they serve. Whether that is training people for active citizenship, facilitating social mobility, improving skills needed in the labour market or conducting high-quality research, these activities are weighted against one another in a competition for funds and in creating a more efficient education system. The rising unemployment of recent graduates in Europe has emphasised the needs of the labour market in connection with higher education reforms. <a href="http://www.universityworldnews.com/article.php?story=20130419155742341" target="_blank">Read more...</a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> Demandeurs d'emploi 2013-04-21T10:19:03Z pcassuto En 2011, un chômeur sur cinq a pu bénéficier d’une formation http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/04/20/en-2011-un-ch-meur-sur-cinq-a-pu-b-n-ficier-d-une-formation <a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/" target="_blank"><img src="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg" alt="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg" width="51" height="73" align="left" /></a>Sur le <a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/" target="_blank">blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques</a>. A la lecture de l’étude publiée par la DARES, dans la collection <a href="http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-027.pdf" target="_blank">Dares Analyses N°027</a> sous la signature de Johanne Aude “La formation professionnelle des demandeurs d’emploi en 2011″, nous pouvons à quel point l’annonce du président de la République lors de son déplacement de Blois est ambitieuse (voir <a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2013/03/05/formation-professionnelle-francois-hollande-sest-mis-au-defi/" target="_blank" title="François Hollande s’est mis au défi" rel="bookmark">Formation professionnelle: François Hollande s’est mis au défi</a>). Celui-ci déclarait: “Prenons peut-être la réalité d’aujourd’hui. Seulement un chômeur sur quatre peut avoir une formation dans un délai de deux mois. Eh bien avec cette réforme, ce sera un chômeur sur deux; on va doubler les moyens pour qu’il puisse y avoir très rapidement, chaque fois qu’il y a une situation de chômage, une proposition de formation qui puisse être proposée. Rendez-vous compte qu’aujourd’hui, il y a un chômeur sur quatre qui peut passer quinze mois à Pôle emploi  avant d’entrer en formation! Eh bien ce délai ne pourra plus dépasser six mois et six mois, c’est déjà beaucoup! “ Cette intervention présidentielle sous estime la réalité que montre le travail de la DARES  qui écrit “Sur l’ensemble de l’année 2011, les demandeurs d’emploi ayant débuté une formation représentent 20,3% du nombre moyen de chômeurs sur l’année.” Et de plus “Cette proportion est en baisse de 0,7 point par rapport à 2010: le nombre de demandeurs d’emploi entrés en formation a baissé de 4,5% tandis que le nombre annuel moyen de chômeurs au sens du BIT n’a reculé que de 1%.”. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/&usg=ALkJrhigA8JdtpFuCg982hWhx_QOE1Hsew" target="_blank"><img src="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg" alt="http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg" width="51" height="73" align="left" /></a>Ar an <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/&usg=ALkJrhigA8JdtpFuCg982hWhx_QOE1Hsew" target="_blank">blag de Michael Abhervé do Roghanna Eacnamaíoch</a>. Tar éis a léamh ar an staidéar a foilsíodh ag an dares a bhailiú <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-027.pdf&usg=ALkJrhjahGzOOYaThvjZo6NjbD5zAo-95w" target="_blank">dares Anailís Uimh 027</a> faoin síniú Johanne Aude "Gairmoiliúint do lucht cuardaigh fostaíochta i 2011," is féidir linn conas an uachtarán ar fhógra Is é an Phoblacht le linn a chuairte ar Blois uaillmhianach (féach <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2013/03/05/formation-professionnelle-francois-hollande-sest-mis-au-defi/&usg=ALkJrhhi1GODwqRWEt_ftnq0BiTek72d7g" target="_blank" title="Hollande Tá dúshlán" rel="bookmark">Oiliúint: Hollande Tá dúshlán</a>). <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F04%2F20%2Fen-2011-un-ch-meur-sur-cinq-a-pu-b-n-ficier-d-une-formation" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-04-20T23:40:00Z pcassuto Le médiateur de Pôle emploi appelle à une modernisation des règles d'indemnisation http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/04/20/le-m-diateur-de-p-le-emploi-appelle-une-modernisation-des-r-gles-d-indemnisation <a href="http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/64980/le-mediateur-de-pole-emploi-appelle-a-une-modernisation-des-regles-d-indemnisation.html" target="_blank"><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu64980_photo.png" alt="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu64980_photo.png" width="75" height="75" align="left" /></a>Le médiateur de Pôle emploi pointe du doigt, dans son rapport 2012 publié en avril 2013, les dysfonctionnements du système d’indemnisation. Alors que la nouvelle convention d’assurance chômage doit être renégociée à la rentrée, il recommande une réflexion globale sur les effets et les conséquences de l’activité réduite. « La réglementation de l’assurance chômage est un corpus complexe […] qui a besoin d’être modernisée », souligne Jean-Louis Walter, médiateur national de Pôle emploi dans son rapport 2012 qui vient d’être diffusé. « Née d’une époque où le CDI était la norme, elle peine à suivre l’évolution du marché du travail sur lequel les CDD sont majoritaires », explique-t-il. <a href="http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/64980/le-mediateur-de-pole-emploi-appelle-a-une-modernisation-des-regles-d-indemnisation.html" target="_blank">Suite de l'article...</a> Télécharger le Rapport: <a href="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/rapport-2012-mediateur-pole-emploi.pdf" target="_blank">www.wk-rh.fr/actualites/upload/rapport-2012-mediateur-pole-emploi.pdf</a>. Extraits du Rapport 5.1. La rémunération de fin de formation 2012 Le 20 mars 2012, plusieurs Médiateurs Régionaux attiraient l’attention du Médiateur National sur les consignes données dans les Directions Régionales, visant à bloquer les demandes de rémunérations de fin de formation (RFF) déposées en agence au titre de l’année 2012. Il était demandé d’informer les demandeurs d’emploi qu’un traitement « rétroactif » aurait lieu dès qu’une instruction serait reçue de la Direction Générale. Pour rappel, la RFF est accordée depuis le 1er janvier 2011 par Pôle emploi au bénéficiaire de l’ARE qui épuise ses droits avant la date de fin de sa formation. Il est ainsi rémunéré jusqu’à son terme. Dès le 26 janvier 2012, le conseil d’administration de Pôle emploi avait décidé, par sa délibération n°2012-03, d’autoriser le Président du Conseil d’administration et le Directeur Général à conclure un avenant de prolongation pour l’année 2012 de la convention du 17 juin 2011 entre l’Etat, le FPSPP et Pôle emploi relative à la rémunération de fin de formation. Cet avenant faisait notamment écho à l’annonce de l’Etat de la prolongation de la RFF pour 2012, faite à l’occasion d’un sommet sur la crise avec les partenaires sociaux, le 18 janvier 2012. Dans les faits, les financeurs, soit l’Etat et le FPSPP, n’avaient pas encore fait connaître, au 20 mars 2012, l’enveloppe financière qu’ils comptaient dégager. En l’attente, l’avenant ne pouvait pas être signé et les fonds pour démarrer le traitement des demandes de RFF restaient indisponibles. Dans ce contexte, le nombre de dossiers en attente de paiement de la RFF augmentait de jour en jour, pour les demandeurs d’emploi en cours de formation en 2012 dont les droits ARE arrivaient à épuisement. Devant l’afflux préoccupant de saisines, le Médiateur National a remis une note au Directeur Général le 22 mars, l’alertant des conséquences de l’absence d’instruction relative à la RFF et préconisant de prévoir au plus vite une mesure transitoire. Dans un message du 29 mars 2012, la Direction Générale annonçait à l’ensemble des Directions Régionales de Pôle emploi la reconduction de la RFF pour 2012 dans des conditions identiques à celles de 2011. pp.39-40 <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=en&u=http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/64980/le-mediateur-de-pole-emploi-appelle-a-une-modernisation-des-regles-d-indemnisation.html&usg=ALkJrhhEhurWul4RB1SsxE5Ww_PAVI3gDg" target="_blank"><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu64980_photo.png" alt="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu64980_photo.png" width="75" height="75" align="left" /></a> The mediator peak employment center of the finger, in its 2012 report published in April 2013, a dysfunctional compensation system. While the new unemployment insurance agreement must be renegotiated in September, he recommended an overall assessment of the effects and consequences of reduced activity. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F04%2F20%2Fle-m-diateur-de-p-le-emploi-appelle-une-modernisation-des-r-gles-d-indemnisation" target="_blank">More</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-04-20T01:06:17Z pcassuto La formation professionnelle des demandeurs d’emploi en 2011 http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/04/17/la-formation-professionnelle-des-demandeurs-d-emploi-en-2011 <a href="http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-recherches,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2013-027-la-formation,16153.html" target="_blank"><img src="http://travail-emploi.gouv.fr/squelettes/images/bout_dares.png" alt="http://travail-emploi.gouv.fr/squelettes/images/bout_dares.png" width="97" height="47" align="left" /></a>Par Johanne Aude. Note Dares Analyses-Dares Indicateurs 2013-027 - La formation professionnelle des demandeurs d’emploi en 2011: baisse de 4% des entrées en formation. En 2011, 566 000 demandeurs d’emploi sont entrés en formation (-4,5% par rapport à 2010). Ces stagiaires ont suivi 648 000 formations, soit une baisse de 4% du nombre de stages effectués. Les régions ont financé les coûts pédagogiques de 57% des stages débutés en 2011 et leurs actions ont été, pour 52% d’entre elles, destinées aux jeunes en insertion. Pôle emploi a financé 20% des stages, l’État 9% tandis que les autres financements ont été assurés par les stagiaires eux-mêmes (5%), des Opca et des Opacif (6%), l’Agefiph, des collectivités territoriales autres que les régions (3%). En 2011, Pôle emploi a financé 15% de stages de plus qu’en 2010 et 52% de plus qu’en 2009. Tous financeurs confondus, les formations débutées en 2011 ont duré en moyenne 4,4 mois. Les stages financés par Pôle emploi, qui visent davantage à répondre à des besoins immédiats des entreprises, sont beaucoup plus courts (2,4 mois en moyenne) et ceux financés par l’État ou les régions plus longs (respectivement 4,6 mois et 4,7 mois). Sur l’ensemble de l’année 2011, les demandeurs d’emploi ayant débuté une formation représentent 20,3% du nombre moyen de chômeurs au sens du BIT sur l’année, soit 0,7 point de moins qu’en 2010. Télécharger la note Dares Analyses-Dares Indicateurs <a class="doc" href="http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-027.pdf" title="2013-027 - La formation professionnelle des demandeurs d'emploi en 2011 : baisse de 4 % des entrées en formation (avril 2013)- pdf - 1.1 Mo">2013-027 - La formation professionnelle des demandeurs d’emploi en 2011: baisse de 4 % des entrées en formation</a>. Les régions ont financé les coûts pédagogiques de 57 % des stages en 2011 Les régions sont le principal financeur des coûts pédagogiques de formation. En 2011, elles ont financé 57% des stages des demandeurs d’emploi, soit 366 000 stages (en baisse de 4% par rapport à 2010). La part des régions dans le financement de la formation des demandeurs d’emploi est stable par rapport à 2010, après avoir baissé de 5 points en 2009. La grande majorité des formations financées par les régions sont des formations pré-qualifiantes, qualifiantes ou de professionnalisation. Elles ont pour objectif d’adapter les compétences des demandeurs d’emploi aux besoins du marché du travail régional. Ciblées sur des métiers, elles visent à donner à des demandeurs d’emploi sans qualification les connaissances théoriques et techniques nécessaires à l’accès à la qualification ou à l’emploi direct. Elles permettent aussi au stagiaire d’obtenir une certification professionnelle (diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle). Plus marginalement, les régions financent des formations permettant aux publics les plus éloignés de l’emploi d’y accéder progressivement en bénéficiant dans un premier temps d’actions de remobilisation et d’aide à la définition d’un projet professionnel. Elles prennent aussi en charge des formations de « promotion sociale et professionnelle »: ces formations destinées aussi bien aux actifs occupés qu’aux personnes sans emploi visent à accroître le niveau de qualification des stagiaires, indépendamment d’un objectif de retour à l’emploi. L’accès à ces formations repose sur l’initiative individuelle et n’est pas conditionné à une « prescription ». Enfin, les régions financent également certaines formations visant l’acquisition de savoirs de base, notamment des actions de lutte contre l’illettrisme. La part des formations dont les coûts pédagogiques sont pris en charge par le conseil régional diffère selon les régions. Ainsi, dans le Limousin, en Champagne-Ardenne et en Basse-Normandie, la formation professionnelle des demandeurs d’emploi est financée à plus de 65% par les régions, alors qu’à l’opposé, elle l’est à 50% ou moins en Picardie et en Poitou- Charentes... 20,3 % des chômeurs ont accédé à une formation en 2011 Sur l’ensemble de l’année 2011, les demandeurs d’emploi ayant débuté une formation représentent 20,3% du nombre moyen de chômeurs sur l’année. Cette proportion est en baisse de 0,7 point par rapport à 2010: le nombre de demandeurs d’emploi entrés en formation a baissé de 4,5% tandis que le nombre annuel moyen de chômeurs au sens du BIT n’a reculé que de 1%. Les demandeurs d’emploi de moins de 26 ans bénéficient plus fréquemment d’une formation que leurs aînés: en 2011, 29,6% y ont eu accès contre 19,2% parmi ceux âgés de 26 à 44 ans et 12,6% de ceux de plus de 45 ans. Cette approche sur l’ensemble de l’année peut être complétée par une photographie à une date donnée. Fin 2011, en France métropolitaine, 211 000 demandeurs d’emploi (inscrits ou non à Pôle emploi) suivaient une formation. Ils représentaient alors 7,4% des personnes au chômage au sens du BIT, une proportion en baisse de 1,8 point par rapport à 2010. Télécharger la note Dares Analyses-Dares Indicateurs <a class="doc" href="http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-027.pdf" title="2013-027 - La formation professionnelle des demandeurs d'emploi en 2011 : baisse de 4 % des entrées en formation (avril 2013)- pdf - 1.1 Mo">2013-027 - La formation professionnelle des demandeurs d’emploi en 2011: baisse de 4 % des entrées en formation</a>. Voir aussi sur le blog <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2011/08/25/la-formation-professionnelle-continue-des-demandeurs-d-emploi" target="_blank">La formation professionnelle continue des demandeurs d’emploi</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2011/07/27/la-formation-professionnelle-des-demandeurs-d-emploi-en-2009-baisse-de-5-des-entr-es" target="_blank">La formation professionnelle des demandeurs d’emploi en 2009: baisse de 5% des entrées</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2011/11/26/les-demandeurs-d-emploi-stagiaires-de-la-formation-professionnelle-30-dans-les-niveaux-3-1" target="_blank">Les demandeurs d’emploi stagiaires de la formation professionnelle, 30% dans les niveaux 3 à 1</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/formation-professionnelle/2010/06/08/la-formation-professionnelle-des-demandeurs-d-emploi-en-2008" target="_blank">La formation professionnelle des demandeurs d’emploi en 2008</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2009/07/07/la-formation-professionnelle-des-demandeurs-d-emploi-en-2007">La formation professionnelle des demandeurs d’emploi en 2007</a>, <a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/national/2008/08/08/la-formation-professionnelle-des-demandeurs-d-emploi-en-2006" target="_blank">La formation professionnelle des demandeurs d’emploi en 2006</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-recherches,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2013-027-la-formation,16153.html&usg=ALkJrhhR7v5X8P-EDtkFYCC84idcsQ7YfQ" target="_blank"><img src="http://travail-emploi.gouv.fr/squelettes/images/bout_dares.png" alt="http://travail-emploi.gouv.fr/squelettes/images/bout_dares.png" width="97" height="47" align="left" /></a>Dares Nóta Táscairí dares-Anailís 2013-027 - Gairmoiliúint do lucht cuardaigh fostaíochta in 2011: laghdú de 4% de na hiontrálacha in oiliúint. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F04%2F17%2Fla-formation-professionnelle-des-demandeurs-d-emploi-en-2011" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-04-17T10:59:42Z pcassuto Demandeur d'emploi, vous souhaitez http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/04/11/demandeur-d-emploi-vous-souhaitez <a href="http://www.agefos-pme.com/" target="_blank"><img src="http://www.agefos-pme.com/fileadmin/img/logos/logo_Nation.gif" alt="Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCE" align="left" /></a>Demandeur d'emploi, vous souhaitez: <a href="http://www.agefos-pme.com/site-national/demandeur-d-emploi/contrat-de-professionnalisation/" target="_blank" title="DEmandeur d'emploi : consulter la rubrique Contrat de professionnalisation">Contrat de professionnalisation</a>, <a href="http://www.agefos-pme.com/site-national/demandeur-d-emploi/preparation-operationnelle-a-l-emploi/" target="_blank">Préparation opérationnelle à l'emploi - POE</a>, <a href="http://www.agefos-pme.com/site-national/demandeur-d-emploi/contrat-de-securisation-professionnelle/" target="_blank">Contrat de sécurisation professionnelle - CSP</a>, <a href="http://www.agefos-pme.com/site-national/demandeur-d-emploi/dif-portable/" target="_blank">DIF portable</a>. <a href="http://www.agefos-pme.com/site-national/demandeur-d-emploi/contrat-de-professionnalisation/" target="_blank" title="DEmandeur d'emploi : consulter la rubrique Contrat de professionnalisation">Contrat de professionnalisation</a> Objectif Vous permettre d'acquérir une qualification professionnelle reconnue, afin de favoriser votre insertion ou votre réinsertion professionnelle. Vous êtes concerné si     Vous êtes demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus. Mais aussi:     Si vous êtes âgé de 16 à 25 ans révolus, et en priorité si vous n'avez pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et si vous n'êtes pas titulaire d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel     Si vous êtes bénéficiaire de minima sociaux: Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation aux adultes handicapés (AAH)     Si vous avez bénéficié d'un Contrat unique d'insertion (CUI). Vos avantages     Acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue pour favoriser votre employabilité     Etre accompagné par un tuteur pour favoriser votre intégration et votre réussite dans votre première expérience professionnelle     Avoir un statut de salarié au sein d'une entreprise, tout en poursuivant vos études pour acquérir une formation professionnelle diplômante ou qualifiante. <a href="http://www.agefos-pme.com/site-national/demandeur-d-emploi/preparation-operationnelle-a-l-emploi/" target="_blank">Préparation opérationnelle à l'emploi - POE</a> Trouver des salariés formés aux besoins de votre entreprise avec la POE La Préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de Pôle emploi. Cette formation est dispensée préalablement à l’embauche. La formation est financée par Pôle emploi, POE « socle », et peut-être cofinancée par les OPCA. La POE est régie par les articles <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021341856&dateTexte=" target="_blank" title="Consulter l'article L. 6326-1">L.6326-1</a> et <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021341846&dateTexte=" target="_blank" title="Consulter l'article L. 6326-1">L.6326-2</a> du Code du travail. A qui s'adresse la POE?     Tous les demandeurs d'emploi     Les employeurs du secteur privé     Les particuliers employeurs     Les employeurs du secteur public qui ne cotisent pas auprès d’un OPCA peuvent bénéficier uniquement de la POE « socle » financée uniquement par Pôle emploi. Les contrats éligibles Le contrat de travail, qui peut être conclu par l’employeur et le demandeur d’emploi, à l’issue de la formation est un:     CDI (dont contrat de professionnalisation);     CDD d’une durée minimum de douze mois (dont contrat de professionnalisation);     Contrat d'apprentissage. Financement La formation est financée par Pôle emploi et le cas échéant par les OPCA (coûts pédagogiques et frais annexes):     La prise en charge de Pôle emploi est de 8€ net de l'heure (formation externe) ou 5€ net de l'heure (formation interne), dans la limite des coûts de la formation et de 400 heures.     AGEFOS PME complète le financement de l'heure de formation, au coût réel et dans la limite d'un plafond de 7€ HT. <a href="http://www.agefos-pme.com/site-national/demandeur-d-emploi/contrat-de-securisation-professionnelle/" target="_blank">Contrat de sécurisation professionnelle - CSP</a> Le CSP vise le reclassement rapide des salariés licenciés pour motif économique par un accompagnement renforcé et des actions de formation. Le CSP fusionne et remplace progressivement <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000240999&dateTexte=" target="_blank" title="Visiter le site legifrance">le contrat de transition professionnelle</a> (CTP) et <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901079&dateTexte=&categorieLien=cid" target="_blank" title="Visiter le site legifrance">la convention de reclassement personnalisé </a>(CRP). Créé par les partenaires sociaux, accord national interprofessionnel du 31 mai 2011, et repris par la loi Cherpion du 28 juillet 2011, le CSP est régi par les <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901079&dateTexte=&categorieLien=cid" target="_blank" title="Consulter l'article de loi">articles L1233-65 et suivants du code du travail</a>. A qui s'adresse ce dispositif? Aux salariés des entreprises de moins de 1 000 salariés (ou en liquidation judiciaire sans condition d'effectif) licenciés pour motif économique. En quoi consiste ce dispositif ? Le signataire d'un CSP bénéficie:     de prestations visant à définir son projet de reclassement et faciliter sa recherche d'emploi,     d'une indemnisation spécifique,     d'actions de formation préparant à des métiers pour lesquels les besoins en main d'oeuvre ne sont pas satisfaits ou à des métiers qui recrutent. Rôle d'AGEFOS PME pour l'accès à la formation des bénéficiaires AGEFOS PME participe au financement des actions de formation avec le soutien du <a href="http://www.fpspp.org/portail/index.jsp" target="_blank" title="Visiter le site du FPSPP">FPSPP</a> et du <a href="http://www.fse.gouv.fr/" target="_blank" title="Visiter le site du FSE">FSE</a>. 1er OPCA à intervenir en faveur du CTP dès 2006, AGEFOS PME a accompagné la mise en oeuvre de la CRP à partir de 2009. La prise en charge par AGEFOS PME des besoins en formation des CTP/CRP et CSP entre le 1er janvier 2010 et le 31 août 2012:     63 000 bénéficiaires     145 M€ de dépenses de formation. Rôle d'AGEFOS PME auprès des entreprises AGEFOS PME:     Identifie les besoins en compétences et en recrutement de ses entreprises adhérentes,     Oriente l'offre de formation vers les besoins des entreprises, des branches et des secteurs d'activité,     Accompagne les entreprises adhérentes dans les situations difficiles et contribue à la sécurisation des transitions professionnelles des salariés. <a href="http://www.agefos-pme.com/site-national/demandeur-d-emploi/dif-portable/" target="_blank">DIF portable</a> La loi du 24 novembre 2009 vous offre la possibilité de conserver votre crédit d’heures DIF acquis et non utilisé au moment de la rupture de votre contrat de travail. Cette possibilité peut s'exercer soit lors de la rupture du contrat de travail (pendant la période de préavis), soit après la rupture du contrat de travail en tant que demandeur d'emploi ou salarié auprès du nouvel employeur. Votre crédit d’heures DIF acquis et non utilisé finance tout ou partie d'une action de formation, de bilan de compétences ou de VAE (validation des acquis de l'expérience). La portabilité du DIF s’applique à toute rupture de contrat de travail effective depuis le 26 novembre 2009. Êtes-vous concerné? Tous les salariés qui connaissent une rupture du contrat de travail ou une fin de CDD ouvrant droit à l’indemnisation chômage et qui ont acquis des droits à DIF peuvent utiliser les heures DIF portables. Les ruptures de contrat de travail donnant lieu à l’utilisation du DIF portable sont:     licenciement pour motif personnel,     licenciement pour faute grave,     licenciement économique (hors acceptation du contrat de sécurisation professionnelle),     rupture conventionnelle,     fin de CDD ou la rupture anticipée du CDD,     démission légitime au regard de la réglementation d’assurance chômage. Quelles formations pouvez-vous suivre? Vous pouvez utiliser le DIF portable pour suivre une:     action de formation,     action de validation des acquis de l’expérience (VAE),     action de bilan de compétences. L’organisme choisi doit avoir un numéro de déclaration d’activité et figurer sur la liste du FONGECIF ou d’un organisme collecteur agréé au titre du congé individuel de formation. Quelles sont les obligations d'information de votre ancien employeur? A l’issue du contrat de travail, l’employeur doit vous remettre un certificat de travail sur lequel est précisé, outre les mentions habituelles:     le solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF et non utilisées,     la somme correspondante à ce solde (9,15 euros X solde d’heures),     ainsi que l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont l’entreprise relève au titre de la professionnalisation. Quel est le financement possible? Les heures DIF portables sont valorisées selon le calcul suivant: Solde des heures acquises non utilisées X 9,15 euros HT A noter : Si le coût de la formation est supérieur à la valorisation de vos heures DIF portables, alors le reliquat est à votre charge. Comment mettre en oeuvre votre DIF portable pendant la période de préavis? L’employeur est tenu de mentionner dans la lettre de notification de licenciement les heures acquises au titre du DIF et non utilisées. Il doit vous informer de la possibilité de déposer une demande de DIF avant la fin de votre préavis. L’accord de l’employeur sur le choix de la formation n’est pas nécessaire. Si vous demandez à utiliser votre droit pendant le préavis les heures acquises au titre du DIF sont valorisées par 9,15€. Si l'action de formation est réalisée, elle peut se dérouler pendant le préavis, après la rupture ou "à cheval sur ces deux périodes". En l’absence de demande de votre part, la valorisation des heures DIF portables n'est due ni par votre employeur, ni par l'OPCA. Comment mettre en oeuvre votre DIF portable en tant que demandeur d'emploi? Etape 1 : Préparer votre projet de formation     Identifier la formation que vous souhaitez suivre     Trouver l’organisme de formation pouvant assurer la formation de votre choix: - Munissez-vous du numéro de déclaration d’activité (11 chiffres) de l’organisme de formation - Demandez-lui un devis et le programme détaillé de la formation - Vous pouvez bénéficier d’un appui de Pôle emploi pour la recherche d’un organisme de formation NB: Si le coût de la formation est supérieur au montant figurant sur votre certificat de travail, l’organisme de formation doit établir avec vous un contrat de formation professionnelle précisant votre engagement financier. Etape 2 : Constituer votre dossier Prenez contact avec Pôle emploi et munissez vous des pièces suivantes:     Devis et programme de formation,     Copie de votre certificat de travail remis par votre ancien employeur. Etape 3 : Financement par AGEFOS PME Adressez à AGEFOS PME de votre région les pièces nécessaires à l’étude de financement, 21 jours au minimum avant le début de la formation:     Demande de prise en charge de la formation DIF portable renseignée     Avis du conseiller Pôle emploi (favorable ou défavorable)     Devis et programme de formation     Copie de votre certificat de travail comportant les mentions relatives au DIF portable du ou des précédent(s) employeur(s) AGEFOS PME accorde le financement selon la réglementation en vigueur et envoie son accord:     au demandeur d’emploi,     à Pôle emploi pour information,     à l’organisme de formation. Seul un accord écrit garantit notre financement. Le financement par AGEFOS PME ne saurait excéder la somme acquise au titre du DIF portable. Si le coût de la formation est supérieur à cette somme, le reliquat du coût pédagogique est à votre charge. AGEFOS PME règle, systématiquement et directement, l’organisme de formation une fois la formation réalisée sur présentation des pièces justificatives: facture et attestation de présence/ou feuilles d’émargement établies par demie journée. Comment mettre en oeuvre votre DIF portable auprès de votre nouvel employeur? Vous pouvez mobiliser votre DIF portable auprès de votre nouvel employeur. La demande doit être faite dans les deux ans qui suivent votre embauche. Votre demande est soumise à l’accord de l’employeur pour suivre une action de formation, de VAE ou de bilan de compétences. En cas de désaccord de l’employeur, vous pouvez mobiliser votre DIF portable et demander le financement de l’action à l’OPCA dont relève votre nouvel employeur au titre de la professionnalisation. L’action financée doit répondre aux priorités prévues par accord de branche ou interprofessionnel dont relève l’entreprise. Dans ce cas, l’action se déroule hors temps de travail sans versement de l’allocation de formation. Cas particuliers: Retraite, licenciement pour faute lourde Vous ne pouvez pas bénéficier du DIF. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.agefos-pme.com/&usg=ALkJrhgRdCNGTWpDlTbxm7cm2LT0HRILUw" target="_blank"><img src="http://www.agefos-pme.com/fileadmin/img/logos/logo_Nation.gif" alt="Back home for SMEs AGEFOS EVERYWHERE IN FRANCE" align="left" /></a> Job seeker, you want: <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.agefos-pme.com/site-national/demandeur-d-emploi/contrat-de-professionnalisation/&usg=ALkJrhjm8ivTD_7zwlaXgg8GEGLH0BYBxw" target="_blank" title="Job Seeker: look under contract professionalization">Professionalisation contract</a>, <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.agefos-pme.com/site-national/demandeur-d-emploi/preparation-operationnelle-a-l-emploi/&usg=ALkJrhjGtA-wY6dg7wW6DfacZWRnQQJz4g" target="_blank">Operational Readiness employment - POE</a>, <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.agefos-pme.com/site-national/demandeur-d-emploi/contrat-de-securisation-professionnelle/&usg=ALkJrhjuU3X4L5_uzv8QIL7v8VdeGt6zsA" target="_blank">contract security professional - CSP</a>, <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.agefos-pme.com/site-national/demandeur-d-emploi/dif-portable/&usg=ALkJrhjcXn0TqiJcGVpJuckNm8BbXYresw" target="_blank">DIF laptop</a>. <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.agefos-pme.com/site-national/demandeur-d-emploi/contrat-de-professionnalisation/&usg=ALkJrhjm8ivTD_7zwlaXgg8GEGLH0BYBxw" target="_blank" title="Job Seeker: look under contract professionalization">Professional contract</a> Objective Allow you to gain a recognized vocational qualification to support your inclusion or your vocational rehabilitation. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F04%2F11%2Fdemandeur-d-emploi-vous-souhaitez&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-04-11T22:34:57Z pcassuto Création d’une allocation transitoire de solidarité pour certains demandeurs d'emploi http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/04/04/cr-ation-d-une-allocation-transitoire-de-solidarit-pour-certains-demandeurs-d-emploi <a href="http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/" target="_blank"><img src="http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/capmetiers-theme/images/color_schemes/normal/cap-metiers-logo.png" alt="Aquitaine Cap Métiers" width="125" height="27" align="left" /></a>Un décret du 4 mars 2013 institue à titre exceptionnel une allocation transitoire de solidarité (ATS) et en définit les conditions d'attribution, de calcul et de versement par Pôle emploi. Elle sera versée, sous conditions, aux demandeurs d'emploi nés entre le 1er janvier 1952 et le 31 décembre 1953 indemnisables au titre de l'assurance chômage ou de l'allocation spécifique de reclassement ou de l'allocation de transition professionnelle à la date du 31 décembre 2010, ayant validé le nombre de trimestres nécessaires pour pouvoir prétendre à une retraite à taux plein mais n'ayant pu bénéficier de l'allocation équivalent retraite. Cette allocation vient compenser l’abrogation, en 2011, de l’allocation équivalent retraite. Consulter le <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?dateTexte=&categorieLien=id&cidTexte=JORFTEXT000027138175&fastPos=1&fastReqId=698825825&oldAction=rechExpTexteJorf" target="_blank">décret du 4 mars</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/&usg=ALkJrhjR_WB3H35fVawIC3LlEDpPVDaETg" target="_blank"><img src="http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/capmetiers-theme/images/color_schemes/normal/cap-metiers-logo.png" alt="Aquitaine Cap Trades" width="125" height="27" align="left" /></a> A decree of 4 March 2013 establishes an allowance for exceptional transient solidarity (ATS) and defines the conditions for granting, calculation and payment by employment cente. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F04%2F04%2Fcr-ation-d-une-allocation-transitoire-de-solidarit-pour-certains-demandeurs-d-emploi&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-04-04T23:47:58Z pcassuto Les foyers bénéficiaires du Rsa http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/04/03/les-foyers-b-n-ficiaires-du-rsa <a href="http://www.caf.fr/" target="_blank"><img src="http://www.caf.fr/sites/all/themes/caf/img/data/logo_violet.png" alt="http://www.caf.fr/sites/all/themes/caf/img/data/logo_violet.png" width="59" height="82" align="left" /></a>Par Sophie Cazain et Isabelle Siguret. Les foyers bénéficiaires du Rsa fin décembre 2012 (<a href="http://www.caf.fr/sites/default/files/cnaf/Documents/Dser/rsa%20conjoncture/1_mars2013.pdf" target="_blank">Note de conjoncture 01</a> de la CAF) Fin décembre 2012, le revenu de solidarité active (Rsa) est versé par les caisses d’Allocations familiales (Caf) à environ 2,14 millions de foyers résidant en France métropolitaine et dans les départements d’Outremer (Dom). Le nombre de bénéficiaires augmente ainsi de plus de 5% entre fin 2011 et fin 2012, confirmant la croissance plus dynamique constatée depuis juin 2012. En corrigeant les données des variations saisonnières, le nombre de bénéficiaires du Rsa socle connaît une augmentation de près de 2% entre septembre et décembre 2012. Cette hausse relativement élevée poursuit la tendance observée depuis le début de l’année, en lien avec la progression du chômage plus soutenue en 2012 que l’année précédente. À la fin de l’année 2012, le Rsa est versé par les Caf à environ 2,14 millions de foyers, dont 1,93 million résidant en France métropolitaine et 212 000 dans les Dom. Le nombre de bénéficiaires augmente ainsi de plus de 5% entre décembre 2011 et décembre 2012, soit à un rythme plus soutenu qu’au trimestre précédent (environ 4%). Cette évolution confirme la croissance plus dynamique observée depuis juin 2012 sur l’ensemble du territoire, comme sur la seule France métropolitaine. Concernant les Dom, la progression du nombre de bénéficiaires atteint un niveau comparable à celui constaté entre septembre 2011 et septembre 2012 (environ 7%), autrement dit la croissance des effectifs qui ralentissait dans ces départements semble marquer une pause au dernier trimestre 2012 (l’e-ssentiel n°130). L’augmentation plus dynamique du nombre de bénéficiaires du Rsa ce trimestre est liée notamment à la croissance de la composante Rsa socle. Ainsi, le nombre de foyers bénéficiant de cette composante progresse d’environ 6% entre décembre 2011 et décembre 2012 (contre près de 5% au trimestre précédent), pour atteindre près de 1,67 million fin 2012. La hausse annuelle des bénéficiaires du Rsa activité seul est, quant à elle, similaire à celle observée trois mois auparavant (plus de 2%). Dans les Dom, la relative stabilité de la croissance résulte d’une hausse plus dynamique des bénéficiaires du Rsa socle seul, compensant le ralentissement de la progression des composantes Rsa socle et activité et Rsa activité seul. La croissance plus soutenue ce trimestre concerne aussi bien les foyers ne bénéficiant pas d’une majoration de leur prestation pour situation d’isolement avec enfant(s) à charge ou à naître que ceux qui en bénéficient. Le nombre de bénéficiaires du Rsa non majoré progresse ainsi de près de 6% entre fin 2011 et fin 2012 (contre 5% trois mois auparavant), les effectifs s’élevant à environ 1,87 million fin 2012. Quant aux bénéficiaires du Rsa majoré, leur nombre atteint environ 270 000 foyers fin décembre 2012, ce qui représente une augmentation de près de 3% en un an (contre 1% au trimestre précédent). Entre septembre et décembre 2012, le nombre de bénéficiaires du Rsa socle passe d’environ 1,62 à 1,65 million en données corrigées des variations saisonnières (Cvs), progressant de près de 2%. Cette évolution confirme la croissance relativement élevée observée chaque trimestre depuis le début de l’année. Ainsi, l’augmentation annuelle du nombre de bénéficiaires s’élève à près de 6% fin 2012, contre environ 3% un an auparavant. Parallèlement, le nombre de demandeurs d’emploi en fin de mois (Defm) de catégories A,B,C,D,E connaît une progression plus soutenue au cours de l’année 2012 que l’année précédente: près de 2% en moyenne chaque trimestre, contre environ 1% en 2011. Ce contexte moins favorable du marché de l’emploi explique l’augmentation plus dynamique des bénéficiaires du Rsa socle. Le lien entre la croissance du nombre de Defm et celle du nombre de bénéficiaires du Rmi ou de l’Api puis du Rsa socle observée en 2012 a été vérifié sur une longue période (par un modèle économétrique estimé de 1999 à 2012). À l’inverse, une baisse importante du nombre de Defm se traduit avec un certain retard par une diminution du nombre de bénéficiaires. Le nombre de bénéficiaires du Rsa activité seul résidant en France métropolitaine est relativement stable entre septembre et décembre 2012, soit environ 453 000 foyers. Un an auparavant, les effectifs connaissaient une diminution d’environ 2 000 bénéficiaires. Dans les Dom, la composante Rsa activité seul est relativement stable au cours de l’année 2012 (environ 22 000 foyers en moyenne chaque trimestre), contrairement à l’année 2011 caractérisée par la montée en charge du nouveau volet de la prestation. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.caf.fr/&usg=ALkJrhh-nnD0MAQBGH1v4bga8mWYRQ7UlA" target="_blank"><img src="http://www.caf.fr/sites/all/themes/caf/img/data/logo_violet.png" alt="http://www.caf.fr/sites/all/themes/caf/img/data/logo_violet.png" width="59" height="82" align="left" /></a> Teaghlaigh Tairbhí deireadh RSA na Nollag 2012 (<a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.caf.fr/sites/default/files/cnaf/Documents/Dser/rsa%2520conjoncture/1_mars2013.pdf&usg=ALkJrhi6VmDQDayq3aDOZU5CC6FZzrOJkQ" target="_blank">Nóta 01 na coinníollacha</a> de CIF) Deireadh mhí na Nollag 2012, tá an revenu de solidarité gníomhach (RSA) a íocann na cistí do Liúntais Teaghlaigh (CAF) do thart ar 2,140,000 teaghlach i cathrach Fhrainc agus ranna thar lear (DOM). Méadú ar líon na tairbhithe agus níos mó ná 5% idir deireadh 2011 agus deireadh 2012, ag deimhniú an fás dinimiciúil le feiceáil ó mhí an Mheithimh 2012. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F04%2F03%2Fles-foyers-b-n-ficiaires-du-rsa" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-04-03T12:54:32Z pcassuto Et si on rendait enfin le service civique obligatoire? http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/03/30/et-si-on-rendait-enfin-le-service-civique-obligatoire <a href="http://www.focusrh.com/" title="focusrh"><img src="http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_RH.jpg" alt="FocusRH" width="149" height="47" align="left" /></a>Par Didier Pitelet. Les bonnes nouvelles existent en France: malgré l’écrasement fiscal qu’elles subissent, beaucoup d’entreprises continuent de recruter. En dépit de l’approche des 11% de chômeurs, beaucoup plus de patrons se focalisent sur la préservation de l’emploi de leurs équipes, nombres de salariés aiment leur job, leur entreprise, leur patron. Tous les jeunes, diplômés ou non, ne s’exilent pas hors de France... Bref, loin de toute euphorie du verre à moitié plein face aux hordes de défaitistes populistes et loin d’occulter l’hymne au cynisme et à la lâcheté qu’incarnent nombre d’entreprises aujourd’hui, assujetties à un dogme financier qui fait prendre à des êtres humains « sains d’esprit » des décisions qu’ils rejetteraient dans leur vie privée, il s’agit ici de raison garder. Le courage de l’action et le devoir de l’éthique républicain ne sont pas censés être de gauche ou de droite, mais relèvent d’un idéal sociétal qui passe par l’exemple et l’engagement. Notre société civile a, osons le dire, un problème majeur d’intégration de par les défaillances d’un système scolaire inadapté au monde d’aujourd’hui, de par un communautarisme que personne ne qualifie de tel au nom d’un égalitarisme électoraliste, de par la dérive du civisme et de la valeur travail qui ne font plus référence dans les règles de transmission intergénérationnelle. <a href="http://www.focusrh.com/tribunes/et-si-on-rendait-enfin-le-service-civique-obligatoire-par-didier-pitelet.html" target="_blank">Suite de l'article...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.focusrh.com/&usg=ALkJrhhZxS1aJgQX1ZffkkPLUUkoWjlQKw" title="focusrh"><img src="http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_RH.jpg" alt="FocusRH" width="149" height="47" align="left" /></a> By Didier Pitelet. Good news exist in France: despite the crushing tax they face, many companies continue to recruit. Despite approaching 11% unemployment, many more employers are focused on preserving the use of teams, number of employees love their job, their company, their boss. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F03%2F30%2Fet-si-on-rendait-enfin-le-service-civique-obligatoire&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Demandeurs d'emploi 2013-03-30T13:48:36Z pcassuto Chômage: pourquoi les femmes sont plus exposées que les hommes http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/genre/2013/03/24/ch-mage-pourquoi-les-femmes-sont-plus-expos-es-que-les-hommes <a href="http://www.pole-emploi.org/communication/chomage-pourquoi-les-femmes-sont-plus-exposees-que-les-hommes-@/communication/543/view-article-45776.html?" target="_blank"><img src="http://www.pole-emploi.org/communication/chomage-pourquoi-les-femmes-sont-plus-exposees-que-les-hommes-@/communication/543/_plugins/PE_WMS_BO_Gallery/page/getElementStream.jspz?id=22608&prop=image" width="100" align="left" /></a>L’égalité face à l’emploi est loin d’être acquise en France. Alors que les femmes sont plus diplômées que leurs confrères masculins, elles restent néanmoins plus touchées par le chômage. Décryptage. En 25 ans, les taux de chômage masculin et féminin se sont rapprochés Le chômage en France touche davantage les femmes que les hommes. La formation, l’âge, les enfants conditionnent l’insertion des femmes sur un marché du travail fortement marqué par le temps partiel. Si, en 2009, l’écart du taux de chômage était quasi-nul entre les deux sexes, la disparité s’est depuis accrue. Selon l’<a href="http://www.inegalites.fr/" target="_blank">Observatoire des inégalités</a>, en 2009, alors que les femmes tiraient profit de la création d’emplois dans les secteurs du service, de l’enseignement ou de la santé, la crise était plus néfaste pour les hommes qui occupaient des postes fortement touchés par la crise tels que le bâtiment ou l’industrie. Un phénomène inédit depuis les années 70 qui a eu pour conséquence de réduire l’écart du taux de chômage entre les deux sexes. Au cours de l’année 2010, la crise a finalement touché l’emploi tertiaire, secteur très investi par les femmes. Depuis, l’écart du taux de chômage entre hommes et femmes persiste, mais se réduit. Il était presque de 4 points en 1985 et de 0,9 point en 2011. En 2011, 8,8% des hommes actifs étaient au chômage contre 9,7% des femmes actives. Les femmes réussissent mieux à l’école mais s’insèrent moins bien dans le monde du travail C’est un fait, les filles réussissent mieux leurs études que les garçons. Pourtant, la question de la réussite sociale des femmes reste préoccupante: si elles réussissent mieux dans le domaine scolaire, elles s’insèrent moins facilement dans le milieu professionnel. A la fin du collège, quelque soit le milieu social des filles ou leur réussite scolaire, elles sont plus nombreuses à s’orienter vers l’enseignement général ou technologique plutôt que professionnel. De plus, elles délaissent l’enseignement scientifique et technique au profit des filières littéraires. Après le Baccalauréat, ce constat se maintient. Dans les classes préparatoires, 75% de l’ensemble des élèves en filière littéraire sont des filles alors qu’elles ne sont que 30% en filière scientifique. Par exemple, 26% des diplômes d’ingénieurs sont obtenus par des femmes. Dans l’administration publique, l’enseignement, la santé humaine ou l’action sociale, la part des femmes est de 66,9% tandis que dans l’industrie (28%), la construction (10%) et le commerce (45%), la part des femmes reste faible. Certains secteurs dits mieux qualifiés et mieux payés restent encore largement occupés par les hommes. A ce titre, Michèle Perrot, historienne et féministe française rappelle que « Ce modèle de société, fondé sur une division très forte du travail entre les sexes, et qui nous vient de très loin, a été érodé mais n'a pas disparu. » Par exemple, dans le numérique, entre 2008 et 2011, la désaffection des jeunes femmes pour les formations scientifiques et techniques reste marquée: 55 000 femmes pour 78 000 hommes. Réussir dans sa vie professionnelle et s’épanouir dans sa vie personnelle reste un challenge quotidien pour les femmes. Alors que les places en crèche manquent, que la grossesse reste un frein à la carrière, « les promotions dépendent encore de leur présence en entreprise et des résultats » . Bien heureusement, entreprises, institutions et associations s’investissent sur ce sujet et &oelig;uvrent au quotidien pour plus d’égalité! A titre d’exemple, « <a href="http://www.pole-emploi.org/communication/chomage-pourquoi-les-femmes-sont-plus-exposees-que-les-hommes-@/communication/543/@wms:article:45796:media_43:lang_fr">L</a><a href="http://www.pole-emploi.org/communication/chomage-pourquoi-les-femmes-sont-plus-exposees-que-les-hommes-@/communication/543/@wms:article:45796:media_43:lang_fr">es femmes se réapproprient le secteur du numérique</a> ». <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.pole-emploi.org/communication/chomage-pourquoi-les-femmes-sont-plus-exposees-que-les-hommes-%40/communication/543/view-article-45776.html&usg=ALkJrhhaKWlTKp9v95ooaEopeVQ6dDRHww" target="_blank"><img src="http://www.pole-emploi.org/communication/chomage-pourquoi-les-femmes-sont-plus-exposees-que-les-hommes-@/communication/543/_plugins/PE_WMS_BO_Gallery/page/getElementStream.jspz?id=22608&prop=image" width="100" align="left" /></a> Equality in employment is far from being achieved in France. While women are more educated than their male counterparts, they are still most affected by unemployment. Decryption. In 25 years, the unemployment rate for men and women have approached Unemployment in France affects women more than men. Training, age, children determine the inclusion of women on the labor market strongly influenced by part-time. If, in 2009, the gap in the unemployment rate was almost zero between the two sexes, the disparity has since increased. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fgenre%2F2013%2F03%2F24%2Fch-mage-pourquoi-les-femmes-sont-plus-expos-es-que-les-hommes&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Demandeurs d'emploi Genre 2013-03-24T18:45:36Z pcassuto Partenariat Région-Pôle emploi sur les aides individuelles à la formation http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/demandeurs-demploi/2013/03/21/partenariat-r-gion-p-le-emploi-sur-les-aides-individuelles-la-formation <a href="http://www.arftlv.org/" target="_blank" title="Page d'accueil de l'Agence Régionale de la Formation"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="Le site de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" width="92" height="49" align="left" /></a><a href="http://www.arftlv.org/actualites/13713/Nouveau_protocole_accord_Region-Pole_emploi_pour.aspx" target="_blank" title="Voir notre présentation du protocole d'accord">Le protocole d'accord</a> Région-Pôle emploi signé le 24 janvier 2013 prévoit l’organisation d’un guichet unique de traitement des demandes d’AIF (Aides Individuelles à la Formation). Un co-financement Région-Pôle emploi des AIF a aussi été décidé pour des projets de formation, en priorité certifiantes, sans réponse dans l’offre existante. La mise en &oelig;uvre de ce nouveau dispositif partenarial à compter du 20 mars 2013 est précisée dans une convention entre les deux financeurs; la Région supprimant son Aide Régionale Individuelle à la Formation (ARIF) à cette date. Pôle emploi et la Région se sont accordés sur des critères permettant de mobiliser le co-financement d’une AIF et sur une liste de formations exclues (<a href="http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENT/3116/_Criteres__AIF__PE_Region__03__13__doc_.doc" target="_blank" title="Critères et formations exclues pour un co-financement Région-Pôle empl">voir les critères et la liste</a>). La Région peut intervenir en cas d’absence de financement alternatif ou de réponse dans l’offre de formation collective existante (PRF dont SPRF…), et dans d’autres situations particulières (délai d’attente important, problème de mobilité…). Sauf cas particuliers, sont exclues les formations de plus de 2 ans, les reprises d’études après une sortie depuis moins d’un an du système éducatif et les formations de plus de 15 000€. Ne sont pas éligibles les demandeurs d’emploi ayant déjà bénéficié du financement d’une formation depuis moins d’un an (2 ans s’il s’agissait d’une formation certifiante). Les demandes d’AIF, transmises par les prescripteurs habilités, seront étudiées par une commission régionale d’instruction associant les deux financeurs. Réunie hebdomadairement, elle statuera, au regard de la situation professionnelle des demandeurs d’emploi, sur chaque demande éligible à un co-financement et sur la hauteur de la participation éventuelle de la Région. Une priorité sera donnée aux projets des personnes les moins qualifiées. Les actions retenues seront co-financées par la Région dans la limite de 50 % des coûts pédagogique, par Pôle emploi et le cas échéant un 3ème financeur (ex pour un CIF CDD ou un DIF portable) pour assurer une prise en charge totale de l’action (sauf exception). La rémunération des stagiaires et leurs frais annexes seront pris en charge dans les conditions habituelles d’une AIF (AREF ou rémunération publique de Pôle emploi et AFAF) et/ou par tout autre financeur mobilisé en complément (OPCA/OPACIF…). Les autres formations de perfectionnement ou d’actualisation des connaissances, nécessitant une AIF, ne bénéficieront généralement que du seul financement de Pôle emploi dans les conditions prévues pour cette aide. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/&usg=ALkJrhhz3gsvKdn9oFFgBc7-vZAeeyIO5Q" target="_blank" title="Home of the Regional Training"><img src="http://static.carif.org/arftlv/images/master_default/Logo_ARFtlv.gif" alt="Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)" title="The site of the Regional Training throughout life (ARFTLV Poitou-Charentes)" width="92" height="49" align="left" /></a> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.arftlv.org/actualites/13713/Nouveau_protocole_accord_Region-Pole_emploi_pour.aspx&usg=ALkJrhggwyRlDFrw4XL6-xIpIfae_ZBhLw" target="_blank" title="See our presentation of the MoU">The MoU</a> signed Region-employment center 24 January 2013 provides for the organization of a one-stop processing requests for AIF (Aid to Individual Training). Co-financing employment center of Region-AIF was also decided for training projects, primarily certified qualifications, unanswered in the existing supply. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fdemandeurs-demploi%2F2013%2F03%2F21%2Fpartenariat-r-gion-p-le-emploi-sur-les-aides-individuelles-la-formation&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Régions Demandeurs d'emploi 2013-03-21T22:12:03Z pcassuto