Coordination Régionale PACA

Coordination Régionale PACA http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca petit texte ici Coordination Régionale PACA pcassuto 2013-05-26T01:39:19Z Le numéro zéro de la lettre d’information du Carif-Oref des Pays de la Loire http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/20/le-num-ro-z-ro-de-la-lettre-d-information-du-carif-oref-des-pays-de-la-loire <a href="http://www.cariforef-pdl.org/" target="_blank"><img src="http://www.cariforef-pdl.org/Admin/telechargement_CARIFOREF/ficTelecharge_1/images_carif/bandeau_OFE_nu.jpg" alt="http://www.cariforef-pdl.org/Admin/telechargement_CARIFOREF/ficTelecharge_1/images_carif/bandeau_OFE_nu.jpg" width="224" height="33" align="left" /></a>Le numéro zéro en exclusivité pour les membres de l’AG Vous découvrez aujourd’hui sous vos yeux, et en exclusivité, le numéro zéro de la lettre d’information du Carif-Oref des Pays de la Loire. Elle signe la fin de Trait d’union, comme celle des lettres électroniques du Carif-Oref des Pays de la Loire: En bref, Lettre des territoires, Les dernières acquisitions… Une nouvelle politique de diffusion de l’information de la structure plus adaptée, et approuvée par les instances du GIP Carif-Oref, commence. Bien sûr, le travail quotidien de veille se poursuit, voire se renforce. Tous les contenus sont préservés, seule la diffusion change et s’élargit. Dorénavant, toute l’information traitée sera distribuée sur deux supports: la lettre d’information hebdomadaire Orientation formation emploi dans les Pays de la Loire puis, début 2014, le nouveau site d’information régional, fusion des sites actuels Meformer et Carif-Oref. C’est à partir du 22 mai 2013 que nos lecteurs habituels, professionnels de l’information, de l’orientation, de l’insertion, de la formation et de l’emploi, commenceront à recevoir cette lettre de façon hebdomadaire. Elle sera avant tout un éclairage sur les actualités régionales, intégrera les informations nationales pouvant avoir des répercussions sur nos actions et dispositifs régionaux. Nous l’avons voulue efficace, sobre mais attractive. Notre souhait: continuer à répondre au mieux à vos attentes en matière d’information professionnelle. N’hésitez pas à nous faire part de vos impressions. Bonne découverte. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www.cariforef-pdl.org/&usg=ALkJrhiKtiWHdESGbI6fdY675VZFzEm5tA" target="_blank"><img src="http://www.cariforef-pdl.org/Admin/telechargement_CARIFOREF/ficTelecharge_1/images_carif/bandeau_OFE_nu.jpg" width="224" height="33" align="left" /></a>T sé náid uimhir heisiach do chomhaltaí an Ard-Aighne. Bhfaighidh tú lá atá inniu ann i do shúile, agus eisiach, OREF-Íoc líon nialais nuachtlitir Carif de la Loire. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F20%2Fle-num-ro-z-ro-de-la-lettre-d-information-du-carif-oref-des-pays-de-la-loire" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Régions 2013-05-20T23:49:43Z pcassuto Faire le point sur sa situation http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/20/faire-le-point-sur-sa-situation <a href="http://www.rhonealpes-orientation.org/" target="_blank"><img src="http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gif" alt="http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gif" width="72" height="37" align="left" /></a>Faire le point sur sa situation Les mesures présentées dans cette rubrique vous aident à réfléchir à un projet de formation professionnelle et au choix d'un métier. 1. Quel est votre profil ? <a href="http://www.rhonealpes-orientation.org/evoluer-dans-sa-vie-professionnelle/faire-le-point-sur-sa-situation/aides-et-mesures-pour-les-salaries-4183.kjsp?RH=EVOLUER_1" target="_blank">Salarié</a>, <a href="http://www.rhonealpes-orientation.org/evoluer-dans-sa-vie-professionnelle/faire-le-point-sur-sa-situation/aides-et-mesures-pour-les-demandeurs-d-emploi-4181.kjsp?RH=EVOLUER_1" target="_blank">demandeur d'emploi</a>, <a href="http://www.rhonealpes-orientation.org/evoluer-dans-sa-vie-professionnelle/faire-le-point-sur-sa-situation/aides-et-mesures-pour-les-jeunes-4185.kjsp?RH=EVOLUER_1" target="_blank">jeune</a> 2. Consulter les mesures qui vous correspondent 3. Rencontrer un conseiller pour vérifier votre projet professionnel Les dernières mesures mises à jour <div id="decalage"> <a href="http://www.rhonealpes-orientation.org/offre-formation/public/dispositifs/dispositif_detail.php?id=194&strRubrique=detail_mesure2" target="_blank">Action Orientation Formation (AOF)</a> (Demandeurs d'emploi) <a href="http://www.rhonealpes-orientation.org/offre-formation/public/dispositifs/dispositif_detail.php?id=98&strRubrique=detail_mesure2" target="_blank">Contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS)</a> (Jeunes) <a href="http://www.rhonealpes-orientation.org/offre-formation/public/dispositifs/dispositif_detail.php?id=178&strRubrique=detail_mesure2" target="_blank">Mini stage</a> (Jeunes, Personnes handicapées) <a href="http://www.rhonealpes-orientation.org/offre-formation/public/dispositifs/dispositif_detail.php?id=180&strRubrique=detail_mesure2" target="_blank">Evaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR)</a> (Demandeurs d'emploi) <a href="http://www.rhonealpes-orientation.org/offre-formation/public/dispositifs/dispositif_detail.php?id=96&strRubrique=detail_mesure2" target="_blank">Bilan de compétences</a> (Salariés) </div> Rencontrer un conseiller Les professionnels de l'orientation en Rhône-Alpes peuvent utilement vous conseiller dans cette démarche. Rencontrez un conseiller proche de chez vous à Lyon, Grenoble, Saint-Etienne, Valence, Chambéry, Bourg-en-Bresse... <a href="http://www.rhonealpes-orientation.org/outils/carte-des-conseillers/?TARGET=BLANK" target="_blank">Consulter la carte des conseillers</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.rhonealpes-orientation.org/&usg=ALkJrhi8ZRQ2jeJMRB-f7ycF6hMw6rd80A" target="_blank"><img src="http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gif" alt="http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gif" width="72" height="37" align="left" /></a> Take stock of the situation The measures presented in this section help you to think about a vocational training project and the choice of a profession. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F20%2Ffaire-le-point-sur-sa-situation&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Régions 2013-05-20T23:41:39Z pcassuto Retour sur le séminaire emploi formation en Rhône-Alpes http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/20/retour-sur-le-s-minaire-emploi-formation-en-rh-ne-alpes <a href="http://www.prao.org/" target="_blank"><img src="http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gif" alt="http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gif" width="72" height="37" align="left" /></a>Le séminaire Paysage de l’emploi formation en Rhône-Alpes s'est déroulé du 17 au 19 avril 2013 à Vogüé. Retour sur ce nouveau format conçu pour permettre aux professionnels de suivre en 3 jours les actions "clefs d'entrée" du plan de professionnalisation. 10 professionnels issus des différents territoires rhonalpins ont participé à cette première session réalisée en Ardèche méridionale. Formateur, directeur d’OF, Conseiller formation OPCA, accueillant, chargé de relations entreprises, référent de parcours insertion, chargé d'études… les participants étaient représentatifs de l’ensemble des métiers de l’emploi formation. Coanimé par le PRAO et le CUIDEP (Centre universitaire d'information, de recherche et de documentation sur l'éducation permanente, Université Pierre Mendès France Grenoble), le séminaire propose 3 formations. <a href="http://www.prao.org/partenariats-et-cooperations/professionnalisation/environnement-eco-emploi-formation/retour-sur-le-seminaire-emploi-formation-en-rhone-alpes-63394.kjsp?RH=PRO" target="_blank">Voir l'article entier...</a> <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.prao.org/&usg=ALkJrhijaQc5hH7i8DWG8LXYK7K1gw3cdg" target="_blank"><img src="http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gif" alt="http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gif" width="72" height="37" align="left" /></a> The seminar Landscape employment training Rhône-Alpes took place from 17 to 19 April 2013 in Vogue. Back to this new format designed to enable professionals to follow three days action "key input" plan professionalization. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F20%2Fretour-sur-le-s-minaire-emploi-formation-en-rh-ne-alpes&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Régions 2013-05-20T23:14:01Z pcassuto Des actions régionales pour l’emploi et la formation tout au long de la vie http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/09/des-actions-r-gionales-pour-l-emploi-et-la-formation-tout-au-long-de-la-vie <a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/" target="_blank"><img src="http://www.etoile.regioncentre.fr/webdav/site/etoile/shared/Upload/Newsletter/2013/images/04_avril/affiche-printemps-europe-190.jpg" width="83" height="126" align="left" /></a>Par GIP Alfa Centre (JCD). L’Europe s’engage aux côtés du GIP Alfa Centre. Etoile, N° vert 0 800 222 100, observatoire régional formation emploi (ORFE), Professionnalisation: portés par le GIP* Alfa Centre et soutenus par le Fonds social européen, ces actions favorisent les parcours professionnels.<a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/sinformer/europe-etranger/articles-europe-etranger/L-Europe-s-engage-aux-cotes-du-GIP-Alfa-Centre_2013#Para1" target="_blank"> Etoile: toute l’info en ligne pour s’orienter, se former, aller vers l’emploi</a> Jeunes et adultes, demandeurs d’emploi et salariés: tout le monde peut utiliser le site Etoile, dès le collège puis à chaque étape de la vie active. Comment choisir une voie d’études ou une profession? acquérir un diplôme ou de nouveaux savoir-faire? réussir un projet d’insertion ou d’évolution? valoriser une expérience ou des compétences? Ce portail donne les premières réponses, ouvrant des pistes en région Centre. "Annuaire de plus d’un millier de structures, répertoire interactif de 600 métiers en fiches et en vidéos, ressources sur la formation initiale et continue, guides dédiés aux aides et dispositifs, liens vers des sites spécialisés... Etoile rassemble de quoi prolonger une recherche, conforter une décision et préparer ses démarches" précise Patrick Dedieu, webmaster du site. Il permet de trouver un lieu près de chez soi où obtenir des renseignements, rencontrer un conseiller et se faire accompagner. Articles d’actualité et témoignages éclairent également des sujets comme la mobilité européenne, l’accès au logement, la création d’entreprise, etc<a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/sinformer/europe-etranger/articles-europe-etranger/L-Europe-s-engage-aux-cotes-du-GIP-Alfa-Centre_2013#Para1" target="_blank">...</a> <a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/sinformer/europe-etranger/articles-europe-etranger/L-Europe-s-engage-aux-cotes-du-GIP-Alfa-Centre_2013#Para2" target="_blank">Conseil Professionnel: 0 800 222 100, des réponses aux questions sur la formation</a> Ce service téléphonique est un guichet régional unique pour toutes les questions concernant la formation professionnelle. Lancé en avril 2009, le N° Vert 0800 222 100 (appel gratuit depuis un poste fixe) s’adresse aux salariés, employeurs, demandeurs d’emploi; et plus largement, aux personnes ayant besoin d’être guidées. Se reconvertir, évoluer dans sa carrière, consolider ses connaissances, faire reconnaître son expérience, transmettre un savoir-faire... Autant de projets individuels qui peuvent amener à s’interroger et recourir au 0800 222 100<a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/sinformer/europe-etranger/articles-europe-etranger/L-Europe-s-engage-aux-cotes-du-GIP-Alfa-Centre_2013#Para2" target="_blank">...</a> <a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/sinformer/europe-etranger/articles-europe-etranger/L-Europe-s-engage-aux-cotes-du-GIP-Alfa-Centre_2013#Para3" target="_blank">ORFE: un observatoire qui anticipe les besoins en emplois et qualifications</a> Quels enjeux et tendances se dessinent dans chaque secteur d’activités et sur chaque territoire de la région Centre? Ces questions sont au c&oelig;ur de la mission de l’ORFE. Partie intégrante du GIP Alfa Centre, cet observatoire régional de l’emploi et de la formation aide les acteurs à anticiper l’impact des mutations économiques sur ces deux champs d’intervention. Dans la prolongation du projet EURANEC Local mené par l’ORFE en 2010, deux initiatives ont pu voir le jour suite au travail d’échange et d’identification de bonnes pratiques effectué auprès des partenaires du projet (région Piémont en Italie et région Malopolska en Pologne)<a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/sinformer/europe-etranger/articles-europe-etranger/L-Europe-s-engage-aux-cotes-du-GIP-Alfa-Centre_2013#Para3" target="_blank">...</a> <a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/sinformer/europe-etranger/articles-europe-etranger/L-Europe-s-engage-aux-cotes-du-GIP-Alfa-Centre_2013#Para4" target="_blank">La professionnalisation des acteurs : un moyen privilégié pour faire évoluer les pratiques et innover</a> Comment faire émerger des « communautés de pratiques » sur des thématiques définies comme prioritaires, tout en permettant aux diverses approches de s’exprimer ? Comment accompagner les réseaux et les professionnels pour faire converger des intérêts locaux et des enjeux plus globaux, tout en enclenchant des changements dynamiques dans les pratiques? Sous l’égide du CPRDFP, le GIP Alfa Centre (Pôle Appui aux projets des acteurs) assure une mission de professionnalisation pour accompagner les professionnels de la formation et l’orientation tout au long de la vie face à de nouveaux enjeux<a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/sinformer/europe-etranger/articles-europe-etranger/L-Europe-s-engage-aux-cotes-du-GIP-Alfa-Centre_2013#Para4" target="_blank">...</a> <a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/sinformer/europe-etranger/articles-europe-etranger/L-Europe-s-engage-aux-cotes-du-GIP-Alfa-Centre_2013#Para5" target="_blank">Quelques liens pour aller plus loin</a> Site de "l’Europe s’engage en région Centre"<a href="http://www.europe-centre.eu/" target="_blank"> www.europe-centre.eu</a> N° Vert 0 800 222 100 Guichet public régional sur la formation (appel gratuit depuis un poste fixe). Ce numéro fonctionne du lundi au vendredi, de 9 h 00 à 12 h 00 et de 14 h 00 à 17 h 00 - Fermeture le mardi après-midi et jours fériés.<a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/site/etoile/engineName/customengine?screen=cnasea_init"> Accéder au formulaire de contact en ligne</a> (également accessible en cliquant sur le logo N° Vert situé en haut à droite des pages du site Etoile) Observatoire régional de l’emploi et de la formation (ORFE) <a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/site/etoilepro/ORFE"> Sur Etoile - La rubrique dédiée à l’ORFE dans l’espace pro</a>.<a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/site/etoilepro/accueiletoilepro/ORFE/actu-orfe/articles2010/Emploi-et-formation-des-outils-en-ligne-pour-anticiper_1#A56654"> Sur Etoile - Article "Emploi et formation: des outils en ligne pour anticiper"</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.etoile.regioncentre.fr/&usg=ALkJrhjVG_il6f_MPkZ-3bWluAvMeem0TQ" target="_blank"><img src="http://www.etoile.regioncentre.fr/webdav/site/etoile/shared/Upload/Newsletter/2013/images/04_avril/affiche-printemps-europe-190.jpg" width="83" height="126" align="left" /></a> By GIP Alfa Centre (JCD). Europe joins forces with GIP Alfa Centre Etoile Freephone 0800222100, regional observatory job training (ORFE) Professionalization: carried by the GIP * Alfa Centre and supported by the European Social Fund, these actions contribute to professional golf.<a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/sinformer/europe-etranger/articles-europe-etranger/L-Europe-s-engage-aux-cotes-du-GIP-Alfa-Centre_2013&usg=ALkJrhiG6YozH-Ix37zbIzi3f6mvQbMPAQ#Para1" target="_blank"> </a><a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/sinformer/europe-etranger/articles-europe-etranger/L-Europe-s-engage-aux-cotes-du-GIP-Alfa-Centre_2013&usg=ALkJrhiG6YozH-Ix37zbIzi3f6mvQbMPAQ#Para1" target="_blank"></a><a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/sinformer/europe-etranger/articles-europe-etranger/L-Europe-s-engage-aux-cotes-du-GIP-Alfa-Centre_2013&usg=ALkJrhiG6YozH-Ix37zbIzi3f6mvQbMPAQ#Para1" target="_blank">Star: all information online to guide, train, go to employment</a> Youth and adult job seekers and employees: everyone can use the Star site from the college and at every stage of active life. How to choose a path of study or a profession? acquire a degree or new skills? a successful integration project or development?develop experience or skills? This portal provides the first answers, opening trails in the Centre region. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F09%2Fdes-actions-r-gionales-pour-l-emploi-et-la-formation-tout-au-long-de-la-vie&langpair=fr|en">More</a>... </div> Europe Régions 2013-05-09T09:19:19Z pcassuto Le centre académique de formation continue (CAFOC) de Toulouse http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-toulouse <a href="http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/web/Greta_academique/61-cafoc-l-ingenierie.php" target="_blank"><img src="http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/img/VAE/img_carte.png" alt="http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/img/VAE/img_carte.png" width="96" height="90" align="left" /></a>Le CAFOC, Centre Académique de Formation Continue, est depuis 35 ans la structure d’ingénierie du réseau des Greta de Midi-Pyrénées. Le CAFOC est organisé autour de trois pôles d’activités et d’expertise:     * la professionnalisation des acteurs de la formation     * l’accompagnement des organisations dans l’évolution des emplois et des compétences     * la recherche et développement, l’innovation et l’expérimentation de nouveaux champs d’activité en réponse aux besoins économiques et sociaux de la région Midi-Pyrénées GIP FCIP CAFOC 1 Allée des Pionniers de l'Aéropostale, Espace Montaudran, 31400 TOULOUSE. <a class="CMS_lvl3" href="http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/web/Greta_academique/427-partenariats-et-realisations.php" target="_blank" title="Partenariats et réalisations">Partenariats et réalisations</a>.<a href="http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/web/Greta_academique/103-l-expertise-en-formation-professionnelle.php" target="_blank"> L’Expertise en Formation Professionnelle</a> Vous êtes responsable d’entreprise, des ressources humaines, de formation… vous avez comme projets:     * D’adapter les emplois et les compétences aux évolutions du marché, de votre organisation, des technologies,     * D’anticiper les départs et l’intégration de nouveaux collaborateurs     * De faire évoluer votre organisation et  d’avoir un conseil, un audit     * De maintenir les compétences     * De mettre en place un projet de formation,     * De concevoir des outils et des méthodes pédagogiques, des certifications     * De gérer et mettre en perspective les trajectoires professionnelles     * D’intégrer et manager la diversité au sein des équipes     * De sécuriser les parcours professionnels     * De former     * De créer une certification.<a href="http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/web/Greta_academique/288-frp-formateur-responsable-pedagogique.php" target="_blank"> La Professionnalisation des acteurs de la formation continue</a> Nous formons les professionnels de la formation et de l’insertion de Midi-Pyrénées…:     * FRP, Formateur Responsable Pédagogique, Titre de niveau II (RNCP: 333P), 12ème promotion en cours, en partenariat avec le Conseil Régional     * FPB, Formation Pédagogique de Base: première promotion en 2008 en partenariat avec le Conseil Régional     * CEFI, Conseiller Emploi Formation Insertion, Titre de niveau III: 100% de réussite à la certification de la première promotion  en partenariat avec  POLE EMPLOI     * La Médiation Sociale Urbaine en partenariat avec la Mairie de Toulouse et le GRETA de Toulouse     * L’approche compétences en entreprise, en partenariat avec le GRETA des Hautes-Pyrénées et le CAP EMPLOI de Tarbes pour faciliter l’insertion de travailleurs handicapés     * L’Ecole de la Deuxième Chance     * Les tuteurs et les formateurs internes à l’entreprise à transmettre les savoirs et savoir-faire nécessaires  au développement : (Formation de tuteurs)       l’ensemble des personnels des GR.ETA de Midi-Pyrénées, acteurs à votre service: dans le cadre du Plan d’Evolution des Compétences, c’est 5000 heures stagiaires en 2008, 20 types de stages différents, 400 personnes formées       …mais aussi de Jordanie: nous intervenons sur le projet « Train the trainers », sur la formation de professionnels du bâtiment à la conduite d’actions pédagogiques et nous concevons les outils de positionnement des savoirs pour l’ensemble du projet.<a href="http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/web/Greta_academique/292-l-accompagnement-des-entreprises-a-l-evolution-des-emplois-et-des-competences.php" target="_blank"> L’Accompagnement des entreprises à l’évolution des emplois et des compétences</a> Le CAFOC intervient sur l’évolution des emplois et des compétences, à travers:     * l’accompagnement à la mise en &oelig;uvre de la réforme de la formation professionnelle avec ses différents outils : la mise en place de la modularisation de parcours, chantier en cours avec l’AGEFOS-PME Midi-Pyrénées     * la conception de dispositifs innovants de formation. Exemples: ERASS, prévention des maladies nosocomiales en partenariat avec l’ANFH Midi-Pyrénées     * La conduite et l’accompagnement de projets de changements     *    o Technologies de la formation au service de modalités pédagogiques: plateforme de formation, classe virtuelle           o Organisation et analyse du travail           o GPEC: la transmission des savoirs en entreprise, le recrutement, …)           o Accompagnement du changement           o Définition et mise en &oelig;uvre de projet de formation              Derniers exemples en cours:                 + Diagnostic de compétences dans les TPE, Très Petites Entreprises de Midi-Pyrénées, en partenariat l’AGEFAFORIA                 + Etudes et conseil à l’élaboration d’une politique d’évolution des compétences:                       # Diagnostic territorial : nous avons déjà travaillé sur trois bassins d’emploi: LOT, TARN-ET-GARONNE, COMMINGES, … Etudes dans les domaines de l’emploi, des compétences, de la formation, de la certification: Création du Titre « Conducteur d’Engin de Collecte ou de Nettoiement ou d’Assainissement », secteur de la propreté urbaine. La certification professionnelle des personnels de ménage, en partenariat avec des syndicats d’employeurs.<a href="http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/web/Greta_academique/443-creation-de-certifications-academiques-et-de-titres.php" target="_blank"> Création de Certifications académiques et de titres</a> Dans ses activités de recherche et développement et d'innovation, le GIP FCIP CAFOC de Toulouse conçoit des nouvelles certifications afin de favoriser la montée en compétences des salariés dans la conjoncture d'une concurrence toujours plus forte mais également  pour faire face à l'émergence de nouveaux métiers en prise directe avec l'évolution économique. LE CAFOC de Toulouse (Centre Académique de Formation Continue) mène, avec ses partenaires, des actions d'ingénierie qui visent à concevoir de nouvelles certifications. Les propositions de certification sont déposées, enregistrées et validées par la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP). Ainsi, la CNCP a validé les propositions de titres du CAFOC de Toulouse "Agent de stérilisation en milieu hospitalier" (niveau V) construit à la demande du CHU de Toulouse et "Conducteur de Matériel de Collecte, ou de Nettoiement .ou d'Assainissement" (niveau V) menées avec Véolia. <a href="http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/web/Greta_academique/108-recherche-et-innovation.php" target="_blank">Le CAFOC au service de l’innovation</a> Nous participons à des projets européens dans le cadre de programmes EQUAL: sur le management des âges: nos partenaires: MICRO-TURBO, le GR.ETA QUERCY-ROUERGUE, la CAISSE D’EPARGNE, l’ANFH, UNIFORMATION sur la problématique du patrimoine et du bâtiment économe et humain : nos partenaires : le CREDIJ, le CENTRE INFFO, la Fédération Nationale Compagnonnique des Métiers du Bâtiment, la CAPEB nationale, l’Université de Marne-La-Vallée, l’UNIEMA. Nous concevons des dispositifs de formation sur des problématiques d’actualité, comme la formation au Diagnostic Technique Immobilier, à la demande du Conseil Régional Midi Pyrénées, l’accessibilité, l’habitat et la santé. Nous animons ou intervenons lors de colloques, séminaires ou animations sur la thématique du Bâtiment Econome et Humain: 2008: Salon TP BAT Toulouse, CAPEB Nationale, Aveyron, Gers, Haute Garonne, journée « Open Day » du Conseil Régional Midi Pyrénées… Nous intervenons à l’étranger, en Jordanie, pour former des formateurs dans le projet « train the trainers » et concevoir des outils d’évaluation. <a href="http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/web/Greta_academique/447-se-professionnaliser-dans-le-champ-de-l-insertion-socioprofessionnelle.php" target="_blank">Se professionnaliser dans le champ de l'insertion socioprofessionnelle</a> Nouveau! 3 modules de formation courts, dynamiques, et opérationnels Votre structure participe à l'accueil, à l'accompagnement des publics en recherche d'emploi. Cette mission complexe et exigeante nécessite la mobilisation de compétences professionnelles diversifiées. Une prestation de qualité suppose aujourd'hui:     * des salariés formés à l'accueil et à l'accompagnement de parcours individualisés     * un rôle actif auprès des entreprises locales     * la capacité à construire des projets collectifs sur votre territoire     * la connaissance de l'ensemble des partenaires pour orienter les demandeurs en fonction des besoins identifiés. Pour renforcer la professionnalisation des acteurs de votre structure, trois modules de "découverte" vous sont proposés pour approfondir, actualiser ou découvrir de nouvelles approches. Des modules à suivre au choix ou en intégralité:     * Pratiquer l'approche éducative en orientation professionnelle     * Développer les relations avec les entreprises et concrétiser les projets d'insertion avec les employeurs     * Développer des projets dans le domaine de l'insertion socioprofessionnelle Ces modules courts et dynamique peuvent être mis en perspective avec la formation préparant au <a href="http://www.rncp.cncp.gouv.fr/grand-public/visualisationFiche?format=fr&fiche=6571" target="_blank">titre CEFI</a> Conseillers Emploi Formation de Niveau III, inscrit au RNCP. (<a href="http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/web/Greta_academique/12-nos-formations.php?1=1&keywords=CEFI&secteur=&organisme=&rechercher_x=0&rechercher_y=0&__utma=188746024.217661882.1316592602.1317205148.1317635610.6&__utmz=188746024.1317635610.6.4.utmcsr%3Dwwwdafco%7Cutmccn%3D%28referral%29%7Cutmcmd%3Dreferral%7Cutmcct%3D%2F&AutomneSession=409fde310b0759e33dc1554923a5a602629e5f12&__utmb=188746024.3.10.1317635610&__utmc=188746024&action=search&item=1700" target="_blank">Consultez la fiche formation CEFI</a>) <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/web/Greta_academique/61-cafoc-l-ingenierie.php&usg=ALkJrhgpKvGDrBeuuoVPjBHnDmNXDP7o8g" target="_blank"><img src="http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/img/VAE/img_carte.png" alt="http://www.reseau-greta.ac-toulouse.fr/img/VAE/img_carte.png" width="96" height="90" align="left" /></a> The CAFOC, Academic Centre for Continuing Education, is 35 years of engineering network structure Greta Midi-Pyrenees. The CAFOC is organized around three core activities and expertise: * The professionalisation of training * Support for organizations in the development of jobs and skills * Research and development, innovation and experimentation with new fields of activity in response to economic and social needs of the Midi-Pyrenees region. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-toulouse&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Régions 2013-05-08T17:13:33Z pcassuto Le centre académique de formation continue (CAFOC) de Rouen http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-rouen <a href="http://greta.ac-rouen.fr/reseau/article/le-cafoc" target="_blank"><img src="http://greta.ac-rouen.fr/IMG/interface/bandeauDroit.png" alt="http://greta.ac-rouen.fr/IMG/interface/bandeauDroit.png" width="139" height="41" align="left" /></a>Le Centre Académique de FOrmation Continue accompagne les acteurs du réseau des GRETA dans leur professionnalisation selon plusieurs modalités: - Formation initiale et tutorat des nouveaux personnels, Conseillers, formateurs et administratifs. - Formation continue sur les axes règlementaires et stratégiques prioritaires. - Participation et transfert des innovations pédagogiques concernant l’individualisation, la Formation Ouverte et A Distance (FOAD), les compétences clés, la remédiation cognitive,..... Le CAFOC assure aussi, à la demande de ses partenaires institutionnels, des prestations de conseil et de formation sur les domaines suivants: - Formation de formateurs - Gestion de crise et du risque environnemental - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 2 Conseillers en Formation Continue à votre service: Pour toute demande d’information, vous pouvez joindre M. Dominique TREFFLE, Directeur des Etudes du CAFOC au 02.32.08.96.81 ou M. Jean Pierre MICHEL au 02.32.08.96.80. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://greta.ac-rouen.fr/reseau/article/le-cafoc&usg=ALkJrhjvxFEU9qvi_4ZHKEdsdfaowuWjUQ" target="_blank"><img src="http://greta.ac-rouen.fr/IMG/interface/bandeauDroit.png" alt="http://greta.ac-rouen.fr/IMG/interface/bandeauDroit.png" width="139" height="41" align="left" /></a> An Ionad Acadúil um Oideachas Cabhraíonn imreoirí Greta líonra Leanúnach i gcuid gairmiúlachta i roinnt bealaí: - Oiliúint tosaigh agus an fhoireann nua meantóireacht, comhairleoirí, oiliúnóirí agus riarthóirí. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-rouen" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Régions 2013-05-08T17:07:08Z pcassuto Le centre académique de formation continue (CAFOC) de Reims http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-reims <a href="http://dafco.ac-reims.fr/gip/spip.php?rubrique2" target="_blank"><img src="http://dafco.ac-reims.fr/gip/squelettes/images/logo_header_c.jpg" alt="http://dafco.ac-reims.fr/gip/squelettes/images/logo_header_c.jpg" width="88" height="126" align="left" /></a>Le CAFOC: formation de formateurs - formation de tuteurs - production pédagogique Qui sommes-nous? Depuis sa création en 1972, le CIFFA (Centre Intégré de Formation de Formateurs d’Adultes) devenu CAFOC (Centre Académique de Formation Continue) en 1975, est le service de formation et d’ingéniérie de l’académie de Reims dans sa mission de formation des adultes. Le CAFOC est également un organisme de formation intervenant notamment sur le marché régional, auprès des acteurs de la formation des adultes. Les prestations sont conçues et réalisées par des conseillers et des formateurs permanents du réseau académique de formation continue. Elles bénéficient ainsi des compétences et de l’expérience des enseignants et des formateurs de l’académie de Reims. Des experts et praticiens de l’entreprise et de l’université interviennent régulièrement dans nos actions. Quels services proposons-nous? - Ingénierie     * construire des plans de formation ou plus largement des dispositifs de développement des compétences - Formation     * élaborer et réaliser des projets de formation sur-mesure     * mettre à disposition une offre de formation inter-entreprises - Gestion des compétences     * assister, conseiller dans la construction de dispositifs de gestion des compétences (définition de processus, de procédures, élaboration de référentiels de compétences, évaluation...) - FOAD formation ouverte et à distance     * élaborer des dispositifs de formation ouverte et à distance     * former des formateurs à la FOAD - Production d’outils pédagogiques et de communication     * concevoir et médiatiser des supports FOAD     * réaliser des films, des maquettes, des jeux et des multimédias. Auprès de quels acteurs? Tous les acteurs de la formation: - Les formateurs, qu’ils exercent leurs activités en entreprise ou dans un organisme de formation, à titre permanent ou occasionnel. - Les professionnels d’entreprise qui se voient confier des missions de tuteurs. - Les cadres de la fonction formation et plus largement, des ressources humaines.<a href="http://dafco.ac-reims.fr/gip/spip.php?rubrique12" target="_blank"> Nos domaines d’expertise:</a> la professionnalisation des acteurs de la formation - Ingénierie     * construire des plans de formation ou plus largement des dispositifs de développement des compétences - formation     * élaborer et réaliser des projets de formation sur-mesure     * mettre à disposition une offre de formation inter-entreprises - gestion des compétences:     * assister, conseiller dans la construction de dispositifs de gestion des compétences (définition de processus, de procédures ; élaboration de référentiels de compétences ; évaluation...) -  production d’outils pédagogiques et de communication:     * concevoir et médiatiser des supports FOAD     * réaliser des films, des maquettes, des jeux et des multimédias.<a href="http://dafco.ac-reims.fr/gip/spip.php?rubrique13" target="_blank"> Notre offre</a> Etre formateur occasionnel "Construire, animer et évaluer une séquence pédagogique". <a class="spip_out" href="http://dafco.ac-reims.fr/gip/IMG/pdf/Etre_FO_OCCASIONNELS.pdf" target="_blank">En savoir plus</a>. Etre tuteur Comment réussir l’accueil et l’intégration de ses nouveaux collaborateurs? <a class="spip_out" href="http://dafco.ac-reims.fr/gip/IMG/pdf/Etre_TUTEUR_2.pdf">En savoir plus</a>. Conduire un entretien professionnel Comment faire de l’entretien professionnel un réel outil de management. <a class="spip_out" href="http://dafco.ac-reims.fr/gip/IMG/pdf/conduire_un_entretien.pdf">En savoir plus</a>. Elaborer un cahier des charges Comment optimiser ses investissements en formation à travers l’élaboration de ses cahiers des charges? <a class="spip_out" href="http://dafco.ac-reims.fr/gip/IMG/pdf/Elaborer_un_Cahier_des_Charges.pdf">En savoir plus</a>. Motiver et animer son équipe Dans un quotidien de plus en plus complexe, le développement des compétences managériales est une condition de son efficacité professionnelle. <a class="spip_out" href="http://dafco.ac-reims.fr/gip/IMG/pdf/motiver_et_animer.pdf">En savoir plus</a>. Etre tuteur VAE Parmi les gages de réussite d’un projet de VAE: le soutien apporté par l’encadrement de l’entreprise. <a class="spip_out" href="http://greta.ac-reims.fr/gip/IMG/pdf/6_ETRE_TUTEUR_VAE_2.pdf" rel="external">En savoir plus</a>. Programme 2013 spécifique aux établissements médico sociaux 5 formations proposées: - Comment mieux appréhender les pratiques de formation au sein de son établissement (Module 1.1 3 jours + Module 1.2 2 jours) - Accompagner les publics à l’apprentissage de la conduite (4 jours) - Etude approfondie du potentiel de réserve et des capacités d’apprentissage nécessaires à l’insertion socioprofessionnelle des personnes prises en charge dans le cadre d’un handicap psychique ou mental (Critère AGEFIPH – Loi février 2005) (6 jours : 3 jours +3 jours) - Développer les notions mathématiques attachées aux compétences de vie quotidienne et professionnelle (1 journée) - Enrichir le vocabulaire attaché aux compétences de vie quotidienne et professionnelle (1 journée) Programme et Dates des sessions. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://dafco.ac-reims.fr/gip/spip.php%3Frubrique2&usg=ALkJrhja5mcFja1olt9vgE7a-Xr9LeO_OQ" target="_blank"><img src="http://dafco.ac-reims.fr/gip/squelettes/images/logo_header_c.jpg" alt="http://dafco.ac-reims.fr/gip/squelettes/images/logo_header_c.jpg" width="88" height="126" align="left" /></a> The CAFOC: training of trainers - training of tutors - Educational Production Who are we? Since its inception in 1972, the CIFFA (Integrated Center of Training of Trainers of Adults) became CAFOC (Academic Center for Continuing Education) in 1975, the training department and engineering of Rheims Academy in its mission adult education. The CAFOC is also a training organization involved in particular in the regional market, with players in training adults. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-reims&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Régions 2013-05-08T16:58:40Z pcassuto Le centre académique de formation continue (CAFOC) de Nantes http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-nantes <a href="http://www.cafoc.ac-nantes.fr/" target="_blank"><img src="http://www.cafoc.ac-nantes.fr/images/BD_logo.gif" alt="http://www.cafoc.ac-nantes.fr/images/BD_logo.gif" width="108" height="89" align="left" /></a>Composante du GIP (Groupement d'Interêt Public) FCIP (Formation Continue et Insertion Professionnelle) EXPERIENCE, le CAFOC est un pôle régional d'expertise et de compétences de l'Education nationale. Il intervient depuis plus de 25 ans auprès des entreprises, des administrations et des organismes de formation pour développer: # la formation aux métiers de la formation, # le conseil et l'ingénierie de formation, # l'animation de réseaux spécialisés d'organismes de formation, # l'information et la mise à disposition de ressources dans le cadre du Centre régional de ressources pédagogiques. Il a pour mission de contribuer à l'évolution qualitative de l'appareil de formation des adultes et au développement des compétences des acteurs qui le composent. # Dans le cadre de la mission de l'Education Nationale en formation des adultes, le Cafoc de Nantes fait partie du réseau académique des Greta. <a href="http://www.greta.ac-nantes.fr/" target="_blank">Site web des Greta de l'Académie de Nantes</a> CAFOC 22, rue de Chateaubriand - 1er étage, 44000 NANTES. Tél. : 02 40 35 94 10 - Fax : 02 40 35 94 11. Courriel: cafoc@ac-nantes.fr. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.cafoc.ac-nantes.fr/&usg=ALkJrhgMUVyh7tIHXt4wXPJvXH1zc8sf1Q" target="_blank"><img src="http://www.cafoc.ac-nantes.fr/images/BD_logo.gif" alt="http://www.cafoc.ac-nantes.fr/images/BD_logo.gif" width="108" height="89" align="left" /></a>Component of GIP (Public Interest Grouping) FCIP (Continuing Education and Professional Insertion) EXPERIENCE the CAFOC is a regional center of expertise and skills Education. It takes over 25 years to companies, governments and training institutions to develop: # Training for trades training # Consulting and engineering training. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-nantes&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Régions 2013-05-08T16:48:01Z pcassuto Le centre académique de formation continue (CAFOC) de Nancy-Metz http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-nancy-metz <a href="http://dafco.ac-nancy-metz.fr/dafco/reseau_CAFOC.php" target="_blank"><img src="http://dafco.ac-nancy-metz.fr/dafco/Images/fond_banniere_1.png" alt="http://dafco.ac-nancy-metz.fr/dafco/Images/fond_banniere_1.png" width="129" height="54" align="left" /></a>Le Centre Académique de Formation Continue (CAFOC) est une composante de la DAFCO et du GIP Formation tout au long de la Vie. En appui aux missions du Service Développement de la DAFCO, il assure en particulier la mise en oeuvre opérationnelle de la politique académique concernant: * L’évolution, en termes de recherche-développement, de l’ingénierie des prestations; * Le développement des compétences liées à l’évolution de l’ingénierie pédagogique. Le CAFOC a trois missions complémentaires: 1. Recherche-développement: actions en réponse à des besoins émanant du réseau, interventions (formation et conseil) auprès de commanditaires publics ou privés extérieurs, dans les domaines de l’ingénierie de formation, de l’ingénierie pédagogique et de l’ingénierie de ressources. 2. Professionnalisation des acteurs de la formation d’adultes: • A l’interne du réseau des Greta, élaboration et mise en oeuvre du plan académique de professionnalisation, formations-actions et accompagnement des équipes; • Pour des commanditaires externes, élaboration et animation d’actions de formation sur-mesure. L’ingénierie de ressources constitue le dénominateur commun à ces deux missions. Elle se traduit en actions de conception, de capitalisation, de médiatisation, de mutualisation et de transfert. 3. Appui spécifique à des actions académiques: dispositifs, plateformes, pôles de compétence… Contacts: <a href="mailto:helene.cabut@ac-nancy-metz.fr">Hélène Cabut</a> - Directrice des études <a href="mailto:michele.marchal@ac-nancy-metz.fr">Michèle Marchal</a> - Assistante Cafoc. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://dafco.ac-nancy-metz.fr/dafco/reseau_CAFOC.php&usg=ALkJrhhH6nhzM8qwsZA6wjXf5Xu-pFJlCw" target="_blank"><img src="http://dafco.ac-nancy-metz.fr/dafco/Images/fond_banniere_1.png" alt="http://dafco.ac-nancy-metz.fr/dafco/Images/fond_banniere_1.png" width="129" height="54" align="left" /></a> Tá an Ionad Acadúil um Oideachas Leanúnach (CAFOC) comhpháirt de na DAFCO agus GIP Saol ar feadh an tSaoil. Chun tacú leis an misean atá ag an tSeirbhís um Fhorbairt DAFCO, cuireann sé chun feidhme oibríochtúil go háirithe ar pholasaí acadúil. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-nancy-metz" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Régions 2013-05-08T16:43:06Z pcassuto Le centre académique de formation continue (CAFOC) de Montpellier http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-montpellier <a href="http://www.gretalr.com/greta/cafoc" target="_blank"><img src="http://www.gretalr.com/sites/default/files/styles/medium/public/medias/images/logo/logo_cafoc_juin2012.jpg?itok=8NapeAsq" alt="http://www.gretalr.com/sites/default/files/styles/medium/public/medias/images/logo/logo_cafoc_juin2012.jpg?itok=8NapeAsq" width="118" height="53" align="left" /></a>Dans le réseau de formation d’adultes de l’Éducation nationale, le Centre Académique de Formation Continue (CAFOC) est un Département du GIP Formavie. Le CAFOC exerce son activité, depuis plus de 30 ans, pour le compte d’entreprises publiques et privées, d’organismes de formation, d’administrations, de collectivités territoriales, de particuliers. Avec l’objectif d’accompagner le développement des compétences des organisations et des personnes, l’activité du CAFOC se répartit autour de trois grands pôles: - la formation - l’ingénierie et le conseil - la recherche et le développement. Le CAFOC dispose d’une équipe de conseillers en formation continue et de formateurs-consultants dont l’expertise est mobilisée pour intervenir sur des thématiques variées: alternance/tutorat, formation de formateur, individualisation des formations, conseil et management, ingénierie de certification… Cette pluralité des compétences permet d’intervenir en complémentarité du réseau des GRETA pour concevoir et proposer une offre de formation continue cohérente sur l’ensemble des territoires et répondre aux besoins spécifiques des organisations et des individus. Nos pôles de compétences La formation Dans le cadre de son offre de formation, le CAFOC propose des actions dans deux grands domaines d’activités :     * les métiers de la formation et de l’insertion     * le management et les ressources humaines. Le CAFOC possède une offre permanente, dont la programmation est définie par un calendrier pluri-annuel. Il construit également des réponses sur mesure en s’appuyant sur les architectures modulaires de ses dispositifs. L'ingénierie et le conseil Le CAFOC met son expertise à disposition des entreprises et des territoires afin d’accompagner leurs démarches et leurs projets de Gestion prévisionnelle des Compétences (GPEC). Il réalise des enquêtes prospectives et étudie le marché du travail et ses perspectives d’évolution pour élaborer des plans et des dispositifs de formations qui répondent aux besoins économiques régionaux, Il accompagne des organismes de formation sur l’analyse des besoins, la conception de référentiels (activités, certification, formation) jusqu'au dépôt d’une demande de certification auprès de la Commission Nationale des Qualifications Professionnelles (CNCP). Recherche et développement Le CAFOC développe des actions de recherche et de développement, au service du réseau des GRETA, des organisations professionnelles, des entreprises, des acteurs de la formation et de l’insertion. Dans ses domaines de compétences, le CAFOC conçoit différentes sortes d’outils pédagogiques, d’ingénierie et de management pour répondre aux évolutions des organisations et de la demande sociale. Adresse: GIP FORMAVIE - CAFOC 465, rue Alfred Nobel BP 83, Montpellier cedex 9 34935. cafoc@ac-montpellier.fr. Téléphone: 04 67 15 82 91, Fax: 04 67 15 82 58 Horaires: 9h - 12h30 et 13h30 - 17h. <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.gretalr.com/greta/cafoc&usg=ALkJrhi89BifFXWlaRY0mMoQY0peZGHzRg" target="_blank"><img src="http://www.gretalr.com/sites/default/files/styles/medium/public/medias/images/logo/logo_cafoc_juin2012.jpg?itok=8NapeAsq" width="118" height="53" align="left" /></a>In the network of adults of Education training, Academic Centre for Continuing Education (CAFOC) is a Department of GIP Formavie. The CAFOC operates for more than 30 years, for public and private companies, training organizations, government departments, local authorities, individuals account. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-montpellier&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... Régions 2013-05-08T16:32:34Z pcassuto Le centre académique de formation continue (CAFOC) de Lyon http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-lyon <a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/?Presentation-du-CAFOC" target="_blank"><img src="http://www1.ac-lyon.fr/greta/local/cache-vignettes/L950xH312/visuel-cafoc-4c1ea.jpg" alt="http://www1.ac-lyon.fr/greta/local/cache-vignettes/L950xH312/visuel-cafoc-4c1ea.jpg" width="138" height="45" align="left" /></a>Le CAFOC (Centre académique de formation continue) est le service d’ingénierie et de formation d’adultes de l’Éducation nationale. Il exerce son activité pour le compte d’entreprises publiques et privées, d’organismes de formation, d’administrations, de collectivités territoriales, de particuliers. Équipe et compétences Le CAFOC dispose d’une équipe composée de conseillers en formation continue et de formateurs- consultants détenant chacun une expertise dans un domaine particulier (alternance/tutorat, illettrisme, individualisation des formations, VAE, conseil et management…). Cette pluralité des compétences permet de répondre à des demandes très diverses. La formation de formateurs et de tuteurs constitue son c&oelig;ur de métier. Le CAFOC possède un dispositif de formation individualisée de formateurs qui offre la possibilité d’adapter les parcours au plus près des besoins des personnes et des organisations. <a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/?Formation-des-professionnels-de-la">Formation des professionnels de la formation</a> - Formateurs débutants ou expérimentés, formateurs occasionnels, responsables pédagogique : formation collective ou individualisée en présentiel ou à distance. Téléchargement : <a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/IMG/file/CAFOC/Plaquettes-DFI-2012.pdf" target="_blank">L’offre de formation du Cafoc</a>. Références: Institut de formation des soins infirmiers (IFSI), Léon Bérard, CREPSE, ADAPT, Handicap International, HCL, Université Catholique, Institut Bocuse, Vinatier ... - Tuteurs débutants ou expérimentés: formation collective ou individualisée, en présence ou à distance Références : AFDAS, AGEFOS-PME, AUCHAN, CNFPT, Conseil régional, DALKIA, FRAIKIN, HERMES , INTERGROS, LAURENT, Mairie de Caluire, VEOLIA, TOTAL, - Conseillers: conseillers pédagogiques, conseillers en formation, conseillers à l’emploi Références: CCCA BTP, CRDC de Lyon - Jurys: Formation des membres des jurys VAE de la DRJSCS (secteur médico-social), VAE de l’Education Nationale, formation des jurys RAEP (Ministère de la Défense) - Équipes de direction, responsables formation : CFA publics et privés, organismes de formation professionnelles. Références: CAPARIF Paris, CCA-BTP, CFA Propreté, Compagnons du devoir, IMT Grenoble, SEPR - Formation à l’animation d’entretiens annuels Références: Education Nationale, Universités.<a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/?Ingenierie-de-formation"> Ingénierie de formation</a> Conception de dispositifs : - de formation de tuteurs - de formation de formateurs - de lutte contre l’illettrisme - de formation des accompagnateurs VAE des GRETA Références: ATAC, DALKIA, FRAIKIN, VEOLIA, TOTAL, CASINO, INEO et professionnels du bâtiment, Ecole Rockfeller, IFSI Saint-Chamond, Ecole de monteurs réseau, Centres d’appels... Création d’outils de formation et d’évaluation - Guides du tuteur : 1. à la demande d’entreprises ou d’OPCA 2. pour les formations individualisées en présence ou à distance - <a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/DFI/index.html" target="_blank">Guide du formateur en situation de formation individualisée</a>. - Ressources permettant le positionnement en amont et/ou en aval de la formation. - Conception d’architectures modulaires dans le cadre de formations à l’Education Nationale : Maintenance, textile, électrotech... - Portefeuille de preuves en vue d’une certification. - Ressources d’apprentissage pour la formation individualisée. - Cahier des charges de formations - Référentiels métiers, formation, évaluation: Références: Métiers d’art, Métiers des techniques de fabrication, Métiers des laboratoires pharmaceutiques, Ministère tunisien du travail et de la formation professionnelle... <a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/?Etudes-et-conseil-en-formation">Études et conseil en formation</a> Réalisation d’études à la demande de prescripteurs privés ou publics : Etude « séniors tuteurs » pour la DIRECTE; évaluation prospective d’une plateforme de lutte contre l’illettrisme en région Bourgogne. Etude des actions de lutte contre l’illettrisme en milieu carcéral. Accompagnement d’équipes pour la réalisation de projets : Plateforme des certificateurs, équipe GRETA/Compétences clés. Pilotage de dispositifs complexes : Dispositifs nationaux ou régionaux de formation de tuteurs (ATAC ; DALKIA), à l’étranger (Maroc); pilotage de projets FSE (Compétences clés, plateformes en réseau); co-pilotage de projets internationaux (GRUNDTVIG, Léonardo); Pilotage d’une plateforme des certificateurs VAE en Rhône-Alpes.<a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/?Recherche-et-developpement"> </a><a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/?Recherche-et-developpement"><img src="http://www1.ac-lyon.fr/greta/IMG/image/couv-cd.jpg" alt="http://www1.ac-lyon.fr/greta/IMG/image/couv-cd.jpg" width="90" height="90" align="left" /></a><a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/?Recherche-et-developpement">Recherche et développement</a> Pilotage, animation et accompagnement de groupes d’auteurs ou de groupes recherche-action: Pilotage du groupe auteurs projet Léonardo « Formateurs pour l’alternance »; pilotage du groupe de recherche « écriture créative et multi media « ( projet GRUNDTVIG) Organisation, animation ou participation à des journées à thème, à des séminaires, des forums: Séminaire VAE Lyon ; séminaire de l’institut de soin infirmiers à St Etienne , ESSSE (Ecole de santé sociale)... Publication d’ouvrages et d’articles dans les domaines d’expertise du CAFOC: Ressources en ligne pour la formation des tuteurs; FILOGRAFIA écriture créative et multimédia, manuel projet Socrates Grundtvig.<a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/?Ressources-de-formation"> <img src="http://www1.ac-lyon.fr/greta/IMG/image/cafoc-organiser.jpg" alt="http://www1.ac-lyon.fr/greta/IMG/image/cafoc-organiser.jpg" width="144" height="36" align="left" />Ressources de formation</a> - Kit tuteur en ligne : modules de formation à distance Organiser la fonction tutoriale en entreprise Identifier le profil et les compétences requises par l’exercice du tutorat Identifier les niveaux d’exercice du tutorat et le rôle des tuteurs – Référencer les compétences requises par l’exercice du tutorat et le profil attendu du tuteur – Positionner le tuteur parmi les autres encadrants Diagnostiquer les pratiques tutorales Faire le point sur les pratiques tutorales de l’entreprise, les conditions d’exercice du tutorat, les résultats – Fixer les objectifs de progrès Structurer et manager les équipes tutorales en entreprise Identifier les personnes correspondant aux profils – Organiser et manager les équipes. Accueillir dans l’entreprise Découvrir les enjeux d’un bon accueil – Préparer l’accueil – Conduire un entretien d’accueil – Présenter l’entreprise – Présenter l’emploi du temps de la première semaine – Remettre un livret d’accueil Faciliter l’intégration dans l’entreprise Aider à se repérer au plan géographique – Aider à établir des relations – Aider à comprendre l’entreprise pour y trouver sa place Accompagner le nouvel arrivant Repérer et comprendre les problèmes – Identifier les attitudes que le tuteur peut avoir face à un problème – Adopter les attitudes qui facilitent l’acquisition de l’autonomie – Utiliser une démarche de résolution de problèmes – Se constituer un « Carnet d’adresses » Former au métier Identifier les compétences à faire acquérir Identifier les activités de travail supports de formation - Identifier les compétences pour atteindre un niveau professionnel - Identifier les niveaux de maîtrise professionnelle Faire Apprendre Apprendre, faire apprendre par l’observation, en étant guidé - Faciliter l’apprentissage : les étapes, expliquer, faire participer Définir le parcours de formation en entreprise Élaborer le plan d’apprentissage au métier – Mesurer l’importance de certains facteurs d’apprentissage – Agir et réagir face à un problème d’apprentissage. Former avec d’autres partenaires (en option) Que reste-t-il à apprendre pour la personne en formation – Organiser et contractualiser la formation sous-traitée à des partenaires externes - Assurer une cohérence entre les apprentissages réalisés dans les différents lieux <a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/?Ressources-de-formation" target="_blank"><img src="http://www1.ac-lyon.fr/greta/IMG/image/brochure.jpg" alt="http://www1.ac-lyon.fr/greta/IMG/image/brochure.jpg" width="90" height="127" align="left" /></a>Evaluer Identifier les différents niveaux d’évaluation d’une formation Évaluer la satisfaction, les acquis, le transfert, les effets de la formation Distinguer les fonctions des évaluations Évaluation diagnostique, formative, certificative Conduire un entretien de suivi du parcours de formation Préparer – Conduire – Prendre les décisions – Rédiger la synthèse Organiser une situation d’évaluation certificative Préparer, réaliser l’évaluation – Décider des compétences acquises - CD Rom Formateur pour l’Alternance - <a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/tuteur/lws/euid_A3.htm" target="_blank">Kit tuteur en ligne</a> - <a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/DFI/index.html" target="_blank">Kit du formateur intervenant dans un dispositif de formations individualisées</a> - Vidéo formations individualisées - Ressources de formation du dispositif de formation individualisée de formateurs - Ressources d’ingénierie.<a href="http://www1.ac-lyon.fr/greta/?Coordonnees"> Coordonnées</a> GIPAL-CAFOC 15 avenue Lacassagne, CS 73726, 69424 Lyon CEDEX 03. T 04 37 91 24 91 / 90. F 04 37 91 21 64 <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://www1.ac-lyon.fr/greta/%3FPresentation-du-CAFOC&usg=ALkJrhizjWH8v_kfpsDH0SkhXTWGHzoWVA" target="_blank"><img src="http://www1.ac-lyon.fr/greta/local/cache-vignettes/L950xH312/visuel-cafoc-4c1ea.jpg" alt="http://www1.ac-lyon.fr/greta/local/cache-vignettes/L950xH312/visuel-cafoc-4c1ea.jpg" width="138" height="45" align="left" /></a> Is é an CAFOC (Ionad Acadúil um Oideachas Leanúnach) an roinn innealtóireachta agus do dhaoine fásta oiliúna Oideachais. Feidhmíonn sé ar son na cuideachtaí poiblí agus príobháideacha, eagraíochtaí oiliúna, ranna rialtais, údaráis áitiúla, daoine aonair. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-lyon" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Régions 2013-05-08T16:09:03Z pcassuto Le centre académique de formation continue (CAFOC) de Guadeloupe http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-guadeloupe <a href="http://www.daifi971.org/daifi/page-69-presentation-ingenierie-cafoc.html" target="_blank"><img src="http://www.daifi971.org/digital/themes/daifi/images/logo_apprentissage_bpg.png" alt="http://www.daifi971.org/digital/themes/daifi/images/logo_apprentissage_bpg.png" width="93" height="119" align="left" /></a>Le CAFOC - Dpt Ingénierie réalise des travaux d'ingénierie, de formation, d'animation de réseaux et de formation de formateurs au bénéfice de la formation des adultes. La formation des personnels de la formation continue Il réalise depuis 2001 la formation des personnels de la formation continue des centres privés ou publics: la pédagogie, l'ingénierie de formation, la communication dans les groupes en formation, l'ingénierie pédagogique sont autant de champs de compétences que le département Ingénierie a développé et mis en &oelig;uvre dans ses locaux à Jarry, au c&oelig;ur de la vie économique de la Guadeloupe. Un  pôle d'ingénierie de formation pour les organisations et les réseaux. L'équipe de consultants spécialisés en ingénierie de formation et en nouvelles technologies du CAFOC analyse vos besoins et vous propose des solutions sur mesure pour la réalisation de votre plan de formation interne ou pour l'accompagnement aux changements dans votre organisation. Le CAFOC - Dpt Ingénierie intervient sur plusieurs champs: Le conseil en formation: le CAFOC - Dpt Ingénierie est sollicité pour réaliser des actions de diagnostic, d'expertise en matière de formation auprès des organisations. L'ingénierie pédagogique: le CAFOC - Dpt Ingénierie intervient auprès des réseaux de formation continue pour l'élaboration de méthodes et de contenus de formation à partir de projets définis par cahier des charges . La recherche développement: le CAFOC - Dpt Ingénierie participe à l' innovation pédagogique en formation des adultes. La communication et les réseaux: le CAFOC - Dpt Ingénierie organise des journées, séminaires, colloques pour participer à l'animation de la veille pédagogique en matière de formation professionnelle. À l'interne, le CAFOC - Dpt Ingénierie intervient sur la professionnalisation des acteurs du réseau de la formation des adultes Éducation Nationale (GRETA, CFA, DAFCO, GIP…) mais également par la création d'outils pédagogiques en ligne et vient en appui en ingénierie aux dispositifs innovants notamment les formations ouvertes et à distance (FOAD). À l'externe, le CAFOC - Dpt Ingénierie anime des réseaux de centres de formation: les centres de formation &oelig;uvrant pour l'accès aux compétences clés (ACC), les Ateliers de Pédagogie Personnalisée (APP), les centres intervenant dans la lutte contre l'illettrisme (IRILL)… Professionnel de la formation des adultes, le CAFOC - Dpt Ingénierie dispose de formateurs-consultants qui démontrent en permanence sur le terrain de la formation et de l'ingénierie leur professionnalisme. Pour faire face aux nouveaux défis de la formation professionnelle le personnel du CAFOC - Dpt Ingénierie bénéficie de moyens technologiques de pointe (ordinateurs portables, vidéoprojecteur, ADSL, réseau, site Web…) ainsi que de l'appui en gestion du Service administratif et financier du GIP DAIFI. CAFOC - Dpt Ingénierie 5, rue Alfred Lumière - Immeuble Mataglo- Z.I. de Jarry- 97122 Baie-Mahault. Tél: 0590 38 78 51/Fax: 0590 38 78 52. Directeur des études : Michel SABAS - Courriel: michel.sabas@ac-guadeloupe.fr Assistante de direction : Nadège GEFFRY - Courriel: secret.cafoc@wanadoo.fr. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.daifi971.org/daifi/page-69-presentation-ingenierie-cafoc.html&usg=ALkJrhgl_jB9z-tJjSSA3phvACJW_5kHCw" target="_blank"><img src="http://www.daifi971.org/digital/themes/daifi/images/logo_apprentissage_bpg.png" alt="http://www.daifi971.org/digital/themes/daifi/images/logo_apprentissage_bpg.png" width="93" height="119" align="left" /></a> The CAFOC - Engineering Dept. conducts engineering work, training, facilitation of networks and training of trainers for the benefit of adult education. The training of in-service training Since 2001 he has carried out the training of the training of public or private centers: pedagogy, engineering, training, communication in groups in training, instructional design are all areas of expertise that the Engineering Department developed and implemented at its premises in Jarry, in the heart of the economic life of Guadeloupe. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-guadeloupe&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Régions 2013-05-08T16:01:02Z pcassuto Le centre académique de formation continue (CAFOC) de Grenoble http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-grenoble <a href="http://cafoc.gretaformation.fr/" target="_blank"><img src="http://cafoc.gretaformation.fr/_commun/images/carte_reseau.png" alt="http://cafoc.gretaformation.fr/_commun/images/carte_reseau.png" width="109" height="118" align="left" /></a>Le CAFOC, département INGENIERIE DE FORMATION-DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES du GIP FIPAG, assure des prestations visant le développement des compétences des professionnels de la formation et de l'insertion. L'expérience acquise depuis près de 40 ans en formation de formateurs et dans le conseil et l'ingénierie de formation permet au CAFOC de répondre à des besoins touchant l'ensemble des domaines et des acteurs de la formation continue des adultes. 2 pôles d'activités et d'expertise Des prestations sur mesure pour les entreprises et les organismes de formation et/ou d'insertion: → Développement des compétences des professionnels: responsables de formation, formateurs, accompagnateurs VAE Formation en présentiel ou à distance dans le cadre du dispositif <a href="http://cafoc.gretaformation.fr/04-requete.php?liste_id_formation_rech=%2810223%29" target="_blank">DOFFIN</a> EX : CNFPT, Centre de Réadaptation Professionnelle, IFOPS, ministère de l'Education du Laos: formation de formateurs PRAO : formation à la mise en oeuvre d'une formation post-VAE Service de la DRJSCS  formation des jurys VAE → Travaux d'ingénierie de formation: élaboration d'outils pédagogiques, de référentiels, d'architectures modulaires EX: Sogreah: accompagnement à la conception de ressources pédagogiques de formation à distance Alcan: concevoir des ressources pédagogiques pour accompagner l'évolution des technologies Projets européens: utiliser les méthodes actives en formation: jobart FAFIEC: travaux de modularisation pour l'inscription d'un titre au RNCP → Accompagnement d'une organisation: réalisation d'études, audits, diagnostics EX: OFPC-CEBIG à Genève: aide à la réorganisation d'un dispositif d'accompagnement à la validation des acquis. Formation des accompagnateurs Préfecture de Région: diagnostic territorial des besoins de formation des adultes-relais en Rhône-Alpes L'accompagnement des personnels du réseau des GRETA <a href="http://cafoc.gretaformation.fr/listing.php?&alternance_rech=-1&eligible_DIF_rech=-1&diplome_rech=-1&id_structure_rech=2&id_domaine_rech=%28%29&departement_rech=-1&fond=1" target="_blank"><img src="http://cafoc.gretaformation.fr/_commun/images/bulle_formation.png" alt="http://cafoc.gretaformation.fr/_commun/images/bulle_formation.png" width="230" height="24" align="left" /></a>Consultez l'<a href="http://cafoc.gretaformation.fr/commun/images/pdf/offre_CAFOC.pdf" target="_blank">offre de formation</a>. CAFOC 5, rue Roland Garros, 38320 EYBENS Tél. : 04 56 52 46 27, Fax : 04 56 52 46 50. cafoc@ac-grenoble.fr http://cafoc.gretaformation.fr. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://cafoc.gretaformation.fr/&usg=ALkJrhjK92FisZ-Qw6ksPiyjkRLJzz4Hag" target="_blank"><img src="http://cafoc.gretaformation.fr/_commun/images/carte_reseau.png" alt="http://cafoc.gretaformation.fr/_commun/images/carte_reseau.png" width="109" height="118" align="left" /></a> Soláthraíonn an CAFOC, OILIÚINT INNEALTÓIREACHTA AGUS FORBAIRT SCILEANNA GIP FIPAG roinn seirbhísí do forbairt oiliúna scileanna gairmiúla agus comhtháthú. An taithí a fuarthas ó beagnach 40 bliain i oiliúna agus comhairleachta múinteoirí agus ceadaíonn oiliúint innealtóireachta CAFOC freastal ar riachtanais difear do gach réimse agus aisteoirí den oideachas leanúnach do dhaoine fásta. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-grenoble" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Régions 2013-05-08T15:08:36Z pcassuto Le centre académique de formation continue (CAFOC) de Corse http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-corse <a href="http://www.ac-corse.fr/greta/CAFOC_a5.html" target="_blank"><img src="http://www.ac-corse.fr/greta/docs/anim_greta_samll.gif" alt="http://www.ac-corse.fr/greta/docs/anim_greta_samll.gif" width="105" height="84" align="left" /></a>Les missions du CAFOC Composante du GIPACOR (groupement d’intérêt public Education Nationale) le CAFOC exerce sous l’autorité du DAFPIC (délégué académique à la formation initiale et continue) les missions suivantes: A l’interne, le CAFOC est chargé de la formation continue des acteurs des GRETA de l’Académie de Corse. Il est au service de la professionnalisation des équipes et apporte sa contribution en appui, conseil et ingénierie aux projets de développement des GRETA qui le sollicitent. Pour répondre aux enjeux auxquels sont confrontés les GRETA, le CAFOC met en &oelig;uvre chaque année des actions de formation qui prennent en compte: les besoins exprimés des acteurs, le contexte socio-économique insulaire, la réforme de la formation professionnelle et l’adaptation nécessaire de l’organisation, la démarche qualité… Il met à disposition des formateurs et des conseillers en formation continue des informations et des ressources pédagogiques en lien avec les centres nationaux EN de ressources pédagogiques. Le CAFOC de l’académie de Corse fait partie intégrante du réseau national des CAFOC qui mutualisent leurs compétences et leurs ressources pédagogiques et travaillent ensemble sur des chantiers tels que la modularisation des parcours diplômants EN, la formation initiale des conseillers en formation continue stagiaires, la formation à distance…. A l’externe, le CAFOC a également pour mission à concevoir et développer, seul ou en lien avec d’autres partenaires, en particulier les GRETA, des produits de formation et des dispositifs pédagogiques. Centre Académique de Formation Continue 40, avenue Noël Franchini 20090 AJACCIO Tél : 04 95 71 30 11 Fax : 04 95 71 73 88 e-mail : cafoc@ac-corse.fr Conseillère en formation continue Responsable du CAFOC: Isabelle GAGGINI Accueil, service financier et administratif Du lundi au jeudi de 8h00 à 16h00 et vendredi de 8h00 à 12h00 Sonia TARRAUD. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.ac-corse.fr/greta/CAFOC_a5.html&usg=ALkJrhjlRnj5McqrPvqyulOAihVdvu0yFA" target="_blank"><img src="http://www.ac-corse.fr/greta/docs/anim_greta_samll.gif" alt="http://www.ac-corse.fr/greta/docs/anim_greta_samll.gif" width="105" height="84" align="left" /></a> The missions CAFOC Component GIPACOR (public interest group Education) CAFOC operates under the authority of DAFPIC (academic delegate to the initial and continuing training) the following tasks: Internally, the CAFOC is responsible for the training of actors GRETA Academy of Corsica. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-corse&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Régions 2013-05-08T14:56:56Z pcassuto Le Centre académique de formation continue (CAFOC) de Clermont-Ferrand http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-clermont-ferrand <a href="http://cafocauvergne.blogspot.fr/" target="_blank"><img src="http://4.bp.blogspot.com/-Ule1MpQv8TY/UVLDG38PFgI/AAAAAAAAAOg/clR722NiJhI/s320/CAlogo6.jpg" alt="http://4.bp.blogspot.com/-Ule1MpQv8TY/UVLDG38PFgI/AAAAAAAAAOg/clR722NiJhI/s320/CAlogo6.jpg" width="86" height="86" align="left" /></a>CAFOC AUVERGNE, qui sommes-nous? Le CAFOC AUVERGNE est un service d’ingénierie et de formation d’adultes de l’Académie de Clermont-Ferrand. Il est également un organisme de formation spécialiste de la professionnalisation des acteurs de la formation (formateurs, tuteurs, responsables de formation). Le CAFOC AUVERGNE accompagne depuis 30 ans le développement des compétences, des personnes et des organisations. La formation de formateurs et de tuteurs constitue son c&oelig;ur de métier. L’ingénierie de formation et l’ingénierie pédagogique correspondent à ses domaines d’expertise principaux. Le CAFOC AUVERGNE intervient, sur le territoire régional et national, pour des entreprises publiques et privées, des organismes de formation et d’insertion, des associations, des administrations, et des collectivités territoriales. <a href="http://www.calameo.com/books/002253697471e8e3efe04" target="_blank">Catalogue des formations du CAFOC</a>.<a href="http://cafocauvergne.blogspot.fr/2013/04/approche-des-publics-en-grande.html" target="_blank"> Approche des publics en grande difficulté socio-professionnelle / 20 et 21 juin 2013</a> Public: Enseignants, Formateurs Lieu: Rectorat - Site Gergovia - Salle 104 Durée et date: 2 jours - 14 H - Les 20 et 21 juin 2013 Intervenante: Françoise  BERGER,  Psychologue clinicienne, DU Pratiques addictives et DU Victimologie Correspondant: Brigitte CHAVIGNIER Tarif: Nous consulter Objectif: - Repérer rapidement chez une personne en grande difficulté, les freins aux apprentissages et à l'insertion socio-professionnelle pour agir de façon efficace dans des parcours de formation individualisés - Intervenir auprès de ce public en grande difficulté sans subir trop de dommages psychologiques (apprendre à se protéger) Contenu: Ils seront définis en fonction des attentes des participants et pourront concerner : - Identification des freins à l'insertion - Bases de la psychologie du développement de la personne - Grilles de lecture de situations issues notamment de l'Analyse Transactionnelle - Éclairages sur les pratiques addictives et apports en victimologie - Posture du formateur face à ces publics Pré-requis: Aucun Méthode: Apports et échanges de pratique Le déroulé et les contenus de la formation tiendront compte des attentes des participants qui seront énoncées lors de l'ouverture de cette action. Informations complémentaires: DAFPIC/GIP - Pôle R&D Pédagogique - CAFOC. Mail: cafoc@ac-clermont.fr. Tel: 04 73 99 35 73. 43 boulevard François Mitterrand, 63000 Clermont-Ferrand. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://cafocauvergne.blogspot.fr/&usg=ALkJrhgqY9suOCgURW9BPuj_9bb_fOWujA" target="_blank"><img src="http://4.bp.blogspot.com/-Ule1MpQv8TY/UVLDG38PFgI/AAAAAAAAAOg/clR722NiJhI/s320/CAlogo6.jpg" alt="http://4.bp.blogspot.com/-Ule1MpQv8TY/UVLDG38PFgI/AAAAAAAAAOg/clR722NiJhI/s320/CAlogo6.jpg" width="86" height="86" align="left" /></a> CAFOC Auvergne, cé muid féin? Is é an Auvergne CAFOC innealtóireachta agus do dhaoine fásta Acadamh na seirbhíse oiliúna Clermont-Ferrand. Is comhlacht gairmiúil speisialaithe de oiliúna aisteoirí (oiliúnóirí, teagascóirí, traenáil) oiliúint ann chomh maith. An Auvergne CAFOC 30 bliain tacaíonn sé le forbairt scileanna, daoine aonair agus eagraíochtaí. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-clermont-ferrand" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Régions 2013-05-08T14:44:08Z pcassuto Le centre académique de formation continue (CAFOC) de Caen http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-caen <a href="http://www.egalitepro.fr/" target="_blank"><img src="http://www.egalitepro.fr/mediatheque/images/p%C3%A9tales/textes/accueil.jpg" alt="http://www.egalitepro.fr/mediatheque/images/p%C3%A9tales/textes/accueil.jpg" width="132" height="65" align="left" /></a>Par obligation ou par conviction, tous les acteurs professionnels s'intéressent aujourd'hui à l'égalité professionnelle et à la mixité des emplois. Cafoc de Caen - GIP FCIP de Basse-Normandie, 168, rue Caponnière - BP 6184 - 14061 CAEN CEDEX. Ce site et le projet dans le cadre duquel il a été conçu, bénéficent des co-financements de l'État (Éducation nationale, DIRECCTE et SGAR-DRDFE), de la Région Basse-Normandie et du Fonds Social Européen. Ce site vous propose un certain nombre de réponses, selon la thématique qui vous intéresse et/ou selon votre rôle dans le monde professionnel.<a href="http://www.egalitepro.fr/21.qui-sommes-nous-#Cafoc" target="_blank"> Le Cafoc de Caen </a>Le Cafoc de Caen est le département Conseil & Formation du Groupement d'Intérêt Public « Formation Continue et Insertion Professionnelle » de Basse-Normandie. Ses activités s'organisent autour de trois grands pôles: Conseil, formation et accompagnement: — Interventions en Basse-Normandie, en France et à l’international, — Auprès des entreprises du secteur privé, des trois fonctions publiques et du secteur associatif. Conduite de projets européens pour la Basse-Normandie: √  Promotion de la mixité des emplois et de l’égalité professionnelle, √  Lutte contre les discriminations et promotion de la diversité, √  Développement de l’éco-construction, √  … Recherche et développement en ingénierie pédagogique. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.egalitepro.fr/&usg=ALkJrhhsSsgKLBtnOVXW8H97O7FSDSWEwA" target="_blank"><img src="http://www.egalitepro.fr/mediatheque/images/p%C3%A9tales/textes/accueil.jpg" alt="http://www.egalitepro.fr/mediatheque/images/p% C3% A9tales/textes/accueil.jpg" width="132" height="65" align="left" /></a>Cafoc de Caen - GIP FCIP de Basse-Normandie, 168, rue Caponnière - BP 6184 - 14061 CAEN CEDEX. CAFOC Caen - GIP FCIP Basse-Normandie, 168, rue Caponier - BP 6184-14061 CAEN CEDEX. This site and the project in which it was designed, bénéficent co-financing of the State (Ministry of Education, and DIRECCTE SGAR-DRDFE), the Lower Normandy Region and the European Social Fund. This site offers a number of responses, depending on the theme you want and / or according to your role in the business world. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-caen&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Régions 2013-05-08T14:32:28Z pcassuto Le centre académique de formation continue (CAFOC) de Bordeaux http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-bordeaux <a href="http://cafoc-bordeaux.com/" target="_blank"><img src="http://cafoc-bordeaux.com/nouveau-LOGO-CAFOC2.gif" alt="http://cafoc-bordeaux.com/nouveau-LOGO-CAFOC2.gif" width="101" height="66" align="left" /></a>Le Centre Académique de Formation Continue de Bordeaux est un organisme de formation d'adultes dont l'expertise porte sur 3 champs de compétences. Le CAFOC est un organisme de formation de formateurs qui appartient au réseau formation d'adultes de l'Education Nationale. 35 ans d'expérience et une exigence constante en matière de qualité font du cafoc le plus important organisme de formation de formateurs d’Aquitaine. Chacun de vos projets de formation est analysé par une équipe de conseillers en formation continue et de formateurs consultants. Cette analyse donne lieu à une réponse de formation sur mesure. Le cafoc est adhérent au Schéma Régional Aquitaine pour la Formation des Personnes Handicapées (<a href="http://www.srfph-aquitaine.fr/" target="_blank">SRFPH</a>). En partenariat avec Aquitaine Cap Métiers, Le CAFOC de Bordeaux organise les nouvelles sessions de formation suivantes:<a href="http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/web/guest/programme-de-perfectionnement?p_p_id=acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-1&p_p_col_pos=1&p_p_col_count=4&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_struts_action=%2Fc2rf%2Fview&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_training-id=1114&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_session-id=1089&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_management-year-id=47&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_cmd=show-training" target="_blank"> L'ingénierie de formation</a>: les 10-11-12 avril et le 10 juin 2013<a href="http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/web/guest/programme-de-perfectionnement?p_p_id=acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-1&p_p_col_pos=1&p_p_col_count=4&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_struts_action=%2Fc2rf%2Fview&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_training-id=1106&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_session-id=1081&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_management-year-id=47&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_cmd=show-training" target="_blank"> Apprendre à apprendre: les bases de re-médiation cognitives</a>: les 19-20-21 novembre 2013<a href="http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/web/guest/programme-de-perfectionnement?p_p_id=acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-1&p_p_col_pos=1&p_p_col_count=4&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_struts_action=%2Fc2rf%2Fview&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_training-id=1111&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_session-id=1086&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_management-year-id=47&_acmc2rf_WAR_acmc2rfportlet_cmd=show-training" target="_blank"> Analyser et répondre à un appel d'offre de la commande publique</a>: les 25 et 26 novembre 2013 Renseignements et inscriptions directement sur le site d'Aquitaine Cap Métiers: cliquez sur les liens ci-dessus pour accéder aux fiches formation. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&rurl=translate.google.com&sl=fr&tl=ga&u=http://cafoc-bordeaux.com/&usg=ALkJrhhfjo9rWO35koB5dPjR0nl--nEBgg" target="_blank"><img src="http://cafoc-bordeaux.com/nouveau-LOGO-CAFOC2.gif" alt="http://cafoc-bordeaux.com/nouveau-LOGO-CAFOC2.gif" width="101" height="66" align="left" /></a> Tá an Ionad Acadúil um Oideachas Leanúnach de Bordeaux eagraíocht oideachais aosaigh a bhfuil saineolas acu i dtrí réimsí saineolais. Is é an CAFOC le hoiliúint na n-oiliúnóirí a bhaineann leis an líonra Oideachas oideachais aosaigh. Dhéanamh ar 35 bliain de thaithí agus an gá leanúnach chun caighdeán CAFOC mó oiliúna eagraíocht Aquitaine oiliúnóirí. <a href="http://translate.google.com/translate?hl=en&sl=fr&tl=ga&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-bordeaux" target="_blank">Níos mó</a>... </div> Régions 2013-05-08T14:25:09Z pcassuto Le centre académique de formation continue (CAFOC) de Besançon http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/le-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-besan-on <a href="http://www.ac-besancon.fr/spip.php?article89" target="_blank"><img src="http://www.ac-besancon.fr/squelettes/images/menu/logo-aca-mar.png" alt="http://www.ac-besancon.fr/squelettes/images/menu/logo-aca-mar.png" width="106" height="40" align="left" /></a>Service de formation au sein du GIP FCIP, le CAFOC intervient à 4 niveaux. En interne : Formation des acteurs du réseau GRETA - Formation initiale et continue des acteurs : Conseillers en formation, formateurs, personnels d’encadrement et administratifs - Ingénierie de formation : conception de dispositifs de formation - Ingénierie pédagogique : conception de démarches et outils pédagogiques - Conduite de projets nationaux et internationaux avec les autres CAFOC En externe : Formation des acteurs de la formation d’adultes - Formation de formateurs, de conseillers insertion, tuteurs en entreprise - Formation de formateurs occasionnels - Formation en GPEC et management - Formation à la conduite de projets Ingénierie, Recherche et développement, formations - Conception de dispositifs reposant sur des démarches et outils innovants - Audits, conseil et accompagnement des entreprises sur plan de formation et GPEC - Analyse de postes et préconisations - Production de référentiels emplois - Transfert et capitalisation de ressources - Formation Ouverte et A Distance (FOAD) + Ingénierie FOAD - Réglementation de la formation professionnelle Animation et intervention sur les dispositifs issus des politiques publiques - Lutte contre l’illettrisme - Lutte contre les discriminations, mixité, diversité, promotion de l’égalité des chances - Compétences Clés - Formation de publics spécifiques : Conseillers Emploi Formation Insertion, Adultes-Relais, salariés en contrats aidés… Les principaux partenaires du CAFOC - DIRECCTE, DRJSCS ACSE, - Conseil Régional, EFIGIP - Organismes de formation de Franche-Comté : IFPA, CRIF, TRAJECTOIRE FORMATION, - Organismes paritaires collecteurs agréés ANFH, UNIFORMATION, AGEFOS PME, … - Collectivités territoriales et locales - Chambres consulaires. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.ac-besancon.fr/spip.php%3Farticle89&usg=ALkJrhhlh9z4GiTTwKtdHGDGf4AAJdt3Nw" target="_blank"><img src="http://www.ac-besancon.fr/squelettes/images/menu/logo-aca-mar.png" alt="http://www.ac-besancon.fr/squelettes/images/menu/logo-aca-mar.png" width="106" height="40" align="left" /></a> Service training within the GIP FCIP, the CAFOC comes with 4 levels. Internally: Training participants GRETA network - Initial and continuing training of players: consultants, trainers, personal coaching and administrative. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fle-centre-acad-mique-de-formation-continue-cafoc-de-besan-on&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Régions 2013-05-08T14:11:13Z pcassuto Les fiches techniques « Entreprises et formation professionnelle des salariés en Midi-Pyrénées » du CarifOref Midi-Pyrénées http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/08/les-fiches-techniques-entreprises-et-formation-professionnelle-des-salari-s-en-midi-pyr-n-es-du-cariforef-midi-pyr-n-es <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/fiches-techniques" target="_blank"><img src="http://www.mpfm.fr/template/mpfm/img/entete/logo.png" alt="http://www.mpfm.fr/template/mpfm/img/entete/logo.png" width="92" height="51" align="left" /></a>Les fiches techniques « Entreprises et formation professionnelle des salariés en Midi-Pyrénées » vous permettent de connaître, de façon claire et synthétique, l’ensemble des mesures et dispositifs applicables aux employeurs et salariés du secteur privé. Entreprises et formation des salariés <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/30_Plan_de_formation" target="_blank">Plan de formation</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/31_Periode_de_professionnalisation_" target="_blank">Période de professionnalisation </a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/66_Contrat_dapprentissage" target="_blank">Contrat d’apprentissage</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/67_Contrat_de_professionnalisation" target="_blank">Contrat de professionnalisation</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/70_Aides_en_faveur_de_la_formation_et_de_lemploi_des_salaries_handicapes" target="_blank">Aides en faveur de la formation et de l'emploi des salariés handicapés</a> Droits individuels des salariés à la formation <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/32_Conge_individuel_de_formation_%28CIF%29_" target="_blank">Congé individuel de formation (CIF) </a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/33_Conge_individuel_de_formation_%28CIF%29_CDD" target="_blank">Congé individuel de formation (CIF) CDD</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/34_Conge_de_bilan_de_competences_" target="_blank">Congé de bilan de compétences </a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/35_Conge_de_bilan_de_competences_CDD" target="_blank">Congé de bilan de compétences CDD</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/36_Conge_pour_validation_des_acquis_de_lexperience_%28VAE%29_" target="_blank">Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE) </a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/37_Conge_de_validation_des_acquis_de_lexperience_%28VAE%29_CDD" target="_blank">Congé de validation des acquis de l’expérience (VAE) CDD</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/39_Autres_conges_de_formation" target="_blank">Autres congés de formation</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/65_Droit_individuel_a_la_formation_%28DIF_en_emploi_-_Portabilite%29" target="_blank">Droit individuel à la formation (DIF en emploi & Portabilité)</a> Licenciement économique et formation <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/40_Contrat_de_securisation_professionnelle_%28CSP%29" target="_blank">Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/41_Conge_de_reclassement" target="_blank">Congé de reclassement</a> Les fiches techniques «Formation des agents publics en Midi-Pyrénées » vous permettent de connaître, de façon claire et synthétique, l’ensemble des mesures et dispositifs applicables aux agents publics, titulaires ou non. Fonction publique d'Etat <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/42_Plan_de_formation" target="_blank">Plan de formation</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/43_Actions_de_preparation_aux_examens_concours_administratifs_et_autres_procedures_de_selection" target="_blank">Actions de préparation aux examens, concours administratifs et autres procédures de sélection</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/44_Conge_de_formation_professionnelle_%28CFP%29" target="_blank">Congé de formation professionnelle (CFP)</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/45_Droit_individuel_a_la_formation_%28DIF%29" target="_blank">Droit individuel à la formation (DIF)</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/46_Periode_de_professionnalisation" target="_blank">Période de professionnalisation</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/47_Conge_pour_bilan_de_competences" target="_blank">Congé pour bilan de compétences</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/48_Conge_pour_validation_des_acquis_de_lexperience_%28VAE%29" target="_blank">Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/49_Autres_conges_et_droits_a_la_formation" target="_blank">Autres congés et droits à la formation</a> Fonction publique territoriale <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/50_Plan_de_formation">Plan de formation</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/51_Conge_de_formation_professionnelle_%28CFP%29">Congé de formation professionnelle (CFP)</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/52_Droit_individuel_a_la_formation_%28DIF%29">Droit individuel à la formation (DIF)</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/53_Conge_pour_bilan_de_competences">Congé pour bilan de compétences</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/54_Conge_pour_validation_des_acquis_de_lexperience_%28VAE%29">Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/55_Autres_conges_et_droits_a_la_formation" target="_blank">Autres congés et droits à la formation</a> Fonction publique hospitalière <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/56_Plan_de_formation" target="_blank">Plan de formation</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/57_Actions_de_preparation_aux_examens_et_concours_administratifs_">Actions de préparation aux examens et concours administratifs </a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/58_Conge_de_formation_professionnelle_%28CFP%29">Congé de formation professionnelle (CFP)</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/59_Droit_individuel_a_la_formation_%28DIF%29">Droit individuel à la formation (DIF)</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/60_Periode_de_professionnalisation">Période de professionnalisation</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/61_Conge_pour_bilan_de_competences">Congé pour bilan de compétences</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/62_Conge_pour_validation_des_acquis_de_lexperience_%28VAE%29">Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)</a> <a href="http://www.mpfm.fr/salaries/parcours-et-dispositifs/fiche-technique/63_Autres_conges_et_droits_a_la_formation" target="_blank">Autres congés et droits à la formation</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.mpfm.fr/salaries/fiches-techniques&usg=ALkJrhgWZakhu1I3musPhlk4sJlbuwKpOg" target="_blank"><img src="http://www.mpfm.fr/template/mpfm/img/entete/logo.png" alt="http://www.mpfm.fr/template/mpfm/img/entete/logo.png" width="92" height="51" align="left" /></a> Data sheets: "Business and professional training of employees in the Midi-Pyrénées" allow you to know, clearly and concisely, all measures and devices apply to employers and employees in the private sector. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F08%2Fles-fiches-techniques-entreprises-et-formation-professionnelle-des-salari-s-en-midi-pyr-n-es-du-cariforef-midi-pyr-n-es&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Régions 2013-05-08T00:57:02Z pcassuto Guide de l'apprentissage 2013 en région Centre http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/autres-rgions/2013/05/06/guide-de-l-apprentissage-2013-en-r-gion-centre <a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/" target="_blank"><img src="http://www.etoile.regioncentre.fr/webdav/site/etoile/shared/Upload/Breves/2013/couv_apprentissage_2013_70.jpg" alt="http://www.etoile.regioncentre.fr/webdav/site/etoile/shared/Upload/Breves/2013/couv_apprentissage_2013_70.jpg" width="91" height="85" align="left" /></a>Téléchargeable, l’édition 2013 du guide de l’apprentissage détaille les formations proposées en région Centre. CAP, BTS mais aussi licence et diplôme d’ingénieur, le niveau de qualification des apprentis ne cesse d’augmenter. Télécharger <a href="http://www.jeunesocentre.fr/images/stories/documents/RC_Guide-apprentissage_2013_BD.pdf" target="_blank">Le guide des formations en apprentissage de la région</a>. Edito Dans cette période de difficultés économiques et sociales persistantes, de mutations technologiques et environnementales profondes, la mobilisation pour l’emploi et le soutien à l’innovation et à l’activité sont au coeur des politiques que nous conduisons. Dans ce contexte, l’élévation globale du niveau de formation est un objectif prioritaire. Assurer à tous les jeunes de la Région Centre la formation la mieux adaptée à une bonne insertion professionnelle est une priorité absolue. Pour y parvenir, il existe plusieurs voies complémentaires: l’enseignement secondaire et supérieur mais également l’apprentissage et l’alternance. La Région a la responsabilité de cette voie de formation reconnue et appréciée à travers l’élaboration de la « carte régionale de l’apprentissage », le financement des maîtres d’apprentissage, l’équipement et pour partie le fonctionnement des Centres de Formation d’Apprentis. Dans le cadre de ces missions, nous mettons tout en oeuvre pour répondre de manière efficace à l’évolution des métiers et aux orientations nouvelles de l’économie régionale dans une concertation étroite avec les acteurs de la formation et le monde de l’entreprise. La Région Centre déploie des efforts importants pour développer la qualité de l’apprentissage afin de permettre à chaque jeune de notre région de développer ses compétences et d’accéder à une qualification reconnue. Cette politique permet aujourd’hui à 20 000 jeunes hommes et femmes d’accéder à un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel, CAP, BTS, licence professionnelle et diplôme d’ingénieur en bénéficiant d’un parcours de formation adapté à leurs besoins. La Région apporte également aux 12 000 employeurs des apprentis des moyens importants pour soutenir et accompagner leurs efforts de formation en direction de ces derniers. Le présent guide a pour objet de vous apporter les informations les plus complètes concernant l’ensemble de ces possibilités. Il contribue ainsi à vous faciliter l’accès à ces formations afin de favoriser votre insertion dans l’emploi dans les meilleures conditions possibles. Isabelle GAUDRON, 4e vice-Présidente de la Région Centre déléguée à l’Apprentissage et à la Formation Professionnelle, François BONNEAU, Président de la Région Centre. Télécharger <a href="http://www.jeunesocentre.fr/images/stories/documents/RC_Guide-apprentissage_2013_BD.pdf" target="_blank">Le guide des formations en apprentissage de la région</a>.<a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/seformer/fiche-pratique-apprentissage/articles-d-actualite-apprentissage/L-apprentissage-gagne-du-terrain" target="_blank"> </a> <div class="bloc_content"> <div class="eventBlanc"> <div class="content_text sansImage"> <a href="http://www.jeunesocentre.fr/images/stories/documents/RC_Guide-apprentissage_2013_BD.pdf" target="_blank"><img src="http://www.etoile.regioncentre.fr/webdav/site/etoile/shared/Upload/Bannieres/2013/guide_apprentissage_280.jpg" width="76" height="108" align="left" /></a> </div> </div> </div> <a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/seformer/fiche-pratique-apprentissage/articles-d-actualite-apprentissage/L-apprentissage-gagne-du-terrain" target="_blank">En savoir plus</a> Par Scripto Sensu pour le GIP Alfa Centre. En 2011, l’apprentissage concernait 20 000 jeunes et 12 000 entreprises en région Centre soit une progression de 19% en 5 ans. Un mode de formation reconnu pour son efficacité en matière d’insertion dans l’emploi. Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans (sauf dérogation), le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. L’apprentissage alterne ainsi des périodes d’enseignement, généralement en centre de formation d’apprentis (CFA), et des périodes de mise en pratique effectuées en entreprise. L’apprentissage près de chez vous En région Centre, près de 350 diplômes sont accessibles en apprentissage, du CAP au niveau Bac +5. Si les formations en apprentissage se font le plus souvent en CFA, l’apprentissage est aussi pratiqué à l’université, en école d’ingénieur ou de commerce. Aujourd’hui, près d’un quart des apprentis prépare un diplôme du supérieur et ils sont plus de 1 000 à être inscrits dans les universités de la région. <a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/seformer/fiche-pratique-apprentissage/articles-d-actualite-apprentissage/L-apprentissage-gagne-du-terrain" target="_blank">Suite de l'article...</a> <a href="http://www.cfaiurc.fr/" target="_blank"><img src="http://www.cfaiurc.fr/images/logo.gif" alt="http://www.cfaiurc.fr/images/logo.gif" width="76" height="98" align="left" /></a>Liens utiles <a href="http://www.jeunesocentre.fr/images/stories/documents/RC_Guide-apprentissage_2013_BD.pdf" target="_blank">Le guide des formations en apprentissage de la région</a>. <a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/site/etoile/fiche-pratique-apprentissage" target="_blank">La rubrique apprentissage du site Étoile</a>. <a href="http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/site/etoile/apprentis-toutes-les-aides" target="_blank">Apprentis, toutes les aides</a>. <a href="http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/F23556.xhtml" target="_blank">Les aides destinées aux entreprises</a>. <a href="http://www.education.gouv.fr/cid155/se-former-par-l-apprentissage.html" target="_blank">Le site de l’éducation nationale</a>. <a href="http://www.cfaiurc.fr/" target="_blank">Le site du Centre de Formation d’Apprentis Inter Universitaire Région Centre</a>. <div> <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.etoile.regioncentre.fr/&usg=ALkJrhhaXurcb6U0v0129rLNeP36Hlwmlw" target="_blank"><img src="http://www.etoile.regioncentre.fr/webdav/site/etoile/shared/Upload/Breves/2013/couv_apprentissage_2013_70.jpg" width="91" height="85" align="left" /></a> Downloadable, the 2013 edition of the guide details the proposed Learning Centre training area. Download <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.jeunesocentre.fr/images/stories/documents/RC_Guide-apprentissage_2013_BD.pdf&usg=ALkJrhioMY3VcGGnRrY4n4wqAqcJnYAggw" target="_blank">Guide to apprenticeships in the region</a>. Editorial In this period of economic and social difficulties persistent, profound technological and environmental changes, mobilization for employment and support innovation and activity are at the heart of policies we drive. <a href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?client=tmpg&depth=1&hl=en&langpair=fr%7Cen&rurl=translate.google.com&u=http://www.cfaiurc.fr/&usg=ALkJrhjIBOpUvw_DoPrmNBaWCSnSyQZceA" target="_blank">The site of the Apprentice Training Centre Inter University Centre Region</a>. <a href="http://translate.google.com/translate?client=tmpg&hl=en&u=http%3A%2F%2Fblog.univ-provence.fr%2Fblog%2Fcoordination-rgionale-paca%2Fautres-rgions%2F2013%2F05%2F06%2Fguide-de-l-apprentissage-2013-en-r-gion-centre&langpair=fr|en" target="_blank">More</a>... </div> Apprentissage Régions 2013-05-06T16:07:52Z pcassuto