L’acte de candidature à un poste à l’international est pour le candidat la première étape d’une relocalisation et de son ajustement personnel face à une nouvelle culture. Un réel travail de fond sur le CV est donc nécessaire et utile. Conseils.
La longueur du CV
 Une page A4 simple face donne les meilleurs résultats. Les CV imprécis ou comme disent les anglais « not to the point » sont rejetés. Il faut s’attacher à mettre l’accent sur des informations courtes, faciles à lire qui racontent la carrière du candidat jusqu’à aujourd’hui.
La chronologie
 L’ordre anté-chronologique est souvent préférable dans le cas où le candidat possède une expérience professionnelle précédente alors qu’un CV avec une présentation « par fonction » est plus efficace lorsque les compétences et la formation de la personne sont jugées plus importantes que l’expérience pour le poste ciblé.  Pour l’option « par type de fonction », les qualifications et les expériences sont regroupées sous un titre très explicite (titre de la fonction par exemple + nom de la direction (marketing, communication, industrialisation, etc.) alors que dans l’option « anté-chronologique », le dernier poste apparait en premier et ainsi de suite jusqu’à la toute première expérience.
La partie « extra-professionnelle »
Les activités extra-professionnelles doivent inclure :
• Toute expérience ou qualification dont le candidat a bénéficié dans un secteur, une fonction ou une activité pertinente par rapport au poste visé ;
• Toute compétence additionnelle qui renforce le profil du candidat et sa valeur pour le poste visé.
Aujourd’hui, les employeurs préfèrent les candidats qui possèdent une large palette d’expérience professionnelle. Tout poste temporaire qui a un rapport avec le poste visé doit apparaitre clairement dans le CV. Si vous avez été intérimaire ou vacataire, cela peut vous apporter un avantage supplémentaire par rapport à d’autres candidats. Ceci prouve que vous avez été exposé à différentes cultures d’entreprises et de contextes professionnels.
Les compétences additionnelles
Les employeurs valorisent aussi souvent l’ouverture sociale des candidats (comme celle de leurs employés). Si vous avez eu la chance de travailler pour une organisation charitable, n’oubliez pas de le mentionner dans votre CV. Ce sera, sauf très rare exception, pris comme une qualité et vous conférera un réel avantage. Donnez des détails et mettez en avant les lettres de recommandations ou commentaires reçus par ce biais (à fournir en pièces jointes).
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