Les seniors et la formation
pcassuto | 14 juin, 2012 09:42
Les pouvoirs publics s’efforcent de favoriser l’allongement de la vie
professionnelle, notamment en incitant les entreprises à se doter de
politiques et de pratiques en matière de maintien en emploi des salariés
âgés. Répondre à ces enjeux oblige de transformer en profondeur les
startégies, notamment en veillant à une meilleure articulation entre
formation et progression professionnelles. Alors que l’accès des seniors
à la formation est faible, ce sont les salariés âgés les plus formés
qui expriment le plus de besoins de formation. Face à ce double constat,
il semblerait bien que la formation des seniors serait moins
problématique si elle s’inscrivait dans une perspective de formation
tout au long de la vie professionnelle.
Lire les résumés.
Former les seniors, n’est-ce pas déjà trop tard? Christine Fournier
L’allongement de la vie active est engagé. Se pose donc la question
des moyens du maintien en emploi des seniors, parmi lesquels la
formation viendrait en bonne place. Qu’en est-il aujourd’hui de la
formation des seniors ? Son examen, en termes d’accès, de
caractéristiques et de souhaits individuels, souligne deux points
déterminants. La formation est essentiellement une question de niveau de
qualification, bien plus que d’âge, qui ne joue que secondairement.
Pour les salariés les moins qualifiés, il est nécessaire d’accentuer la
formation et d’en réviser la définition bien avant la frontière des 50
ans.
La formation des salariés âgés: accords et plans d’actions seniors. Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Natacha Pijoan, Alain Chevance
Y a-t-il des spécificités d’apprentissage des seniors? Dominique Cau-Bareille
Apprendre pour se maintenir dans le monde du travail en fin de
carrière. Réflexion autour d’une formation au métier de formateur. Catherine Delgoulet, Corinne Gaudart
Seniors et tuteurs: dépasser la fausse évidence. Bernard Masingue
Les failles de la formation tout au long de la vie. Paul Santelmann
Formation des seniors et changements technologiques. Olivier Charbonnier, Laurence Darchen
L’expérience du travail en sécurité des seniors: quel usage pour la formation? Paul Olry
Employabilité, développement des compétences et maintien en emploi des seniors. Fabienne Caser, Michel Parlier
Savoirs au travail et identité professionnelle. Le cas des assesseurs techniques des tribunaux pour mineurs au Portugal. Ana Maria Costa e Silva
Naissance et mort de l’Agence pour le développement de l’éducation permanente. Raymond Vatier
Governments are trying to promote longer working lives,
particularly by encouraging companies to adopt policies and practices
continued employment of older workers. Meeting these challenges requires
fundamentally transform the startégies, including by ensuring better
links between training and professional growth. While access to the training of older workers is low, it is the most
educated older workers who express the most training needs. Faced with
these two observations, it would seem that the training of senior
citizens would be less problematic if it was part of a learning
perspective throughout life.
Read summaries.
Train senior, does not it already too late? Christine Fournier
A longer working life is hired. This raises the question of how the continued employment of older workers, including training would prominently. What about today training of older workers? Its review, in terms of access, features and individual requirements, highlights two key points. Training is essentially a question of skill level, rather than age, playing only secondarily. For low skilled employees, it is necessary to emphasize
training and to revise the definition of the border well before 50 years. More...
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