Travailler après 50 ans
pcassuto | 10 décembre, 2009 09:14
La question des seniors est polluée par des représentations qui renvoient à des traits culturels bien plus qu’à des réalités objectives. La question des « seniors », en particulier dans
les métiers de l’ingénierie et de l’encadrement, est ainsi polluée par
des représentations dont on ne sait pas exactement d’où elles sortent,
mais qui renvoient bien davantage à des traits culturels qu’à des
réalités objectives. Ce jeunisme ne date pas d’hier. Ceux dont la
position est aujourd’hui fragilisée furent il y a trente ans de «
jeunes cadres dynamiques », pour reprendre une formule emblématique de
la presse magazine de l’époque. Aujourd’hui, on s’interroge gravement
sur leur employabilité. De belles âmes en appellent à la responsabilité
de l’entreprise, dans des termes qui laissent supposer qu’elle leur
doit bien ça, et que s’ils sont devenus une charge pour elle, elle a
une sorte de devoir moral de leur conserver une place en son sein. On
oublie un peu, en développant ces chimères, que l’entreprise peut avoir
un intérêt à les faire travailler ; qu’ils ont, tout simplement, une
valeur. Ce n’est pas au nom de ses responsabilités que l’entreprise est
appelée à investir dans ses quinquas, mais au nom de ses intérêts bien
compris. À s’inscrire dans une perspective moralisante, on court le
risque de laisser perdurer une imagerie débilitante (les seniors «
usés, fatigués »), et avec elle des appels à la bonté dont
s’exempteront allègrement ceux qui refusent de se laisser dicter leur
agenda par autre chose que des raisons économiques. Vitaminer l'emploi des seniors: Quelques pistes pour changer de culture, Emploi et carrières: Un tableau contrasté, Progrès technologique et employabilité des seniors, Comprendre et agir, Négociations, accords, plans d'action, Négocier sur l'emploi des seniors, L'entretien professionnel de mi-carrière: Un rendez-vous à prendre, Risques et opportunités du tutorat, La décision de prendre sa retraite: Questions et représentations, Pour une transition douce et progressive, Que nous disent les suicides professionnels, Des pratiques sociales innovantes et transversales à développer en pleine autonomie, Lectures.
De kwestie van de oudere werknemers wordt
vervuild door voorstellingen die betrekking hebben op de culturele
eigenschappen in plaats van met objectieve realiteit. Het
probleem van de ouderen, met name in de technische beroepen en
coaching, is zo vervuild voorstellingen die we niet precies weten waar
ze ontstaan, maar veel meer verwijzen naar de culturele kenmerken die
objectieve realiteit. Mer...
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