Le rapport de Gérard Larcher sur la formation professionnelle a été remis
pcassuto | 11 avril, 2012 21:11
Prenant en compte les objectifs de sa lettre de mission, Gérard Larcher, dans son rapport intitulé La formation professionnelle: clé pour l'emploi et la compétitivité, propose de relever trois défis:- Celui des jeunes sans qualification : 160 000 jeunes sans formation "décrochent" chaque année du système scolaire. Le rapporteur préconise d’ouvrir de nouveaux horizons par la mise en place d’un "Pacte de Réussite Professionnelle" (PRP), en coordonnant les dispositifs existants et en assurant un maillage territorial. Le PRP sera proposé par les missions locales et Pôle emploi et piloté par les Régions.
- Celui de l’accès des demandeurs d’emploi à la formation, avec la mise en place d’un "Contrat Formation Emploi" (CFE) liant le demandeur d'emploi et Pôle emploi pour la mise en oeuvre d'une formation correspondant à des emplois disponibles ou des potentialités d'emplois. Il souhaite pour cela voir organiser une offre de formation territorialisée.
- Celui de la compétence facteur de compétitivité des entreprises. Il faut que la formation fasse l’objet d’une prise en charge collective au sein des entreprises pour développer une "culture de la formation". Le rapport propose de "supprimer la contribution relative au plan de formation" (0,9 % de la masse salariale), sauf dans les TPE. Ce dispositif, basé sur le "former ou payer", "n'est plus adapté" et débouche sur "une mutualisation inversée : les salariés les moins qualifiés accèdent peu à la formation, tandis que les petites entreprises sont obligées de supporter une partie importante du coût des formations, sans y avoir accès". Côté salariés, Gérard Larcher déplore l'inefficacité des dispositifs de droit à la formation (CIF et DIF) et propose de lancer des négociations interprofessionnelles sur la création d'un "compte individuel de formation". Les salariés pourraient l'activer pour le financement d'une formation, d'un bilan de compétence...
Voir aussi Rapport Larcher - « Le droit à la promotion sociale est en panne», De la formation professionnelle continue à la formation tout au long de la vie, Les propositions de Gérard Larcher pour la formation professionnelle, Le rapport Larcher, Rapport LARCHER sur la formation, Les 26 Propositions du rapport Larcher, La mission de Gérard Larcher, Les 4 objectifs de la réforme de la formation confiée à G. Larcher, Six questions à Gérard Larcher, RAPPORT DE LA MISSION POUR LA FLEXICURITÉ.
Taking into account the objectives of its engagement letter, Gerard Larcher, in his report entitled Vocational training: the key to employment and competitiveness, offers three challenges: - The unqualified young people: 160,000 young untrained "drop out" of the school system each year. The rapporteur recommends to open new horizons for the establishment of a "Covenant of Success in Business" (PRP), coordinating existing systems and by providing a nationwide network. The PRI will be offered by the missions and local employment center and driven by the regions. More...



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