Comment construire les parcours de développement des compétences des salariés
pcassuto | 05 avril, 2012 00:01
Opcalia Nord-Pas de Calais édite un kit méthodologique « Construire les parcours de développement des compétences des salariés ».
Elaboré en partenariat étroit avec le MEDEF
Nord-Pas de Calais, la DIRECCTE Nord-Pas de Calais et le cabinet Anthéa,
il est destiné à accompagner chefs d’entreprises, cadres dirigeants,
responsables ressources humaines ou managers pour la construction des
parcours de développement des compétences de leurs salariés en lien avec la mise en œuvre des entretiens professionnels.
Outil de construction et de gestion des parcours, ce kit méthodologique s’adresse en priorité aux entreprises TPE/PME.
Il est structuré autour de 4 étapes clés:
- Identifier le besoin en développement des compétences de vos salariés
- Mobiliser les outils nécessaires
- Mettre en relation les besoins en compétences
- Élaborer le parcours de développement des compétences de vos salariés.
Agrémentés de conseils pratiques et de fiches outils dans une logique opérationnelle, ce kit donne du sens à la formation en impliquant tous les acteurs de l’entreprise. Consultez le Kit méthodologique « Construire les parcours de développement des compétences des salariés? ».
Extrait
Action 5 : Valider, évaluer les acquis du salarié
Validation des compétences:
Interne à l’entreprise:
• Évaluation des compétences acquises en se basant sur le référentiel emploi-compétences;
• Observation lors de mise en situation professionnelle réelle ou situation de travail simulée;
• Tests écrits/oraux réalisés par l’entreprise;
• Entretiens intermédiaires avec le tuteur et/ou le responsable hiérarchique sur les nouvelles compétences acquises.
Externe à l’entreprise:
• Validation par une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience): Diplômes, Titres Professionnels;
• Certification (PCIE – Passeport de Compétences Informatique Européen, TOEIC, CQP – Certification de Qualification Professionnelle);
• Attestation de compétences.
Opcalia Nord-Pas de Calais vydáva metodické súpravy Stavebné cesty pre rozvoj zručností zamestnancov.
Vyvinutý v úzkej spolupráci s MEDEF Nord-Pas de Calais, v DIRECCTE
Nord-Pas de Calais a firma Anthea je určený na podporu podnikateľov,
manažérov, vedúcich pracovníkov alebo manažérov ľudských zdrojov pre
výstavbu cestu rozvoja zručností svojich zamestnancov v súvislosti s vykonávaním pohovorov.
Stavebné stroje a pasienky konania, je táto sada určená predovšetkým metodické spoločnosťou VSE / MSP.
Je rozdelená do štyroch hlavných krokov:
- Identifikovať potreby rozvoja kvalifikácie svojich zamestnancov
- Zaisťuje potrebné nástroje
- Prepojenie potrebné zručnosti
- Rozvíjať priebeh rozvoj zručností svojich zamestnancov . Viac...



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