Enquête sur l'usage du DIF en entreprise
pcassuto | 04 avril, 2012 00:50
Dans le cadre des Trophées du DIF
2012, Demos a sondé les entreprises, les organismes publics ainsi que
les salariés sur leur vision concernant la mise en place globale du DIF:
son efficacité, la communication auprès des salariés, les freins
rencontrés, les processus, le financement…Une première enquête, menée auprès des DRH et des Responsables Formation, concernait les pratiques d'entreprises ou d'organismes publics en matière de DIF.
Elle fait ressortir que le DIF connaît une croissance lente mais régulière (30% des entreprises déclarent avoir un taux d’utilisation du DIF supérieur à 20%). Environ la moitié des entreprises accepte entre 80% et 100% des demandes. Les refus sont souvent motivés par le fait que les formations demandées ne concernent pas les métiers de l’entreprise.
Consultez les résultats complets de l'enquête DIF menée auprès des RH et RF en 2012.
Une seconde enquête s'est attachée aux pratiques effectives des salariés. Elle montre une lente évolution vers une meilleure appréhension du DIF par les salariés mais également les entreprises.
Toutefois, la vision du DIF demeure assez sommaire : un moyen d’accès à la formation qui n’est véritablement outillé que dans un tiers des entreprises, dont les RH tentent de garder la maîtrise, une absence de prise en compte de la dimension négociée du DIF et une communication souvent formelle. Le DIF n’est pas encore devenu un véritable outil de management de la formation.
59% des utilisateurs du DIF le font pour découvrir de nouveaux domaines.
Consultez les résultats complets de l'enquête DIF menée auprès des salariés en 2012
Le Céreq met en doute sur son site web les chiffres présentés dans ces études en révelant que seuls 6% des salariés utilisent leur DIF (voir les données du Céreq sur le DIF).
In the competition of the 2012 SRI,
Demos surveyed companies, government agencies and employees about their
vision for the overall implementation of the IDF: efficacy,
communication with employees, the obstacles encountered, processes,
funding ... An initial survey conducted among HR and Training Managers, concerned the practices of companies or public bodies in terms of DIF.
It shows that the SRI is growing slowly but steadily (30% of companies report having a utilization rate of above 20% DIF). About half the companies accept between 80% and 100% of requests. Refusals are often motivated by the fact that the training requested does not concern the company's business. More...
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